شرکت Coteccons در مراسم اهدای جوایز HR Asia 2025، دو برابر جوایز قبلی را دریافت کرد.

(Chinhphu.vn) - شرکت Coteccons (HOSE: CTD) به تازگی در مراسم اهدای جوایز HR Asia 2025 مفتخر به دریافت دو جایزه معتبر شده است: «بهترین محل کار در آسیا» و «بهترین شرکت مراقبت از کارمندان».

این به رسمیت شناختن سفر پرزحمت تغییر فرهنگ سازمانی است، زمانی که کوتکانز به تدریج فراتر از چارچوب یک شرکت ساختمانی معمولی - که نیاز به عملکرد بالا دارد - رفت تا یک محیط کاری ایده‌آل ایجاد کند که در آن افراد توانمند، الهام‌بخش و کاملاً توسعه‌یافته باشند.

از میان ۶۵۵ شرکت ویتنامی که در این مسابقه شرکت کردند، تنها ۱۱۹ شرکت انتخاب شدند. شرکت Coteccons به لطف نتایج برجسته نظرسنجی خود در مورد اعتماد داخلی، همکاری انعطاف‌پذیر بین بخش‌ها، تعهد بلندمدت و توانایی به اشتراک گذاشتن یک فرهنگ مشترک، برجسته شد. این جایزه بر اساس ۳ معیار ارزیابی شد: فرهنگ سازمانی، تجربه کارکنان و اعتماد تیمی.

شرکت Coteccons در مراسم اهدای جوایز HR Asia 2025، دو برابر جوایز قبلی را دریافت کرد.

استراتژی منابع انسانی حاصل سه عنصر «سازمان» + «استعداد» + «فرهنگ» است که تفاوت را رقم می‌زند.

موفقیت کوتکانز (Coteccons) ناشی از اجرای مداوم یک استراتژی توسعه است که بر سه عنصر کلیدی تمرکز دارد: ایجاد یک سازمان قوی، توسعه استعدادها و پرورش فرهنگ سازمانی. کوتکانز با ایجاد یک سیستم عملیاتی حول چهار ستون اصلی، این استراتژی را به طور مداوم دنبال می‌کند.

اولاً، Coteccons یک ساختار سازمانی ساده و کارآمد ایجاد می‌کند که هدف آن به حداقل رساندن تمرکززدایی پیچیده در سیستم گزارش‌دهی است. این شرکت به جای رتبه یا ارشدیت، بر اساس ظرفیت و تعهد فعالیت می‌کند و شرایطی را برای هماهنگی مؤثر بین نسل‌ها، جنسیت‌ها و پیشینه‌های حرفه‌ای متنوع ایجاد می‌کند.

کوتکانز بر پیوند استعدادهای نسل Z و نسل پیشکسوتان، ترویج هماهنگی مؤثر، یادگیری متقابل و خلق ارزش تمرکز دارد. در عین حال، کوتکانز صداقت هر فرد را ارتقا می‌دهد، او را به انجام وظایف در چارچوب مسئولیت‌های کاری تشویق می‌کند و با کنترل منیت، به سمت هدف مشترک تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو حرکت می‌کند.

دوم، هر فرد کلیدی (بااستعداد)، به ویژه مدیر پروژه، به عنوان یک "مدیرعامل کوچک" اختیار پیدا می‌کند و مسئولیت کامل پیشرفت، کیفیت، امور مالی و رهبری تیم‌سازی را بر عهده می‌گیرد. این مدل، ابتکار عمل، روحیه کارآفرینی "مالکیت" و توانایی تصمیم‌گیری مستقل را ارتقا می‌دهد.

سوم، با توسعه نسل بعدی، در سال مالی 2025 (از ژوئیه 2024 تا ژوئن 2025)، شرکت Coteccons از طریق برنامه‌های آموزشی داخلی، 47000 ساعت آموزش ثبت کرد. علاوه بر این، این شرکت بورسیه‌هایی را برای فرزندان کارگران در 44 سایت ساختمانی ترتیب داد و با دانشگاه ملی شهر هوشی مین برای اجرای یک برنامه کارآموزی فشرده همکاری کرد و به دانشجویان کمک کرد تا برای ورود به یک محیط کار حرفه‌ای آماده شوند.

چهارم، شرکت Coteccons بیش از ۴۱ میلیون ساعت کاری ایمن را تضمین می‌کند و ۱۳۰۰۰ ساعت آموزش ایمنی شغلی برگزار می‌کند. در عین حال، این شرکت مجموعه‌ای از فعالیت‌های «The Happy Coteccons» را با هدف تقویت روحیه و تضمین سلامت جسمی کارکنان اجرا می‌کند. به لطف این، شاخص شادی کارکنان به بیش از ۹۰ درصد می‌رسد و به این ترتیب Coteccons به بهترین شرکت مراقبت از کارکنان تبدیل شده است.

تیم مهندسان Coteccons صلاحیت‌ها و مهارت‌های بالاتری نسبت به میانگین صنعت ساخت و ساز دارند.

چشم‌انداز و هویت کوتکانز

این جایزه «دوگانه» گواهی بر استراتژی جامع منابع انسانی Coteccons است - ترویج انسجام تیمی، ساختار سازمانی که استعدادها را توانمند می‌سازد و یک فرهنگ سازمانی منحصر به فرد می‌سازد. فرهنگ «جسارت در پذیرش مسئولیت و مالکیت کار خود» نه تنها تجربه کارکنان را افزایش می‌دهد، بلکه توسعه شخصی را در یک سیستم سیاست‌گذاری متنوع، عادلانه و فراگیر ارتقا می‌دهد.

در Coteccons، هر کسی می‌تواند در موقعیت فعلی خود بدرخشد و برای چالش‌های جدید آماده باشد و شعار تجاری را به سمت هدف بزرگ خود سوق دهد: تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو در صنعت ساخت و ساز با پایه فرهنگی قوی و یک استراتژی توسعه انسانی پایدار.

شرکت Coteccons با ۳۲۰۰ کارمند، میانگین سنی ۳۱ سال و بیش از ۶ سال سابقه کار - که بالاتر از میانگین صنعت ساخت و ساز است - در حال بازتعریف محیط کار در حوزه‌ای است که خشک تلقی می‌شود.

خانم نگوین ترین توی ترانگ، معاون مدیر کل مسئول عملیات کوتکانز، اظهار داشت: «یک شرکت ساختمانی پیشرو نه تنها با درآمد و سود یا اندازه بازار، بلکه با اعتماد و شادی تیم نیز سنجیده می‌شود. ما محیطی ایجاد می‌کنیم که همه به تعلق داشتن به آن افتخار می‌کنند و تنها زمانی که کارمندان خوشحال باشند، می‌توانیم یک واحد اقتصادی سالم ایجاد کنیم که به جامعه و کشور کمک کند. جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵ مسیری را که کوتکانز با قاطعیت دنبال می‌کند، به رسمیت شناخته است. این مسیر تبدیل شدن به یک شرکت انسانی است که در آن فرهنگ انسان‌محور نقش اساسی در نوآوری و توسعه پایدار ایفا می‌کند و رویکردی جدید را در تعریف مجدد مفهوم یک محیط کار ایده‌آل می‌گشاید.»

جوایز منابع انسانی آسیا ۲۰۲۵: «بهترین مکان برای کار در آسیا» و «بهترین شرکت مراقبت از کارکنان» نه تنها تقدیری از سفر انسان‌دوستانه‌ی کوتکانز است، بلکه مزایای رقابتی جدیدی را در جذب استعدادهای جوان، مشتریان بین‌المللی و شرکای استراتژیک ایجاد می‌کند.

شرکت کوتکونز (Coteccons) یکی از شرکت‌های ساختمانی پیشرو در ویتنام است که ۲۱ سال سابقه در زمینه ساخت و ساز و مدیریت پروژه دارد. این شرکت تیمی متشکل از بیش از ۳۲۰۰ کارمند دارد که مستقیماً سیستم ساخت و ساز را اداره می‌کنند و بر کیفیت نظارت و کنترل دارند. در دوره‌های اوج کار، کوتکونز قادر است تا ۳۰۰۰۰ کارگر در روز را در سایت‌های ساختمانی در سراسر کشور بسیج کند.

جوایز منابع انسانی آسیا یک برنامه تقدیر سالانه است که توسط مجله منابع انسانی آسیا سازماندهی می‌شود و از کسب و کارهایی که بهترین محیط کاری را در آسیا دارند، تجلیل می‌کند. این جایزه به سازمان‌هایی اهدا می‌شود که سطح بالایی از مشارکت کارکنان، فرهنگ سازمانی مثبت و سیاست‌های جامع منابع انسانی را نشان می‌دهند.

سال ۲۰۲۵ ششمین سالی است که جوایز منابع انسانی آسیا در ویتنام برگزار می‌شود.

این جوایز در بیش از ۱۶ کشور و منطقه از جمله ویتنام، سنگاپور، مالزی، تایلند، اندونزی، فیلیپین، چین، هنگ کنگ، تایوان، کره، ژاپن، هند، امارات متحده عربی، کامبوج و ماکائو برگزار می‌شود و مشارکت کسب‌وکارهایی از حوزه‌های مختلف، از شرکت‌های چندملیتی، شرکت‌های فورچون ۵۰۰ گرفته تا شرکت‌های وابسته به دولت را به خود جلب می‌کند.

وین هوانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm