سازوکار فراتر از چارچوب: تحولی در جذب استعدادها در علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال

وزارت علوم و فناوری (MOST) از یک سازوکار فراچارچوبی برای جذب استعدادها در حوزه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال حمایت می‌کند. این وزارتخانه معتقد است که در علم، فناوری و نوآوری، منابع انسانی و استعدادهای باکیفیت عوامل تعیین‌کننده‌ای هستند و نمی‌توان آنها را با سیاست‌های سختگیرانه جذب کرد.

در کنفرانس مطبوعاتی منظم برای ژوئیه ۲۰۲۵ که توسط وزارت علوم و فناوری در بعد از ظهر ۵ آگوست در هانوی برگزار شد، آقای مای آنه هونگ، معاون مدیر اداره سازمان و پرسنل وزارت علوم و فناوری، بر نقش کلیدی منابع انسانی باکیفیت در ارتقای توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی تأکید کرد.

وزارت علوم و فناوری در ژوئیه ۲۰۲۵ یک کنفرانس مطبوعاتی منظم برگزار کرد.

قانون جدید راه را برای سیاست‌گذاری‌های نوآورانه هموار می‌کند

آقای مای آنه هونگ گفت که تصویب قانون علم، فناوری و نوآوری ۲۰۲۵ توسط مجلس ملی، پایه و اساس محکم و پیشگامانه‌ای را برای جذب استعدادها و ارتقای توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ایجاد کرده است. این قانون با پیروی دقیق از دیدگاه‌های راهنمای مندرج در قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW دفتر سیاسی در مورد توسعه علم، فناوری و نوآوری در شرایط جدید، ایجاد یک کریدور قانونی باز، به رسمیت شناختن و توانمندسازی دانشمندان در زمینه حقوق مالکیت معنوی، مالی و بهره‌برداری تجاری، ایجاد سیاست‌های جذاب‌تر برای پرداخت حقوق مالی و غیرمالی به استعدادها و منابع انسانی باکیفیت در علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، و فراهم کردن سازوکارهای انعطاف‌پذیر پرداخت حقوق، از جمله سازوکارهایی فراتر از چارچوب حقوق و دستمزد، برای جذب، حفظ و ارتقای استعدادها، به ویژه متخصصان ویتنامی در خارج از کشور، تدوین شده است.

علاوه بر این، مجلس ملی قانون صنعت فناوری دیجیتال ۲۰۲۵ را نیز با هدف تعیین سیاست‌هایی برای توسعه صنعت فناوری دیجیتال به یک بخش اقتصادی ستونی که نقش مهمی در جذب و توسعه استعدادهای فناوری ایفا می‌کند، تصویب کرد. این قانون سیاست‌های ترجیحی برجسته‌ای برای توسعه صنعت نیمه‌هادی دارد و یک اکوسیستم نیمه‌هادی ویتنامی را تشکیل می‌دهد. در عین حال، پایه و اساس قانونی برای هوش مصنوعی و دارایی‌های دیجیتال ایجاد می‌کند.

آقای مای آنه هونگ، معاون مدیر اداره سازماندهی و پرسنل، در کنفرانس مطبوعاتی مطالبی را به اشتراک گذاشت.

آقای مای آنه هونگ گفت: «فراتر رفتن از چارچوب حقوق، تأمین مسکن و شرایط کاری نباید یک امتیاز تلقی شود، بلکه حداقل شرایط برای کسانی است که توانایی ایجاد پیشرفت را دارند تا در کار خود احساس امنیت کنند.»

سازوکارهای سیاست‌گذاری خاص

برای عینیت بخشیدن به روح قانون علم، فناوری و نوآوری ۲۰۲۵ و استقرار سازوکارهای «فراچارچوب»، وزارت علوم و فناوری قصد دارد بر سیاست‌های خاص زیر تمرکز کند:

تدوین و ابلاغ مقررات خاص در مورد سازوکارهای پذیرش ریسک؛ سازوکارهای استقلال برای سازمان‌های دولتی علم و فناوری؛ سیاست‌هایی برای جذب، استفاده و ارتقای استعدادها و منابع انسانی باکیفیت؛ و مقررات مربوط به اشتراک‌گذاری منافع حاصل از نتایج تحقیقات.

توسعه و اجرای پروژه «توسعه و استفاده از استعدادها و منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی»؛ توسعه برنامه‌های ملی با اهداف خاص برای جذب دانشمندان ویتنامی شاغل در خارج از کشور و همچنین متخصصان باتجربه خارجی. این برنامه‌ها ممکن است شامل بسته‌های حمایت مالی ویژه، شرایط کاری برتر و فرصت‌های شفاف توسعه شغلی باشد.

سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و محیط تحقیقاتی: ارتقاء آزمایشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی کلیدی به استانداردهای بین‌المللی، ساخت مناطق فناوری پیشرفته و مراکز رشد فناوری برای ایجاد محیطی مطلوب برای خلاقیت و نوآوری.

ترویج ارتباط بین تحقیقات و کسب‌وکارها: تشویق جدی کسب‌وکارها به سرمایه‌گذاری در تحقیق و توسعه، همکاری با مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌ها برای به‌کارگیری نتایج علمی در تولید و شیوه‌های کسب‌وکار؛ توسعه بازار برای محصولات علمی و فناوری.

ارتقای همکاری‌های بین‌المللی و انتقال فناوری: ایجاد شرایطی برای دانشمندان ویتنامی جهت مشارکت در پروژه‌های بین‌المللی و شبکه‌های تحقیقاتی جهانی، و در عین حال جذب شرکت‌های بزرگ فناوری برای ایجاد مراکز تحقیق و توسعه در ویتنام.

موانع اداری را به حداقل برسانید، حداکثر استقلال را برای دانشمندان تضمین کنید، منابع (مالی، تجهیزات، پایگاه‌های داده) را برای اطمینان از تحقیق و آزمایش فراهم کنید.

ارزیابی مبتنی بر عملکرد و محصول: به جای تمرکز بیش از حد بر فرآیند، بر خروجی‌ها، انتشارات بین‌المللی، ثبت اختراعات و محصولات تجاری ارزشمند تمرکز کنید.

ایجاد محیطی جذاب برای ترویج «بازگشت» دانشمندان ویتنامی خارج از کشور

آقای مای آنه هونگ اظهار داشت که وزارت علوم و فناوری همیشه از "بازگشت" دانشمندان ویتنامی شاغل در خارج از کشور بسیار قدردانی می‌کند و انتظارات بالایی از آنها دارد. این یک فرصت طلایی برای ایجاد پیشرفت‌هایی برای بخش‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در کشور محسوب می‌شود.

اول، کسب دانش و تجربه پیشرفته : دانشمندان نه تنها از دانش حرفه‌ای گسترده‌ای برخوردارند، بلکه تجربه کار در یک محیط تحقیقاتی در سطح بین‌المللی، روش‌های مدرن و یک شبکه جهانی را نیز دارند.

دوم، ایجاد انگیزه قوی درون‌زا : بازگشت افراد با استعداد، دانش، تجربه، تفکر نوآورانه و شبکه‌های بین‌المللی را با خود به همراه خواهد داشت که مستقیماً به بهبود ظرفیت تحقیق و توسعه فناوری داخلی کمک می‌کند.

سوم، ترویج نوآوری و افزایش رقابت‌پذیری ملی: یک مجموعه قوی از استعدادها، عامل اصلی ویتنام برای تسلط بر فناوری‌های اصلی، تولید مستقل محصولات با فناوری پیشرفته، کاهش وابستگی به کشورهای خارجی و بهبود جایگاه خود در نقشه فناوری جهانی است.

چهارم، اتصال ویتنام به جهان: روشنفکران ویتنامی خارج از کشور، پل مهمی برای کمک به ویتنام در ادغام عمیق‌تر در زنجیره ارزش جهانی و شبکه تحقیقات علمی هستند.

با این حال، به گفته آقای مای آنه هونگ، برای جذب موفقیت‌آمیز، باید سیاست‌های قوی، خاص و منسجمی وجود داشته باشد. انتظار وزارتخانه این است که سیاست‌های جدید، به ویژه قانون علم، فناوری و نوآوری، و قانون صنعت فناوری دیجیتال، محیطی واقعاً جذاب ایجاد کنند و «بازگشت سرمایه» را ارتقا دهند. این یک فرضیه مهم برای جذب، حفظ و به حداکثر رساندن پتانسیل استعدادها است و پیشرفت‌های استراتژیک را برای حوزه‌های کلیدی فناوری ویتنام به ارمغان می‌آورد.

مرکز ارتباطات علم و فناوری

منبع: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm