وزارت امور خارجه خواستار اظهار نظر در مورد پیش‌نویس بخشنامه‌ای است که جزئیات تعدادی از مواد فرمان 152/2025/ND-CP را شرح می‌دهد.

وزارت امور خارجه در پی دریافت نظرات در مورد پیش‌نویس بخشنامه‌ای است که به تفصیل تعدادی از مواد فرمان 152/2025/ND-CP مورخ 14 ژوئن 2025 دولت در مورد تنظیم تمرکززدایی و تفویض اختیارات در حوزه تقلید و تقدیر می‌پردازد؛ و اجرای تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر در بخش امور خارجه را شرح داده و راهنمایی می‌کند.

وزارت امور خارجه در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس بخشنامه‌ای است که جزئیات تعدادی از بندهای فرمان 152/2025/ND-CP را شرح می‌دهد. (منبع: روزنامه TGVN)

شرح تعدادی از مواد فرمان 152/2025/ND-CP

فرمان مورخ ۱۴ ژوئن ۲۰۲۵ دولت در مورد تنظیم تمرکززدایی و تفویض اختیارات در حوزه تقلید و تقدیر؛ که دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر در بخش امور خارجه را شرح می‌دهد.

-----------------

طبق قانون تقلید و تمجید شماره 06/2022/QH15 مورخ 15 ژوئن 2022؛

طبق فرمان شماره ۱۵۲/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۱۴ ژوئن ۲۰۲۵ که تمرکززدایی و تفویض اختیارات در حوزه تقلید و تقدیر را تنظیم می‌کند؛ جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر را شرح می‌دهد؛

طبق فرمان شماره 28 /2025 / ND-CP مورخ 14 فوریه 2025 دولت که وظایف ، اختیارات و ساختار سازمانی وزارت امور خارجه را تعیین می‌کند؛

به درخواست رئیس دفتر وزیر؛

وزیر امور خارجه بخشنامه‌ای صادر کرد که در آن به تفصیل تعدادی از مواد فرمان 152/2025/ND-CP که ناظر بر تمرکززدایی و تفویض اختیارات در حوزه تقلید و تقدیر است، شرح داده شده و نحوه اجرای تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر در بخش امور خارجه تشریح و راهنمایی شده است.

فصل اول

مقررات عمومی

ماده ۱. دامنه شمول مقررات و موضوعات قابل اجرا

1. دامنه تعدیل:

این بخشنامه جزئیات اجرای موارد زیر را شرح می‌دهد:

الف) بند ۴، ماده ۲۴، بند ۳، ماده ۲۶، بند ۳، ماده ۲۷، بند ۳، ماده ۲۸، بند ۲، ماده ۷۱، بند ۶، ماده ۷۴، بند ۲، ماده ۷۵، بند ۶، ماده ۸۴ قانون تقلید و الگوپذیری ۲۰۲۲.

ب) بند ۲، ماده ۶ فرمان ۱۵۲/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۱۴ ژوئن ۲۰۲۵، ناظر بر تمرکززدایی و تفویض اختیارات در حوزه تقلید و تقدیر؛ که جزئیات و نحوه اجرای تعدادی از مواد قانون تقلید و تقدیر را شرح می‌دهد.

۲. موضوعات قابل اجرا:

الف) افراد و گروه‌هایی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه هستند.

ب) افراد، گروه‌ها، سازمان‌های داخلی و خارجی و ویتنامی‌های خارج از کشور که در امور خارجی و دیپلماسی مشارکت داشته‌اند.

ماده ۲. تفسیر اصطلاحات

در این بخشنامه، اصطلاحات زیر به شرح زیر تفسیر می‌شوند:

۱. افراد تحت مدیریت وزارت امور خارجه، کادر، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگران واحدهای وزارت امور خارجه و نمایندگی‌های ویتنام در خارج از کشور (که از این پس به عنوان نمایندگی نامیده می‌شوند) هستند.

۲. مجموعه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه شامل واحدهایی در ساختار سازمانی وزارت امور خارجه طبق مصوبه ۲۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۱۴ فوریه ۲۰۲۵ دولت که وظایف، وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی وزارت امور خارجه (به جز بازرسی وزارتخانه) را تعیین می‌کند، واحدهای خدمات عمومی تحت نظر وزارت امور خارجه طبق مصوبه شماره ۱۶۴۲/QD-TTg مورخ ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ نخست وزیر، دفتر کمیته حزب - سازمان‌های توده‌ای طبق مصوبه شماره ۴۰۸۶/QD-BNG مورخ ۲۷ دسامبر ۲۰۱۹ وزارت امور خارجه می‌شود.

۳. واحدهای دارای وضعیت قانونی متعلق به یا مستقیماً تحت نظر وزارت امور خارجه (از این پس واحدهای دارای وضعیت قانونی) که در بخشنامه مشخص شده‌اند عبارتند از: کمیته ملی مرز، کمیته دولتی ویتنامی‌های خارج از کشور، آکادمی دیپلماتیک، وزارت امور خارجه شهر هوشی مین، روزنامه جهان و ویتنام، اداره خدمات هیئت دیپلماتیک، مرکز حمل و نقل خارجی.

۴. آژانس‌های تخصصی تحت نظر کمیته خلق استان که امور خارجه را انجام می‌دهند عبارتند از: ادارات امور خارجه تحت نظر کمیته خلق استان، دفتر کمیته خلق استان برای مناطقی که هیچ اداره امور خارجه‌ای در آنها تأسیس نشده است، و اداره گردشگری آن گیانگ (که از این پس به عنوان آژانس‌های تخصصی انجام دهنده امور خارجه در سطح استان نامیده می‌شود).

فصل دوم

موضوعات و استانداردهای عناوین تقلیدی

و اشکال پاداش

ماده ۳. معیارهای اعطای عنوان «کارگر پیشرفته»

۱. عنوان «کارگر ماهر» سالانه به افرادی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه هستند و معیارهای زیر را داشته باشند، اعطا می‌شود:

الف) کار را به خوبی یا بهتر از آن انجام دادن.

ب) به شدت از دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت و همچنین وزارت امور خارجه پیروی کنید. متحد شوید، از یکدیگر حمایت کنید و به طور فعال در جنبش‌های تقلید شرکت کنید.

۲. افرادی که اقدامات شجاعانه‌ای برای نجات جان یا اموال دولت یا مردم انجام می‌دهند و منجر به جراحاتی می‌شوند که نیاز به درمان یا پرستاری دارد، مدت زمان درمان و پرستاری برای اعطای عنوان «کارگر پیشرفته» محاسبه خواهد شد.

۳. برای افرادی که به مدت ۱ سال یا بیشتر در دوره‌های آموزش و توسعه شرکت می‌کنند، مدت زمان شرکت در دوره‌های آموزش و توسعه جزو زمان بررسی عناوین تقلیدی محسوب می‌شود. علاوه بر استانداردهای عمومی، در طول دوره آموزش و توسعه، افراد باید به طور دقیق از مقررات موسسه آموزش و توسعه پیروی کنند، برنامه تحصیلی را تکمیل کنند و به نتایج یادگیری خوب یا بهتر (برای دوره‌های آموزش و توسعه با نتایج یادگیری طبقه‌بندی شده) دست یابند.

۴. افرادی که برای شرکت در دوره‌های آموزشی و توسعه‌ای کمتر از ۰۱ سال اعزام می‌شوند و مقررات مرکز آموزش و توسعه را رعایت می‌کنند، مدت تحصیل آنها به عنوان مدت کار در واحد برای بررسی عناوین تقلیدی محاسبه خواهد شد.

۵. مرخصی زایمان طبق قانون، برای بررسی عناوین شغلی تقلیدی، جزو ساعات کاری در واحد محسوب می‌شود.

۶. برای افرادی که شغل خود را منتقل می‌کنند یا برای مدت معینی به سایر سازمان‌ها، ارگان‌ها یا واحدها منصوب یا مأمور می‌شوند، ارزیابی عنوان «کارگر پیشرفته» توسط سازمان، ارگان یا واحد ذیصلاح انجام می‌شود تا سطح تکمیل وظایف انجام شده (برای افرادی که کادر، کارمند دولت یا کارمند عمومی هستند) یا واحد جدید (برای افرادی که کادر، کارمند دولت یا کارمند عمومی نیستند) ارزیابی و طبقه‌بندی شود. در صورتی که مدت زمان کار در واحد قدیمی ۶ ماه یا بیشتر باشد، باید نظرات و ارزیابی‌هایی از سوی سازمان یا واحد قدیمی ارائه شود.

۷. عنوان «کارگر ماهر» در هیچ یک از موارد زیر اعطا نمی‌شود:

الف) افراد تازه استخدام شده زیر ۶ ماه.

ب) مرخصی از کار طبق قانون به مدت ۳ تا کمتر از ۶ ماه (به استثنای مورد مندرج در بند ۶ این ماده).

ج) افرادی که در صورت وجود علائم تخلف یا داشتن شکایات یا شکایاتی که در حال بررسی و شفاف‌سازی هستند، تحت نظر برای اقدامات انضباطی یا تحقیق، بازرسی یا معاینه قرار دارند.

