پیش‌نویس فرمان مربوط به رژیم‌های حقوق، پاداش و پاداش مالکان مستقیم، نمایندگان سرمایه دولتی و کنترل‌کنندگان در شرکت‌های دولتی (که قرار است برای اجرای قانون مدیریت و سرمایه‌گذاری سرمایه دولتی در شرکت‌ها - قانون شماره 68/2025/QH15 صادر شود) توسط وزارت دادگستری در حال بررسی است. انتظار می‌رود این فرمان از اول آگوست 2025 لازم‌الاجرا شود و جایگزین فرمان شماره 44/2025/ND-CP مورخ 28 فوریه 2025 گردد.
در مورد دامنه مقررات و موضوعات اعمال، پیش‌نویس فرمان جدید تنها بر تنظیم حقوق، پاداش و رژیم پاداش نماینده مستقیم مالک، نماینده سرمایه دولتی و کنترل‌کننده در شرکت‌های دولتی تمرکز دارد که محدودتر از پیش‌نویس فعلی است. این پیش‌نویس همچنین دیگر صندوق عمومی حقوق و دستمزد شرکت را تنظیم نمی‌کند.
طبق این پیش‌نویس، مبنای تعیین دستمزدها به سود واقعی کسب‌شده توسط بنگاه اقتصادی مرتبط است (با حذف مقررات مرتبط با حاشیه سود سرمایه). چارچوب حداکثر دستمزد با جزئیات بیشتری تنظیم شده و برای بنگاه‌های بزرگ با راندمان تجاری بالا، سقف بالاتری دارد.
برای مثال، اگر سود محقق شده ۲ برابر بیشتر از حداقل سود باشد (مطابق پیوست): حداکثر حقوق ۲.۵ برابر حقوق پایه است (بالاترین رئیس می‌تواند به ۲۰۰ میلیون دانگ دانگ در ماه برسد). اگر سود محقق شده ۳ برابر بیشتر از حداقل سود باشد: حداکثر حقوق ۳ برابر حقوق پایه است (بالاترین رئیس می‌تواند به ۲۴۰ میلیون دانگ در ماه برسد).
اگر سود محقق شده ۵ برابر یا بیشتر از حداقل سود باشد: حداکثر حقوق ۴ برابر حقوق پایه است (بالاترین حقوق برای یک رئیس می‌تواند به ۳۲۰ میلیون دانگ ویتنام در ماه برسد).
تنظیم حداکثر حقوق تا چهار برابر حقوق پایه (۳۲۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه) برای رویه فعلی تعدادی از شرکت‌های بزرگ دولتی در بخش بانکی، که برخی از روسای آنها به حقوق ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنام در ماه رسیده‌اند، مناسب تلقی می‌شود.
منبع: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین، ریاست دومین جلسه کمیته راهبری توسعه اقتصاد خصوصی را بر عهده دارد.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
نظر (0)