دانشجویی که برای درخواست شغل، رزومه‌ای قطور در دست دارد، درس گرانی می‌گیرد

(دن تری) - دختر در حالی که رزومه‌اش را که با دقت آماده کرده بود در دست داشت، با اعتماد به نفس وارد میز مشاوره شد. با این حال، تنها چند دقیقه بعد، نماینده شرکت رک و پوست کنده اظهار داشت که «خواندن آن باعث سرگیجه‌ام شد».

متخصصان به دانشجویان توصیه می‌کنند رزومه خود را طوری بنویسند که کارفرمایان را تحت تأثیر قرار دهد (عکس: هوین نگوین).

یک "لغزش" در روند درخواست

این نمایشگاه کاریابی به همراه برنامه «یک روز به عنوان دانشجوی حقوق» که توسط دانشگاه حقوق شهر هوشی مین در 7 دسامبر برگزار شد، هزاران دانشجو را برای آشنایی با مشاغل، کارآموزی و فرصت‌های شغلی جذب کرد.

در بخش مشاوره رزومه، دانشجویان صف کشیده بودند تا رزومه‌هایشان توسط متخصصان منابع انسانی و استخدام‌کنندگان ویرایش شود.

در صف طولانی دانشجویانی که منتظر نوبت خود بودند، Tieu My* با رزومه‌ای فشرده در دو صفحه A4 ظاهر شد.

در این صفحه، این دانشجوی دختر مجموعه‌ای از فعالیت‌هایی را که از سال اول دانشگاه تاکنون در آنها شرکت داشته، فهرست کرده است.

با این حال، نماینده کسب و کار به جای قدردانی از آن، رک و پوست کنده اظهار داشت که این رزومه خواننده را "گیج" می‌کند و نمی‌تواند هیچ اطلاعات اصلی را خلاصه کند.

یک متخصص منابع انسانی گفت: «اطلاعات ذکر شده بسیار کم است و هیچ نکته برجسته‌ای ندارد و به کار نمی‌آید.» او به داوطلبان توصیه کرد که هنگام گنجاندن فعالیت‌های مهارتی، اولویت‌بندی رویدادها با تقدیر، مدرک، جوایز و تقدیرنامه‌ها، هدف را در نظر بگیرند...

این یک اشتباه رایج است که بسیاری از دانشجویان مرتکب می‌شوند. بنابراین، با وجود داشتن دستاوردهای تحصیلی و آموزشی بسیار خوب، جوانان نمی‌توانند روی کارفرمایان تأثیر بگذارند زیرا نمی‌دانند چگونه اطلاعات را فیلتر کنند.

برخلاف رزومه دو صفحه‌ای «گیج‌کننده‌اش»، هوین دانگ خوآ، دانشجوی سال چهارم حقوق، سعی کرد رزومه‌اش را در یک صفحه A4 ساده کند و آن را در قالبی واضح و خوانا ارائه دهد.

دانگ خوآ گفت: «فکر می‌کنم درخواست‌های زیادی ارسال شده است، من باید رزومه‌ام را از بقیه متمایز کنم تا استخدام‌کننده بتواند مختصرترین و تأثیرگذارترین مطالب را بخواند.»

هوین دانگ خوآ (راست) با منابع انسانی و مشاوران کسب و کارها گفتگو کرد (عکس: هوین نگوین).

این دانشجوی پسر به رزومه خود اعتماد به نفس دارد، زیرا در طول مدت گذشته، آموزش‌های زیادی دیده، در دوره‌های کارآموزی اولیه تجربه داشته، در مدرسه جوایزی کسب کرده و همچنین تحقیقات علمی انجام داده است.

در این کلاس پروفایل کاربردی، کارشناسان منابع انسانی به اشتباهات رایج دیگری که دانشجویان اغلب مرتکب می‌شوند، مانند استفاده از تصاویر غیرحرفه‌ای، عکس‌های «سلفی» یا تصاویر بیش از حد جوانانه و غیرجدی، اشاره کردند.

برخی از رزومه‌های اولیه کافی هستند، اما خطاهایی مانند متن کوچک، نداشتن اطلاعات تماس یا جایگذاری نادرست دارند.

در صحبت با کارشناسان، بسیاری از دانشجویان وقتی فرم درخواست شغلی که با دقت آماده شده بود اما اشتباهات اساسی داشت را در دست می‌گرفتند، «از کوره در می‌رفتند».

طبق پیشنهاد متخصصان منابع انسانی، رزومه ایده‌آل باید اطلاعات گزینشی داشته باشد و سعی کند نقاط قوت را فقط در یک برگه A4 ارائه دهد. داوطلبان باید خودشان را بشناسند، مطالب مناسبی را برای برجسته کردن و تأثیرگذاری انتخاب کنند و به این سؤال پاسخ دهند: «چه چیزی را می‌خواهم ثابت کنم؟».

ظرفیت و کیفیت واقعی: الزامات «پنهان» کارفرمایان

اگر رزومه شما باعث شود از مرحله مقدماتی عبور کنید، ویژگی‌ها و مهارت‌های نرم شما عوامل تعیین‌کننده برای کارآموزی و فرصت‌های شغلی شما هستند.

به گفته وکیل لی ژوان لوک، مدیر بخش مالکیت معنوی شرکت حقوقی T&G LLC، شرکت‌ها برای پویایی ارزش زیادی قائلند. این پویایی در نحوه نگارش رزومه و تجربه کاری داوطلبان منعکس می‌شود.

به گفته آقای لاک، اگرچه هوش مصنوعی می‌تواند به ایجاد سریع رزومه کمک کند، اما داوطلبان نباید عوامل دقت و مرتب بودن را نادیده بگیرند. یک رزومه خوب، رزومه‌ای طولانی نیست، بلکه رزومه‌ای است که بر نکات درست تأکید دارد، به روشنی ارائه شده و حرفه‌ای بودن را منعکس می‌کند.

یکی از چیزهایی که تأثیر زیادی بر کسب‌وکارها می‌گذارد این است که دانشجویان در اوایل کار، دوره‌های کارآموزی را در واحدهای مختلف می‌گذرانند و تجربه متنوعی را از خود نشان می‌دهند.

علاوه بر این، توانایی زبان خارجی، از دستور زبان گرفته تا ارتباطات، یک عامل اجباری در یک محیط کاری حرفه‌ای است.

وکیل لو شوان لوک با دانشجویان صحبت می‌کند (عکس: هوین نگوین).

وکیل لاک به ۳ عیب عمده که باعث حذف کاندیداها می‌شود اشاره کرد: عدم اعتماد به نفس، عدم تحقیق در مورد شرکت، عدم مرتب بودن و وقت شناسی.

او تحلیل کرد که انجام تحقیقات کامل قبل از آمدن به مصاحبه، جدیت، حرفه‌ای بودن و انگیزه واقعی کاندیدا را نشان می‌دهد. از سوی دیگر، دیر رسیدن یا بی‌دقت لباس پوشیدن از همان ابتدا تأثیر بدی ایجاد می‌کند.

وقتی از آقای لاک پرسیده شد که آیا کارفرمایان به طبقه‌بندی مدارک تحصیلی و «پیشینه تحصیلی» اهمیت می‌دهند، او رک و پوست‌کنده گفت: «ما به این موضوع اهمیت می‌دهیم که کاندیداها از کدام دانشگاه آمده‌اند. داشتن مدرک از یک دانشگاه معتبر یک مزیت است و اولین برداشت خوب را ایجاد می‌کند. اما این عامل تعیین‌کننده نیست. در نهایت، ما بر اساس توانایی و کیفیت واقعی ارزیابی می‌کنیم.»

به گفته‌ی مدیر، کاندیداها باید اعتماد به نفس داشته باشند، اما در عین حال روشنفکر باشند تا از طریق فرآیند تبادل نظر و مصاحبه، بتوانند دیدگاه، جاه‌طلبی‌ها و توانایی‌های واقعی خود را بهتر درک کنند.

مدارس و کارشناسان از دانش‌آموزانی که برای ورود به بازار کار آماده می‌شوند، حمایت می‌کنند (عکس: هوین نگوین).

دکتر تران ویت دانگ، دانشیار و معاون مدیر دانشگاه حقوق شهر هوشی مین، اظهار داشت که ارتباط دانش‌آموزان با مدارس و مشاغل، تصویر جامعی از جهت‌گیری شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی ارائه می‌دهد و از دانش‌آموزان در آماده شدن برای ورود به بازار کار حمایت می‌کند.

این امر یک اکوسیستم آموزشی جامع ایجاد می‌کند که دانشگاهیان، تجربیات و مشاغل را به هم متصل می‌کند و زبان‌آموزان را از انتخاب شغل تا ورود به بازار کار باکیفیت همراهی می‌کند.

* نام دانشجو تغییر کرده است

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm