یک پیروزی بزرگ برای سامسونگ.

اتحادیه کارگران سامسونگ الکترونیکس پس از دستیابی به توافق اولیه با مدیریت در مورد ترتیبات پاداش برای بخش تراشه، تصمیم گرفت اعتصاب خود را به مدت ۱۸ روز به تعویق بیندازد.

این اعتراضات که ماه گذشته آغاز شد، مربوط به سیاست‌های جبران خسارت و مزایای کارکنان سامسونگ است. عکس: رویترز .

اتحادیه سامسونگ الکترونیکس پس از دستیابی به توافق اولیه در مورد سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد، تصمیم گرفته است اعتصاب برنامه‌ریزی‌شده خود را که برای ۲۱ مه برنامه‌ریزی شده بود، به تعویق بیندازد. این توافق که عصر ۲۰ مه امضا شد، به بن‌بست مذاکره‌ای که از نوامبر ۲۰۲۵ ادامه داشت، پایان داد و خطر اختلالات گسترده در تولید تراشه‌های هوش مصنوعی را از بین برد.

توافق اولیه از ساعت ۲ بعد از ظهر ۲۳ مه تا ساعت ۱۰ صبح ۲۷ مه توسط بیش از ۷۰،۰۰۰ عضو اتحادیه به رأی گذاشته خواهد شد. در صورت تصویب، مذاکرات دستمزد رسماً به پایان خواهد رسید.

این نتیجه یک جلسه مذاکره طولانی پس از جلسه میانجیگری به ریاست کمیسیون ملی روابط کار بود که روز قبل بدون دستیابی به اجماع پایان یافت. کیم یونگ هون، وزیر کار، شخصاً در جلسه نهایی مذاکره شرکت کرد و تلاش‌های دولت برای حل اختلاف کارگری در بزرگترین شرکت چندملیتی کره جنوبی را نشان داد.

پیش از این، کیم مین سئوک، نخست وزیر، هشدار داده بود که دولت می‌تواند از قدرت میانجیگری اضطراری خود استفاده کند و به سئول اجازه دهد در صورت ادامه اعتصاب سراسری توسط اتحادیه، اعتصاب را تا 30 روز به حالت تعلیق درآورد.

چوی سونگ هو، رهبر اتحادیه سامسونگ الکترونیکس (راست)، کیم یانگ هون، وزیر کار (وسط)، و یئو میونگ کو، رئیس منابع انسانی سامسونگ دی اس (پیراهن آبی، سمت چپ) پس از دستیابی به توافق. عکس: پرس کورپوریشن

طبق این توافق‌نامه، سامسونگ یک پاداش عملکرد ویژه برای بخش تولید تراشه DS (راهکارهای دستگاه) خود تعیین خواهد کرد که از 10.5٪ از معیارهای تجاری منتخب متقابل تأمین مالی می‌شود. با افزایش پاداش پایه 1.5٪، نسبت کل پرداخت به 12٪ خواهد رسید. این پاداش ویژه به طور کامل در سهام خزانه پس از کسر مالیات پرداخت می‌شود که بخشی از آن برای مدت مشخصی قفل خواهد شد. این توافق‌نامه به مدت 10 سال معتبر است و تنها زمانی فعال می‌شود که شرکت به حداقل سطح سود عملیاتی برسد.

آخرین نکته مورد اختلاف در مذاکرات، تخصیص پاداش‌ها در بخش خدمات پس از فروش بود. هر دو طرف توافق کردند که ۴۰٪ به طور مساوی در کل بخش و ۶۰٪ بر اساس عملکرد هر بخش تجاری توزیع شود. بخش‌های زیان‌ده مبلغ کمتری دریافت می‌کنند، اما این توافق یک دوره تنفس یک ساله قبل از اجرا داشت.

پیش از این، اتحادیه خواستار توزیع مساوی ۷۰٪ و پرداخت ۳۰٪ بر اساس عملکرد بود. شرکت با این استدلال که بخش‌های ریخته‌گری تراشه و طراحی تراشه هنوز با ضرر فعالیت می‌کنند و افزایش توزیع مساوی، اصل پرداخت بر اساس عملکرد را تضعیف می‌کند، به این درخواست اعتراض کرد.

یئو میونگ-کو، رئیس منابع انسانی سامسونگ دی‌اس، پس از امضای این قرارداد گفت: «پاداش دادن به کسانی که نتیجه می‌دهند، یک اصل اساسی در سیاست جبران خسارت ماست.» چوی سئونگ-هو، رهبر اتحادیه، نیز از مردم به خاطر ایجاد نگرانی عذرخواهی کرد و متعهد شد که برای تثبیت روابط کارگری در سامسونگ تلاش کند.

تا عصر بیستم ماه مه، ۴۸۰۰۰ عضو اتحادیه برای شرکت در اعتصاب ثبت نام کرده بودند. طبق آماری که قبلاً توسط اتحادیه منتشر شده بود، در صورت وقوع اعتصاب، ضرر و زیان تخمینی می‌تواند به ۱۰۰ تریلیون وون (تقریباً ۶۶.۳ میلیارد دلار ) برسد.

این اختلاف در بحبوحه سود قابل توجه سامسونگ از موج سرمایه‌گذاری جهانی در حوزه هوش مصنوعی آغاز شد. طبق داده‌های TrendForce، این شرکت در حال حاضر ۳۶ درصد از بازار جهانی تراشه‌های DRAM و تقریباً یک سوم از بازار جهانی حافظه‌های فلش NAND را در سه‌ماهه چهارم ۲۰۲۵ در اختیار دارد. کارمندان معتقدند که به لطف افزایش تقاضا برای تراشه‌های HBM برای زیرساخت‌های هوش مصنوعی، شایسته سود بیشتری هستند.

با وجود توافق اولیه، سامسونگ هنوز با یک چالش داخلی روبرو است. در طول مذاکرات، اعضای اتحادیه از بخش Device Experience، مسئول گوشی‌های هوشمند و لوازم خانگی، گزارش دادند که درخواست‌های آنها نادیده گرفته شده است. برخی حتی با طرح دعوی در دادگاه خواستار تعلیق مذاکرات شدند.

منبع: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html