نکاتی برای نوشتن رزومه‌ای که در عرض ۶ ثانیه «به قلب استخدام‌کننده نفوذ کند»

آیا می‌دانستید که استخدام‌کنندگان حرفه‌ای قبل از تصمیم‌گیری در مورد ادامه یا انصراف از خواندن یک رزومه، به طور متوسط ​​فقط ۶ تا ۷ ثانیه وقت صرف بررسی اجمالی آن می‌کنند. در این مدت زمان کوتاه، رزومه شما باید یک «انگیزه» به اندازه کافی قوی ایجاد کند. پس چگونه می‌توانید در این ۶ ثانیه سرنوشت‌ساز برنده شوید؟

در زیر نکاتی برای کمک به شما در نوشتن یا انتخاب جدیدترین الگوی رزومه که در نگاه اول "قلب کارفرما را به درد می‌آورد" آورده شده است. بیایید نگاهی بیندازیم.

طراحی واضح و حرفه‌ای

برای اینکه رزومه شما خوانا و حرفه‌ای باشد، ابتدا با استفاده از یک قالب ساده و علمی با فضای سفید کافی، یک طرح‌بندی تمیز و دوستانه انتخاب کنید. از قالب‌های شلوغ و پر زرق و برق رزومه خودداری کنید، زیرا کارفرمایان به دنبال اطلاعات هستند، نه آثار هنری.

در مرحله بعد، به فونت توجه کنید، از فونت‌های حرفه‌ای مانند Arial، Calibri یا Times New Roman با اندازه فونت ۱۱ تا ۱۲pt برای محتوا و کمی بزرگتر برای عنوان‌ها استفاده کنید تا اطلاعات برجسته شوند و در عین حال خواندن آنها آسان باشد.

همچنین، فراموش نکنید که طرح‌بندی خود را طبق فرمول F تنظیم کنید، زیرا چشم انسان اغلب اطلاعات را به شکل F یا Z اسکن می‌کند. مهم‌ترین اطلاعات مانند عنوان، نام شرکت و دستاوردها را در موقعیت‌های چپ و بالا قرار دهید تا استخدام‌کننده بتواند به راحتی در نگاه اول آن را درک کند.

فوراً ثابت کنید که تناسب اندام دارید

اول، روی بخش خلاصه شخصی تمرکز کنید. اینجا جایی است که شما با یک خلاصه مختصر ۲-۳ خطی، مانند یک «تبلیغات فروش» برای خودتان، فوراً تأثیر می‌گذارید.

برای مثال، به جای نوشتن: «من یک فارغ‌التحصیل جدید هستم که به دنبال فرصت‌هایی برای پیشرفت در یک محیط حرفه‌ای هستم»، بنویسید: «متخصص بازاریابی با ۳ سال تجربه عملی در اجرای کمپین‌های دیجیتال، افزایش ۴۰ درصدی سرنخ‌ها برای بازار B2B. به دنبال به‌کارگیری تجربه‌ام برای توسعه برند در شرکت ABC هستم».

درست بعد از خلاصه، باید مهارت‌های اصلی خود را فهرست کنید. ۴ تا ۶ مهارت را انتخاب کنید که به بهترین شکل با شرح شغل مطابقت دارند تا کارفرما بتواند فوراً «سیگنال را دریافت کند» و تنها در چند ثانیه اول متوجه شود که شما کاندیدای مناسبی هستید.

دستاوردهای خود را با اعداد نشان دهید

هنگام فهرست کردن تجربیات کاری، فقط وظایف را شرح ندهید؛ در عوض، آنها را به دستاوردهای افتخارآمیزی تبدیل کنید که کارفرمایان بتوانند فوراً ارزش آنها را ببینند.

یک روش مؤثر، به‌کارگیری اصل STAR (موقعیت - اقدام - نتیجه) است: به‌طور خلاصه موقعیتی را که با آن مواجه شدید، اقدامی که انجام دادید و نتایج خاص به‌دست‌آمده را شرح دهید. در عین حال، هر چیزی را که می‌توانید دیجیتالی کنید، زیرا اعداد زبان جهانی ترغیب هستند.

برای مثال، به جای نوشتن: «مسئول مدیریت فن پیج»، بنویسید: «افزایش فالوورهای فن پیج از 10 هزار به 50 هزار در عرض 6 ماه از طریق استراتژی محتوای ویروسی و تبلیغات موثر».

به همین ترتیب، به جای نوشتن: «کمک به کاهش هزینه»، بنویسید: «راه حل بهینه پیشنهادی برای صرفه‌جویی ۱۵٪ از هزینه‌های عملیاتی ماهانه».

به این ترتیب، هر وظیفه‌ای که فهرست می‌کنید نه تنها شغل را توصیف می‌کند، بلکه مستقیماً ارزشی را که برای شرکت به ارمغان می‌آورید، نشان می‌دهد.

متناسب با هر موقعیت شغلی درخواستی

یک رزومه فقط زمانی می‌تواند واقعاً «به قلب کارفرما نفوذ کند» که برای هر موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید، سفارشی‌سازی شده باشد. قبل از ارسال، باید از خود بپرسید: کدام کلمات کلیدی از شرح شغل را می‌توان در رزومه گنجاند و کدام یک از تجربیات و مهارت‌های شما برای این موقعیت مناسب‌تر است.

بر اساس پاسخ‌هایتان، خلاصه و مهارت‌های اصلی خود را طوری تنظیم کنید که دقیقاً منعکس‌کننده‌ی چیزی باشد که کارفرما به دنبال آن است، و رزومه‌ی شما را در نگاه اول برجسته و جذاب کند.

خلاصه اینکه، به یاد داشته باشید: واضح - متمرکز - دیجیتال - سفارشی‌سازی. این کلید نه تنها جلب توجه استخدام‌کننده به رزومه شماست، بلکه باعث می‌شود آنها 60 ثانیه یا حتی 60 دقیقه دیگر را صرف شناخت شما کنند. برای درخواستتان آرزوی موفقیت دارم!

منبع: https://baothanhhoa.vn/bi-kip-viet-cv-xin-viec-danh-trung-tim-nha-tuyen-dung-trong-6-giay-269984.htm