A finales de 2024, Vietnam anunció oficialmente el objetivo de formar 50.000 ingenieros de semiconductores para 2030. Esta es la confirmación de un gran sueño: Vietnam no quiere limitarse a dedicarse al procesamiento, sino dominar la cadena de valor global de los semiconductores.
En tan solo un año desde que el Gobierno anunció el objetivo, los sistemas universitarios vietnamitas han realizado avances significativos. Empresas líderes como la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói , la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh (Universidad Nacional de Vietnam) y la Universidad Tecnológica de Hanói (Universidad Nacional de Vietnam) anunciaron rápidamente planes para capacitar a sus recursos humanos y desarrollar la industria de semiconductores.
En la ceremonia de anuncio de la Semiconductor Alliance celebrada en Hanoi, el subdirector de la Universidad Nacional de Hanoi, Pham Bao Son, afirmó que el desarrollo de la industria de semiconductores no es sólo un objetivo estratégico sino también una oportunidad clave para que Vietnam domine las tecnologías centrales, mejore la competitividad nacional y afirme su posición en la cadena de valor global.
Oportunidad de participar en el suministro global de recursos humanos para semiconductores
En el taller "Fortalecimiento de la cooperación para promover la capacitación y la investigación en el campo de los semiconductores" en el marco de la Ceremonia de Anuncio celebrada el 27 de noviembre, muchos expertos comentaron que la escasez de recursos humanos es un "cuello de botella" de la industria mundial de semiconductores, pero también ayuda a Vietnam a participar más profundamente en la cadena de suministro.
La Sra. Vu Kim Chi, directora de Desarrollo de Mercado del Instituto de Investigación de Mitsubishi, dijo que Japón carecerá de alrededor de 200.000 trabajadores de semiconductores para 2035. La demanda ha aumentado considerablemente en el contexto del objetivo de Japón de tomar el 15% de la participación del mercado mundial de semiconductores en los próximos 10 años para recuperar su posición anterior.
Según ella, los recursos humanos del país deben distribuirse en diversos puestos, desde ingenieros de producción en fábricas de preproducción y posproducción, técnicos de operación de fábrica, hasta ingenieros de I+D. Se necesitan ingenieros que comprendan la cadena de producción de semiconductores, tengan experiencia práctica y capacidad de comunicación en japonés. Además, se valoran enormemente los conocimientos de análisis de datos, inteligencia artificial y robótica.
Desde una perspectiva empresarial, el Sr. Wan Azmi Bin Wan Hussin, director de operaciones de CT Semiconductor (miembro del Grupo CT), afirmó que la escasez de recursos humanos es un problema común tanto en Asia como en Europa. Tan solo en Asia, faltan unos 450.000 trabajadores altamente cualificados en semiconductores. Vietnam no es la excepción.
Afirmó que la industria de semiconductores crece más rápido que la oferta de recursos humanos cualificados con formación universitaria. Además, existe una brecha entre la teoría de la formación y las necesidades de las empresas.
Según él, los nuevos ingenieros difícilmente pueden cumplir con los requisitos prácticos de inmediato y necesitan al menos seis meses para familiarizarse con las máquinas. Durante la construcción de la fábrica en Vietnam, esta empresa tuvo que recurrir a expertos coreanos debido a la falta de personal local.
El director de operaciones de CT Semiconductor también comentó que actualmente hay dos países en el mundo que impulsan con fuerza la industria de semiconductores: Vietnam e India. Estos dos países incluso plantearán desafíos para las industrias de semiconductores más desarrolladas del mundo, como Corea, Japón, China, Estados Unidos o Malasia.
Encontrar la "solución" al problema de recursos humanos en la industria de semiconductores
Según el Sr. Wan Azmi Bin Wan Hussin, director de operaciones de CT Semiconductor, junto con la ola de inversión nacional e internacional en Vietnam, especialmente empresas nacionales como CT Semiconductor,FPT , Viettel, así como empresas globales como Intel, HANA Micron, Amkor, ... Vietnam tiene una gran ambición de convertirse en un centro de semiconductores.
Pero la inversión por sí sola no es suficiente. Incluso con una gran inversión de capital, seguimos necesitando recursos humanos de alta calidad para operar la industria de semiconductores. Solo cuando ambos factores se combinan, la industria de semiconductores puede tener éxito.
También indicó que la fuerza laboral actual en el sector de semiconductores en Vietnam es de 15.000 expertos e ingenieros, pero el objetivo del país es necesitar 50.000 para 2030. Si nos fijamos en esa cifra, solo hay 8.000 personas trabajando en el sector del embalaje, mientras que la demanda ronda las 35.000. Por lo tanto, nos faltarán 27.000 ingenieros en los próximos cinco años. "Por ello, estamos cooperando con universidades para formar y proporcionar los recursos humanos que la industria necesita", comentó el director de operaciones de CT Semiconductor.
La Sra. Vu Kim Chi, Directora de Desarrollo de Mercado del Instituto de Investigación Mitsubishi, también enfatizó: «Este es el momento para que Vietnam considere tanto la capacitación para las necesidades nacionales como la oferta de recursos humanos en el extranjero. El Instituto de Investigación Mitsubishi propone un modelo de cooperación tripartita entre universidades, empresas y agencias de empleo para acortar la brecha entre las necesidades de capacitación y las de contratación».
El Sr. Kenneth Tse, Director General de Intel Products Vietnam, considera que para resolver el problema de recursos humanos, la coordinación entre el estado, las escuelas y las empresas es clave. Según él, trabajar directamente en la línea de producción es la mejor manera de aprender, lo que aportará conocimientos prácticos. También propuso crear un mecanismo de cooperación mutuamente beneficioso para promover el desarrollo de la industria.
Si bien Vietnam tiene potencial, los expertos coinciden en que el mayor desafío es la velocidad de preparación. La demanda de recursos humanos crece más rápido que la capacidad de capacitación, mientras que las empresas necesitan ingenieros capaces de trabajar en la línea de montaje. Ampliar la cooperación internacional, incorporar a los estudiantes al entorno de producción desde una etapa temprana y estandarizar los programas de capacitación se consideran medidas urgentes.
El Sr. Pham Bao Son, vicepresidente de la Universidad Nacional de Hanói, afirmó que la Universidad Nacional de Hanói ha preparado todo, desde la inversión en infraestructura de investigación y el diseño de programas de capacitación especializados hasta la implementación de temas clave con el objetivo de ofrecer productos específicos para las empresas y la sociedad. En particular, la Universidad Nacional de Hanói está implementando diversas líneas de investigación y construyendo un centro nacional de diseño, fabricación y pruebas de microchips, un laboratorio compartido en Hoa Lac.
La Universidad Nacional de Hanoi también tiene como objetivo formar a 10.000 expertos en el campo de los semiconductores desde ahora hasta 2030, acompañando la orientación nacional para desarrollar esta industria.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
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