AEON ویتنام - سکوی پرتاب شغلی برای پرسنل صنعت خرده فروشی

در میان صنعت خرده‌فروشی ویتنام که به سرعت در حال رشد است، AEON ویتنام با استراتژی سرمایه‌گذاری قوی خود در گسترش سیستم و توسعه انسانی، متمایز است.

فرصت‌های شغلی در خرده‌فروشی

ویتنام یکی از پویاترین و بالقوه‌ترین بازارهای خرده‌فروشی در منطقه محسوب می‌شود که حجم تخمینی آن در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۷۰ تا ۲۸۰ میلیارد دلار آمریکا خواهد بود و انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰ تقریباً دو برابر شود. با این حال، خرده‌فروشی مدرن تنها حدود ۱۲ تا ۱۵ درصد از کل بازار خرده‌فروشی را تشکیل می‌دهد که نشان می‌دهد هنوز جای زیادی برای توسعه وجود دارد و منجر به تقاضای زیاد برای منابع انسانی برای تأمین نیازهای مصرف‌کننده می‌شود.

AEON ویتنام مرتباً نمایشگاه‌های استخدامی برگزار می‌کند و صدها داوطلب را برای درخواست جذب می‌کند.

منابع انسانی در صنعت خرده فروشی نیز با چالش‌های قابل توجهی روبرو هستند. صنعت خرده فروشی نیاز به شدت کار بالا، مهارت‌های متنوع و روحیه خدمت رسانی متعهدانه دارد، و همین امر باعث می‌شود کار در این زمینه اغلب "سخت" تلقی شود. در این زمینه، AEON ویتنام آرزو دارد به تدریج برداشت از "حرفه خرده فروشی" را با یک سفر توسعه جامع تغییر دهد، که در آن هر کارمند تحصیل کرده، آموزش دیده و مسیر شغلی روشنی دارد.

استراتژی توسعه انسانی

AEON ویتنام را به عنوان یک بازار استراتژیک کلیدی در کنار ژاپن شناسایی کرده است، با هدف سه برابر کردن اندازه فعلی آن تا سال 2030. این استراتژی توسعه نه تنها تعهد به سرمایه‌گذاری بلندمدت را نشان می‌دهد، بلکه هزاران فرصت ارتقاء برای کارکنان داخلی و فرصت‌های شغلی برای کاندیداهای خارجی ایجاد می‌کند.

در کنار گسترش، AEON ویتنام بر سرمایه‌گذاری سنگین در عامل انسانی تمرکز دارد و آن را پایه اصلی دستیابی به اهداف تجاری می‌داند. اگرچه فناوری به طور فزاینده‌ای نقش حمایتی مهمی در صنعت خرده‌فروشی ایفا می‌کند، عاملی که باعث ایجاد تفاوت در تجربه مشتری می‌شود، همچنان از نگرش متعهدانه و روحیه خدمت صادقانه هر فرد AEON ناشی می‌شود. این همچنین پایه و اساسی است که به AEON کمک می‌کند تا در طول سال‌ها جایگاه محکمی را در قلب مصرف‌کنندگان و در بازار خرده‌فروشی حفظ کند.

آموزش پرسنل - بالا بردن استاندارد فروش خرده فروشی

شرکت AEON Vietnam همیشه «آموزش را بزرگترین و پایدارترین مزیت» برای همه کارکنان می‌داند و به کارکنان کمک می‌کند تا به دانش، مهارت‌ها و طرز فکر لازم برای توسعه یک حرفه پایدار مجهز شوند.

در AEON ویتنام، کارمندان می‌توانند در برنامه‌های آموزشی برای صنعت خرده‌فروشی، به‌ویژه دوره‌های کارآموزی خرده‌فروشی یا آموزش مدیریت ارشد، شرکت کنند. این شرکت همچنین دوره‌های آموزشی را برای بهبود ظرفیت مدیریت در هر سطح اجرا می‌کند و به‌طور منظم شرایطی را برای کارمندان فراهم می‌کند تا یاد بگیرند و با متخصصان منطقه ارتباط برقرار کنند.

شرکت AEON ویتنام مرتباً شرایطی را برای کارمندان فراهم می‌کند تا در دوره‌های آموزشی خارج از کشور شرکت کنند.

به طور خاص، برای تشویق روحیه خودآموزی و توسعه شخصی، AEON Vietnam سیاستی را اعمال می‌کند که بر اساس آن ۵۰٪ از شهریه دوره‌های آموزشی خارجی را حمایت مالی می‌کند. در کنار آن، برنامه‌های راهنمای شغلی/مربی برای کارمندان داخلی و داوطلبان خارجی وجود دارد که به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا توانایی‌ها و روندهای شغلی خود را کشف کنند و در مورد انتخاب مسیر توسعه مناسب، مشاوره دریافت کنند.

آقای فام تان تونگ - مدیر مرکز کالاهای عمومی شهر جدید AEON بین دونگ و سوپرمارکت لین - به اشتراک گذاشت: «در سال ۲۰۲۱، تونگ خوشبختانه توسط شرکت برای شرکت در دوره «مربیگری و مشاوره حرفه‌ای برای رهبران» معرفی شد. به طور خاص، هزینه آن طبق سیاست شرکت به طور کامل پشتیبانی می‌شود. وقتی شرکت در مسیر توسعه شخصی او سرمایه‌گذاری کرد، تونگ نیز هر روز تلاش کرد تا به این اعتماد پاسخ دهد.»

با سرمایه‌گذاری بلندمدت روی افراد، AEON Vietnam نه تنها نیروی کار قابل اعتمادی برای صنعت خرده‌فروشی ایجاد می‌کند، بلکه یک محیط کاری شاد نیز ایجاد می‌کند - جایی که هر استعداد «به صورت جداگانه پرورش می‌یابد» و «در حرفه خود می‌درخشد».

منبع: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html