مقامات و کارمندان دولت هانوی «باید حقوق بیشتری نسبت به سایر مناطق دریافت کنند»

نماینده هوانگ ون کونگ گفت که با توجه به موقعیت پایتخت، همراه با ساختار سازمانی ساده‌تر و کارآمدتر، حقوق مقامات در هانوی باید چندین برابر بیشتر از جاهای دیگر باشد.

هوانگ ون کونگ، معاون رئیس دانشگاه ملی اقتصاد ، هنگام ارائه نظرات خود در مورد اصلاح قانون پایتخت در بعد از ظهر 10 نوامبر گفت: «پایتخت یک منطقه شهری ویژه است، مقامات و کارمندان دولت باید مسئولیت‌های مهمی را انجام دهند و مشکلات ملی را حل کنند، نه مشکلات محلی را، بنابراین رژیم حقوق و دستمزد نیز باید متفاوت باشد.»

پیش‌نویس قانون پیشنهاد می‌کند که هانوی اجازه داشته باشد درآمد اضافی را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی آژانس‌ها، واحدهای پایتخت و برخی از آژانس‌های عمودی مرکزی واقع در منطقه هزینه کند. کل مبلغ هزینه شده برای این محتوا نباید از 0.8 برابر صندوق حقوق پایه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تجاوز کند. به گفته آقای کوانگ، مبلغ اضافی فوق واقعاً خاص یا پیشگامانه نیست زیرا فقط با برخی مناطق دیگر برابر است.

هوانگ ون کونگ، نماینده، گفت: «با افزایش ۰.۸ برابری صندوق حقوق و دستمزد، مبلغی که هر فرد دریافت می‌کند ارزش چندانی ندارد. من پیشنهاد می‌کنم که در قانون اصلاح‌شده سرمایه، هیچ محدودیتی برای میزان هزینه‌های اضافی وجود نداشته باشد، زیرا وقتی سازمان ساده‌سازی شود، هانوی می‌تواند به یک مقام چندین برابر بیشتر حقوق بدهد.»

او معتقد است که این راهی است که پایتخت می‌تواند استعدادها را جذب کند و به افزایش اثربخشی و کارایی دستگاه مدیریت کمک کند.

نماینده هوانگ ون کونگ در جلسه گروه در 10 نوامبر صحبت می‌کند. عکس: رسانه مجلس ملی — نماینده هوانگ ون کونگ در جلسه گروه در 10 نوامبر صحبت می‌کند. عکس: *رسانه مجلس ملی*

نماینده فام ون هوا (نایب رئیس کانون وکلای استان دونگ تاپ) موافقت کرد که این پیش‌نویس به یک مکانیسم و سیاست خاص در مورد درآمد نیاز دارد تا به هانوی در جذب افراد با استعداد برای کار کمک کند. با این حال، او پیشنهاد کرد که معیارهای استعداد به روشنی تعریف شود و از مکانیسم درخواست و دادن اجتناب شود.

نماینده هوآ گفت: «اگر فرزندان افراد قدرتمند را بیاورند و بگویند که بااستعداد هستند، سپس آنها را برای تحصیل به خارج از کشور بفرستند، اما وقتی به کشور بازگردند، ناکارآمد کار کنند، بودجه هدر خواهد رفت.»

معاون رئیس کمیته امور هیئت‌ها، تا تی ین، موافقت کرد که برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هانوی، صندوق حقوق و دستمزدی با هزینه کل حداکثر 0.8 برابر صندوق حقوق پایه اعمال شود. با این حال، او پیشنهاد کرد که کمیته تدوین پیش‌نویس، نقشه راه اجرای رژیم جدید حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 را به دقت دنبال کند تا برنامه مناسبی داشته باشد.

به گفته این نماینده زن، برای توسعه منابع انسانی باکیفیت، هانوی باید از بودجه شهر برای سرمایه‌گذاری در مراکز آموزشی کلیدی ملی استفاده کند؛ در عین حال، به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، دانش‌آموزان و دانشجویان پایتخت اجازه تحصیل در خارج از کشور را بدهد.

ماده ۱۷ پیش‌نویس قانون پایتخت (اصلاح‌شده) تصریح می‌کند که هانوی مجاز است استعدادهایی با ظرفیت برجسته، صلاحیت‌های حرفه‌ای بالا، استعدادهای ویژه در تعدادی از زمینه‌ها و تجربه عملی، با آثار، محصولات، دستاوردها، شایستگی‌ها یا مشارکت‌های ویژه برای توسعه یک حوزه یا صنعت پایتخت را جذب کند.

این افراد از مزایایی مانند انتخاب و پذیرش برای کار به عنوان کارمندان دولت و کارمندان عمومی و بهره‌مندی از مزایا و سیاست‌های تعیین‌شده توسط شورای خلق هانوی؛ امضای قراردادهایی برای کار یا تصدی سمت‌های مدیریتی و اجرایی در واحدهای خدمات عمومی؛ امضای قراردادهایی برای انجام تعدادی از وظایف در زمینه‌های علم و فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش با مزایا و سیاست‌های مناسب، بهره‌مند خواهند شد.

سون ها

لینک منبع