آسترازنکا ویتنام - 30 سال و استراتژی توسعه آینده

آقای آتول تاندون - مدیر کل آسترازنکا ویتنام، در مورد استراتژی‌های این شرکت در ۳ دهه همراهی با صنعت مراقبت‌های بهداشتی ویتنام صحبت کرد.

آقای آتول تاندون - مدیر کل آسترازنکا ویتنام - عکس: آسترازنکا ویتنام

* می‌توانید درباره عواملی که به توسعه شرکت در ویتنام کمک کرده‌اند، توضیح دهید؟

آقای آتول تاندون : ما به ارزش‌هایی که این شرکت در 30 سال گذشته در ویتنام ترویج داده است، بسیار افتخار می‌کنیم. نقش پیشگام ما نه تنها در پیشرفت‌های علمی و فناوری، بلکه در نحوه برخورد ما با مردم و جوامع نیز منعکس شده است.

ما درک می‌کنیم که برای توسعه پایدار و ادامه ایجاد تأثیرات مثبت، عامل کلیدی نه تنها داروها و درمان‌های پیشرفته‌ای است که ارائه می‌دهیم، بلکه عامل انسانی - قدرت داخلی شرکت - که هسته اصلی است نیز اهمیت دارد.

این شرکت با ارزش‌های انسانی، روحیه خلاقانه و تعهد به فداکاری تیم، رشد قوی خود را تا به امروز حفظ کرده است.

ما متعهد به ارائه راه‌حل‌های پزشکی نوآورانه، بهبود کیفیت درمان و افزایش کیفیت زندگی بیماران از طریق ابتکارات متعدد هستیم: ترویج تحقیق و توسعه از طریق بسیاری از پروژه‌های مهم تحقیقات بالینی در ویتنام، کمک به ارائه جدیدترین درمان‌ها به بیماران در کوتاه‌ترین زمان.

علاوه بر این، آسترازنکا به طور فعال فعالیت‌هایی را برای افزایش آگاهی و غربالگری زودهنگام بیماری‌های غیرواگیر مانند آسم، بیماری مزمن انسدادی ریه، سرطان ریه، بیماری‌های قلبی عروقی، بیماری‌های کلیوی و غیره انجام می‌دهد. از این طریق، به مدیریت و درمان بهتر بیماری‌ها کمک می‌کند و بار بیماری را برای بیماران و سیستم سلامت کاهش می‌دهد.

علاوه بر این، این شرکت همچنین همکاری با وزارت بهداشت ، بیمارستان‌ها و سازمان‌های حرفه‌ای را برای بهبود ظرفیت منابع انسانی پزشکی ویتنام ترویج می‌دهد و پایه محکمی برای توسعه پایدار ایجاد می‌کند.

ما معتقدیم که رهبری علمی و مسئولیت اجتماعی جدایی‌ناپذیرند.

ما نه تنها بر توسعه و ارائه داروها و درمان‌ها متمرکز هستیم، بلکه به فعالیت‌های پایداری مانند بهبود عملیات و تولید خود برای کاهش تأثیرات زیست‌محیطی، ترویج استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر و بسیاری از فعالیت‌های دیگر برای دستیابی به تعهد خود به بی‌طرفی کربن تا سال ۲۰۳۰ نیز متعهد هستیم.

با ترکیب این دو عنصر، آسترازنکا نه تنها به توسعه صنعت مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کند، بلکه در ایجاد یک جامعه سالم و پایدار نیز سهیم است.

* این موضوع چه ارتباطی با عنوان «۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام» که این شرکت به تازگی به آن مفتخر شده است، دارد؟

آقای آتول تاندون : مفتخر بودن به کسب عنوان "۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام" به طور مداوم برای ما افتخار بزرگی است. ما این را نتیجه تلاش‌های خستگی‌ناپذیر رهبران و کارکنان شرکت در ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای، پویا و انسانی می‌دانیم.

