La formación y el desarrollo de cuadros es una de las tareas más importantes de la construcción del Partido y la solución principal para formar un contingente de cuadros con cualidades, capacidad y prestigio suficientes, a la altura de la tarea, en el contexto de la profunda integración internacional del país actual. En los últimos años, la provincia se ha centrado constantemente en mejorar la calidad de esta labor.
La resolución del XV Congreso Provincial del Partido identificó el desarrollo de recursos humanos de alta calidad, asociado con el aumento de la escala y la mejora de la calidad de la población, como uno de los tres avances estratégicos de la provincia. Desde el inicio de la legislatura, la provincia ha implementado numerosas medidas para promover la formación, el fomento y la capacitación de conocimientos y habilidades, mejorar la cualificación profesional y el desempeño en el servicio público, y formar un equipo de funcionarios con buena ética, capacidad organizativa y una implementación eficaz para resolver las necesidades de los cargos y las prácticas.
El Comité Permanente Provincial del Partido emitió el Programa de Acción n.° 28-CTr/TU (de fecha 10 de abril de 2023) sobre la formación y el desarrollo de cuadros para el período 2023-2025. Instruyó a las agencias y unidades para que desarrollaran proyectos y reglamentos sobre la organización de cursos de formación, desarrollo y actualización de conocimientos. Anualmente, la provincia publica un plan de formación y desarrollo de funcionarios provinciales, basado en las regulaciones del gobierno central, la provincia y las necesidades de las agencias y unidades. En particular, se centra en la organización de cursos de formación en teoría política; la formación y actualización de conocimientos para líderes y gerentes; y el desarrollo de conocimientos y habilidades profesionales en diversas áreas que la provincia necesita.
Desde el inicio del mandato, la provincia ha impartido 933 cursos de formación y actualización, incluidos 41 cursos de formación en teoría política (3,4%) y 892 cursos de formación profesional y técnica (95,6%). Un total de 92.000 funcionarios han participado en cursos de formación y actualización (5.692 para formación y más de 86.400 para actualización), de los cuales más de 5.400 son funcionarios provinciales, casi 41.000 distritales y 46.000 comunales.
El contenido del programa de capacitación y fomento es práctico, enfocado y adecuado para cada grupo objetivo para equipar conocimientos, habilidades y métodos para el desempeño de tareas en actividades de servicio público de funcionarios y empleados públicos y actividades profesionales de empleados públicos. Desde 2020 hasta la actualidad, toda la provincia ha brindado capacitación profesional y teoría política a casi 5,700 funcionarios, lo que representa el 6.2%; capacitado en habilidades de construcción de partidos para aproximadamente 24,500 personas, lo que representa el 26.6%; capacitado en habilidades de organización política para 24,200 personas, lo que representa el 26.3%; capacitado en habilidades de gestión estatal para más de 1,000 personas, lo que representa el 1.1%; capacitado en idiomas extranjeros para casi 600 personas; capacitado y actualizado conocimiento para más de 21,300 personas, lo que representa el 23.2%; capacitado en defensa y seguridad nacional para casi 14,700 personas, lo que representa el 15.95%.
La calidad de la formación y el fomento se ha innovado y mejorado gradualmente. Las escuelas han combinado el aprendizaje con prácticas, complementadas con nuevos conocimientos, y han garantizado un contenido didáctico científico y razonable. En particular, se invita a profesores y redactores, doctores, catedráticos de prestigiosas universidades y academias, y líderes provinciales, a impartir directamente sus conocimientos a los estudiantes. Se contrata con mayor frecuencia a profesores extranjeros en los campos del turismo y la economía marina. Se han mejorado la gestión, la inspección, la supervisión, los comentarios y la evaluación del proceso de aprendizaje de los estudiantes, de acuerdo con las normas de evaluación provinciales y del Gobierno Central.
La provincia fortalece la descentralización y la delegación de autoridad, y asigna responsabilidades específicas a agencias y unidades para la implementación de las regulaciones centrales y provinciales, así como la facultad de impartir formación en teoría política, garantizando la unidad, la sincronización y el orden. Asimismo, se centra en la inversión en la construcción y mejora de la calidad del sistema de infraestructura para garantizar la sincronización y modernización de la formación y el fomento del trabajo. Asimismo, se implementan políticas y regímenes para docentes y periodistas mediante la implementación de diversos mecanismos y políticas que incentivan, apoyan y motivan a los docentes a continuar sus estudios y mejorar sus cualificaciones profesionales.
La implementación eficaz de la capacitación y el fomento ha contribuido a la formación de un equipo de funcionarios con buenas cualidades morales, coraje político y alta capacidad profesional, que cumple con los requisitos del servicio público y las actividades profesionales. El equipo de funcionarios ha estandarizado gradualmente sus cualificaciones. El 100% de los cuadros clave a nivel comunal posee títulos universitarios o superiores, o títulos intermedios en teoría política o superiores; el 100% de los funcionarios que ejercen funciones de liderazgo, gestión y recursos de planificación posee títulos intermedios en teoría política o superiores, cumpliendo con los estándares prescritos para cada tipo de título, rango y título profesional.
Según la evaluación del Comité Organizador del Comité Provincial del Partido, los cuadros formados y formados han mejorado sus habilidades teóricas, de liderazgo y de gestión política; tienen la capacidad de asimilar y aplicar las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado, y sus conocimientos profesionales y técnicos; su dominio de idiomas extranjeros, sus habilidades de comunicación y su capacidad para trabajar en un entorno internacional han mejorado gradualmente. En la práctica, los cuadros formados y formados, competentes y dedicados, han contribuido a mejorar la calidad, la eficiencia, la gestión y la resolución del trabajo.
Fuente
Kommentar (0)