وزارت کشور وظایف سال 2025 را تعیین کرد

صبح امروز، ۲۱ دسامبر، در هانوی، وزارت کشور یک کنفرانس آنلاین ملی برای بررسی وظایف ۲۰۲۴ و اجرای وظایف ۲۰۲۵ برگزار کرد. نگوین هوا بین، معاون دائم نخست وزیر، ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت. ها سای دونگ، رئیس موقت کمیته مردمی استان، ریاست این کنفرانس را در پل کوانگ تری بر عهده داشت.

ها سای دونگ، رئیس موقت کمیته مردمی استان و نمایندگان حاضر در محل پل کوانگ تری - عکس: NV

در گزارش وزارت کشور آمده است که از ابتدای سال ۲۰۲۴، وزارتخانه و شهرداری‌ها، کار ساخت و تکمیل نهادها و سیاست‌ها را به عنوان یک وظیفه کلیدی شناسایی کرده‌اند، بنابراین اولویت‌بندی کرده و منابع را بر اجرا متمرکز کرده‌اند. تاکنون، دولت مرکزی، ترتیب واحدهای اداری در سطوح ناحیه و بخش را برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، از جمله تأسیس یک شهر جدید هوئه با مدیریت مرکزی، ترتیب ۳۸ واحد اداری در سطح ناحیه و ۱۱۷۸ واحد اداری در سطح بخش، تکمیل کرده است. پس از این ترتیب، ۹ واحد در سطح ناحیه و ۵۶۳ واحد در سطح بخش کاهش یافته است. همزمان، ۱۳۷ واحد اداری شهری جدید برای ارتقای نرخ شهرنشینی تأسیس و ارتقا یافته است و تلاش می‌شود تا سال ۲۰۲۵، مطابق با سیاست دولت مرکزی، ۴۵ درصد از واحدهای اداری شهری را تشکیل دهند.

در کنار آن، وزارت امور داخلی وظیفه مشاوره در مورد اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را طبق قطعنامه شماره ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی با یک نقشه راه مناسب و مؤثر به پایان رسانده است.

تمرکز ویژه بر مشاوره در مورد تکمیل پروژه‌ها و طرح‌های سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه‌های دولتی مطابق با دستورالعمل‌های دولت مرکزی و دولت، و همچنین مشاوره به شورای مرکزی تقلید و پاداش و نخست‌وزیر برای راه‌اندازی بسیاری از جنبش‌های ویژه و کمپین‌های تقلید با تأثیرات گسترده برای توسعه اقتصاد و جامعه، تضمین دفاع و امنیت ملی.

این وزارتخانه با جدیت کار اصلاحات اداری دولتی را با تمرکز بر ترویج اصلاح رویه‌های اداری و خدمات عمومی ضروری برای خدمت به مردم و مشاغل اجرا کرده است. کار مدیریت دولتی در زمینه دین، مسائل پیچیده را به سرعت و به طور مؤثر حل کرده تا ثبات در فعالیت‌ها و باورهای مذهبی را تضمین کند...

در سال ۲۰۲۵، وزارت کشور ۱۰ گروه اصلی از وظایف را پیشنهاد کرد، از جمله توصیه به دولت برای هدایت و راهنمایی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای اجرای برنامه‌هایی جهت سازماندهی مجدد دستگاه‌های اداری دولتی به منظور تضمین فوریت و جلوگیری از وقفه یا از دست رفتن کارها، به ویژه کارهایی که مستقیماً با مردم، مشاغل و سازمان‌های بین‌المللی مرتبط هستند.

ساده‌سازی حقوق و دستمزد با بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی بر اساس موقعیت‌های شغلی، در عین تمرکز بر آموزش، بازآموزی و پرورش تیم کادرها، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی همراه است تا پس از بازآرایی و ساده‌سازی تشکیلات سازمانی وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، کیفیت، صلاحیت و ظرفیت کافی برای انجام وظایف تضمین شود.

ادامه‌ی ترتیب دادن و ارتقای خودمختاری واحدهای خدمات عمومی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای تضمین اهداف تعیین‌شده توسط دولت مرکزی.

در این کنفرانس، رهبران وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، ضمن بحث و گفتگو، نتایج برجسته‌ی به دست آمده توسط بخش امور داخلی در سال ۲۰۲۴ را مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی قرار دادند و به تعدادی از مشکلات و مسائلی که باید بر حل آنها تمرکز شود، اشاره کردند و در نتیجه، راهکارهایی را برای اجرا در سال ۲۰۲۵ پیشنهاد دادند.

نگوین هوا بین، معاون دائمی نخست وزیر، در سخنرانی خود در این کنفرانس، از نتایج به دست آمده توسط وزارت امور داخلی به طور خاص و بخش امور داخلی ملی به طور کلی در سال 2024 تقدیر کرد و از بخش امور داخلی خواست تا وظایف تعیین شده در کنفرانس را برای انجام در سال 2025 از نزدیک دنبال کند.

ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی باید عوامل داخلی را در جهت ساده‌سازی، انتخاب افراد با فضیلت و با استعداد برای دستگاه، به ویژه برای تصدی مناصب در سازمان‌ها و واحدها، در نظر بگیرد. وزارت کشور باید به زودی مبنای قانونی برای عملکردها و وظایف ایجاد کند تا دستگاه پس از سازماندهی مجدد بتواند به طور مؤثر و کارآمد و بدون وقفه‌ای که باعث ناراحتی مردم شود، عمل کند. در طول فرآیند اجرا، بخش‌های محلی باید سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی را تسریع کنند، اما باید علمی بودن را تضمین کنند، از نارسایی‌ها و کاستی‌ها جلوگیری کنند و همچنین به هیچ وجه اجازه ندهند که در طول فرآیند اجرا، موقعیت‌های منفی رخ دهد.

در کنار آن، بخش امور داخلی باید به ترویج اصلاحات اداری ادامه دهد و بر ایجاد یک دولت باز و دوستانه که به خوبی به مردم خدمت کند، تمرکز کند. بر توسعه تحول دیجیتال برای ایجاد یک دولت باز و شفاف، به سمت ایجاد یک دولت صادق و خلاق تمرکز کند.

به نوآوری در کار آموزش، پرورش و ارزیابی کادرها ادامه دهید تا افراد با استعداد و افراد باتجربه را برای کار در نظام سیاسی مطابق با روحیه «هر کادری جنبش خود را دارد» جذب کنید. نوآوری در کار ارزیابی کادرها باید اساسی و عینی باشد تا یک دستگاه دولتی ساده، مؤثر و کارآمد ایجاد شود. کار تقلید و پاداش باید به شدت به سمت کارگران مستقیم در کارخانه‌ها، شرکت‌ها و سربازان در نیروهای مسلح هدایت شود تا به سرعت شناسایی، انگیزه و تشویق شوند.

نگوین وین

منبع: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm