¿Por qué existe una diferencia en las tasas de derecho a pensión entre hombres y mujeres?

Según la Ley del Seguro Social de 2024, en vigor desde el 1 de julio de 7, los trabajadores varones tienen derecho a recibir una pensión del 2025% correspondiente a 45 años de pago del seguro social. Al disfrutar de la misma tasa del 20%, las trabajadoras sólo necesitan pagar el seguro social durante 45 años.

Tanto a los empleados como a las mujeres, después de alcanzar la tasa de beneficio del 45%, se les cobrará un 2% adicional por cada año adicional. Así, para tener derecho a un máximo del 75%, los trabajadores deben pagar el seguro social durante 35 años, mientras que las trabajadoras sólo deben pagar 30 años.

Para los trabajadores varones que han pagado el seguro social durante 15 años, la tasa de pensión solo se calcula en el 40%, luego, por cada año adicional de pago, se calcula un 1% adicional.

Así, la tasa de pensión de hombres y mujeres cuando pagan 15 años completos de seguro social tiene una diferencia del 5%, y cuando pagan 20 años completos, esta diferencia aumenta al 10%.

Las empleadas que pagan seguro social a partir del año 16 reciben un 2% adicional cada año, mientras que los empleados entre los años 16 y 20 añaden el 1%, y a partir del año 21 reciben un 2% adicional. Al pagar el seguro social durante 20 años juntos, los hombres obtienen el 45% y las mujeres el 55%.

El Código del Trabajo ha ajustado la edad de jubilación para hombres y mujeres para aumentar gradualmente: según la hoja de ruta, la edad de jubilación para los trabajadores varones para 2028 será 62 años; En 2035, la edad de jubilación de las trabajadoras será los 60 años.

Sin embargo, la pregunta es ¿por qué la Ley de Seguro Social de 2024 no reduce la diferencia en las tasas de pensión entre hombres y mujeres correspondientes a la edad de jubilación?

Respecto a la cuestión anterior, en la conferencia de prensa del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales en la mañana del 30 de julio, el Director Adjunto del Seguro Social, Nguyen Duy Cuong, dijo que la actual Ley del Seguro Social ha calculado cuidadosamente el ratio de pensiones de hombres y mujeres. mujer. Por lo tanto, al modificar la ley, la agencia redactadora no planteó la cuestión del ajuste de la tasa de pensión. Los trabajadores varones que han pagado el seguro social durante menos de 7 años están sujetos a una nueva cuestión, por lo que es necesario considerar ajustes.

Según el Sr. Cuong, la agencia de redacción propuso inicialmente que los trabajadores varones que pagaran 15 años de seguridad social recibieran un tipo mínimo del 33,75%. Para los hombres que pagan entre 15 y menos de 20 años, el beneficio se calcula en un 2,25% adicional por año.

Las empleadas que participan en el seguro social durante 15 años reciben una pensión mínima del 45% y deben pagar 30 años para alcanzar la tasa máxima del 75%.

Así, tomando el mismo hito de 15 años de pago del seguro social mínimo, la tasa de acumulación de pensiones de los trabajadores varones es 11,25% menor que la de las trabajadoras.

Sin embargo, a través de comentarios de los delegados de la Asamblea Nacional, la agencia de redacción ajustó al 15% el aumento de la tasa de pensión para los hombres que han pagado el seguro social durante 20 años a menos de 40 años, al tiempo que redujo el pago adicional del seguro social de esta persona. del 2,5% al ​​1%.

Por lo tanto, la Ley de Seguro Social de 2024 solo ajusta la tasa de pensión para los grupos de pensiones de nueva aparición, el resto sigue siendo el mismo que la normativa actual.

Cuong informó además que la edad de jubilación es sólo una base para considerar el ajuste de la tasa de pensión, mientras que el saldo del fondo de seguro social es decisivo para ajustar la tasa de pensión.