رئیس مجلس ملی: «بسیاری از کشورها می‌خواهند از ویتنام در مورد افزایش سن بازنشستگی بیاموزند»

(دن تری) - الزام افزایش سن بازنشستگی این است که باعث اختلال اجتماعی نشود. بسیاری از کشورها جلسات شبانه برگزار کرده‌اند اما نتوانسته‌اند در مورد این موضوع تصمیم بگیرند، در حالی که ویتنام این کار را انجام داده است.

صبح روز ۶ ژانویه، وونگ دین هو، عضو دفتر سیاسی و رئیس مجلس ملی، و هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر های فونگ با نزدیک به ۷۰۰ رأی‌دهنده از نمایندگان کارگران، کارمندان دولت و کارمندان این شهر بندری دیدار کردند. این دیدار با رأی‌دهندگان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است زیرا در زمانی برگزار می‌شود که کل کشور هفتاد و هشتمین سالگرد اولین انتخابات عمومی برای انتخاب مجلس ملی ویتنام (۶ ژانویه ۱۹۴۶ - ۶ ژانویه ۲۰۲۴) را جشن می‌گیرد.

وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی (وسط) و نمایندگان برای برگزاری جلسه تماس با رأی‌دهندگان، پشت میز ریاست نشسته‌اند (عکس: نگوین دونگ).

افزایش سن بازنشستگی بدون ایجاد اختلال اجتماعی ، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی ، در دیدار با رأی‌دهندگان اذعان کرد که نظرات مطرح شده در کنفرانس معتبر، با کیفیت خوب و نزدیک به زندگی واقعی هستند و مجلس ملی آنها را به طور کامل جذب و مطالعه خواهد کرد. به گفته رئیس مجلس ملی، یکی از مطالبی که کارگران به آن بسیار علاقه‌مند هستند، قانون کار 2019 است. رئیس مجلس ملی گفت: «در آن زمان، من مسئول این حوزه نبودم، اما از آنجا که وظیفه تدوین قطعنامه‌ای در مورد اصلاح سیاست‌های دستمزد و اصلاح سیاست‌های بیمه اجتماعی را بر عهده داشتم، دولت به من اعتماد کرد تا تدوین قانون کار را هدایت کنم.» وی اطلاع داد که ابتکاری که در قانون مصوب مجلس ملی مطرح شده، چگونگی افزایش سن بازنشستگی بدون ایجاد اختلال اجتماعی است. رئیس مجلس ملی تعریف کرد که اخیراً به تعدادی از کشورها سفر کاری داشته و دیده است که مجلس ملی برخی از کشورها تمام شب تشکیل جلسه داده است، اما هنوز نتوانسته است موضوع افزایش سن بازنشستگی را تصویب کند. ویتنام روشی خلاقانه برای محاسبه افزایش تدریجی سن بازنشستگی داشته است. برای کارگران مرد، سن بازنشستگی هر سال ۳ ماه و برای کارگران زن ۴ ماه افزایش می‌یابد. ویتنام تصمیم گرفته است که سن بازنشستگی را «به تدریج» افزایش دهد تا برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۶۰ سال برسد. رئیس مجلس ملی تأکید کرد: «کشورهایی وجود دارند که افزایش سن بازنشستگی در آنها تا یک دهه باعث بی‌ثباتی اجتماعی می‌شود. بسیاری از کشورها موضوع افزایش سن بازنشستگی را مورد بحث قرار داده‌اند که باعث اعتراضاتی شده است، اما در نهایت تصویب نشده است. این موضوع در ویتنام اجماع و توافق بسیار بالایی را به دست آورده است، دقیقاً به این دلیل که از روش افزایش تدریجی استفاده می‌کند. این روش منحصر به فرد ویتنام توسط هیچ کشور دیگری انجام نشده است. بسیاری از رهبران کشورهای دیگر گفتند که اگر هیئت ویتنامی زودتر از موعد از ویتنام بازدید کنند، از روش ویتنام درس خواهند گرفت و آنها نیز یاد خواهند گرفت.»

وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، در جلسه‌ای با رأی‌دهندگان صحبت می‌کند (عکس: نگوین دونگ).

