سیاست‌های جذابی برای پرداخت حقوق و دستمزد داشته باشید تا افراد بااستعداد و فرهیخته را جذب کنید.

اصلاح حقوق و دستمزد یکی از موضوعات مهمی است که در ششمین اجلاس پانزدهمین مجلس ملی مورد بحث قرار خواهد گرفت و این همچنین یکی از کلیدهای گشایش سیاست‌های ترجیحی برای کمک به ساخت و توسعه تیم فکری کشور است که الزامات توسعه سریع و پایدار ملی را در دوره جدید برآورده می‌کند، همانطور که در هشتمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم، کمیته مرکزی حزب، مورد بحث قرار گرفت.

برای جذب و حفظ افراد شایسته در بخش دولتی، تسریع اصلاحات حقوق و دستمزد ضروری است. عکس: های نگوین

به پرندگان پیشرو نیاز دارید

اخیراً، انتشارات الزویر رتبه‌بندی ۱۰۰۰۰۰ دانشمند تأثیرگذار جهان در سال ۲۰۲۳ را اعلام کرد، که شامل ۴۷ دانشمند ویتنامی می‌شود (افزایش ۱۲ نفری نسبت به سال ۲۰۲۲). دانشمندان مشهوری شامل دانشیار دکتر تران ژوان باخ (دانشگاه پزشکی هانوی)، پروفسور دکتر نگوین دین دوک (دانشگاه ملی هانوی)، دانشیار دکتر لو هونگ سون (دانشگاه ملی هانوی)، دکتر وونگ کوان هونگ (دانشگاه فنیکا)...

پروفسور دکتر نگوین کوک سی - دانشمند فیزیک و فناوری پلاسما، رئیس موسسه فناوری VinIT - معتقد است که برای استفاده مؤثر از تیم فکری، باید افراد برجسته، رهبران فکری مانند پرندگان پیشرو، در هر صنعت، هر حوزه و هر پروژه گرد هم آیند و رهبری کنند و در عین حال فردی باشند که از نظر سیاسی در قبال نظام سیاسی و مردم کل کشور در حوزه فناوری خود مسئول باشد.

پروفسور دکتر نگوین کوک سی تأکید کرد: «ما باید رهبران فکری را کشف، آموزش و پرورش دهیم تا هسته اصلی طرح جذب و گردآوری روشنفکران در داخل و خارج از کشور باشند. این کار باید در زندگی واقعی، با ظرفیت حرفه‌ای و کارایی کاری انجام شود.»

دکتر دین نگوک تان (دانشگاه سونگسیل، کره)، نایب رئیس شبکه جهانی روشنفکران جوان ویتنامی وابسته به اتحادیه مرکزی جوانان، آرزوی روشنفکران و دانشمندان ویتنامی، از جمله جوانان، را برای کشوری ثروتمند و زیبا با توسعه پایدار ابراز کرد.

افراد با استعداد و روشنفکران اگر حقوقشان «پایین» باشد، به سختی می‌توانند مشارکت کنند.

در هشتمین کنفرانس مرکزی اخیر، کمیته مرکزی حزب به اتفاق آرا قطعنامه جدیدی صادر کرد که در آن دیدگاه‌ها، ایده‌های راهنما، اهداف، وظایف و راه‌حل‌های کلیدی برای ادامه ساخت و ارتقای نقش روشنفکران برای برآورده کردن الزامات توسعه ملی سریع و پایدار در دوره جدید تشریح شده است.

اصلاح حقوق، راه حل اساسی و اول در گزارش وضعیت اجتماعی-اقتصادی، نخست وزیر فام مین چین گفت که تاکنون حدود ۵۶۰ هزار میلیارد دونگ ویتنام به صندوق حقوق و دستمزد اختصاص داده شده است تا منابع کافی برای اصلاح حقوق و دستمزد در ۳ سال ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۶ تضمین شود. پیش از ارائه اطلاعات در مورد اصلاح حقوق و دستمزد، دو وان چین، رئیس کمیته مرکزی جبهه میهنی ویتنام، گفت که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و افرادی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند، از سیاست حزب و دولت در مورد اصلاح حقوق و دستمزد خوشحال و هیجان‌زده هستند. نگوین تی ویت نگا، نماینده مجلس ملی استان های دونگ، در گفتگو با لائو دونگ گفت که برای جذب و حفظ افراد شایسته در بخش دولتی، لازم است روند اصلاح عمومی حقوق و دستمزد برای کل بخش اداری و شغلی کشورمان تسریع شود، زیرا سرمایه‌گذاری روی افراد، سرمایه‌گذاری در توسعه پایدار است. اصلاح حقوق و دستمزد یک راه حل اساسی و اول است. نماینده روسیه گفت که کارمندان دولت و کارمندان دولتی، منابع انسانی باکیفیتی هستند که از نظر تخصصی آموزش دیده‌اند و سال‌ها تجربه دارند، اما در واقعیت، سطح برخورد با آنها متناسب با آنها نیست. در همین حال، بخش خصوصی آماده است تا افراد را برای کار در بخش دولتی با حقوق جذاب‌تر همراه با مزایای مادی، فرصت‌های یادگیری و ارتقاء استخدام کند. نماینده نگوین تی ویت نگا نظر خود را اینگونه بیان کرد: «اصلاح حقوق و دستمزد ارتباط نزدیکی با تعیین موقعیت‌های شغلی دارد که بسیار مهم است و باید در اسرع وقت انجام شود. با این حال، در معادله اثربخشی هزینه، افزایش حقوق قطعاً باید با ساده‌سازی حقوق و بهبود کیفیت خدمات به مردم و مشاغل کارمندان دولت و کارمندان دولتی همراه باشد.» اولویت‌بندی افزایش زودهنگام حقوق و برنامه‌ریزی انتصاب برای افراد با استعداد اولویت‌بندی افزایش زودهنگام حقوق و برنامه‌ریزی انتصاب برای افراد با استعداد یکی از سیاست‌های استخدام افراد با استعدادی است که کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران هستند و در پیش‌نویس فرمان مربوط به سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی که توسط وزارت امور داخلی در حال بررسی است، ذکر شده است. طبق گزارش وزارت کشور، سیاست استخدام افراد با استعداد که کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران هستند شامل موارد زیر است: سیاست‌های مربوط به محیط کار، تجهیزات کار؛ سیاست‌های مربوط به برنامه‌ریزی و انتصاب؛ سیاست‌های مربوط به رژیم‌های حقوق و رفاه (از جمله مقررات: اولویت برای افزایش زودهنگام حقوق (در صورت وجود)؛ سیاست‌های مربوط به تکریم و پاداش؛ سایر رژیم‌های ترجیحی طبق مقررات هر وزارتخانه، شعبه و محل. TRAN VUONG

نماینده مجلس ملی، فام ون هوا (هیئت دونگ تاپ)، در گفتگو با لائو دونگ در مورد این محتوا، بر روحیه اجداد ما که به این نتیجه رسیده بودند که «استعداد، انرژی حیاتی ملت» و «سرمایه گرانبهای ملت» است، تأکید کرد. بنابراین، نماینده هوا معتقد است که روشنفکران نیروی کار بسیار مهمی در فرآیند ارتقای صنعتی شدن - نوسازی کشور و ادغام بین‌المللی هستند.

به گفته نماینده فام ون هوا، برای تیم فکری، نکته بسیار مهم برای جذب، داشتن سیاست‌هایی برای تضمین موقعیت‌های شغلی، محیط کار حرفه‌ای، محدود کردن محدودیت‌های رویه‌های اداری؛ ایجاد شرایطی برای دانشمندان جهت شرکت در کنفرانس‌ها و سمینارهای خارج از کشور و همچنین ایجاد شرایطی برای دانشمندان بین‌المللی جهت زندگی و کار در ویتنام است... محیط کار، فضای خلاقانه، فداکاری و رفتار مناسب، موارد بسیار مهمی برای تیم فکری و دانشمندان هستند.

در مواجهه با موج انتقال پرسنل از بخش دولتی به بخش خصوصی، نماینده فام ون هوا گفت که این یک تحول در بازار کار است، هر چه بخش جذاب‌تر باشد، پرسنل بیشتری را جذب خواهد کرد. و پرسنل، چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، همگی به کشور کمک می‌کنند. با این حال، این بدان معناست که سیاست‌های تشویقی و جذب در بخش دولتی باید جذاب‌تر باشند و باید با دقت مورد تحقیق و ارزیابی قرار گیرند.

«اگر حقوق و دستمزد افراد بااستعداد و روشنفکر «سه برابر، سه برابر» باشد، به سختی می‌توانند مشارکت کنند. به افراد بااستعداد و روشنفکری که شجاعت و ارزش خود را نشان می‌دهند و تلاش‌ها و ارزش‌هایشان در اثبات به کشور و جامعه مؤثر است، باید به طور مناسب پرداخت شود تا این افراد حفظ شوند.» - آقای هوآ تأکید کرد که این موضوع باید در فرآیند سازماندهی و اجرای استراتژی‌ها و برنامه‌های جذب و استفاده از روشنفکران و استعدادها مورد توجه قرار گیرد.

لینک منبع