لازم است موانع مربوط به حقوق و مزایا برداشته شود تا کادر پزشکی در سطح مردم «حفظ» شوند.

(Chinhphu.vn) - در جلسه بحث و بررسی صبح روز دوم دسامبر در مورد پیش‌نویس قطعنامه مربوط به سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه در حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی راه‌حل‌های قوی‌تری در مورد حقوق، مزایا، آموزش و سازوکارهای خاص برای جذب و حفظ کادر پزشکی، به‌ویژه در سطح مردم عادی و در مناطق دشوار، پیشنهاد کردند.

نماینده دانگ تی بیچ نگوک (هیئت فو تو ) پیشنهاد داد که در پیش‌نویس قطعنامه، پیشرفت و سیاست‌های خاصی برای آموزش، پرورش و جذب پزشکان برای کار در مناطق کوهستانی، دورافتاده، منزوی و مرزی گنجانده شود.

پیشنهاد اضافه کردن سیاست‌های خاص بر اساس منطقه و موقعیت شغلی

نماینده دانگ تی بیچ نگوک (هیئت فو تو) ضمن ارائه نظرات خود در مورد سیاست‌های حقوق و مزایای کادر پزشکی در پیش‌نویس قطعنامه در مورد سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه در حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم، پیشنهاد داد که سیاست‌های نوآورانه و خاصی برای آموزش، پرورش و جذب پزشکان برای کار در مناطق کوهستانی، دورافتاده، منزوی و مرزی در پیش‌نویس قطعنامه گنجانده شود.

نماینده تحلیل کرد که در سال‌های اخیر، بسیاری از مراکز بهداشت عمومی در مناطق به ویژه دشوار، پزشک دائمی ندارند یا فقط یک پزشک دارند که مجبور است مشاغل زیادی را بر عهده بگیرد. سازوکارها و سیاست‌های فعلی به اندازه کافی قوی نیستند که پزشکان واجد شرایط را برای کار و ماندن طولانی مدت در سیستم بهداشت عمومی، به ویژه در مناطق دورافتاده، منزوی و دشوار، جذب و حفظ کنند.

نماینده دانگ تی بیچ نگوک گفت: «برای دستیابی به موفقیت در آینده، لازم است سیاست‌هایی برای جذب منابع انسانی خاص بر اساس مناطق وجود داشته باشد؛ سازوکارهای آموزشی و توسعه‌ای با تمرکز بر توسعه منابع انسانی محلی (اقلیت‌های قومی) یا اجرای برنامه‌های آموزشی خاص به شکل «دستگیری» برای کادر پزشکی در مناطق دورافتاده، مناطق دورافتاده و مناطقی با اقلیت‌های قومی دشوار، اجرا شود.»

نماینده فام تی کیو (هیئت نمایندگی لام دونگ) در مورد موضوع حقوق و مزایای منابع انسانی در بخش بهداشت (ماده ۳) ابراز نگرانی کرد و گفت که اجازه دادن به پزشکان، پزشکان طب پیشگیری و داروسازان برای رتبه‌بندی از سطح ۲ عناوین حرفه‌ای خود هنگام استخدام، کاملاً مناسب، به موقع و دارای تأثیر مستقیم در جذب و حفظ منابع انسانی باکیفیت است.

برای اینکه این سیاست کاملاً مؤثر باشد، نمایندگان پیشنهاد کردند که کمیته تدوین پیش‌نویس، گسترش دامنه شمول این سیاست را به پرستاران دارای مدرک حرفه‌ای پیشرفته و تکنسین‌های پزشکی بسیار ماهر در زمینه‌های فنی خاص مانند تصویربرداری و آزمایش‌های تشخیصی، که کمبود جدی دارند و نقش اساسی در فعالیت‌های معاینه و درمان پزشکی مدرن دارند، در نظر بگیرد.

نماینده ها سی هوان (هیئت نمایندگی تایلند نگوین) پیشنهاد داد که مفهوم «موضوعات ویژه» در بند ۴ برای یکپارچه‌سازی کاربرد سیاست، شفاف‌سازی شود. این نماینده همچنین پیشنهاد داد که مکانیسم‌های تشویقی و پاداش مرتبط با عملکرد کاری، به‌ویژه برای زمینه‌های خاص و پرفشار مانند اورژانس، احیا و پیشگیری از بیماری، مطالعه و تکمیل شوند تا حس مسئولیت‌پذیری و فداکاری کادر پزشکی تشویق شود.

بسیاری از نظرات، بهبود سازوکار پرداخت کمک‌هزینه‌ها، آموزش و نظارت بر اجرا را پیشنهاد می‌کنند.

نماینده دونگ خاک مای (هیئت نمایندگی لام دونگ) با ابراز همین دیدگاه در مورد این موضوع، از مفاد موجود در پیش‌نویس، به ویژه پیش‌بینی طبقه‌بندی حقوق از سطح ۲ برای پزشکان بلافاصله پس از استخدام در بند ۱؛ پیش‌بینی ۱۰۰٪ کمک هزینه ترجیحی برای رشته‌های بسیار تخصصی مانند احیای اورژانس، پزشکی قانونی، روانپزشکی، آسیب‌شناسی در بند ۲؛ و پیش‌بینی حداقل ۷۰٪ و حداکثر ۱۰۰٪ برای تیمی که مستقیماً در این حرفه در ایستگاه‌های بهداشتی سطح کمون و پزشکی پیشگیری کار می‌کنند در بند ۳، بسیار قدردانی کرد.

نماینده دونگ خاک مای گفت: «اینها سیاست‌های بسیار مناسبی هستند که مستقیماً بر حفظ کادر پزشکی تأثیر می‌گذارند، که عامل کلیدی تعیین‌کننده کیفیت سیستم سلامت است.»

نماینده نگوین تام هونگ (هیئت شهر هوشی مین) با ابراز موافقت و حمایت قوی خود از بررسی قطعنامه‌ای در مورد تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه برای حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم توسط مجلس ملی، گفت که این یک سیاست صحیح، با اهمیت استراتژیک بلندمدت است که امنیت اجتماعی را مطابق با سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب و در راستای جهت‌گیری توسعه‌ای مردم به عنوان مرکز و موضوع توسعه تضمین می‌کند.

نماینده با اشاره به موضوع خاص رژیم حقوق و مزایا برای کادر پزشکی در ماده ۳، پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس، اضافه کردن مزایای مسئولیت حرفه‌ای را بر اساس هر موقعیت کاری، نه فقط بر اساس تخصص، در نظر بگیرد. دلیل این امر این است که در سطح پزشکی عمومی و در واحدهای احیا و ضد مسمومیت، فشار کار، شدت کار در حین انجام وظیفه و خطرات شغلی بسیار زیاد است، اما اگر مزایای مسئولیت تصریح نشده باشد، تضمین حفظ و ایجاد انگیزه شغلی پایدار دشوار خواهد بود. این یک عامل تعیین‌کننده برای استراتژی توسعه منابع انسانی پزشکی است - بزرگترین چالش امروز.

در خصوص آموزش تخصصی در بخش سلامت در ماده ۴، نماینده نگوین تام هونگ پیشنهاد داد که الزام به رسمیت شناختن گواهینامه‌ها و دیپلم‌های آموزش تخصصی ویتنام مطابق با استانداردهای بین‌المللی مناسب برای تسهیل ادغام منابع انسانی پزشکی، جذب استعدادها و تضمین رقابت‌پذیری منابع انسانی پزشکی ویتنام در آینده، مورد بررسی قرار گیرد. این امر همچنین به ارتقای مؤسسات آموزش پزشکی برای نوآوری و بهبود کیفیت کمک می‌کند.

اگرچه قطعنامه‌ای که دولت را موظف به تأمین بودجه و کمیته‌های مردمی استان را موظف به اولویت‌بندی زمین‌های پاک برای مراکز درمانی می‌کند، بسیار درست است، نماینده نگوین تام هونگ اظهار داشت که برای الزام‌آور بودن این قطعنامه و محدود کردن اجرای کند آن در عمل، توصیه می‌شود مقرراتی در مورد گزارش‌های دوره‌ای سالانه در مورد پیشرفت تأمین زمین و مکان برای مراکز درمانی و گزارش به شورای مردمی استان اضافه شود. هنگامی که یک مکانیسم نظارت کمی وجود داشته باشد، این قطعنامه واقعاً مؤثر عمل خواهد کرد و تنگناها را در رویه‌های مربوط به زمین، سرمایه و مکان کنترل خواهد کرد.

های لین

منبع: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm