نیاز به استراتژی بلندمدت برای منابع انسانی باکیفیت

دانشگاه‌ها سال‌هاست که مطابق با نیازهای کسب‌وکارها آموزش می‌دهند. با این حال، کمبود نیروی کار، به ویژه کارگران ماهر و مهندسان، هنوز یک چالش بزرگ برای شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در دانانگ است.

شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی به منابع انسانی باکیفیتی نیاز دارند که نه تنها در تخصص خود خوب باشند، بلکه به زبان‌های خارجی نیز مسلط باشند. در عکس: مهندسانی که در شرکت هوافضای ویتنام KP (پارک فناوری پیشرفته دا نانگ ) مشغول به کار هستند. عکس: NGOC HA

تقویت ارتباط مدرسه و کسب و کار

دانانگ در حال حاضر دارای 20 دانشگاه و موسسه آموزش عالی با تقریباً 120،000 دانشجو است. تامین منابع انسانی مهندسی برای شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی بر اساس رویکردهای عملی، انعطاف‌پذیر و خلاقانه انجام می‌شود.

در سال‌های اخیر، دانشگاه علم و فناوری (دانشگاه دانانگ) همکاری استراتژیک خود را با بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در اکثر زمینه‌ها حفظ کرده است. این شرکت‌ها نه تنها در شکل‌دهی به برنامه آموزشی مشارکت دارند، بلکه در فرآیند سازماندهی تدریس، هدایت کارآموزی‌ها و استخدام نیز همراهی می‌کنند.

یکی از مدل‌های همکاری معمول، پروژه کپ‌استون (CP) است - دانشجویان پروژه‌های فارغ‌التحصیلی را در مورد مسائل واقعی که توسط کسب‌وکارها پیشنهاد می‌شود، انجام می‌دهند و توسط اساتید و کارشناسان کسب‌وکار به طور مشترک نظارت می‌شوند. همه دانشجویان پروژه کپ‌استون در زمینه میکروچیپ‌ها، نه تنها در دا نانگ، بلکه در بازار منطقه‌ای نیز در کسب‌وکارهای این صنعت استخدام می‌شوند.

علاوه بر این، حدود ۷۰ تا ۸۰ درصد مهندسان شرکت‌های طراحی میکروچیپ در دا نانگ، فارغ‌التحصیل دانشگاه فناوری هستند و برای برخی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، از جمله شرکت رنساس، این نرخ ۱۰۰ درصد است.

به همین ترتیب، در زمینه مکانیک هوانوردی، دانشگاه فناوری اولین دانشگاه در ارتفاعات مرکزی است که طبق سفارش شرکت آلیاژهای جهانی (UAC، ایالات متحده آمریکا) - یک شرکت FDI تولیدکننده قطعات هوانوردی واقع در پارک فناوری پیشرفته دانانگ - یک رشته آموزشی راه‌اندازی کرده است. مدل آموزش بر اساس تقاضا به تأمین مستقیم تقاضا برای مهندسان متخصص، کاهش زمان بازآموزی و ایجاد پایه‌ای برای همکاری بلندمدت در توسعه فناوری کمک کرده است.

در همین حال، در دوره ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵، دانشگاه اقتصاد (دانشگاه دانانگ) بیش از ۱۸۰۰۰ نفر نیروی کار در مقاطع لیسانس، فوق لیسانس و دکترا را به بازار کار معرفی کرده است که از این تعداد، بیش از ۳۰۰۰ نفر در شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در نقاط مختلف کشور و منطقه جنوب شرقی آسیا، عمدتاً در زمینه‌های تجارت خارجی، گردشگری، امور مالی - بانکداری، حسابداری - حسابرسی، تجارت الکترونیک، لجستیک، بازاریابی، سیستم‌های اطلاعات مدیریتی، مدیریت منابع انسانی، حقوق اقتصادی و علوم داده مشغول به کار هستند.

هر ساله حدود ۷۰۰ تا ۸۰۰ دانشجو در برنامه‌های کارآموزی، پروژه‌های تعاونی و سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی شرکت می‌کنند که ۶۰٪ آنها پس از فارغ‌التحصیلی رسماً استخدام می‌شوند.

این مدرسه برنامه‌های آموزشی متنوعی از جمله برنامه‌های تمام‌وقت، پاره‌وقت زبان انگلیسی و برنامه‌های استاندارد را ارائه می‌دهد تا نیازهای منابع انسانی بسیاری از بخش‌های مختلف، به‌ویژه بخش کسب‌وکار FDI را برآورده کند. این مدرسه دارای ۱۹ برنامه تمام‌وقت یا پاره‌وقت زبان انگلیسی است که کسب‌وکار، مدیریت و فناوری را با هم ادغام می‌کند.

