ابلاغ آیین‌نامه مدیریت واسطه‌های کار

میانجیگران کارگری به تضمین حقوق کارگران کمک می‌کنند. عکس از: دونگ آنه

آیین‌نامه مدیریت میانجی‌های کار، با ۷ فصل و ۲۰ ماده، استانداردها، انتصاب، انتصاب مجدد و برکناری میانجی‌های کار؛ وظایف، اختیارات و مسئولیت‌های میانجی‌های کار؛ تعیین میانجی‌های کار برای حل اختلافات کار؛ و ارزیابی عملکرد میانجی‌های کار را تصریح می‌کند.

افراد مشمول شامل واسطه‌های کار؛ اداره کار، معلولین و امور اجتماعی؛ اداره کار، معلولین و امور اجتماعی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها؛ سایر آژانس‌ها، سازمان‌ها و افراد مربوطه می‌شوند.

میانجی‌های کار وظایف مقرر شده، از جمله سازش در اختلافات کارگری، اختلافات مربوط به قراردادهای آموزش حرفه‌ای و حمایت از توسعه روابط کار را انجام می‌دهند.

وظیفه حمایت از توسعه روابط کار در استان شامل فعالیت‌های متعددی از جمله حمایت از کارمندان، سازمان‌های نماینده کارگران و کارفرمایان در گفتگو و چانه‌زنی جمعی و حمایت از مشاوره حقوقی برای سازمان‌های نماینده کارگران در سطح مردمی است.

مشارکت در رسیدگی به اعتصابات غیرقانونی طبق وظایف محوله. مشارکت در جمع‌آوری اطلاعات در مورد روابط کار، هماهنگی در ایجاد یک سیستم مدیریت پرونده میانجیگری اختلافات کارگری.

نظارت و اصرار بر اجرای توافق‌نامه‌ی حل و فصل که مستقیماً توسط میانجی کار حل و فصل شده است؛ اطلاع‌رسانی فوری به آژانس مدیریت میانجی در مورد هرگونه مشکل پیش‌آمده.

پشتیبانی از کسب‌وکارها در ساخت و تکمیل ابزارهای مدیریتی مطابق با مقررات قانون کار. نظارت و پشتیبانی از توسعه روابط کار در منطقه، شهرک‌های صنعتی یا برخی از کسب‌وکارها با روابط کار پیچیده مطابق با وظایف محوله.

منبع: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html