برابری جنسیتی - برای آینده‌ای بهتر

در بستر تحول دیجیتال که تمام جنبه‌های زندگی را تغییر می‌دهد، برابری جنسیتی (GEM) فقط یک شعار نیست، بلکه به پیش‌نیازی برای توسعه پایدار و تضمین حقوق بشر تبدیل شده است. ماه اقدام برای GEM و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت در سال ۲۰۲۵ با موضوع "GEM و ایمنی برای زنان و دختران در عصر دیجیتال" توسط Thanh Hoa نه تنها برای بزرگداشت یک رویداد رسانه‌ای سالانه، بلکه برای بررسی نتایج به دست آمده با اعداد مشخص و در عین حال، تقویت عزم برای اقدام قوی‌تر برای آینده‌ای امن و برابر برای زنان و کودکان، در نظر گرفته شده است.

یک نمایش طنز در مسابقه دانش برابری جنسیتی ۲۰۲۵ در سم سون وارد.

استان تان هوآ با اجرای استراتژی ملی برابری جنسیتی، قانون برابری جنسیتی مصوب سال ۲۰۰۶ و برنامه‌های دولت مرکزی، در سال‌های اخیر به طور سیستماتیک فعالیت‌های مربوط به برابری جنسیتی را از تکمیل سازوکارها و سیاست‌ها گرفته تا ادغام جنسیت در برنامه‌های توسعه اجتماعی -اقتصادی، اجرا کرده است. ماه اقدام برای برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت به مدت ۱۰ سال متوالی توسط این استان حفظ شده و از ۱۵ نوامبر تا ۱۵ دسامبر به اوج ارتباطات سالانه تبدیل شده است و هماهنگی بین بخشی بین وزارت امور داخلی - نهاد دائمی کمیته استانی پیشرفت زنان - و ادارات، شعب، بخش‌ها، اتحادیه‌ها و مقامات محلی برقرار است. این فعالیت‌ها نه تنها در چارچوب مراسم افتتاحیه انجام می‌شوند، بلکه در برنامه‌هایی برای هر حوزه و هر محل، همراه با اهداف و مقاصد مشخص در مورد برابری جنسیتی، مشخص شده‌اند.

به لطف این رویکرد همزمان، تصویر برابری جنسیتی در استان تغییرات واضح زیادی داشته است که توسط ارقام خاص، نه فقط ارزیابی‌های احساسی، اثبات شده است. از نظر اقتصادی، کل استان در حال حاضر ۴۴۰۳ شرکت و تعاونی دارد که از این تعداد، ۱۲۳۷ شرکت و تعاونی توسط زنان اداره یا مالکیت می‌شوند و در نتیجه برای بیش از ۲۵۰ هزار کارگر زن شغل و درآمد ایجاد می‌کنند. این نشان می‌دهد که زنان نه تنها نیروی کار بزرگی هستند، بلکه به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان صاحبان مشاغل، رهبران و سازمان‌دهندگان تولید و تجارت نیز ایفا می‌کنند.

در حوزه اجتماعی -سیاسی، نسبت مشارکت زنان در رهبری و مدیریت در مقایسه با قبل به وضوح بهبود یافته است. کل استان ۸/۶۹ عضو زن در کمیته اجرایی حزب استانی (۱۲٪) دارد که نسبت به دوره قبل ۱.۲٪ افزایش یافته است؛ ۲/۱۵ عضو زن در کمیته دائمی حزب استانی (۱۳٪) دارند که ۷.۱٪ افزایش یافته است؛ و ۱۶۱ رهبر کلیدی زن در سطح کمون‌ها دارند که ۱۶٪ را تشکیل می‌دهد. زنان بیش از ۵۰٪ از نیروی کار استان را تشکیل می‌دهند و به طور فزاینده‌ای در توسعه اجتماعی-اقتصادی مشارکت دارند.

در زمینه آموزش و تأمین اجتماعی، شکاف جنسیتی همچنان در حال کاهش است. میزان تکمیل تحصیلات ابتدایی پسران و دختران اقلیت‌های قومی به ۹۹.۹۸٪ (طبق برنامه ۹۸.۹٪) و میزان تکمیل تحصیلات متوسطه به ۹۷.۳۷٪ (طبق برنامه ۹۷٪) رسیده است. ارتباطات، آموزش و انتشار دانش در مورد برابری جنسیتی به شدت گسترش یافته است: ۸۴٪ از جمعیت به دانش پایه در مورد برابری جنسیتی دسترسی دارند که بسیار فراتر از هدف ۶۰٪ برنامه ۲۰۲۵ است. در زمینه پیشگیری و مبارزه با خشونت مبتنی بر جنسیت، ۸۶.۲۵٪ از مرتکبان خشونت خانگی و خشونت مبتنی بر جنسیت (در سطح کسانی که هنوز تحت پیگرد قانونی قرار نگرفته‌اند) مشاوره دریافت کرده‌اند که فراتر از هدف ۸۰٪ است. این نشانه‌ای از تلاش‌ها برای تغییر از رسیدگی پس از نقض به پیشگیری و مداخله زودهنگام است که مستقیماً بر آگاهی و رفتار مرتکبان تأثیر می‌گذارد.

با ورود به مرحله تحول گسترده دیجیتال، اشکال خشونت مبتنی بر جنسیت نه تنها در خانواده یا جامعه رخ می‌دهد، بلکه با سطح پیچیده‌تری به محیط آنلاین نیز سرایت می‌کند. طبق آمار، از ابتدای سال تا پایان اکتبر ۲۰۲۵، کل استان ۲۸ مورد کلاهبرداری و تصرف اموال در فضای مجازی با ۶۳ سوژه را ثبت کرده است؛ بیشتر قربانیان زنان و دختران بودند - گروهی آسیب‌پذیر به دلیل مهارت‌های محدود دیجیتال و ترس از گزارش.

بسیاری از اشکال جدید خشونت مبتنی بر جنسیت پدیدار شده‌اند، مانند آزار و اذیت از طریق پیامک، تصاویر حساس، باج‌گیری از طریق ویدیو، افترا در شبکه‌های اجتماعی... شناسایی این اعمال دشوار است و باعث آسیب‌های روانی عمیقی می‌شود. در مناطق محروم، ازدواج کودکان و کلیشه‌های جنسیتی به طور کامل از بین نرفته‌اند و همچنان بر فرصت‌های دختران برای یادگیری و توسعه تأثیر می‌گذارند.

در مواجهه با این واقعیت، ماه اقدام برای برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت در سال ۲۰۲۵، بسیاری از گروه‌های کلیدی راه‌حل‌ها را با هدف عملی بودن و پایداری شناسایی می‌کند. اول از همه، برابری جنسیتی باید به عنوان یک شاخص اجباری در تصویب برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی و در اجرای تحول دیجیتال استان، بخش‌ها و مناطق در نظر گرفته شود؛ جریان‌سازی جنسیتی به معیاری برای ارزیابی ظرفیت و مسئولیت رهبران تبدیل می‌شود. در مرحله بعد، ادارات، شعب و بخش‌ها وظیفه دارند راه‌حل‌هایی را برای محافظت از ایمنی زنان و کودکان در محیط دیجیتال تدوین کنند، ضمن اینکه بازرسی، بررسی و نظارت بر اجرای اهداف تعیین شده را تقویت کنند. کمیته‌های مردمی کمون‌ها و بخش‌ها باید برنامه‌های عملیاتی مشخصی را صادر کنند و اهداف را به هر واحد و هر فرد مسئول متصل کنند تا پیشرفت تضمین شود و از وضعیت اجرای رسمی جلوگیری شود.

در کنار تلاش‌های دولت، باید راه‌حل‌های سطح جامعه گسترش یابد تا یک سپر ایمنی از سوی مردم عادی ایجاد شود. مدل‌های آموزشی در مورد مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های رفتاری ایمن، تیم‌های ارتباطی جامعه و گروه‌های همسالان باید حفظ و گسترش یابند. به مؤسسات آموزشی توصیه می‌شود که برابری جنسیتی و محتوای ایمنی دیجیتال را در برنامه‌های مهارت‌های زندگی بگنجانند، یک محیط مدرسه‌ای "5-نه" ایجاد کنند و به دانش‌آموزان کمک کنند تا آگاهی و رفتار احترام‌آمیز جنسیتی را شکل دهند.

به طور خاص، زنان و دختران باید دانش و مهارت‌های لازم برای محافظت از خود و گزارش فعالانه خشونت و سوءاستفاده را کسب کنند. انجمن‌ها و اتحادیه‌ها باید به ترویج مدل «خودمحافظتی - خودیاری» ادامه دهند و یک شبکه حمایتی ایجاد کنند تا هیچ قربانی رها نشود یا آسیب طولانی‌مدت نبیند.

می‌توان تأیید کرد که برابری جنسیتی، به‌ویژه در عصر دیجیتال که فرصت‌ها و چالش‌ها در هم تنیده‌اند، پایه و اساس مهمی برای توسعه پایدار است. در آینده، استان تان هوآ به اجرای راه‌حل‌های همزمان ادامه خواهد داد تا اطمینان حاصل شود که همه زنان و دختران در محیطی امن و برابر زندگی، تحصیل و کار می‌کنند. در عین حال، به تکرار مدل‌های حمایتی جامعه، ارتقای نقش کمیته پیشرفت زنان و تشویق مشارکت فعال مردم، به‌ویژه مردان، برای ایجاد تغییرات پایدار و کمک به ساختن جامعه‌ای متمدن‌تر و مترقی‌تر، ادامه خواهد داد.

مقاله و عکس‌ها: تران هنگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/binh-dang-gioi-vi-mot-tuong-lai-tot-dep-270428.htm