ماده ۴. موضوعات و ضوابط اعطای عنوان «پرچم نمونه وزارت امور خارجه »

۱. عنوان «پرچم تقلیدی وزارت امور خارجه» سالانه به مجموعه‌هایی اعطا می‌شود که واحدهایی تحت نظر وزارت امور خارجه، ادارات امور خارجه تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی در خوشه‌های تقلیدی آژانس‌های تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی هستند که کارهای مربوط به امور خارجه را انجام می‌دهند و معیارهای زیر را دارند:

الف) فراتر رفتن از اهداف الگوسازی و وظایف محوله در سال؛ به عنوان یک مجموعه برجسته در وزارت امور خارجه، رهبری جنبش الگوسازی بلوک الگوسازی واحدها، آژانس‌های نمایندگی، خوشه‌های الگوسازی آژانس‌های تخصصی تحت کمیته‌های مردمی استانی که کارهای امور خارجه را انجام می‌دهند.

ب) همبستگی درونی؛ دولت، حزب و سازمان‌های توده‌ای پاک و قوی؛ پیشگامی در اجرای دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت و آیین‌نامه‌های وزارت امور خارجه؛ اعمال صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف، پیشگیری و مبارزه با فساد، منفی‌نگری و سایر مفاسد اجتماعی.

۲. عنوان «پرچم تقلید وزارت امور خارجه» به گروه پیشرو در جنبش تقلید بر اساس موضوع راه‌اندازی شده توسط وزارت امور خارجه با مدت زمان ۳ سال یا بیشتر هنگام جمع‌بندی جنبش اعطا می‌شود.

ماده 5. موضوعات و معیارهای اعطای عنوان « کارگروه عالی»

عنوان «مجموعه کارگری ممتاز» سالانه به مجموعه‌هایی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه هستند و معیارهای زیر را رعایت می‌کنند، اعطا می‌شود:

۱. انجام عالی وظایف محوله.

۲. به طور منظم، عملی و مؤثر، فعالانه در حرکات تقلید شرکت کنید.

۳. ۱۰۰٪ افراد در گروه، وظایف محوله را به طور کامل انجام می‌دهند، که از این تعداد، حداقل ۷۰٪ افراد به عنوان «کارمند پیشرفته» دست می‌یابند.

۴. افرادی هستند که به عنوان «مبارز تقلید پایه» دست یافته‌اند.

۵. همبستگی درونی؛ رعایت مثال‌زدنی دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت و مقررات وزارت امور خارجه. هیچ فرد یا جمعی از دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت و/یا مقررات وزارت امور خارجه تخطی نمی‌کند تا جایی که طبق مقررات حزب و دولت مورد تنبیه قرار گیرد.

ماده 6. موضوعات و معیارهای اعطای عنوان « انجمن کارگری پیشرفته»

این جایزه سالانه به گروه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه که معیارهای زیر را داشته باشند، اعطا می‌شود:

۱. وظایف محوله را به خوبی انجام دهید؛ به طور منظم، عملی و مؤثر در حرکات تقلید شرکت کنید.

۲. حداقل ۷۰٪ از افراد در گروه به عنوان «کارگر پیشرفته» دست یابند.

۳. همبستگی داخلی؛ اجرای خوب سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و مقررات حزب، دولت و وزارت امور خارجه. هیچ فردی طبق مقررات حزب و دولت از سطح هشدار یا بالاتر تنبیه نشده است.

ماده ۷. نام، موضوعات و معیارهای اعطای مدال یادبود

۱. مدال یادبود نوعی پاداش از سوی وزیر امور خارجه برای قدردانی و تشویق افرادی است که در توسعه بخش دیپلماسی نقش داشته‌اند، از جمله انواع زیر:

الف) مدال «به خاطر آرمان دیپلماسی ویتنام»؛

ب) مدال یادبود «برای امور خارجه حزب»؛

ج) مدال یادبود «به خاطر آرمان مرزها و سرزمین‌های ملی»؛

د) مدال یادبود «به خاطر همکاری با مردم ویتنام در خارج از کشور»؛

د) مدال «به خاطر دیپلماسی در خدمت توسعه اقتصادی»؛

ه) مدال یادبود «به خاطر آرمان یونسکو ویتنام»؛

ز) مدال «به خاطر آرمان امور خارجی مردم».

۲. موضوعات و معیارهای اعطای نشان افتخار به افراد شاغل در وزارت امور خارجه:

الف) رهبران و رهبران سابق وزارت امور خارجه هنگام بررسی اعطای مدال یادبود، ارشدیت را در نظر نمی‌گیرند.

ب) افرادی که مجموع سابقه کار آنها در واحدهای وزارت امور خارجه یا سازمان‌ها و واحدهای ادغام‌شده با وزارت امور خارجه و/یا سازمان‌های نمایندگی، برای مردان ۲۰ سال یا بیشتر و برای زنان ۱۵ سال بوده و در طول دوره کاری وظایف محوله را با موفقیت انجام داده‌اند.

ج) افرادی که از سایر نهادها برای کار در وزارت امور خارجه یا از واحدهایی که با وزارت امور خارجه ادغام شده‌اند، منتقل می‌شوند، در صورتی که زمان کافی برای دریافت مدال افتخار طبق بند ب این بند را نداشته باشند، در صورت داشتن حداقل ۱۰ سال سابقه کار در خدمات دیپلماتیک و/یا کار در خدمات امور خارجه، قبل از بازنشستگی برای دریافت مدال افتخار در نظر گرفته می‌شوند.

د) ارشدیت برای بررسی اعطای مدال یادبود به شرح زیر محاسبه می‌شود:

زمان کار از تاریخ تصمیم استخدام وزارت امور خارجه یا سازمان یا واحدی که با وزارت امور خارجه ادغام شده است، انتقال به زمان درخواست بررسی برای اعطای مدال یادبود یا تا تاریخ تصمیم بازنشستگی محاسبه می‌شود؛ زمان کار تحت قرارداد کوتاه مدت در سابقه کار محاسبه نمی‌شود.

افرادی که برای تحصیل، انجام خدمت سربازی یا اعزام به سازمان دیگری اعزام می‌شوند و سپس به کار در وزارت امور خارجه بازمی‌گردند، به عنوان افرادی که به طور مداوم در بخش امور خارجه کار کرده‌اند، در نظر گرفته می‌شوند.

افرادی که اقدامات شجاعانه‌ای برای نجات جان افراد یا اموال دولت یا مردم انجام می‌دهند و منجر به جراحاتی می‌شوند که نیاز به درمان یا مراقبت دارد، مدت زمان درمان یا مراقبت جزو سابقه خدمت آنها محسوب می‌شود.

افرادی که به صورت غیر متوالی در وزارت امور خارجه یا سازمان‌ها و واحدهایی که با وزارت امور خارجه و سازمان‌های نمایندگی ادغام شده‌اند، مشغول به کار هستند، مدت زمان کار، مجموع مدت زمان کار در واحدهای تابعه وزارت امور خارجه و سازمان‌های نمایندگی است؛ ۱۲ ماه به عنوان ۱ سال کار در بخش دیپلماتیک محاسبه می‌شود.

د) به افرادی که در طول کار خود در وزارت امور خارجه یا سازمان‌ها و واحدهایی که با وزارت امور خارجه و/یا سازمان‌های نمایندگی ادغام شده‌اند، عناوین تقدیری و تقدیرنامه اعطا می‌شود، پیشنهاد می‌شود مدال یادبود زودتر از زمان مقرر و فقط یک بار بر اساس بالاترین نوع تقدیرنامه و عنوان تقدیرنامه به شرح زیر اعطا شود:

کسانی که به عنوان مبارزان ملی الگوبرداری شناخته می‌شوند یا مدال کار یا بالاتر دریافت می‌کنند، می‌توانند ۵ سال زودتر برای بررسی اعطای مدال یادبود پیشنهاد شوند.

کسانی که در سطح وزارتخانه به عنوان مبارزان الگو شناخته می‌شوند یا از سوی نخست وزیر گواهی شایستگی دریافت می‌کنند، می‌توانند ۳ سال زودتر برای دریافت مدال یادبود پیشنهاد شوند.

کسانی که به عنوان مبارزان تقلید شناخته می‌شوند یا توسط وزیر امور خارجه گواهی شایستگی دریافت می‌کنند، می‌توانند دو سال زودتر برای بررسی اعطای مدال افتخار پیشنهاد شوند.

۳. رهبران حزب و ایالت هنگام اعطای مدال‌های یادبود، ارشدیت را در نظر نمی‌گیرند.

۴. موضوعات و معیارهای اعطای جایزه به افرادی که در امور خارجه و ادغام بین‌المللی فعالیت می‌کنند:

الف) رؤسای ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، استان‌ها و شهرها، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای در نظام سیاسی؛ رؤسای سطح ادارات و معادل ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای در سطح مرکزی؛ رؤسای سطح ادارات یا رؤسای دفتر کمیته خلق آژانس‌های تخصصی که امور خارجه را در سطح استانی انجام می‌دهند و حداقل ۳ سال در یکی از حوزه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه سمت داشته‌اند.

ب) فردی که به عنوان رئیس یک نمایندگی ویتنام در خارج از کشور منصوب می‌شود، باید حداقل یک دوره کامل به عنوان رئیس یک نمایندگی طبق قانون نمایندگی‌ها داشته باشد.

