در ۲۹ نوامبر، شبکه‌های اجتماعی و جامعه دانشجویی با انتشار پستی عمومی در فیس‌بوک مبنی بر اعلام اقدام انضباطی یک شرکت رسانه‌ای در شهر هوشی مین علیه یک کارآموز، «به جوش و خروش» آمدند.
اطلاعات دانشگاه ون لانگ تأیید کرد که کارآموز، دانشجوی این دانشگاه است. دانشگاه ایمیلی از شرکت در مورد تصمیم انضباطی کارآموز دریافت کرده است و زمان دریافت ایمیل با زمانی که شرکت تصمیم را در رسانه‌های اجتماعی منتشر کرده است، همزمان بوده است.
شرکت مهر تایید کارآموزی را باطل کرد.
بر این اساس، شرکت رسانه‌ای و تبلیغاتی Vnnet Limited در شبکه‌های اجتماعی، محتوای تصمیم برای تنبیه دانشجوی V. (دانشگاه ون لانگ) - کارآموز این شرکت - را منتشر کرد.
تخلف ذکر شده در این تصمیم «داشتن الفاظ تحریک‌آمیز و برخورد نامناسب با مافوق، نقض مقررات شرکت در مورد رفتار و ارتباطات» است. اقدام انضباطی نیز «عدم به رسمیت شناختن فرآیند کارآموزی در شرکت و ابطال مهر تأیید کارآموزی» است.
در تصمیم فوق شرکت همچنین از دانشگاه ون لانگ خواسته شده است که اقدامات لازم را برای یادآوری به دانشجوی V. انجام دهد.
سپس این شرکت به انتشار «اطلاعیه اقدام انضباطی» در فیس‌بوک ادامه داد تا تصمیم انضباطی فوق را توضیح دهد.
شرکت Vnnet اعلام کرد که دانشجوی V. کارآموزی خود را در این شرکت از ۸ سپتامبر آغاز کرده و طبق الزام حداقل ۳ ماه کارآموزی شرکت، انتظار می‌رود که در ۸ دسامبر به پایان برسد.
در ۲۳ نوامبر، V. به شرکت مراجعه کرد و درخواست کرد که کارآموزی‌اش زودتر از موعد تأیید شود. شرکت با هدف حمایت از دانشجویان، به او کمک کرد تا در همان روز تأییدیه را امضا و مدارک را مهر کند. طبق خودارزیابی دانشجو، نمره کارآموزی V. 10/10 ثبت شد.
بعد از ظهر همان روز، پس از تکمیل مراحل، V. اعلام کرد که به دلیل برنامه مدرسه‌اش، کارآموزی خود را از ۲۴ نوامبر متوقف خواهد کرد. با این حال، این مرخصی ناگهانی از قبل اعلام نشده بود و باعث شد شرکت وقت کافی برای ترتیب دادن پرسنل جایگزین برای تحویل کار نداشته باشد. بنابراین، شرکت از V. خواست تا مدت کوتاهی به حمایت از او ادامه دهد تا پرسنل مناسب پیدا شوند.
در ۲۵ نوامبر، حدود ساعت ۹:۳۰ شب، V. همچنان از طریق پیامک اطلاع می‌داد که به دلیل «گذراندن زمان مورد نیاز طبق الزامات مدرسه» فوراً دوره کارآموزی خود را خاتمه می‌دهد. با این حال، شرکت تشخیص داد که چنین مرخصی بی‌اساس است، زیرا:
۱. طبق اطلاعیه مدرسه، دوره رسمی کارآموزی از ۸ سپتامبر تا ۳۰ نوامبر است. تصمیم V. برای ترک زودهنگام مدرسه خلاف مقررات است.
۲. شرکت پیشنهاد داده است که برای روشن شدن موضوع، کتباً با مدرسه تماس بگیرد. با این حال، نگرش V. در پیامک‌ها به صورت عدم همکاری، خصومت‌آمیز، و دارای اظهارات چالش‌برانگیز و نگرش نامناسب نسبت به مافوق‌ها ذکر شده است.
«شاید V. فکر می‌کند که گرفتن نمره ۱۰ و مهر زدن قبل از مهلت مقرر به این معنی است که شرکت نمی‌تواند از پس اقدامات انضباطی برآید. با توجه به تحولات فوق، هیئت مدیره شرکت تشکیل جلسه داد و تصمیم انضباطی صادر کرد...».
کل این ماجرا در روزهای ۲۸ و ۲۹ نوامبر در شبکه‌های اجتماعی، به ویژه در گروه‌های دانشجویی، سر و صدای زیادی به پا کرد.
کارآموزان، کارمندان شرکت نیستند.
به گفته وکیل نگوین نگو کوانگ نات (کانون وکلای شهر هوشی مین)، در اصل، کارآموزان دانشجویی کارمند شرکت نیستند، روابط کاری ایجاد نمی‌کنند و مشمول مقررات قانون کار نیستند.
بنابراین، صدور «حکم انضباطی» توسط شرکت در قالب سندی که برای کارمندان رسمی لازم‌الاجرا است، با ماهیت حقوقی مطابقت ندارد و هیچ مبنایی در رابطه بین بنگاه اقتصادی و کارآموزان ندارد.
دوم، افشای عمومی نام‌ها و تخلفات ادعایی کارآموزان دانشجویی توسط شرکت در شبکه‌های اجتماعی، بدون رضایت دانشجویان، عملی است که نشانه‌هایی از نقض حقوق شخصی تحت حمایت قانون را نشان می‌دهد، از جمله:
حق تصویر فرد (ماده ۳۲ قانون مدنی)؛ حق حمایت از آبرو، حیثیت و اعتبار (ماده ۳۴ قانون مدنی) و حق حریم خصوصی، اسرار شخصی و اسرار خانوادگی (ماده ۳۸ قانون مدنی).
کارآموزان حق دارند از شرکت درخواست حذف، اصلاح، عذرخواهی و در صورت وجود هرگونه خسارت، درخواست جبران خسارت کنند.
سوم، شرکت قبلاً کارآموزی را زودتر از موعد مقرر برای دانشجویان تأیید کرده بود، اما سپس اطلاعات متناقضی را در اسناد و اطلاعیه‌های عمومی ارائه داد. این نشان دهنده عدم ثبات در مدیریت داخلی است و می‌تواند منجر به این سوءتفاهم شود که شرکت عمداً دانشجویان را "مقصر" می‌داند.
کسب‌وکارها باید در روابط خود با کارآموزان، شفافیت، صداقت و ثبات را نشان دهند و از آسیب رساندن به منافع یا اعتبار دانشجویان خودداری کنند.
«رویداد کلی نشان می‌دهد که شرکت، به‌ویژه در شرایطی که اطلاعات به‌طور گسترده در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده بود، به‌طور غیرحرفه‌ای با این وضعیت برخورد کرده است. شرکت باید به‌طور خصوصی با مدرسه همکاری می‌کرد؛ به‌جای استفاده از روش‌های «تنبیهی» و انتشار عمومی مانند کارمندان، فرآیند پذیرش - راهنمایی - مدیریت کارآموزان را مجدداً ارزیابی می‌کرد.»
آقای نات اظهار داشت: «این نه تنها به تک تک دانش‌آموزان آسیب می‌رساند، بلکه می‌تواند بر اعتبار خود کسب‌وکار نیز تأثیر بگذارد.»
منبع: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
نظر (0)