راههای زیادی برای خنک شدن.
در طول شیفت تولید در شرکت KD Sports Vietnam (هیپ هوآ کومون)، فضای کاری هماهنگ است. در خطوط خیاطی، فنهای پرقدرت در امتداد منطقه تولید نصب شدهاند؛ بسیاری از دریچههای تهویه برای افزایش گردش هوا کاملاً باز هستند. دستگاههای پخش آب خنک در مکانهای مناسبی قرار گرفتهاند تا کارگران بتوانند به راحتی در حین کار، آب مورد نیاز خود را تأمین کنند.
 |
شرکت KD Sports Vietnam فنهای پرقدرتی را در محوطه تولید خود نصب کرده است. |
شرکت KD Sports Vietnam، به عنوان یک شرکت ۱۰۰٪ متعلق به کره جنوبی که در بخش تولید پوشاک صادراتی فعالیت میکند، در حال حاضر تقریباً ۱۶۰۰ کارگر با درآمد متوسط ۹ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه استخدام کرده است. سالانه، قبل از فصل گرما، مدیریت شرکت بررسیها، بررسیهای کیفی، تعمیر و نگهداری و نصب تهویه و فنهای خنککننده اضافی را انجام میدهد و درختان بیشتری را در محوطه شرکت میکارد.
به گفته آقای فام شوان می، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، در کنار راهکارهایی برای بهبود شرایط کاری، در روزهای گرم، اتحادیه کارگری به کارفرما توصیه میکند که به بهبود کیفیت وعدههای غذایی در طول شیفتها، مکمل شیر سویا و آب آشامیدنی برای کارگران و ارائه کمک هزینه وعدههای غذایی اضافی برای بخشهایی که شیفتهای اضافه کاری طولانی دارند، توجه کند...
خانم نگوین تی لان، کارگر خط خیاطی، گفت: «با ورود به تابستان، کار در کارخانه خستهکنندهتر میشود، بنابراین شرکت با ارائه پنکههای اضافی و آب آشامیدنی به کاهش بار کارگران کمک میکند.»
علاوه بر بهبود شرایط تولید، بسیاری از مشاغل برنامههای کوتاهمدتی را نیز با هدف تقویت روحیه و ایجاد حس نزدیکی و اشتراکگذاری با کارکنان خود اجرا میکنند. در شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (SEV) در پارک صنعتی ین فونگ، برنامه «بستنی خنک برای تابستان» مورد استقبال بیش از 10،000 کارگر قرار گرفته است. بر این اساس، در چهار ماه گرم و اوج گرما، یعنی مه، ژوئن، ژوئیه و اوت، اتحادیه کارگری با هماهنگی شرکت، دو بار در ماه، بستنی رایگان را برای اعضای اتحادیه و کارگران درست در کارخانه ترتیب میدهد.
برای اطمینان از تولید پایدار، سلامت خود را حفظ کنید.
در واقع، در سالهای اخیر، بسیاری از مشاغل در این استان، به طور پیشگیرانه راهکارهایی را برای مقابله با گرما و مراقبت از سلامت کارکنان خود از طریق روشهای عملی مختلف اجرا کردهاند.
برای مثال: شرکت JMC Vietnam (بخش ویت ین) بین شیفتها استراحتهای چرخشی در اتاقهایی مجهز به فنهای خنککننده تبخیری ترتیب میدهد و وعدههای غذایی تکمیلی مانند شیر سرد و لیموناد ارائه میدهد؛ شرکت Nichirin Vietnam (پارک صنعتی کوانگ چائو) مستقیماً در طول شیفتها در روزهایی که دما از ۳۸ درجه سانتیگراد بالاتر میرود، حمایت مالی معادل یک وعده غذایی ارائه میدهد... اینها نه تنها فعالیتهای رفاهی هستند، بلکه راهحلهای مهمی برای حفظ بهرهوری نیروی کار و تثبیت تولید در اوج فصل تابستان نیز میباشند.
 |
شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام برنامه «بستنی خنک برای تابستان» را راهاندازی میکند. |
با این حال، از طریق بازرسیها و نظارتهای انجام شده توسط مقامات ذیربط، در کنار مشاغلی که در فصل گرما به خوبی از سلامت کارگران مراقبت میکنند، هنوز برخی از مراکز تولیدی، به ویژه مشاغل کوچک که کارگران فصلی زیادی را استخدام میکنند، وجود دارند که توجه کافی به شرایط کاری کارکنان خود نکردهاند.
