Se puede afirmar que la cultura política , con la cultura del Partido como eje central, desempeña un papel fundamental y orientador. La experiencia práctica demuestra que el declive de la ideología política siempre comienza con la degradación de la moral y el estilo de vida. Por lo tanto, fortalecer la cultura del Partido, de conformidad con la Resolución 80-NQ/TW sobre el desarrollo de la cultura vietnamita, no solo es un requisito indispensable para que nuestro Partido sea verdaderamente moral y civilizado, sino que también contribuye a fortalecer la confianza del pueblo y a desmantelar las narrativas distorsionadas de las fuerzas hostiles.
Cultura política: una "medida" del carácter.
La Resolución 80-NQ/TW del Politburó subraya la institucionalización de los estándares éticos revolucionarios en valores culturales concretos y en acción. La cultura dentro del Partido ya no es un concepto abstracto, sino que se concreta a través de la cultura de la conducta ejemplar, la cultura de la integridad y la cultura del servicio público.
Analizando el cambio histórico en el pensamiento del Partido hacia la elevación de su nivel cultural, el Dr. Nguyen Viet Hung, exjefe del Departamento de Construcción del Partido en la Academia de Cuadros de Ciudad Ho Chi Minh , sostiene que la firmeza con la que el Partido maneja y castiga severamente las manifestaciones de degradación y corrupción es prueba de la fortaleza de la cultura revolucionaria. Así como los arroceros no solo siembran arroz, sino que también deshierban y eliminan las plagas para que las plantas crezcan altas y produzcan abundante grano, la revolución no se trata solo de crear algo nuevo, sino también de erradicar lo malo y lo anticultural para abrir espacio al progreso y al desarrollo.
En particular, en respuesta a afirmaciones falsas como «solo los comunistas son corruptos», el Dr. Nguyen Viet Hung señaló con franqueza que la corrupción es una «enfermedad» común del poder en todos los regímenes, no solo en los comunistas. La diferencia radica en que nuestro Partido se atreve a afrontar la verdad directamente para «purificarse».
Señaló que, además de combatir las influencias negativas, la construcción de la cultura del Partido debe fundamentarse de manera esencial y sostenible en la acción. No necesitamos superhéroes como en las películas de Hollywood, sino gente común, de carne y hueso, íntegra en sus acciones y comportamiento cotidianos. Son estos humildes ejemplos comunistas quienes conformarán la cadena de valores más convincente para proteger los ideales del Partido.
El Dr. Vu Ngoc Hoa, subdirector de la filial de Ciudad Ho Chi Minh de la Academia de Administración Pública, considera que fomentar una cultura de respeto a los intelectuales y una cultura de integridad es de vital importancia. Si el respeto a los intelectuales implica proteger al Partido mediante el intelecto y el respeto a las personas talentosas y virtuosas, la integridad significa protegerlo mediante el prestigio y la moralidad. Formar un equipo de funcionarios honestos y comprometidos con la ciudadanía es la manera más eficaz de proteger los fundamentos ideológicos.
En realidad, las fuerzas hostiles a menudo no atacan directamente la teoría marxista-leninista porque es difícil conmover a la gente. En cambio, explotan los casos de funcionarios corruptos y degenerados para incriminar la naturaleza del régimen. Por lo tanto, cuando cada funcionario y miembro del Partido defiende una cultura de integridad, está construyendo un «muro» que impide la influencia destructiva de la retórica divisiva contra el Partido.
La Dra. Dinh Thi Thanh Nga, jefa del Departamento de Derecho Administrativo y Penal de la Facultad de Derecho de la Universidad de Saigón, considera que el comportamiento cultural de los funcionarios y miembros del Partido es un indicador de la capacidad de gobernanza nacional. La gente no solo se fija en el crecimiento del PIB o en las cifras que representan el desarrollo, sino también en la actitud de servicio. Un comportamiento cultural ejemplar por parte de los funcionarios y miembros del Partido fortalecerá la confianza social con mayor firmeza que cualquier palabra elocuente.
"Eliminar" el individualismo
El individualismo es un "enemigo interno", el "virus" cultural más peligroso que erosiona los cimientos ideológicos desde dentro. Una vez que los funcionarios adoptan un estilo de vida pragmático y egoísta, se verán fácilmente atraídos por fuerzas reaccionarias o caerán en la órbita de la "evolución pacífica".
La Resolución 80-NQ/TW estipula que la construcción de un entorno cultural dentro de los órganos del Partido debe comenzar con el fortalecimiento de la disciplina y el fomento del respeto propio. El estudio y la aplicación de la ideología, la ética y el estilo de Ho Chi Minh no deben limitarse a discursos, sino que deben convertirse en una forma de vida cultural cotidiana.
La experiencia en Ciudad Ho Chi Minh demuestra que construir una cultura dentro del Partido significa forjar una relación estrecha e inseparable con el pueblo a través de acciones concretas a nivel de base.
El Sr. Le Van Minh, Secretario del Comité del Partido del Distrito de Dien Hong, enfatizó que para consolidar la confianza del pueblo, es esencial erradicar con firmeza el individualismo, raíz de toda decadencia. Construir una cultura dentro del Partido es, en esencia, una revolución destinada a eliminar los estilos de vida egoístas y pragmáticos. No hay remedio más eficaz que la aplicación efectiva del principio de "estar cerca del pueblo y comprender sus necesidades". Solo cuando los cuadros dejen de lado sus egos personales para mantenerse cerca de las bases, escuchar y atender con prontitud las inquietudes del pueblo con espíritu de servicio, podremos construir una sólida "fortaleza" en el corazón del pueblo.