ج) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در امور خارجه و آژانس‌های ادغام بین‌المللی ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای در سطح مرکزی و آژانس‌های تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطح استان که کارهای مربوط به امور خارجه را انجام می‌دهند و سابقه کار در زمینه امور خارجه و ادغام بین‌المللی برای مردان 20 سال یا بیشتر و برای زنان 15 سال یا بیشتر است (مدت کار تحت قراردادهای کوتاه مدت در سابقه کار محاسبه نمی‌شود)؛ و در امر ساخت و توسعه وزارت امور خارجه یا یکی از زمینه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه مشارکت مثبت داشته‌اند.

۵. موضوعات و معیارهای اعطای نشان به افرادی که در توسعه بخش دیپلماتیک یا یکی از حوزه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه مشارکت داشته‌اند:

الف) رهبران ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، استان‌ها و شهرها، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای در نظام سیاسی؛ رهبران در سطح ادارات و معادل ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای در سطح مرکزی؛ به طور فعال در امر ساخت و توسعه وزارت امور خارجه یا یکی از حوزه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه مشارکت داشته‌اند.

ب) افراد داخلی، افراد ویتنامی ساکن خارج از کشور و افراد خارجی با دستاوردهای برجسته در تحکیم و توسعه روابط دوستانه و همکاری بین ویتنام و سایر کشورها، شرکای بین‌المللی یا روابط همکاری بین وزارت امور خارجه و شرکای بین‌المللی؛ یا افرادی که به طور فعال در ایجاد و توسعه وزارت امور خارجه مشارکت دارند؛ یا در یکی از زمینه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه فعالیت می‌کنند.

۶. مدال می‌تواند چندین بار به افراد در موقعیت‌های مختلف اعطا شود؛ مدال نمی‌تواند چندین بار به افراد در یک موقعیت اعطا شود.

۷. سایر موارد بنا به تشخیص وزیر امور خارجه.

ماده ۸. ضوابط اعطا یا اعطای پس از فوت گواهی‌های لیاقت وزیر امور خارجه

۱. گواهینامه‌های شایستگی وزیر امور خارجه برای اعطا یا پس از فوت به افراد تحت مدیریت وزارت امور خارجه؛ افراد شاغل در امور خارجه و سازمان‌های ادغام بین‌المللی ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای؛ افراد شاغل در انجام وظایف مرتبط با حوزه کاری وزارت امور خارجه؛ افراد شاغل در آژانس‌های تخصصی انجام دهنده امور خارجه در سطح استانی که در اجرای دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت نمونه هستند و یکی از معیارهای زیر را دارند، در نظر گرفته می‌شود:

الف) دارای دستاوردهای برجسته‌ای باشند که در جنبش‌های تقلیدی راه‌اندازی شده توسط وزارت امور خارجه ارزیابی شده باشد؛

ب) داشتن دستاوردهای زیاد یا دستاوردهای برجسته همراه با نفوذ در یکی از حوزه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه؛ یا داشتن دستاوردهای برجسته در انجام وظایف مهم وزارت امور خارجه؛ دستاوردهای همراه با نفوذ در بخش دیپلماتیک؛

ج) در توسعه اجتماعی-اقتصادی، به‌کارگیری پیشرفت‌های علمی و فنی، مددکاری اجتماعی و امور خیریه بشردوستانه مشارکت داشته باشند؛

د) کسب عنوان «مبارز تقلید در سطح پایه» برای دو بار متوالی یا بیشتر، یا تقدیر شده برای دو سال متوالی یا بیشتر به دلیل انجام عالی وظایف، که در طی آن دو یا چند ابتکار در واحد مورد تقدیر قرار گرفته و به طور مؤثر به کار گرفته شده باشد، یا دو یا چند موضوع علمی، پروژه علمی، آثار علمی و فناوری در واحد پذیرفته شده و به طور مؤثر به کار گرفته شده باشد.

۲. گواهی‌های لیاقت وزیر امور خارجه برای اعطا یا پس از مرگ به بازرگانان، روشنفکران و دانشمندانی که از دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت پیروی کرده و یکی از معیارهای مندرج در بند ۱ این ماده را برآورده کرده‌اند یا در توسعه وزارت امور خارجه مشارکت داشته‌اند، در نظر گرفته می‌شود.

۳. گواهینامه‌های شایستگی وزیر امور خارجه برای اعطا به گروه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه؛ گروه‌های امور خارجه و آژانس‌های ادغام بین‌المللی ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی-حرفه‌ای، سازمان‌های اجتماعی، سازمان‌های اجتماعی-حرفه‌ای؛ گروه‌هایی که وظایف مربوط به حوزه کاری وزارت امور خارجه را انجام می‌دهند؛ گروه‌هایی از آژانس‌های تخصصی تحت کمیته‌های خلق استان‌ها که کارهای امور خارجه را به طور نمونه در انطباق با دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت انجام می‌دهند و یکی از معیارهای زیر را دارند، در نظر گرفته می‌شود:

الف) دستاوردهای برجسته خود را در جنبش تقلید سالانه، جنبش تقلیدی که توسط وزارت امور خارجه راه‌اندازی شده است، ارزیابی کنند.

ب) دستاوردهای برجسته‌ای همراه با نفوذ در حوزه تحت مدیریت وزارت امور خارجه داشته باشد؛

ج) دو سال متوالی به دلیل انجام وظایف عالی یا کسب عنوان «مجموعه کارگری ممتاز»، اجرای خوب دموکراسی مردمی، سازماندهی خوب جنبش‌های تقلید؛ مراقبت از زندگی مادی و معنوی در مجموعه؛ تمرین صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف؛ پیشگیری و مبارزه با فساد و منفی‌گرایی مورد تقدیر قرار گرفته باشد.

۴. گواهینامه‌های شایستگی از وزیر امور خارجه به شرکت‌ها و سایر سازمان‌های اقتصادی اعطا می‌شود که از دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب و دولت پیروی کرده و یکی از معیارهای مندرج در بند ۳ این ماده را برآورده کرده یا در توسعه وزارت امور خارجه مشارکت داشته‌اند.

۵. گواهینامه‌های افتخار از وزیر امور خارجه به سازمان‌ها و افراد ویتنامی در خارج از کشور اعطا می‌شود که سهم فعال و برجسته‌ای در ساخت میهن و کشور و حفاظت از سرزمین پدری، یا در ساخت و توسعه جامعه ویتنامی در خارج از کشور، یا در توسعه روابط دوستانه و همکاری بین ویتنام و سایر کشورها و شرکای بین‌المللی داشته‌اند و قوانین کشور میزبان و قوانین ویتنام را رعایت کرده‌اند.

۶. گواهی شایستگی وزیر امور خارجه به سازمان‌های خارجی، افراد و سازمان‌های بین‌المللی اعطا می‌شود که روحیه همبستگی و دوستی، احترام به استقلال، حاکمیت، وحدت، تمامیت ارضی، رژیم سیاسی و اجتماعی، نوآوری، قوانین، آداب و رسوم و رویه‌های ویتنام را دارند؛ در ایجاد و توسعه بخش دیپلماتیک، تقویت روابط دوستانه و همکاری بین ویتنام و سایر کشورها و سازمان‌های بین‌المللی سهم مثبتی داشته‌اند؛ و به طور دقیق قوانین کشور میزبان و قوانین ویتنام را رعایت می‌کنند.

ماده 9. ضوابط اعطای گواهی شایستگی به رؤسای اشخاص حقوقی

۱. گواهی شایستگی رئیس به مجموعه‌هایی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه هستند و یکی از معیارهای زیر را داشته باشند، اعطا می‌شود:

الف) در جنبش‌های تقلیدی که توسط رئیس واحد راه‌اندازی شده یا جلسات کاری مهم واحد، مشارکت برجسته‌ای داشته باشد.

ب) وظایف را به خوبی یا بهتر انجام دهید؛ از نظر داخلی متحد باشید، در اجرای دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت و وزارت امور خارجه نمونه باشید.

۲. گواهی شایستگی رئیس به افرادی که تحت نظر مدیریت وزارت امور خارجه هستند و یکی از معیارهای زیر را داشته باشند، اعطا می‌شود:

الف) وظایف را به خوبی یا بهتر انجام دهید؛ در اجرای دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت و وزارت امور خارجه نمونه باشید.

ب) مشارکت‌های برجسته‌ای در جنبش‌های تقلیدی واحد یا جلسات کاری اصلی واحد داشته باشند.

۳. گواهینامه‌های شایستگی از رؤسای مؤسسات آموزشی تابعه وزارت امور خارجه که به افراد و گروه‌های مشغول به تحصیل در مؤسسات آموزشی اعطا می‌شود، باید مطابق با مقررات وزیر آموزش و پرورش باشد.

ماده 10. ضوابط اعطای تقدیرنامه رئیس کمیته و تقدیرنامه رئیس آژانس نمایندگی

تقدیرنامه‌های رئیس کمیته (شامل: کمیته دولتی ویتنامی‌های خارج از کشور و کمیته مرزی ملی)، تقدیرنامه‌های رئیس دفتر نمایندگی برای اعطای به افراد و گروه‌هایی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه نیستند، در نظر گرفته می‌شود که سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت را به خوبی اجرا کرده و یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

۱. در زمینه کاری محول شده به کمیته یا آژانس نماینده، مشارکت‌های برجسته‌ای داشته باشند.

۲. در جنبش‌های تقلیدی که توسط وزیر امور خارجه یا رئیس کمیته یا رئیس دفتر نمایندگی راه‌اندازی شده است، دستاوردهای برجسته‌ای داشته باشند.

فصل سوم

اسناد، رویه‌های بررسی اعطای عناوین و فرم‌های تقدیرنامه‌های افتخاری و رویه‌های لغو تصمیمات مربوط به اعطای عناوین و فرم‌های تقدیرنامه‌های افتخاری تحت صلاحیت وزارت امور خارجه

ماده ۱۱. مقررات عمومی

۱. پرونده پیشنهاد تقدیر باید به موقع، از نظر ترکیب و محتوا طبق دستورالعمل تهیه شود. افراد و گروه‌ها مسئول صحت گزارش دستاوردهای مربوط به پیشنهادهای تقدیر هستند. روسای واحدها و سازمان‌های نماینده، مسئول صحت پرونده‌های پیشنهاد تقدیر برای افراد و گروه‌ها قبل از ارسال آنها به مراجع ذیصلاح برای تقدیر هستند.

۲. پرونده‌های پیشنهاد تقدیر واحدها و سازمان‌های نمایندگی باید قبل از ارسال به دفتر وزارتخانه، نظر رؤسای وزارتخانه را کسب کنند.

۳. برای افراد بازنشسته که واحدهای آنها اکنون منحل یا ادغام شده است، واحدی که وظایف آن واحد را بر عهده می‌گیرد، مسئول بررسی و پیشنهاد پاداش است؛ برای افراد بازنشسته (یا ایثارگر یا فوت شده)، پرونده پیشنهاد پاداش باید توسط دستگاهی که کادرها را قبل از بازنشستگی (یا ایثارگر یا فوت شده) مدیریت می‌کرده، برای بررسی و تصمیم‌گیری به مرجع ذیصلاح ارائه شود.

۴. مشورت قبل از ارائه به وزیر برای بررسی و پاداش:

الف) واحدهای حوزه یا منطقه مسئول باید قبل از ارسال مدارک به دفتر وزارتخانه، از وزارت امنیت عمومی در مورد پیشنهادات مربوط به بررسی اعطای فرم‌های تقدیرنامه به افراد و گروه‌های ویتنامی مقیم خارج از کشور و افراد و سازمان‌های خارجی، نظرات کتبی دریافت کنند.

ب) دفتر وزارتخانه از واحدهای زیر نظرخواهی خواهد کرد: اداره تشکیلات و پرسنل و دفتر کمیته‌های حزبی و سازمان‌های توده‌ای در مورد کار پرسنلی و حفاظت سیاسی داخلی (برای افراد و گروه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه) یا واحدهای مربوطه (در صورت لزوم).

۵. زمان پیشنهاد پاداش بعدی بر اساس زمان دستیابی ثبت شده در تصمیم پاداش قبلی محاسبه می‌شود. برای تصمیمات پاداشی که زمان را ثبت نمی‌کنند، پیشنهاد پاداش بعدی از زمان صدور تصمیم پاداش قبلی محاسبه می‌شود.

۶. اختیار تأیید دستاوردها:

الف) سازمان‌ها و واحدهایی که اختیار مدیریت افراد و گروه‌ها را دارند، دستاوردهای افراد و گروه‌ها را تحت اختیار مدیریتی خود تأیید می‌کنند.

ب) واحد یا سازمان نماینده‌ای که جایزه را پیشنهاد می‌دهد، دستاوردهای افراد و گروه‌هایی را که ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور هستند و افراد و سازمان‌های خارجی که توسط واحد یا سازمان نماینده برای جایزه پیشنهاد شده‌اند، تأیید می‌کند.

۷. واحدها، نمایندگی‌ها یا شوراهای الگوبرداری و پاداش در تمام سطوح باید هنگام تشکیل جلسه برای بررسی عناوین «رزمنده الگوبرداری وزارت امور خارجه»، «رزمنده الگوبرداری پایگاه»، «پرچم الگوبرداری وزارت امور خارجه» رأی‌گیری کنند.

الف) برای افراد و گروه‌هایی که برای بررسی عنوان «مبارز تقلید در سطح مردمی» یا عنوان «پرچم تقلید وزارت امور خارجه» پیشنهاد شده‌اند، میزان تأیید واحد جمعی، آژانس نماینده یا شورای تقلید و پاداش در تمام سطوح باید ۸۰٪ یا بیشتر باشد که بر اساس تعداد کل اعضای حاضر در جلسه بررسی گروه/آژانس نماینده یا شورا محاسبه می‌شود.

ب) برای افرادی که برای عنوان «مبارز تقلید وزارت امور خارجه» پیشنهاد شده‌اند، میزان تأیید واحد جمعی، آژانس نماینده یا شورای تقلید و پاداش در تمام سطوح باید ۹۰٪ یا بالاتر باشد که بر اساس تعداد کل اعضای گروه یا شورا محاسبه می‌شود.

۸. پرونده پیشنهاد اعطای عناوین تقلیدی و فرم‌های تقدیرنامه تحت نظر وزارت امور خارجه شامل ۰۱ مجموعه (اصلی) و اسناد الکترونیکی پرونده تقدیرنامه، به جز اسناد حاوی اسرار دولتی، می‌باشد.

ماده ۱۲. تشخیص سطح انجام وظایف افراد و گروه‌های تحت مدیریت وزارت امور خارجه

تشخیص سطح انجام وظایف افراد و گروه‌های سازمانی و واحدهای تحت پوشش وزارت امور خارجه مطابق با مقررات حزب، قوانین ایالتی و مقررات وزارت امور خارجه انجام می‌شود.

ماده ۱۳. پرونده و رویه پیشنهاد اعطای عناوین تقلیدی « مبارز تقلید وزارت امور خارجه»، «مبارز تقلید سطح مردمی» و سایر عناوین تقلیدی تحت اختیار وزیر امور خارجه و روسای واحدهای دارای شخصیت حقوقی

۱. اجزای پرونده درخواست اعطای عنوان شبیه‌سازی:

الف) پیشنهاد اعطای عناوین تقلیدی؛

ب) گزارش دستاوردهای جمعی و فردی. همزمان، فایل الکترونیکی (فایل ورد) سند فوق (به جز محتوای حاوی اسرار دولتی) را به ایمیل دفتر وزارتخانه ارسال کنید.

ج) صورتجلسه بررسی شبیه‌سازی:

صورتجلسه ارزیابی الگوپذیری واحد یا نماینده یا شورای الگوپذیری و پاداش در سطح پایه در صورت پیشنهاد عناوین الگوپذیری «مجموعه کارگری ممتاز»، «مجموعه کارگری پیشرفته»، «کارگر پیشرو»؛

صورتجلسه ارزیابی و نتایج رأی‌گیری واحد جمعی، نهاد نماینده یا شورای مردمی الگوسازی و پاداش در صورت پیشنهاد عناوین الگوسازی «مبارز الگوسازی پایه»، «مبارز الگوسازی وزارت امور خارجه»، «پرچم الگوسازی وزارت امور خارجه».

صورتجلسه ارزیابی خوشه و بلوک تقلید که توسط وزارت امور خارجه در صورت پیشنهاد برای اعطای جایزه سازماندهی شده است.

د) تصمیم یا تأیید رهبری وزارت مبنی بر تشخیص کاربرد مؤثر و تکرار بالقوه در وزارت امور خارجه یا داشتن یک موضوع علمی، پروژه علمی، کار علمی و فناوری که پذیرفته شده و به طور مؤثر به کار گرفته شده است، با دامنه نفوذ در وزارت امور خارجه در صورت پیشنهاد اعطای عنوان «مبارز تقلید وزارت امور خارجه».

تصمیم یا تأیید مرجع ذیصلاح یا واحد مدیریت افراد یا گروه‌ها در مورد اثربخشی درخواست و توانایی تکرار دستاوردها یا مباحث علمی، پروژه‌های علمی، کارهای علمی و فناوری یا تصمیم به قدردانی از انجام عالی وظایف در صورت درخواست عنوان «مبارز تقلید در سطح مردمی».

۲. رویه‌های پیشنهاد عناوین تقلیدی:

الف) واحدها و نمایندگی‌ها پرونده‌ها را طبق مقررات بند ۱ این ماده تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کنند.

پس از دریافت کلیه مدارک مورد نیاز، دفتر وزارت، ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را بر عهده خواهد داشت تا مدارک و استانداردها را طبق دستورالعمل ارزیابی کند؛ گزارش را برای بررسی و رأی‌گیری به شورای الگوسازی و پاداش وزارت امور خارجه ارائه دهد؛ و برای اعطای عناوین «کارگر پیشرو»، «مبارز الگوسازی در سطح مردمی»، «مبارز الگوسازی وزارت امور خارجه»، «پرچم الگوسازی وزارت امور خارجه»، «مجموعه کارگری ممتاز»، «مجموعه کارگری پیشرو» به افراد و مجموعه‌های واحدها و آژانس‌های نماینده (به جز موارد مندرج در بند ب این بند) برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه دهد.

