وزارت آموزش و پرورش: «ضریب ویژه حقوق» نظام حقوقی فعلی را مختل نمی‌کند

وزارت آموزش و پرورش با حفظ این دیدگاه که «ضریب حقوق ویژه» برای معلمان یک راهکار سیاسی موجه است، تأیید کرد که تنظیم «ضریب حقوق ویژه» طراحی سیستم حقوق فعلی را مختل نمی‌کند و جدول حقوق معلمان همچنان از جدول حقوق رایج برای کارمندان دولت واحدهای خدمات عمومی استفاده می‌کند.

معلمان وظایف نظارت بر امتحانات را انجام می‌دهند (عکس تزیینی).

در تاریخ ۲۳ آبان، وزارت آموزش و پرورش به این نظر پاسخ داد که پیشنهاد «ضریب ویژه حقوق» در پیش‌نویس، مبنای قانونی ندارد و طراحی نظام حقوق و دستمزد را مختل می‌کند.

پیشنهاد «ضریب ویژه حقوق» که در پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست حقوق و دستمزد و رژیم کمک‌هزینه برای معلمان آمده است، توسط وزارت آموزش و پرورش در حال تدوین است و به طور گسترده نظرات مختلف را جویا می‌شود.

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، در طول ۲۹ سال گذشته، سیاست «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری بالاترین اولویت را دارد» و علاوه بر حقوق، معلمان «بسته به ماهیت کار، بر اساس منطقه، از مزایای اضافی برخوردار می‌شوند» همواره به عنوان یک وظیفه و راه حل ثابت در قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های حزب شناسایی شده است: قطعنامه دومین کنفرانس هشتمین کمیته مرکزی حزب در سال ۱۹۹۶ در مورد جهت‌گیری استراتژیک برای توسعه آموزش و پرورش در دوره صنعتی شدن و نوسازی؛ قطعنامه شماره ۲۹-NQ/TW در سال ۲۰۱۳ در مورد نوآوری اساسی و جامع آموزش و پرورش؛ نتیجه‌گیری شماره ۹۱-KL/TW در سال ۲۰۲۴ در مورد ادامه اجرای قطعنامه شماره ۲۹-NQ/TW؛ اخیراً، قطعنامه ۷۱-NQ/TW در مورد پیشرفت‌ها در توسعه آموزش، که به وضوح بیان می‌کند: «سیاست‌های ترجیحی ویژه و برجسته‌ای برای معلمان وجود دارد».

اینها مبانی سیاسی مهمی برای مجلس ملی هستند تا تصریح کنند که «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری بالاترین رتبه را دارد» در بند الف، ماده ۲۳ قانون معلمان و «کمک هزینه های ترجیحی برای مشاغل و سایر کمک هزینه ها بر اساس ماهیت کار، طبق منطقه طبق قانون» در بند ب، ماده ۲۳ قانون معلمان تصریح شود. از آنجا، مبنای قانونی برای دولت ایجاد شود تا مفاد فرمان تنظیم سیاست های حقوق و دستمزد و رژیم های کمک هزینه برای معلمان را طبق الزامات مجلس ملی مشخص کند.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد: «بنابراین، «ضریب ویژه حقوق» یک راهکار سیاستی خاص برای اجرای «حقوق معلمان در بالاترین رتبه در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری» با مبنای سیاسی و قانونی است.»

وزارت آموزش و پرورش همچنین تأیید کرد که آیین‌نامه «ضریب حقوق ویژه» طراحی سیستم حقوق و دستمزد فعلی را مختل نمی‌کند، زیرا ضریب حقوق ویژه فقط برای محاسبه سطح حقوق (که همان حقوق پایه محاسبه شده طبق ضریب حقوق فعلی است) طبق فرمول زیر استفاده می‌شود:

اساساً، با این روش محاسبه، جدول حقوق معلمان هنوز از جدول حقوق عمومی کارمندان دولت واحدهای خدمات عمومی استفاده می‌کند، تنها با یک ضریب ویژه اضافی برای اطمینان از این اصل که «حقوق معلمان در جدول حقوق مشاغل اداری بالاترین رتبه را دارد».

«ضریب حقوق ویژه» ساختار سیستم حقوق و دستمزد فعلی را نقض نمی‌کند. هنگام اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، تضمین می‌شود که تبدیل همچنان راحت باشد و ضریب ویژه برای معلمان حفظ شود.

وزارت آموزش و پرورش

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، «ضریب حقوق ویژه» همچنین برای محاسبه سطح کمک هزینه و همچنین برای محاسبه میزان ضریب تفاوت ذخیره شده طبق بخشنامه شماره 07/2024/TT-BNV مورخ 5 ژوئیه 2024 وزارت امور داخلی که راهنمای اجرای سطح حقوق پایه برای دریافت‌کنندگان حقوق و کمک هزینه در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌ها و انجمن‌های اجتماعی-سیاسی است، استفاده نمی‌شود. بنابراین، «ضریب حقوق ویژه» ساختار سیستم حقوق فعلی را نقض نمی‌کند. از سوی دیگر، هنگام اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، تضمین می‌شود که تبدیل همچنان راحت باشد و ضریب ویژه برای معلمان حفظ شود.

جوانان

منبع: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html