De manera similar, en el distrito de Ban Co, la cultura del Partido ha calado hondo en el pensamiento y las acciones de los cuadros y funcionarios públicos a través de una serie de modelos para servir al pueblo.
El Sr. Huynh Gia Giang, Subsecretario del Comité del Partido y Presidente del Comité Popular del Distrito de Ban Co (Ciudad Ho Chi Minh), enfatizó que la cultura del Partido debe reflejarse en el espíritu de servicio e integridad. El individualismo suele surgir cuando los funcionarios se distancian de las masas. Por lo tanto, el entorno cultural local debe ser un lugar que promueva la democracia, respete al pueblo y esté cerca de él. Construir la cultura del Partido en el Distrito de Ban Co no es algo abstracto ni elevado, sino más bien la actitud de los funcionarios al interactuar con la gente. Cada funcionario y miembro del Partido debe dejar de lado su ego y poder, y reemplazarlos con una cultura de servicio.
Desde la perspectiva de un beneficiario, el Sr. Tran Van Truong (residente del distrito de Ban Co) comentó: "Antes, al realizar trámites burocráticos, la mayor preocupación era la actitud arrogante o la práctica de sobornar a los funcionarios; esa era la raíz del beneficio personal. Ahora, es completamente diferente. El aparato gubernamental es verdaderamente una agencia de servicio. La imagen de los funcionarios que van a los hogares de las personas para entregar los resultados de los trámites administrativos a los ancianos o personas vulnerables demuestra que el individualismo egoísta ya no tiene cabida".
Cultivar una cultura de dar buen ejemplo.
En la cultura oriental y vietnamita, "dar ejemplo" es más persuasivo que mil palabras. Que los superiores den buen ejemplo a los subordinados, o que "los miembros del partido marquen el camino y el pueblo los siga", son filosofías políticas y culturales profundas.
Como heredera de esa tradición, la Resolución 80-NQ/TW define claramente que cuanto más alto sea el cargo de un funcionario, más estrictos deben ser los requisitos de conducta ejemplar. La cultura aquí no se limita a la comunicación y el comportamiento, sino que abarca el sacrificio de los intereses personales por el bien común y la firmeza ante las tentaciones materiales.
El presidente del Comité Popular del distrito de Ban Co, Huynh Gia Giang, cree que dar buen ejemplo debe practicarse en todos los niveles, desde los líderes de más alto rango hasta los miembros retirados del partido.
Señaló que los ciudadanos y subordinados observan el comportamiento de los líderes no en busca de ideales abstractos, sino de accesibilidad y dedicación en el trabajo. Una cultura de buen ejemplo debe comenzar con las pequeñas cosas cotidianas, como llegar a tiempo a las reuniones, mantener una conducta apropiada y comunicarse adecuadamente en el lugar de trabajo. Estos buenos hábitos diarios se consolidarán en la identidad cultural del funcionario, ganándose así la confianza de la ciudadanía.
El Dr. Nguyen Viet Hung, exjefe del Departamento de Construcción del Partido en la Academia de Cuadros de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que la implementación de la Resolución 80 debe apuntar al objetivo fundamental: que cada cuadro y miembro del Partido sea, ante todo, una persona culta, y que los líderes del Partido sean individuos cultos. La esencia cultural de los comunistas de generaciones anteriores, como el presidente Ho Chi Minh, los camaradas Truong Chinh y Pham Van Dong, entre otros, siempre ha sido sencilla, natural y profundamente imbuida de cualidades intelectuales. Necesitamos cuadros que se dirijan al pueblo y que actúen con convicción a través de su propia identidad cultural.
La Dra. Dinh Thi Thanh Nga, Jefa del Departamento de Derecho Administrativo y Penal de la Facultad de Derecho de la Universidad de Saigón, considera que para fomentar una verdadera cultura de conducta ejemplar en el gobierno de Ciudad Ho Chi Minh, en todos sus niveles, cada funcionario y miembro del Partido debe considerar su comportamiento diario como un indicador. Cuando los ciudadanos observan la integridad, la actitud proactiva y la conducta ejemplar de los funcionarios, tanto en el ámbito laboral como en las redes sociales, es entonces cuando la cultura de conducta ejemplar se convierte en la fortaleza intrínseca más sólida que protege los fundamentos ideológicos del Partido.
El profesor Dr. Vo Van Sen, exrector de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh, compartió que la formación de una cultura de conducta ejemplar dentro del sistema gubernamental exige que los líderes tengan el valor de dominar el campo de batalla ideológico, incluso en el ciberespacio. La conducta ejemplar no se trata solo de mantener la propia integridad, sino también de promover la difusión de elementos positivos y valores morales tradicionales de la nación para contrarrestar los flujos de información dañinos y tóxicos.
La cultura de conducta ejemplar dentro del aparato gubernamental debe ser cultivada por cada funcionario y miembro del Partido, quien debe ser un hábil defensor de la cultura, utilizando el poder de la belleza y la verdad para contrarrestar la falsedad y la negatividad. Solo cuando la conducta ejemplar se convierta en una norma cultural y sirva como principio rector, todos los niveles de gobierno se transformarán verdaderamente en símbolos de civilización, modernidad y compasión.
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Fuente: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
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