ب) اداره کارکنان برای کار تقلید و پاداش اشخاص حقوقی، سوابق را تجزیه و تحلیل و ارزیابی می‌کند، گزارش‌ها را در سطح پایه به شورای تقلید و پاداش برای بررسی و رأی‌گیری ارائه می‌دهد؛ به رئیس واحد گزارش می‌دهد تا عناوین «مبارز پایه تقلید»، «کارگر پیشرفته»، «گروه کار عالی»، «گروه کار پیشرفته» را طبق اختیارات مدیریتی اعطا کند؛ قبل از صدور تصمیم توسط رئیس واحد، برای بررسی و تصمیم‌گیری به رهبران وزارتخانه ارائه می‌دهد.

ماده ۱۴: مدارک و مراحل درخواست بررسی برای اعطای مدال یادبود

۱. اجزای درخواست برای بررسی جایزه:

الف) پیشنهاد اعطای نشان یادبود؛

ب) خلاصه‌ای از دستاوردهای فرد پیشنهادی برای بررسی مدال افتخار (به جز افرادی که رهبر حزب و ایالت هستند). همزمان، فایل الکترونیکی (فایل ورد) سند فوق (به جز محتوای حاوی اسرار دولتی) را به ایمیل دفتر وزارتخانه ارسال کنید.

ج) نظر کتبی وزارت امنیت عمومی برای افرادی که شهروند ویتنامی ساکن خارج از کشور هستند یا اشخاص خارجی.

د) نظرات کتبی در مورد رعایت سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت توسط افراد در محل اقامت برای افراد بازنشسته.

۲. واحد مسئول اهدای مدال:

الف) دفتر وزارتخانه بر اعطای مدال‌ها نظارت دارد: «به خاطر آرمان دیپلماسی ویتنام» و «به خاطر آرمان امور خارجی حزب».

ب) کمیته ملی مرزبانی، ریاست مراسم اعطای مدال «برای آرمان مرز و سرزمین ملی» را بر عهده دارد.

ج) کمیته دولتی ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور، ریاست مراسم اهدای مدال «به پاس خدمات ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور» را بر عهده دارد؛

د) دپارتمان دیپلماسی اقتصادی، مراسم اهدای مدال «به پاس خدمت دیپلماسی به توسعه اقتصادی» را بر عهده دارد.

د) وزارت امور خارجه و دیپلماسی فرهنگی، مراسم اهدای مدال‌های یادبود «به خاطر آرمان یونسکو ویتنام» و «به خاطر آرمان دیپلماسی مردمی» را بر عهده دارد.

۳. رویه‌های پیشنهاد اعطای مدال: «به خاطر دیپلماسی ویتنام» یا «به خاطر امور خارجه حزب»:

الف) برای افراد تحت مدیریت وزارت امور خارجه:

واحدها و نمایندگی‌ها، پرونده‌ها را طبق مفاد بند ۱ این ماده تهیه و به دفتر وزارت ارسال می‌کنند. دفتر وزارت پس از دریافت کلیه پرونده‌ها طبق مقررات، ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مقررات بر عهده خواهد داشت و آنها را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه خواهد کرد.

ب) برای افرادی که تحت مدیریت وزارت امور خارجه نیستند:

واحد مسئول حوزه یا دستاورد تقدیری، پیشنهاد را به رهبری وزارتخانه ارائه می‌دهد. پس از تأیید رهبری وزارتخانه، پرونده‌ای مطابق بند ۱ این ماده تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کند. دفتر وزارتخانه پس از دریافت کلیه پرونده‌های مطابق با دستورالعمل، ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق دستورالعمل بر عهده خواهد داشت و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

نماینده باید فهرستی از پیشنهادات برای اعطای مدال افتخار تهیه کرده و آن را به واحد مسئول منطقه یا واحد مسئول دستاوردهای تقدیر ارسال کند. واحد درخواست تأیید از روسای وزارتخانه را ارائه می‌دهد. پس از تأیید روسای وزارتخانه، پرونده‌ای را طبق مفاد بند 1 این ماده تهیه کرده و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کند. پس از دریافت کلیه پرونده‌ها طبق مقررات، دفتر وزارتخانه ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مقررات بر عهده خواهد داشت؛ برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

ج) برای افرادی که شهروند ویتنامی ساکن خارج از کشور هستند و افرادی که خارجی هستند:

واحد مسئول منطقه یا مسئول تقدیرنامه باید نظر وزارت امنیت عمومی را جویا شود و سیاست را به روسای وزارتخانه ارائه دهد. پس از تأیید روسای وزارتخانه، پرونده‌ای را طبق مفاد بند ۱ این ماده تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال کند. دفتر وزارتخانه پس از دریافت کلیه پرونده‌های مورد نیاز، ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مقررات بر عهده خواهد داشت؛ برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

نماینده باید فهرستی از پیشنهادات برای اعطای مدال افتخار تهیه کرده و آن را به واحد مسئول منطقه یا واحد مسئول تقدیرنامه ارسال کند. واحد مربوطه نظر وزارت امنیت عمومی را جویا شده و آن را برای تأیید به روسای وزارتخانه ارائه می‌دهد. پس از تأیید سیاست توسط روسای وزارتخانه، پرونده‌ای طبق مفاد بند ۱ این ماده تهیه کرده و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کند. پس از دریافت کلیه پرونده‌ها طبق مقررات، دفتر وزارتخانه ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مقررات بر عهده خواهد داشت و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه خواهد کرد.

۴. رویه‌های پیشنهاد اعطای مدال یادبود در بندهای c، d، dd، e، g، بند ۲ این ماده شرح داده شده است:

الف) برای اشخاص حقیقی داخلی: واحدها و نمایندگی‌ها پرونده‌ها را طبق مفاد بند ۱ این ماده تهیه و به واحد مسئول بررسی اعطای مدال یادبود مندرج در بند ۲ این ماده ارسال می‌کنند. پس از دریافت کلیه پرونده‌ها طبق مفاد، واحد مسئول با واحدهای مربوطه هماهنگی لازم را برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مفاد انجام داده و آنها را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

ب) برای افرادی که شهروند ویتنامی ساکن خارج از کشور هستند و افرادی که خارجی محسوب می‌شوند:

واحدها و سازمان‌های نمایندگی، پرونده‌ها را طبق مفاد بند ۱ این ماده تهیه و به واحد مسئول بررسی اعطای مدال یادبود، طبق بند ۲ این ماده، ارسال می‌کنند. واحد مسئول، نظر وزارت امنیت عمومی را جویا شده و با واحدهای مربوطه برای ارزیابی پرونده‌ها و استانداردها طبق مقررات هماهنگی می‌کند و آنها را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

ماده ۱۵: مدارک و مراحل درخواست گواهی شایستگی وزیر

۱. اجزای درخواست برای بررسی تقدیرنامه:

الف) پیشنهاد بررسی اعطای گواهی شایستگی توسط وزیر؛

ب) گزارش دستاوردهای افراد و گروه‌های پیشنهادی برای تقدیر. همزمان، فایل الکترونیکی (فایل ورد) سند فوق (به جز محتوای حاوی اسرار دولتی) را به ایمیل دفتر وزارتخانه ارسال کنید؛

ج) تصمیم یا تأیید مرجع ذیصلاح یا واحد مدیریت افراد یا گروه‌ها در مورد اثربخشی درخواست و توانایی تکرار دستاوردها یا مباحث علمی، پروژه‌های علمی، کارهای علمی و فناوری یا تصمیم به قدردانی از انجام عالی وظایف در صورت پیشنهاد اعطای گواهی شایستگی از وزارت امور خارجه برای دستاوردها و شایستگی‌ها.

د) نظر کتبی وزارت امنیت عمومی (برای افرادی که شهروند ویتنامی در خارج از کشور هستند یا افراد یا گروه‌های خارجی).

د) نظرات کتبی در مورد رعایت سیاست‌های حزب و قوانین و سیاست‌های دولت توسط فرد در محل اقامت (برای افراد بازنشسته).

۲. رویه‌های تقدیر از دستاوردهای برجسته؛ تقدیر از انجام وظایف سیاسی حزب و دولت؛ تقدیر از دستاوردهایی که توسط رئیس یک سازمان یا واحد کشف شده‌اند؛ تقدیر از دستاوردهایی که حاوی اسرار دولتی هستند:

الف) واحدهای مسئول دستاوردهای تقدیر بر اساس نتایج و دستاوردهای افراد و گروه ها، درخواست تأیید از رهبران وزارتخانه را ارائه می دهند. پس از تأیید سیاست توسط رهبران وزارتخانه، فایل پیشنهاد تقدیر تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال می شود.

ب) نماینده، بر اساس نتایج و دستاوردهای افراد و گروه‌ها، درخواست کتبی برای تقدیرنامه به واحد مسئول حوزه یا زمینه تقدیرنامه ارسال می‌کند. واحد، بر اساس نتایج و دستاوردهای افراد و گروه‌ها، از واحدهای مربوطه نظرخواهی می‌کند؛ درخواست تأیید از رهبران وزارتخانه ارائه می‌دهد. پس از تأیید سیاست توسط رهبران وزارتخانه، درخواست تقدیرنامه را تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کند.