ما معتقدیم که موفقیت یک شرکت در پیشگامی در علم و انجام مسئولیت‌های اجتماعی خود، نتیجه یک محیط کاری الهام‌بخش است که در آن کارمندان فرصت کار با جدیدترین فناوری‌ها و مشارکت در پروژه‌های معنادار را دارند.

ما همیشه بر ایجاد یک محیط کاری متنوع و فراگیر تمرکز می‌کنیم، جایی که به افراد با فرهنگ‌ها، جنسیت‌ها و پیشینه‌های مختلف احترام گذاشته می‌شود و فرصت‌هایی برای توسعه داده می‌شود. ما معتقدیم که قدرت تنوع، دیدگاه‌های جدید و خلاقانه‌تری را به ارمغان می‌آورد و در نتیجه عملکرد کسب و کار را ارتقا می‌دهد.

فرهنگ سازمانی آسترازنکا همیشه برای افراد ارزش قائل است و تنوع را برای ارتقای خلاقیت و توسعه ترویج می‌دهد - عکس: آسترازنکا ویتنام

تبادل نظر آزاد بین رهبران شرکت و کارکنان نیز اجرا می‌شود تا بتوانیم جهت‌گیری‌های شرکت را به طور خاص‌تر با شما به اشتراک بگذاریم، به مشارکت‌های شما گوش فرا دهیم تا فرهنگی مثبت و خلاق در شرکت ایجاد کنیم و پایه‌ای محکم برای توسعه کارکنان و ساختن مسیر شغلی‌شان فراهم کنیم.

* فرهنگ سازمانی جهانی این شرکت چه تفاوتی با توسعه آن در ویتنام دارد؟

آقای آتول تاندون : آسترازنکا شرکتی با سابقه طولانی و میراثی قوی از سوئد و بریتانیا است.

هنگام فعالیت در ویتنام، ما تنظیمات مناسبی را انجام داده‌ایم تا اطمینان حاصل کنیم که فرهنگ سازمانی، ضمن احترام و ادغام با فرهنگ کاری ویتنام، از ارزش‌های اصلی پیروی می‌کند. این همچنین یکی از اسرار موفقیت شرکت در سفر 30 ساله خود در ویتنام است.

این شرکت در کنار به‌کارگیری پیشرفت‌های علمی و فناوری جهان، همواره به ارزش‌های اصلی مانند نوآوری مبتنی بر علم، تمرکز بر خدمت به بیماران، اخلاق تجاری و روحیه کار به عنوان یک کارآفرین پایبند است. این ارزش‌ها، پایه و اساس تبدیل شدن به یکی از شرکت‌های داروسازی پیشرو در جهان هستند.

آقای آتول تاندون در روز ارتباطات پیشگیری از بیماری‌های غیرواگیر که توسط آسترازنکا ویتنام با همکاری وزارت آموزش و پرورش (MOET) و طرح بین‌المللی ویتنام در هانوی برگزار شد، سخنرانی می‌کند - عکس: آسترازنکا ویتنام

در سال گذشته، بسیاری از سیاست‌های اجرا شده در ویتنام برای کارمندان، ترکیبی از یادگیری سیاست‌های جهانی و گوش دادن به نیازهای کارمندان ویتنامی، به ویژه جوانان نسل Y و Z که بخش نسبتاً بالایی از شرکت را تشکیل می‌دهند، بوده است، مانند پیاده‌سازی هوش مصنوعی در محل کار برای کمک به شما در کار مؤثرتر و پربارتر، بیمه نامه برای همراهان، برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر، برنامه‌های ورزشی برای کارمندان...

در طول سه دهه گذشته، ما به نقش و سهم خود در ویتنام در توسعه صنعت مراقبت‌های بهداشتی با همکاری‌ها و برنامه‌های پیشگام و تأثیرگذار افتخار می‌کنیم.

آقای آتول تاندون در مراسم امضای قرارداد همکاری بین دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین و شرکت آسترازنکا برای ارتقای توسعه آموزش پزشکی و افزایش ظرفیت تحقیقات علمی در دوره 2024-2028 - عکس: آسترازنکا ویتنام.

منبع: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm