«مقامات شهر هوشی مین به اندازه تاجران ثروتمند نیستند، اما حقوق آنها باید برای گذران زندگی کافی باشد.»

به گفته آقای فان ون مای، کارمند دولت بودن در شهر هوشی مین نمی‌تواند شما را به اندازه یک تاجر ثروتمند کند، اما حقوق دریافتی باید برای گذران زندگی و احساس امنیت در کار کافی باشد.

فان وان مای، رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، در سمینار «نیروی محرک توسعه از قطعنامه ۹۸» که توسط روزنامه سایگون گیای فونگ در صبح ۳۱ آگوست برگزار شد، گفت: «این شهر سیاست‌هایی را اتخاذ خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که کارمندان دولت می‌توانند با آرامش خاطر امرار معاش و کار کنند.»

قطعنامه ۹۸ در ۲۴ ژوئن توسط مجلس ملی تصویب شد و تعدادی سیاست ویژه به شهر اعطا کرد. به طور خاص، به شورای مردمی شهر اجازه داده شد تا در مورد اختصاص درآمد اضافی برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در سطحی که از ۱.۸ برابر حقوق تجاوز نکند، تصمیم گیری کند. در عین حال، شهر همچنین قطعنامه‌ای برای جذب متخصصان، دانشمندان و دانشجویان ممتاز با انگیزه‌های بیشتر از قبل صادر کرد.

آقای فان ون مای صبح روز ۳۱ آگوست در این بحث سخنرانی کرد. عکس: هوین مای — رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، فان وان مای، در صبح روز ۳۱ آگوست در این جلسه سخنرانی می‌کند. عکس: *هوین مای*

اخیراً، وزارت علوم و فناوری پیشنهاد داده است که روسای سازمان‌های علمی و فناوری دولتی که توسط کمیته مردمی شهر هوشی مین تأسیس شده‌اند، ماهانه ۶۰ تا ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت کنند. علاوه بر این، معاونان روسای سازمان‌های علمی و فناوری دولتی ۵۰ تا ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی، روسای بخش‌ها ۴۰ تا ۸۰ میلیون دونگ ویتنامی و معاونان بخش‌ها ۳۰ تا ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حقوق دریافت می‌کنند.

به گفته آقای مای، این شهر در حال توسعه پروژه‌ای برای ایجاد یک سیستم خدمات عمومی مؤثر و کارآمد برای خدمت به مردم و ایجاد توسعه است. به طور خاص، در انتخاب کارمندان دولت و کارمندان دولتی، شهر هوشی مین باید سازوکار خاص خود را برای جذب کارگران بسیار ماهر و متعهدی داشته باشد که می‌خواهند در ساخت و توسعه شهر مشارکت کنند.

مسئولین کمیته مردمی شهر تو دوک در ساعات کاری، آگوست ۲۰۲۲. عکس: کوین تران — مسئولین کمیته مردمی شهر تو دوک در ساعات کاری، آگوست ۲۰۲۲. عکس: *کوین تران*

این شهر همچنین در نظر دارد آکادمی کادر را تقویت کند، امکانات آموزشی موجود را ارتقا دهد و با مؤسسات آموزشی بین‌المللی برای آموزش کارکنان همکاری کند. روش کار، آموزش بر اساس عنوان است، بسته به هر موقعیت و شغل، کادرها باید تخصص و مهارت‌های لازم برای رفع نیازها را داشته باشند.

آقای مای گفت: «این منطقه، انتخاب افرادی با تخصص و اشتیاق خوب را که می‌خواهند به شهر کمک کنند، سازماندهی خواهد کرد.» او افزود که آموزش کادرها باید با برآورده کردن الزامات و داشتن ذهنیتی آماده برای تغییر مرتبط باشد.

علاوه بر این، رئیس دولت شهر هوشی مین گفت که این شهر فرآیندی را برای رسیدگی به رویه‌های اداری عمومی تدوین خواهد کرد، بخش‌های آزمایشی را انتخاب کرده و سپس آن را به کل شهر گسترش خواهد داد. آقای مای گفت: «اگر این کار به خوبی انجام شود، حجم کار مردم عادی را ۱۵ تا ۳۰ درصد کاهش می‌دهد و به بهبود کارایی خدمات برای جلب رضایت مردم کمک می‌کند.»

لو تویت

لینک منبع