رئیس مجلس ملی در مورد دستمزدها گفت که این موضوع برای بسیاری از کارگران و طرف‌های مرتبط بسیار نگران‌کننده است. در واقع، دستمزدها درآمد کارگران هستند، اما هزینه بنگاه‌ها نیز می‌باشند. اصلی که حزب بر آن تأکید دارد، ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی بین بنگاه‌ها و کارگران است. اگر خود بنگاه‌ها وجود نداشته باشند و نتوانند توسعه یابند، کارگران جایی برای کار نخواهند داشت. رئیس مجلس ملی گفت: «حداقل دستمزد، کف تعیین‌شده توسط دولت است تا همه بنگاه‌ها را ملزم کند که به کارگران پایین‌تر از این کف دستمزد پرداخت نکنند. آن کف، دستمزد واقعی نیست. دستمزد واقعی توسط بنگاه‌ها با کارگران توافق می‌شود و اغلب بالاتر از کف پرداخت می‌شود.» در زمینه روابط غنی بین کارفرمایان و کارگران، همانطور که امروز هست، رئیس مجلس ملی گفت که در آینده، قانون اشتغال باید اصلاح شود. در مورد موضوع اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، رئیس مجلس ملی اطلاع داد که از اول ژوئیه امسال، هر دو بخش دولتی و خصوصی افزایش حقوق دریافت خواهند کرد. در آینده، دولت فقط نقش هماهنگ‌کننده را ایفا خواهد کرد، در حالی که پرداخت حقوق و پاداش به کارمندان تحت اختیار بنگاه‌ها خواهد بود. در حال حاضر، ویتنام ۵۶۰،۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی را برای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بخش دولتی از هم اکنون تا پایان سال ۲۰۲۶ بسیج کرده است . پیشنهاد افزایش تعطیلات و تعطیلات تت در سال پیش از این، در بخش سخنرانی، کمیته سازماندهی ۱۰ نظر را مستقیماً در کنفرانس دریافت کرد. در آن، خانم تران تی هانگ، یکی از مقامات اتحادیه کارگری منطقه دونگ کین (شهر های فونگ ) پیشنهاد داد که مجلس ملی و دولت اصلاح قانون کار را در جهت تنظیم تعطیلات روز ملی در ۲ سپتامبر به ۲ روز افزایش دهند تا بتواند از ۲ سپتامبر تا ۵ سپتامبر به طور مداوم تعطیل باشد.

رای دهنده Phan Thi Le Thuy صحبت می کند (عکس: Nguyen Duong).

خانم هانگ گفت: «در واقع، تعطیلات دوم سپتامبر بسیار نزدیک به روز بازگشایی سال تحصیلی جدید برای کودکان است. بنابراین، بسیاری از والدین می‌خواهند پنجم سپتامبر تعطیل باشند تا فرزندانشان را برای مراسم افتتاحیه به مدرسه ببرند.» خانم هانگ همچنین پیشنهاد داد که مجلس ملی و دولت، سن بازنشستگی معلمان پیش‌دبستانی را بررسی و تنظیم کنند تا ۵ سال کمتر از سن بازنشستگی عمومی باشد. خانم فان تی له توی، کارگر یک شرکت تولید کفش در های فونگ، با نگرانی در مورد مسئله مسکن اجتماعی، امیدوار است که مجلس ملی و دولت از نزدیک بر قیمت واحدها، رویه‌ها و مراحل فروش مسکن اجتماعی به شیوه‌ای عمومی، شفاف و مناسب به ذینفعان مناسب نظارت کنند.

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، در جلسه‌ای با رأی‌دهندگان صحبت می‌کند (عکس: نگوین دونگ).

دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، که از سوی رئیس مجلس ملی مأمور پاسخگویی به برخی از نظرات مطرح شده توسط رأی‌دهندگان شده بود، توضیح داد که موضوع اضافه کردن ۲ روز تعطیل رسمی به مناسبت روز ملی، علاوه بر معنای تشویق کارمندان، فشاری را برای کارفرمایان ایجاد خواهد کرد زیرا این ۲ روز، مرخصی با حقوق برای کارمندان است. آقای دونگ تأکید کرد که هنگام مقایسه زمان مرخصی برای تعطیلات و تت بین کشورها، لازم است همبستگی آن با کل صندوق زمان کار در سال طبق مفاد قانون (از جمله تعداد کل ساعات کار و حداکثر تعداد ساعات اضافه کاری) نیز مقایسه شود. با مقایسه و ارزیابی رقابت‌پذیری نیروی کار، می‌توان مشاهده کرد که در حال حاضر، کل صندوق زمان کار ویتنام بسیار کمتر از کشورهای منطقه و آسیا است. بنابراین، برای پیشنهاد اضافه کردن روزهای مرخصی در سال، وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی باید با کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، اتحاد تعاونی ویتنام، تعدادی از انجمن‌های تجاری و وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه هماهنگی کند تا تأثیر اجتماعی-اقتصادی را ارزیابی کرده و در فرآیند اصلاح و تکمیل قانون کار تحقیق و مشاوره ارائه دهد. در مورد پیشنهاد کاهش سن بازنشستگی برای معلمان پیش‌دبستانی در مقایسه با سن بازنشستگی عمومی، وزیر دائو نگوک دونگ تحلیل کرد که رژیم بازنشستگی، که به عنوان رژیم سالمندی نیز شناخته می‌شود، یکی از رژیم‌های اساسی بیمه اجتماعی (SI) است تا درآمد ماهانه کارمندان را هنگام رسیدن به سن کار تضمین کند. طبق مفاد قانون SI، برای دریافت مستمری ماهانه، کارمندان باید همزمان دو شرط سن و دوره پرداخت حق بیمه SI را داشته باشند تا هماهنگی و تعادل بین دوره پرداخت حق بیمه و دوره بهره‌مندی از این رژیم تضمین شود و در نتیجه تعادل و پایداری بلندمدت صندوق SI تضمین گردد.

Dantri.com.vn

لینک منبع