همزمان، برنامه‌های مشترک بین‌المللی را توسعه دهید که به دانش‌آموزان اجازه می‌دهد ۲ تا ۳ سال در مدرسه و ۱ تا ۲ سال در مدارس معتبر همکار در استرالیا، آلمان، انگلستان ... تحصیل کنند تا به روش‌های آموزشی مدرن دسترسی پیدا کنند و فرصت‌های شغلی در شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی افزایش یابد.

شرکت‌های خارجی در نمایشگاه کاریابی دانشگاه صنعتی دانانگ به دنبال مهندس می‌گردند - دانشگاه دانانگ. عکس: NGOC HA

نیروی انسانی، عامل کلیدی

با این حال، استخدام هنوز برای کسب و کارها دشوار است. به گفته آقای یاماگوچی کائورو، مدیر کل شرکت خودروسازی فوجیکورا ویتنام، دسته سیم‌های فوجیکورا با بالاترین استانداردهای کیفی تولید می‌شوند و الزامات سختگیرانه تولیدکنندگان پیشرو خودرو در جهان را برآورده می‌کنند و به منابع انسانی نیاز دارند تا مهارت‌های پیچیده‌ای را انجام دهند و صلاحیت‌های حرفه‌ای بالایی داشته باشند.

آقای یاماگوچی کائورو گفت: «استخدام کارکنان همیشه یک چالش سالانه برای این واحد است. دلایلی که منجر به عدم تطابق بین کارکنان و نیازهای کسب‌وکار می‌شود را می‌توان به عواملی مانند: تفاوت بین محتوای آموزشی دانشگاه و مهارت‌های عملی مورد نیاز کسب‌وکارها؛ کمبود اطلاعات در مورد جهت‌گیری شغلی پس از فارغ‌التحصیلی و عدم تطبیق کامل با نیازهای متنوع کسب‌وکارها نسبت داد.»

علاوه بر این، آقای یاماگوچی کائورو گفت که برای اینکه دا نانگ در آینده سرمایه گذاری مستقیم خارجی بیشتری را جذب کند، علاوه بر توسعه زیرساخت های با کیفیت بالا، این شهر باید به تسهیل مقررات و بهبود محیط سرمایه گذاری و آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا ادامه دهد.

به همین ترتیب، به گفته آقای فونگ مین هیو، شریک استعدادهای دانشگاهی آسیا و اقیانوسیه گروه مارول، مشکلی که شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با آن مواجه هستند، «بازآموزی» هنگام استخدام است. اگرچه کارگران پایه خوبی دارند، اما هنوز به طور کامل استانداردهای محصول شرکت را رعایت نمی‌کنند.

علاوه بر این، شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی به سطح بالایی از مهارت‌های زبان خارجی نیاز دارند. به عنوان مثال، در مارول، مهندسان نه تنها با همکاران ویتنامی خود کار می‌کنند، بلکه با تیم‌هایی در سنگاپور، تایوان (چین)، ایالات متحده و غیره نیز همکاری می‌کنند، بنابراین علاوه بر تخصص، زبان خارجی یک عامل ضروری است.

هو کی مین، نایب رئیس دائمی کمیته مردمی شهر، گفت که به منظور توسعه منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به حوزه‌های توسعه‌ای دارای اولویت، این شهر دانشگاه‌ها را تشویق می‌کند تا همکاری با دانشگاه‌های بین‌المللی را برای آموزش منابع انسانی مطابق با استانداردهای بین‌المللی ارتقا دهند.

این شهر به طور فعال در آزمایشگاه‌ها، به عنوان مثال، آزمایشگاه‌های مربوط به نیمه‌هادی‌ها، طراحی ریزتراشه، هوش مصنوعی و غیره، برای استفاده دانشگاه‌ها و مشاغل سرمایه‌گذاری می‌کند.

علاوه بر این، مشاغل، به ویژه مشاغلی که در بخش‌های کلیدی که شهر در اولویت قرار می‌دهد فعالیت می‌کنند، تشویق می‌شوند تا با مؤسسات آموزشی همکاری و تبادل نظر کنند، فضاهای خلاقانه، فضاهای کار اشتراکی و غیره ایجاد کنند.

منبع: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html