ج) پس از دریافت درخواست کامل طبق دستورالعمل، دفتر وزارتخانه ریاست و هماهنگی با واحدهای مربوطه را بر عهده خواهد داشت تا درخواست و استانداردهای تعیین‌شده را ارزیابی کرده و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه دهد.

۳. رویه‌های پاداش شایستگی:

الف) بر اساس نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت و کمیت انجام وظایف افراد و گروه‌ها؛ بر اساس نتایج بررسی و تشخیص دامنه نفوذ، اثربخشی کاربرد یا مباحث علمی، پروژه‌های علمی، کارهای علمی و فناوری، واحد/سازمان نماینده باید جلسه‌ای برگزار کند، فرم پاداش برای افراد و گروه‌های تحت مدیریت خود را بررسی و به دفتر وزارتخانه ارسال کند.

ب) بر اساس آیین‌نامه ضوابط و شرایط در نظر گرفتن پاداش‌ها، دفتر وزارت، پاداش‌ها را ترکیب و ارزیابی می‌کند؛ پیشنهاد می‌دهد جلسه‌ای از شورای تقلید و پاداش‌های وزارت امور خارجه برای بررسی پاداش‌ها تشکیل شود.

ج) بر اساس نتایج بررسی تقلید و تقدیر توسط شورای تقلید و تقدیر وزارتخانه، دفتر وزارتخانه موارد را جمع‌بندی و برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر گزارش می‌دهد.

۴. رویه‌های پاداش خارجی:

الف) واحدهایی که پیشنهاد پاداش به افراد و گروه‌های ویتنامی ساکن خارج از کشور، افراد و گروه‌های خارجی در حوزه مدیریت یا حوزه مسئولیت خود را دارند؛ درخواست تأیید از رهبران وزارتخانه را ارائه دهند. پس از تأیید سیاست توسط رهبران وزارتخانه، پرونده پیشنهاد پاداش را تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال کنند.

ب) آژانس نماینده، بر اساس نتایج و دستاوردهای افراد و گروه‌های ویتنامی در خارج از کشور، افراد و گروه‌های خارجی، درخواست کتبی برای تقدیر به واحد مسئول منطقه یا حوزه تقدیر ارسال می‌کند. این واحد، بر اساس نتایج و دستاوردهای افراد و گروه‌ها، از وزارت امنیت عمومی و سازمان‌ها و واحدهای مربوطه نظرخواهی می‌کند؛ درخواست تأیید از رهبران وزارتخانه را ارائه می‌دهد. پس از تأیید سیاست توسط رهبران وزارتخانه، درخواست تقدیر را تهیه و به دفتر وزارتخانه ارسال می‌کند.

ج) بر اساس مقررات مربوط به استانداردها و شرایط در نظر گرفتن پاداش‌ها، دفتر وزارت، پاداش‌ها را ترکیب و ارزیابی می‌کند؛ به روسای وزارتخانه گزارش می‌دهد و برای بررسی و تصمیم‌گیری به وزیر ارائه می‌دهد.

ماده ۱۶: مدارک و مراحل درخواست بررسی برای اعطای گواهی شایستگی و تقدیرنامه

۱. اجزای درخواست برای بررسی تقدیرنامه:

الف) پیشنهاد اعطای گواهی شایستگی یا تقدیرنامه؛

ب) گزارش دستاوردهای افراد و گروه‌هایی که برای دریافت پاداش پیشنهاد شده‌اند.

۲. رویه‌های پیشنهاد جوایز:

الف) بر اساس آیین‌نامه شرایط و ضوابط اعطای گواهی شایستگی یا تقدیرنامه، روسای واحدهای تشکیل‌دهنده اشخاص حقوقی، پرونده‌های پیشنهاد تقدیرنامه را تهیه و به اداره مسئول تقلید و امور تقدیرنامه واحد ارسال می‌کنند.

ب) اداره مسئول شبیه‌سازی و پاداش واحد، اسناد را با واحدهای مربوطه (در صورت لزوم) ترکیب و هماهنگ می‌کند تا ارزیابی شوند و برای بررسی و تصمیم‌گیری به رئیس نهاد حقوقی ارائه شوند.

ماده ۱۷. مهلت ارزیابی پرونده و مهلت اعلام نتایج پاداش

۱. برای مواردی که شرایط و ضوابط پاداش را طبق مقررات برآورده می‌کنند، دفتر وزارت یا اداره کارکنان نمونه و پاداش واحدها یا نمایندگی‌ها، فرآیند درخواست از وزیر برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد پاداش یا ارائه به مرجع ذیصلاح برای پاداش را ظرف ۱۵ روز کاری از تاریخ دریافت پرونده کامل طبق مقررات (به جز پاداش‌های فوق‌العاده) انجام می‌دهند.

۲. برای مواردی که شرایط و استانداردها را رعایت نکنند، ظرف ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت درخواست کامل تقدیرنامه، دفتر وزارتی یا اداره ستاد تقلید و تقدیرنامه یا نمایندگی، واحد ارائه دهنده تقدیرنامه را مطلع می کند.

۳. دفتر وزارت یا اداره ستاد تقدیر و تجلیل واحدها یا سازمان‌های نمایندگی، حداکثر ظرف ۲ روز کاری از تاریخ دریافت تصمیم وزیر در مورد تقدیر، نتایج تقدیر را به افراد و گروه‌های تقدیر شده ابلاغ خواهند کرد.

۴. واحد درخواست‌کننده پاداش، موظف است ظرف حداکثر ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت ابلاغیه پاداش، به دفتر وزارتخانه یا واحد مسئول پاداش یا آژانس نمایندگی مراجعه کند تا حکم و پاداش غیرنقدی را دریافت کند.

ماده ۱۸. سوابق و رویه‌های اعطا، مبادله و اعطای مجدد اشیاء پاداش تحت نظر وزارت امور خارجه، روسای واحدها و آژانس‌های نمایندگی

۱. پرونده اعطا، تبادل و اعطای مجدد اشیاء پاداش شامل ۱ مجموعه (اصلی) شامل موارد زیر است:

الف) درخواست رسمی برای صدور، صدور مجدد گواهی جمعی یا درخواست صدور، صدور مجدد گواهی فردی در صورتی که شیء جایزه به دلایل عینی مانند بلایای طبیعی، سیل، آتش‌سوزی یا به دلیل چاپ نادرست گواهی همراه، آسیب دیده، دیگر قابل استفاده نیست، آسیب دیده یا گم شده باشد.

ب) پاداش غیرنقدی پیشنهادی برای مبادله (در صورت پیشنهاد مبادله).

۲. رویه‌های درخواست صدور، صدور مجدد یا مبادله اقلام پاداش:

الف) افراد و گروه‌هایی که مایل به تبادل یا صدور مجدد اقلام تقدیرنامه تحت اختیار وزیر امور خارجه هستند، باید پرونده‌ای تهیه کرده و آن را به دفتر وزارت ارسال کنند. دفتر وزارت باید پرونده بایگانی شده را با پرونده تأیید، ترکیب و برای بررسی و تصمیم‌گیری به مسئولین وزارت گزارش دهد. مسئولین دفتر وزارت باید گواهی تبادل یا صدور مجدد را ظرف ۱۵ روز از تاریخ دریافت درخواست تبادل از گروه یا فرد امضا کنند.

تعویض و صدور مجدد جوایز برای عناوین «مبارز تقلید وزارت امور خارجه»، «مبارز تقلید در سطح مردمی» به جز افراد متعلق به اشخاص حقوقی، «پرچم تقلید وزارت امور خارجه»، «به خاطر آرمان دیپلماسی ویتنام» و «به خاطر آرمان امور خارجی حزب»، مدال‌های یادبود، «گواهی شایستگی وزیر» اعمال می‌شود.

وزارت دارایی مسئول خرید و چاپ اقلام مبادله‌ای و صدور مجدد طبق فرم‌های تعیین‌شده است. دفتر وزارتخانه مسئول رسیدگی و امحای اقلام پاداش جمع‌آوری‌شده به دلیل مبادله و صدور مجدد طبق مقررات است.

ب) افراد و گروه‌هایی که مایل به تعویض یا صدور مجدد تقدیرنامه‌ها تحت اختیار رئیس واحد هستند، باید پرونده‌های خود را به واحد ارسال کنند. اداره کارکنان که کار تقلید و تقدیرنامه اشخاص حقوقی را انجام می‌دهد، پرونده‌ها را تشکیل داده و آنها را برای بررسی تعویض یا صدور مجدد تقدیرنامه‌ها، عناوین تقلید و فرم‌های تقدیرنامه طبق اختیار خود، به رئیس واحد ارسال می‌کند.

تبادل و اعطای مجدد جوایز غیرنقدی برای عنوان «مبارز نمونه پایه»، مدال‌های یادبود بر اساس رسته واحد مسئول و سایر اشکال جوایز تحت اختیار آن انجام می‌شود.

شخص حقوقی مسئول خرید و چاپ اقلام جایزه، مبادله و صدور مجدد آنها طبق فرم تعیین‌شده و همچنین رسیدگی و امحای اقلام جایزه جمع‌آوری‌شده به دلیل مبادله و صدور مجدد طبق مقررات است.

ج) افراد و گروه‌هایی که مایل به تعویض یا صدور مجدد مدال‌های یادبود مندرج در بندهای c، d، dd، e، g، بند 2، ماده 14 این بخشنامه یا تقدیرنامه روسای نمایندگی‌ها هستند، باید پرونده‌ای تهیه کرده و آن را به واحد یا نمایندگی ارسال کنند. اداره کارکنان که کارهای تقلید و تقدیرنامه واحدها یا نمایندگی‌ها را انجام می‌دهد، مسئول تهیه پرونده و ارسال آن به رئیس واحد یا رئیس نمایندگی برای بررسی تعویض یا صدور مجدد اشیاء تقدیرنامه طبق اختیارات خود خواهد بود.

واحدها یا سازمان‌های نماینده مسئول خرید و چاپ اقلام جایزه، مسئول خرید و چاپ طبق فرم‌های تعیین‌شده هستند؛ اقلام جایزه جمع‌آوری‌شده برای مبادله و صدور مجدد، طبق مقررات، مدیریت و امحا می‌شوند.

۳. نمونه دیپلم تعویض شده یا تجدید شده (در صورت وجود، همراه با نشان الصاق شده) مطابق طرح فعلی چاپ می‌شود که در آن گوشه پایین سمت راست دیپلم از قبل با مهر و امضای شخصی که در آن زمان صلاحیت اعطای آن را دارد، چاپ شده است؛ گوشه پایین سمت چپ دیپلم با «شماره تصمیم اعطای دیپلم، تاریخ، ماه، سال، شماره دفتر طلایی» و «شماره گواهی تعویض دیپلم، تاریخ، ماه، سال» وزارت امور خارجه مشخص شده است. افراد و گروه‌هایی که به آنها تعویض دیپلم اعطا می‌شود، گواهی تعویض دیپلم دریافت خواهند کرد.

ماده ۱۹. سوابق و رویه‌های لغو تصمیم اعطای عناوین تقلیدی و فرم‌های تقدیرنامه تحت نظر وزارت امور خارجه، روسای اشخاص حقوقی و روسای نمایندگی‌ها

۱. افراد و گروه‌هایی که مرتکب اعمالی شوند که مشمول موارد مندرج در بند ۲، ماده ۹۳ قانون تقلید و تشویق می‌شود، عنوان تقلید و فرم پاداش آنها لغو شده و هدایا و پاداش‌های دریافتی آنها نیز لغو خواهد شد.

۲. بر اساس نتیجه‌گیری مرجع ذیصلاح مبنی بر اینکه فرد یا گروه در موارد مندرج در بند ۲ ماده ۹۳ قانون تشویق و تقدیر مرتکب تخلف شده است، واحدی که تقدیرنامه را ارائه کرده است، مسئول درخواست از مرجع ذیصلاح برای صدور حکم لغو تصمیم اعطای عنوان تشویقی، شکل تقدیرنامه و بازیابی جوایز مادی و پولی است.

۳. پرونده درخواست لغو تصمیم اعطای عناوین و فرم‌های پاداش تقلیدی شامل مجموعه ۰۱ (اصلی) شامل موارد زیر است:

الف) پیشنهاد لغو هر عنوان و نوع پاداش تقلیدی افراد و گروه‌ها؛

ب) خلاصه گزارش واحدی که مستقیماً حکم را ارائه می‌دهد، در مورد دلایل ارائه به مرجع ذیصلاح برای لغو تصمیم اعطای عنوان تقلید و فرم حکم (به پیوست حکم اعطا)

۴. رویه‌های درخواست لغو هر عنوان تقلید و نوع پاداش:

الف) دفتر وزارتخانه اسناد را بررسی و برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد لغو تصمیم اعطای عناوین و اشکال جوایز تقلیدی تحت نظر وزیر امور خارجه، به وزیر ارائه می‌دهد.

ب) اداره کارکنان مجری کار تقلید و پاداش اشخاص حقوقی، واحدها و نمایندگی‌ها، مسئول ترکیب اسناد و ارائه آنها به رئیس واحد یا نمایندگی برای بررسی و لغو تصمیمات مربوط به عناوین تقلید و فرم‌های پاداش تحت اختیار خود است.

۵. مهلت جمع‌آوری، ارائه به مراجع ذیصلاح جهت بررسی و لغو تصمیمات مربوط به اعطای عناوین و فرم‌های تقدیرنامه‌های تقلیدی، ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت مدارک کامل طبق مقررات است.

۶. ظرف ۱۵ روز کاری از تاریخ دریافت تصمیم لغو حکم تقدیر، وزیر امور خارجه و روسای واحدهای تابعه وزارتخانه، روسای نمایندگی‌ها، افراد و گروه‌ها مسئول بازگرداندن کلیه اشیاء تقدیر و پاداش‌های دریافتی به واحدی هستند که تقدیرنامه را ارائه داده و پاداش‌ها را به افراد و گروه‌ها پرداخت می‌کنند.

۷. دفتر وزارتخانه، اداره کارکنان مجری طرح‌های تشویقی و پاداش واحدهای تابعه وزارتخانه، و دفتر نمایندگی مسئول ترغیب افراد، گروه‌ها و خانوارها به بازگرداندن به موقع اقلام تشویقی و سازماندهی جمع‌آوری آنها طبق مقررات هستند؛ پول جایزه جمع‌آوری‌شده طبق مقررات به بودجه دولت یا صندوق تشویقی و پاداش واریز می‌شود.

فصل چهارم

تشکیلات و فعالیت‌های شورای تقلید و تقدیر وزارت امور خارجه

ماده ۲۰. تشکیل شورای تقلید و تقدیر وزارت امور خارجه

۱. شورای تقدیر و پاداش وزارت امور خارجه، نهادی است که توسط وزیر امور خارجه (که از این پس وزیر نامیده می‌شود) با وظایف و اختیارات زیر تأسیس شده است:

الف) به وزیر در مورد راه‌اندازی جنبش‌های تقلید در بخش دیپلماتیک مشاوره دهید.

ب) ارزیابی و جمع‌بندی دوره‌ای از فعالیت‌های مربوط به تقلید و پاداش؛ توصیه و پیشنهاد سیاست‌ها و اقداماتی برای ترویج جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه در هر سال و هر دوره؛ پیشنهاد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به تقلید و پاداش در بخش امور خارجه؛ سازماندهی تقلید مطابق با مفاد قانون تقلید و پاداش.

ج) به وزیر توصیه کنید که کار تقلید و پاداش را بررسی کند و سیاست‌ها و قوانین مربوط به تقلید و پاداش را اجرا کند.

د) ارائه مشاوره و راهنمایی به وزیر برای تصمیم‌گیری در مورد اعطای عناوین و اشکال پاداش تقلیدی طبق مقررات یا توصیه به مراجع ذیصلاح برای اعطای آنها.

د) هدایت سازماندهی فعالیت‌ها و ارزیابی شبیه‌سازی بلوک‌ها و خوشه‌های شبیه‌سازی که توسط شورا سازماندهی شده‌اند.

۲. ترکیب شورای تقلید و پاداش وزارت امور خارجه شامل موارد زیر است: رئیس، وزیر است؛ معاون اول رئیس، معاون وزیر است که در امور تقلید و پاداش به وزیر کمک می‌کند؛ معاون دائمی رئیس، رئیس دفتر وزارتخانه است؛ اعضا عبارتند از: روسای واحدهای تحت نظر وزارت امور خارجه طبق مصوبه ۲۸/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۲۴ فوریه ۲۰۲۵ دولت (به جز واحدهایی که روسای آنها اعضای دائمی شورا هستند)؛ دبیر شورا، معاون رئیس دفتر وزارتخانه است که مسئول امور تقلید و پاداش است.

ب) کمیته دائمی شورا شامل: رئیس شورا، معاونان رئیس شورا، معاون دائمی دبیر کمیته حزبی وزارت امور خارجه، مدیر اداره تشکیلات و پرسنل، مدیر اداره سیاست خارجی.

ج) دفتر وزارت، نهاد دائمی شورای الگوپذیری و پاداش وزارت است.

۳. رئیس شورا تمام فعالیت‌های شورا را رهبری و هدایت می‌کند؛ جلسات شورا را ریاست و خاتمه می‌دهد.

۴. نایب رئیس اول شورا اسناد شورا را به نمایندگی از رئیس شورا امضا می‌کند؛ در غیاب رئیس شورا، جلسات شورا را اداره و به پایان می‌رساند و به او اختیار ریاست می‌دهد؛ بر اجرای مقررات و تصمیمات شورا در مورد سیاست‌های کاری آن تأکید و نظارت می‌کند.

۵. نایب رئیس دائم شورا:

الف) ریاست بر کارهای عادی شورا؛ امضای اسناد شورا و اسناد مربوط به کارهای تقلیدی و پاداشی که توسط رئیس شورا مجاز شمرده شده است. ریاست جلسات شورا در غیاب رئیس شورا و نایب رئیس اول و با مجوز رئیس شورا.

ب) از طرف شورای دائمی، در مورد موارد پیشنهاد اعطای عناوین تقلیدی و اعطای و اعطای پس از مرگ فرم‌های تقدیر، به شورا گزارش دهید.

ج) امضای صورتجلسه، صورتجلسه بررسی فرم‌های فوق‌العاده پاداش یا طبق اجرای وظایف سیاسی برای اطمینان از به موقع بودن یا در مواردی که در بند ۳ ماده ۲۲ این بخشنامه مشخص شده است، از طرف.

د) به رئیس شورا توصیه کنید که بر اجرای نتیجه‌گیری‌ها و تصمیمات شورا تأکید و نظارت کند.

۶. اعضای شورا:

الف) نظارت و هدایت فعالیت‌های بلوک‌های تقلید و جنبش‌های تقلیدی که توسط شورا برای نظارت و مسئولیت‌پذیری به آنها محول شده است.

ب) اجرای سیاست‌های کاری شورا را که توسط رئیس شورا و کمیته دائمی شورا تعیین شده است، تشویق و بررسی کند.

ج) شرکت در تمام جلسات شورا طبق دستور. در صورت غیبت، اعضای شورا باید به رئیس شورا گزارش دهند. انجام سایر وظایف محوله از سوی رئیس شورا.

۷. دبیر شورا:

الف) ثبت و اعلام برنامه‌های جلسات شورا؛ تهیه اسناد و امکانات لازم برای جلسات شورا.

ب) تهیه صورتجلسه و انجام امور اداری جلسات شورا.

۸. کمیته دائمی شورای تقلید و تقدیر وزارت امور خارجه:

الف) تدوین طرح‌ها و برنامه‌های کاری شورا.

ب) پیش‌نویس برنامه‌ها و محتوای کارها را که برای بحث در جلسات به شورا ارائه می‌شوند، تصویب کند و نتایج جلسات شورا را اعلام نماید.

ج) رسیدگی به مسائل فوری که نیاز به نظر جمعی دارند اما نمی‌توان آنها را در جلسه فوق‌العاده شورا مطرح کرد، سپس گزارش آن را در نزدیکترین جلسه شورا به شورا ارائه دهید.

د) مشاوره و ارائه نظرات در مورد عناوین تقلید و فرم‌های پاداش قبل از ارسال آنها به شورا برای مشورت، طبق پیشنهاد هیئت دائمی شورا.

۹. رکن دائمی شورا (دفتر وزارتی):

الف) تحقیق، ترکیب، مشاوره، پیشنهاد طرح‌ها، برنامه‌ها، سیاست‌ها و مقررات در مورد تقلید و پاداش کار.

ب) توصیه و اجرای رویه‌هایی برای ارائه پرونده‌های تقلید و پاداش به شورا و شورای دائمی برای بررسی طبق اختیارات. ارزیابی و ارائه پرونده‌های تقلید و پاداش به شورا برای بررسی.

ج) نظرات اعضای شورا، نتایج جلسه شورای الگوپذیری و پاداش وزارت را جمع‌بندی و به رئیس شورا گزارش دهد.

د) انجام وظایف اداری شورا (گزارش نتایج موقت و نهایی کار تقلید و پاداش؛ بایگانی اسناد، مدارک و مطالب؛ تهیه محتوا، مطالب و شرایط لازم برای جلسات شورا، جلسات شورای دائمی و غیره).

د) انجام سایر وظایف محوله از سوی رئیس شورا.

ماده ۲۱. تشکیل شورای تقلید و پاداش در اشخاص حقوقی

۱. شورای الگوسازی و پاداش واحد تحت نظر وزارتخانه، جایگاه قانونی یک شورای الگوسازی و پاداش مردمی را با وظایف و اختیارات زیر دارد:

الف) سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، دولت و وزارت امور خارجه در مورد تقلید و پاداش کار در وزارتخانه را اجرا کنید.

ب) تدوین دستورالعمل‌هایی برای تقلید و پاداش‌دهی به کار برای گروه‌ها و افرادی که متعلق به واحد و مستقیماً تحت نظر آن هستند؛

ج) بررسی و تأیید عناوین تقلید و پاداش، پیشنهاد شناسایی عناوین تقلید و پاداش تحت نظر وزیر و ارائه به مراجع ذیصلاح برای بررسی و اعطای عناوین تقلید و پاداش به گروه‌ها و افراد طبق مفاد قانون؛

۲. ترکیب شورای الگوسازی و پاداش:

الف) شورا با تصمیم رئیس واحد تأسیس می‌شود و مسئول مشاوره و راهنمایی در مورد کار تقلید و پاداش در محدوده مدیریت است.

ب) ترکیب شورا شامل موارد زیر است: رئیس شورا، رئیس واحد است؛ نایب رئیس شورا، معاون مسئول تقلید و پاداش است و اعضای شورا توسط رئیس واحد بررسی و تصمیم‌گیری می‌شوند.

ج) شورای دائمی شامل: رئیس شورا، نایب رئیس شورا و دبیر شورا است.

د) بخش کارکنان که کار الگوسازی و پاداش واحد را اجرا می‌کند، هیئت دائمی شورا است. دبیر شورا، مسئول کارکنانی است که کار الگوسازی و پاداش واحد را اجرا می‌کند.

ماده ۲۲. فعالیت‌های شورای تقلید و پاداش وزارت امور خارجه

1. Hội đồng, Thường trực Hội đồng làm việc theo chế độ tập thể, cá nhân phụ trách; tổ chức họp theo yêu cầu của công tác thi đua, khen thưởng.

2. Hội đồng, Thường trực Hội đồng họp khi có ít nhất 2/3 tổng số thành viên tham dự. Đối với nội dung về xem xét, đề nghị tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Anh hùng Lao động phải có ít nhất 90% tổng số thành viên Hội đồng tham dự.

3. Tại các kỳ họp Hội đồng, Ủy viên Hội đồng nếu vắng mặt phải cử người đi họp thay và ý kiến phát biểu của người dự họp thay tại cuộc họp Hội đồng được coi là ý kiến của Ủy viên Hội đồng. Người dự họp thay không được biểu quyết hoặc bỏ phiếu tại phiên họp đối với các vấn đề cần biểu quyết hoặc bỏ phiếu.

4. Hội đồng họp xem xét, bỏ phiếu bình xét các danh hiệu thi đua cho tập thể, cá nhân được đề nghị khen thưởng danh hiệu “Anh hùng lao động”, “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”, “Chiến sĩ thi đua của Bộ Ngoại giao”, “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Cờ thi đua của Bộ Ngoại giao”, “Cờ thi đua Chính phủ” và các trường hợp khác theo quyết định của Chủ tịch Hội đồng.

3. Trong trường hợp không tổ chức họp Hội đồng, Cơ quan Thường trực Hội đồng có trách nhiệm gửi văn bản, tài liệu lấy ý kiến của từng Ủy viên Hội đồng hoặc Thường trực Hội đồng. Sau khi có đủ ít nhất 2/3 tổng số thành viên cho ý kiến, Cơ quan Thường trực Hội đồng tổng hợp tỷ lệ ý kiến đồng ý trên tổng số thành viên cho ý kiến và báo cáo Chủ tịch Hội đồng xem xét, quyết định.

4. Hội đồng sử dụng con dấu của Bộ Ngoại giao cho hoạt động của Hội đồng.

5. Kinh phí hoạt động của Hội đồng:

a) Kinh phí hoạt động của Hội đồng và đơn vị thường trực Hội đồng được cân đối từ nguồn ngân sách nhà nước phân bổ cho công tác thi đua - khen thưởng hàng năm cho Bộ Ngoại giao;

b) Hội đồng làm việc theo chế độ kiêm nhiệm, các thành viên và thư ký Hội đồng được hưởng chế độ bồi dưỡng khi tham gia họp, xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật.

Điều 23. Hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tại đơn vị có tư cách pháp nhân

Thủ trưởng đơn vị có tư cách pháp nhân căn cứ chế độ làm việc của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Ngoại giao, quy định hoạt động của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của đơn vị bảo đảm phù hợp với điều kiện thực tiễn tại đơn vị mình.

فصل پنجم

شرایط اجرا

Điều 24 . Trách nhiệm thi hành

1. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ Ngoại giao, các Cơ quan đại diện và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thực hiện Thông tư này.

2. Văn phòng Bộ có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Thông tư; chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu Bộ trưởng Bộ Ngoại giao ban hành các quy chế, quy định có liên quan để bảo đảm thực hiện Thông tư.

Điều 25 . Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
2. Thông tư này hết hiệu lực kể từ ngày 01/3/2027, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 60 Nghị định 152/2025/NĐ-CP quy định về phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng; hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng.
3. Thông tư số 01/2024/TT-BNG ngày 15/7/2024 của Bộ trưởng Bộ Ngoại giao về hướng dẫn thực hiện thi hành chi tiết một số điều của Luật Thi đua khen thưởng trong ngành Ngoại giao hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành./.

Nguồn: https://baoquocte.vn/bo-ngoai-giao-lay-y-kien-ve-du-thao-thong-tu-quy-dinh-chi-tiet-mot-so-dieu-cua-nghi-dinh-1522025nd-cp-334263.html