جان تو در مورد راهکارهای توسعه منابع انسانی در علم و فناوری صحبت می‌کند

بعدازظهر ۱۸ ژوئیه، کمیته مردمی شهر کان تو، کارگاه علمی "PII - جایگاه نوآوری در توسعه اجتماعی -اقتصادی شهر کان تو و به سوی ترویج نوآوری در منطقه دلتای مکونگ" را برگزار کرد. آقای نگوین نگوک هی، نایب رئیس کمیته مردمی شهر کان تو، و ۱۰۰ نماینده از دانشمندان موسسات، ادارات و شرکت‌های فعال در حوزه علم و فناوری (KH-CN) در این کارگاه شرکت کردند.

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه

در این کارگاه، دانشمندان تأکید کردند که شاخص نوآوری استانی (PII) تصویری واقع‌بینانه و جامع از وضعیت فعلی مدل توسعه اجتماعی-اقتصادی مبتنی بر علم، فناوری و نوآوری هر منطقه ارائه می‌دهد.

شهر کان تو (Can Tho City) فعالیت‌هایی را ترویج می‌دهد که تحقیقات علمی و توسعه فناوری را با تولید و تجارت پیوند می‌دهد، نقاط قوت محلی را ارتقا می‌دهد، قدرت کلی را برای توسعه علم و فناوری و نوآوری ایجاد می‌کند و به توسعه اجتماعی-اقتصادی کل منطقه کمک می‌کند.

طبق نتایج اعلام شاخص PII سال ۲۰۲۳، شهر کان تو با امتیاز ۴۹.۶۶ در بین ۵ شهر برتر کشور از نظر بالاترین شاخص PII قرار دارد.

نایب رئیس کمیته مردمی شهر کان تو، نگوین نگوک هی، در این کارگاه سخنرانی کرد.

آقای نگوین نگوک هی، نایب رئیس کمیته مردمی شهر کان تو، گفت: «این کارگاه فرصتی برای شهر است تا ارتباط بین مدیران، دانشمندان، کارشناسان تحقیقاتی، مشاغل و سازمان‌های حمایت از کسب و کار در منطقه دلتای مکونگ را در ارزیابی وضعیت فعلی و پتانسیل مناطق محلی برای ایجاد سیاست‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی مناسب بر اساس علم، فناوری و نوآوری هر منطقه تقویت کند.»

محصولات برنج موسسه برنج دلتای مکونگ در نمایشگاه راهروی کنفرانس شرکت می‌کنند.

در این کارگاه، نمایندگان بر راهکارهای توسعه منابع انسانی در علم و فناوری و نوآوری تمرکز کردند؛ مالکیت معنوی عامل مهمی در بهبود شاخص نوآوری است... همزمان، آنها تجربیات داخلی و بین المللی در مورد نوآوری در توسعه اجتماعی-اقتصادی را به اشتراک گذاشتند.

طبق گفته دانشگاه اقتصاد هوشی مین، درک صحیحی از اهمیت توسعه منابع انسانی در علم و فناوری و نوآوری برای توسعه دلتای مکونگ به طور کلی و به ویژه کان تو ضروری است. این یک پایه مهم برای کمک به این منطقه در بهبود رقابت‌پذیری و پاسخگویی به چالش‌های جهانی مانند تغییرات اقلیمی و ادغام اقتصادی بین‌المللی است.

با این حال، اگرچه اهمیت این منبع انسانی تأیید شده است، جذب و توسعه آن هنوز با مشکلات زیادی روبرو است. دلایل آن ممکن است ناشی از عوامل عینی مانند توسعه ناموزون اجتماعی-اقتصادی و زیرساخت‌های ناقص باشد.

دلیل مهم دیگر این است که برخی از مقامات محلی و کمیته‌های حزبی واقعاً توجه لازم را مبذول نداشته‌اند و به دنبال راه‌حل‌های مؤثر برای جذب و توسعه منابع انسانی باکیفیت نبوده‌اند.

بنابراین، لازم است که به ترویج و افزایش آگاهی در میان کمیته‌های حزبی، مقامات، جوامع تجاری و کل جامعه در مورد اهمیت توسعه منابع انسانی در علم و فناوری و نوآوری ادامه داده شود. این امر باید از طریق کمپین‌های ارتباطی، سمینارها و همچنین برنامه‌های آموزشی برای بهبود ظرفیت کارکنان مدیریتی انجام شود.

وین تونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/can-tho-ban-giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-post749933.html