نگرانی‌ها در مورد منابع انسانی برای ساخت و سازهای جدید روستایی

منابع انسانی - عامل مهمی در ساخت مناطق روستایی جدید

در سال‌های اخیر، برنامه ملی هدف توسعه روستایی جدید (NTM) به نتایج مثبتی دست یافته و به طور قابل توجهی به توسعه اجتماعی -اقتصادی کشور کمک کرده است. منطقه شمال مرکزی، با شرایط طبیعی و جغرافیایی منحصر به فرد خود، با ۶/۶ استان دارای خط ساحلی و مرزی و زمین‌های متنوع از دشت‌ها تا کوهستان‌ها، دستاوردهای دلگرم‌کننده‌ای در این جنبش به دست آورده است.

تا اکتبر ۲۰۲۴، کل منطقه ۱۱۱۱/۱۳۸۰ بخش خواهد داشت که استانداردهای NTM را برآورده می‌کنند، که ۸۰.۵٪ از کل تعداد بخش‌ها را تشکیل می‌دهد. از این تعداد، ۳۰۴ بخش استانداردهای پیشرفته NTM (۲۲٪) و ۶۱ بخش استانداردهای نمونه NTM (۴.۴٪) را برآورده خواهند کرد. منطقه شمال مرکزی همچنین ۴۰ ناحیه دارد که به عنوان نواحی دارای استانداردها یا در حال تکمیل وظیفه ساخت NTM شناخته شده‌اند، که از این میان، نواحی تو ژوان و ین دین ( تان هوا ) دو ناحیه از ۱۴ ناحیه پیشرفته NTM در کشور هستند.

علاوه بر این، منطقه نام دان (نگه آن) نیز به عنوان یکی از مناطق آزمایشی برای ساخت یک منطقه روستایی جدید نمونه مرتبط با توسعه فرهنگی و گردشگری انتخاب شد. منطقه شمال مرکزی همچنین در برنامه «یک کمون، یک محصول» (OCOP) با ۱۶۶۶ محصول با استانداردهای ۳ ستاره یا بالاتر، به دستاوردهای برجسته‌ای دست یافت که ۱۱.۷٪ از کل محصولات در سراسر کشور را تشکیل می‌دهد... این موفقیت نه تنها عزم و اراده مناطق محلی را تأیید می‌کند، بلکه اثربخشی سیاست جدید روستایی را در تغییر چهره روستاها نیز نشان می‌دهد. با این حال، علاوه بر دستاوردها، ساخت مناطق روستایی جدید در منطقه شمال مرکزی با چالش‌های اساسی بسیاری نیز روبرو است که یکی از آنها مشکل منابع انسانی است.

Nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để nâng tầm chương trình xây dựng nông thôn mới.

منابع انسانی باکیفیت، «کلید» بهبود برنامه جدید ساخت و ساز روستایی هستند.

منابع انسانی عامل اصلی هستند و نقش تعیین‌کننده‌ای در فرآیند ساخت یک منطقه روستایی جدید ایفا می‌کنند. نیروی کار روستایی نه تنها یک نیروی تولید مستقیم است، بلکه در سازماندهی، مدیریت و اجرای برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی نیز نقش دارد. با درک این اهمیت، در دوره 2021-2024، مناطق محلی منطقه نزدیک به 900 دوره آموزشی برای حدود 43000 کارآموز ترتیب دادند تا دانش کارکنان و جامعه را بهبود بخشند. دوره‌های آموزشی نه تنها بر دانش مدیریتی تمرکز دارند، بلکه به تغییر تفکر توسعه اقتصادی نیز کمک می‌کنند و مردم را به استفاده از پیشرفت‌های علمی و فناوری در تولید تشویق می‌کنند.

تقویت آموزش

اگرچه آموزش تقویت شده است، اما کیفیت منابع انسانی برای ساخت و سازهای جدید روستایی در منطقه شمال مرکزی عموماً پاسخگوی تقاضا نبوده است. طبق آمار، اکثر کارگران روستایی فقط آموزش‌های ابتدایی دریافت کرده‌اند که بیش از 50 درصد را تشکیل می‌دهد و پاسخگوی تقاضای بخش‌های کشاورزی با فناوری پیشرفته مانند لجستیک، فرآوری عمیق یا کشاورزی چرخشی نیست...

یک نمونه بارز، منطقه تان چونگ (نگه آن) است که در آن ۳۵۵۴ کادر در ساخت مناطق روستایی جدید مشارکت دارند، اما تنها ۳۰.۶۷٪ دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند، در حالی که ۵۲.۹٪ آموزش رسمی ندیده‌اند. اکثر کادرهای مردمی در دسترسی به دانش جدید مشکل دارند، فاقد مهارت‌های مدیریتی هستند و به طور کامل برای به کارگیری فناوری مدرن در کار خود مجهز نیستند.

آقای له دین تان، نایب رئیس کمیته مردمی منطقه تان چونگ، اظهار داشت که منابع انسانی عامل تعیین‌کننده‌ای در روند ساخت مناطق روستایی جدید هستند. با این حال، در حال حاضر، کمبود کارگران جوان با مهارت بالا به چالش بزرگی برای مناطق تبدیل شده است. بسیاری از کارگران جوان زادگاه خود را برای جستجوی فرصت‌ها در شهر ترک می‌کنند و این امر منجر به کمبود منابع انسانی پویا و خلاق در مناطق روستایی می‌شود. این امر نه تنها به طور مستقیم بر اثربخشی برنامه‌های جدید روستایی تأثیر می‌گذارد، بلکه حفظ توسعه پایدار را نیز دشوار می‌کند.

các địa phương cần xây dựng chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại nông thôn.

دولت‌های محلی باید سیاست‌های حمایتی را برای جذب منابع انسانی جوان و دارای صلاحیت بالا برای کار در مناطق روستایی تدوین کنند.

با توجه به افزایش تقاضا برای برنامه جدید توسعه روستایی در آینده، بهبود کیفیت منابع انسانی یک وظیفه فوری است. برای غلبه بر این وضعیت، لازم است همزمان راهکارهایی از جمله گسترش دوره‌های آموزشی تخصصی برای مقامات استانی و منطقه‌ای؛ سازماندهی دوره‌های آموزشی ویژه برای مقامات بخش و روستا، به ویژه در مناطق دورافتاده، منزوی و بسیار محروم، به کار گرفته شود. در عین حال، برای انطباق با روند فناوری ۴.۰، باید بر جوان‌سازی کادرهای مردمی نیز تمرکز شود.

علاوه بر این، مناطق محلی باید سیاست‌های حمایتی را برای جذب کارگران جوان و بسیار ماهر برای کار در مناطق روستایی تدوین کنند. این سیاست‌ها ممکن است شامل حمایت مالی، تخصیص زمین برای ساخت مسکن یا ایجاد فرصت‌های توسعه شغلی بلندمدت باشد. تضمین شرایط کاری بهتر نیز به حفظ کارگران شایسته کمک می‌کند و آنها را برای مشارکت در میهن خود ترغیب می‌کند. علاوه بر این، مناطق محلی باید با مؤسسات آموزشی و مؤسسات تحقیقاتی هماهنگی کنند تا برنامه‌های آموزشی را مطابق با واقعیت به‌روز کنند و به کارگران روستایی کمک کنند تا به سرعت فناوری‌های مدرن و روش‌های تولید را درک کنند...

به طور کلی، منابع انسانی باکیفیت «کلید» بهبود برنامه جدید توسعه روستایی در منطقه شمال مرکزی هستند و پایه محکمی برای توسعه جامع اجتماعی-اقتصادی ایجاد می‌کنند. تضمین منابع انسانی کافی از نظر کمیت و کیفیت نه تنها به حفظ موفقیت برنامه جدید روستایی کمک می‌کند، بلکه به ایجاد مناطق روستایی قابل سکونت، برآورده کردن آرمان‌های مردم و الزامات توسعه پایدار در آینده نیز کمک می‌کند.