در برخی مکانها، سیستمهای تهویه و خنککننده ناکافی یا قدیمی هستند؛ فضاهای استراحت تنگ هستند؛ و زمانهای استراحت برای صرف غذا متناسب با هوای گرم تنظیم نشدهاند. برخی از کارفرمایان هنوز کاهش گرما را به عنوان یک راه حل موقت در نظر میگیرند، و به طور کامل تشخیص نمیدهند که این یک عامل حیاتی است که مستقیماً بر سلامت، بهرهوری و وفاداری کارکنان به شرکت تأثیر میگذارد.
| آقای له دوک تو، نایب رئیس فدراسیون کار استان، گفت: «این واحد، مقامات اتحادیههای کارگری تماموقت را برای نظارت بر وضعیت، انجام بازرسیهای میدانی و نظارت بر اجرای سیاستهای مراقبت از کارگران در طول فصل گرما اختصاص میدهد. در آغاز تابستان، دستورالعملی برای اتحادیههای کارگری مردمی وجود دارد تا بسیج شوند و پیشنهاد دهند که کسبوکارها منابعی را برای بهبود بیشتر زندگی کارگران اختصاص دهند.» |
از سوی دیگر، بسیاری از کارگران، به دلیل فشار برای امرار معاش، همچنان شیفتهای اضافه کاری طولانی مدت را در شرایط گرم و طاقت فرسا میپذیرند. این امر ایمنی محل کار را به خطر میاندازد و تأثیرات بلندمدتی بر سلامت کارگران دارد.
برای کاهش خطرات سلامتی برای کارگران در طول تابستان، اتحادیههای کارگری به طور فعال با مشاغل هماهنگی میکنند تا شرایط کاری در کارخانهها را بررسی کنند؛ پیشنهاد اضافه کردن تجهیزات خنککننده، آب آشامیدنی و تغذیه در طول استراحتها را بدهند؛ و دورههای استراحت معقولی را، به ویژه در محیطهای کاری که گرمای قابل توجهی تولید میکنند، ترتیب دهند.
اتحادیههای کارگری در تمام سطوح بر نظارت بر اجرای کمکهزینههای غذایی و ایمنی و بهداشت شغلی تمرکز دارند؛ مرتباً نگرانیهای کارگران را درک میکنند تا فوراً به کسبوکارها توصیه کنند که شرایط کاری را بر اساس آن تنظیم کنند. آنها همچنین به کارگران آموزش میدهند تا مهارتهای خود-حفاظتی خود را بهبود بخشند.
آقای له دوک تو، نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، گفت که این واحد، مقامات اتحادیه را به صورت تمام وقت برای نظارت بر وضعیت، انجام بازرسیهای میدانی و نظارت بر اجرای سیاستهای مراقبت از کارگران در طول فصل گرما منصوب میکند. در آغاز تابستان، این واحد دستورالعملی را به اتحادیههای مردمی صادر کرد تا بسیج شوند و پیشنهاد دهند که مشاغل منابعی را برای بهبود بیشتر زندگی کارگران اختصاص دهند.
با ورود بسیاری از مشاغل به مرحله تولید شتابان و افزایش فشار نیروی کار در طول تابستان، مراقبت از سلامت کارگران نه تنها یک مسئولیت اجتماعی، بلکه یک راه حل پایدار برای حفظ کارمندان است.
بنابراین، در کنار نقش اتحادیههای کارگری، بخشهای مربوطه مانند وزارت کشور و وزارت بهداشت باید بر انتشار اطلاعات، ارائه راهنمایی و ترغیب مشاغل به بهبود محیط کار، اولویتبندی سرمایهگذاری در تجهیزات خنککننده، افزایش اتوماسیون در فرآیندهایی که گرمای قابل توجهی تولید میکنند؛ تدوین برنامههای بلندمدت کاهش گرما به جای واکنشهای صرفاً موقت؛ سازماندهی معاینات منظم سلامت، نظارت بر بیماریهای شغلی و آموزش مهارتهای پیشگیری از گرمازدگی به کارگران تمرکز کنند.
منبع: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg
نظر (0)