دوره پرداخت بیمه بیکاری ۵ مورد از ۱۵ فوریه رزرو شده است

وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، بخشنامه شماره 15/2023/TT-BLDTBXH را صادر کرد که تعدادی از مواد بخشنامه 28/2015/TT-BLDTBXH مربوط به اجرای ماده 52 قانون اشتغال سال 2013 و تعدادی از مواد فرمان 28/2015/ND-CP در مورد بیمه بیکاری را اصلاح و تکمیل می‌کند. بخشنامه شماره 15/2023/TT-BLDTBXH از 15 فوریه 2024 لازم‌الاجرا است.

بر این اساس، بند ۴، ماده ۱ بخشنامه ۱۵/۲۰۲۳/TT-BLDTBXH که ماده ۹ بخشنامه ۲۸/۲۰۱۵/TTBLDTBXH را اصلاح و تکمیل می‌کند، ۵ مورد از دوره پرداخت بیمه بیکاری رزرو شده (UI) را تصریح می‌کند، از جمله:

۱. دوره پرداخت بیمه بیکاری را در صورتی که کارمندان ماه‌های پرداختی دارند که برای مزایای بیکاری تسویه نشده است، رزرو کنید.

کارمندانی که بیش از ۳۶ ماه تا ۱۴۴ ماه بیمه بیکاری پرداخت کرده‌اند، دوره پرداخت آنها هنوز برای مزایای بیکاری ذخیره نشده است. در صورتی که کارمند بیش از ۱۴۴ ماه بیمه بیکاری پرداخت کرده باشد، دوره‌ای که هنوز برای مزایای بیکاری حل نشده است، ذخیره نخواهد شد. دوره پرداخت بیمه بیکاری ذخیره شده در تصمیم مربوط به مزایای بیکاری ثبت می‌شود.

۲. حفظ دوره پرداخت بیمه بیکاری در صورت لغو تصمیم کارمند برای دریافت مزایای بیکاری

برای کارمندانی که تصمیم آنها برای دریافت مزایای بیکاری طبق بند 3، ماده 18 فرمان 28/2015/ND-CP، اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان 61/2020/ND-CP، لغو می‌شود، دوره پرداخت بیمه بیکاری که رزرو می‌شود، دوره‌ای است که برای دریافت مزایای بیکاری طبق تصمیم دریافت مزایای بیکاری محاسبه شده است.

۳. حفظ دوره پرداخت بیمه بیکاری در صورت قطع همکاری کارمندان دریافت‌کننده مزایای بیکاری

کارمندانی که مزایای بیکاری آنها قطع می‌شود، در مواردی هستند که دوره پرداخت بیمه بیکاری طبق مفاد بند 5، ماده 21 فرمان 28/2015/ND-CP، اصلاح و تکمیل شده توسط فرمان 61/2020/ND-CP، ذخیره شده باشد، دوره پرداخت بیمه بیکاری مربوط به مدت زمان باقی مانده است که کارمند مزایای بیکاری دریافت نکرده است. دوره پرداخت بیمه بیکاری ذخیره شده در تصمیم مربوط به قطع مزایای بیکاری کارمند ثبت می‌شود.

شخصی که مزایای بیکاری دریافت می‌کند و شغلی دارد و در شرایطی است که قرارداد کار یا قرارداد کار را امضا کرده و طبق مقررات به مرکز خدمات اشتغال اطلاع داده است، اما نسخه‌ای از قرارداد کار یا قرارداد کار را ندارد، باید تعهدی مبنی بر تاریخ لازم‌الاجرا شدن قرارداد کار یا قرارداد کار امضا شده، دلیل عدم امکان ارائه نسخه‌ای از قرارداد کار یا قرارداد کار و ارائه یک نسخه اضافی از قرارداد کار یا قرارداد کار ظرف 3 روز کاری از تاریخ دریافت قرارداد کار یا قرارداد کار ارائه دهد.

۴. رزرو دوره پرداخت بیمه بیکاری در زمانی که کارمندان برای دریافت مزایای بیکاری مراجعه نمی‌کنند

اگر کارمندی پس از ۳ ماه از تاریخ انقضای دوره مزایای بیکاری طبق تصمیم مربوط به مزایای بیکاری، برای دریافت پول مراجعه نکند و به صورت کتبی به سازمان بیمه اجتماعی اطلاع ندهد، دوره پرداخت بیمه بیکاری مربوط به تعداد ماه‌های مزایای بیکاری که در طی آن کارمند مزایای بیکاری دریافت نکرده است، ذخیره خواهد شد. دوره پرداخت بیمه بیکاری در تصمیم مربوط به ذخیره دوره پرداخت بیمه بیکاری ذخیره شده است.

۵. اختصاص دوره پرداخت بیمه بیکاری برای مواردی که پس از قطع مزایای بیکاری، سازمان بیمه اجتماعی تأیید کند که کارمندان دوره پرداخت بیمه بیکاری اضافی دارند.

اگر کارمندی به مدت ۳۶ ماه یا بیشتر بیمه بیکاری را به عنوان مبنای دریافت مزایای بیکاری پرداخت کرده باشد، دوره پرداخت بیمه اضافی که توسط سازمان بیمه اجتماعی تأیید شده باشد، در صورت احراز تمام شرایط مقرر، به عنوان مبنای محاسبه مزایای بیمه بیکاری در نظر گرفته خواهد شد.

اگر کارمند کمتر از ۳۶ ماه سابقه پرداخت بیمه بیکاری به عنوان مبنای تسویه مزایای بیکاری داشته باشد، مدت پرداخت بیمه که توسط سازمان بیمه اجتماعی تأیید شده است، طبق اصول زیر حفظ خواهد شد:

تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری تأیید شده اضافی که باید رزرو شوند = تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری که برای مزایای بیکاری در نظر گرفته شده‌اند + تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری تأیید شده اضافی - تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری مربوط به تعداد ماه‌های دریافت مزایای بیکاری - تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری مربوط به تعداد ماه‌های تعلیق مزایای بیکاری.

برای موارد مندرج در بندهای (2)، (3)، (4)، دوره پرداخت بیمه بیکاری رزرو شده شامل تعداد ماه‌های پرداخت بیمه بیکاری که برای مزایای بیکاری در تصمیم مربوط به مزایای بیکاری رزرو شده توسط سازمان بیمه اجتماعی حل و فصل نشده‌اند، نمی‌شود.

* فرمول محاسبه مدت پرداخت بیمه بیکاری حفظ شده است

مدت زمان پرداخت حق بیمه بیکاری ذخیره شده به شرح زیر تعیین می‌شود: