این نه تنها یک دستورالعمل اخلاقی برای کادرها است، بلکه یک الزام اساسی برای ساختن حزب، ایجاد یک دولت سوسیالیستی مبتنی بر قانون و هدایت کشور به دوران جدیدی از توسعه است.

نشان حزب در قلب حزب، در قلب مردم حک شده است.
در فضای باشکوه سالروز تولد رئیس جمهور هوشی مین ، در حضور اعضای حزب که ۷۰، ۷۵ و ۸۰ سال در صفوف حزب بودهاند، بیانیه دبیرکل و رئیس جمهور مبنی بر «هرچه مقام بالاتر باشد، فرد باید فروتنتر، پاکتر و مسئولیتپذیرتر باشد»، نه تنها یادآوری، بلکه اوج درس بزرگی در مورد اخلاق انقلابی، فرهنگ نمونه و حکومتداری مسئولانه است.

همانطور که دبیرکل و رئیس جمهور تأکید کردند، نشان حزب نه تنها به سینه سنجاق میشود یا روی دیوار قاب گرفته میشود، بلکه به عنوان نمادی از ایمان، آرمانها، فداکاری و مسئولیتپذیری مثالزدنی، در قلب حزب و مردم حک شده است.
پشت هر نشان حزب، زندگیای نهفته است که مراحل بزرگ ملت را پیموده است؛ جنگها، فداکاریها و سختیها وجود داشته است؛ اصلاحات، سازندگی و ادغام وجود داشته است؛ روزهای آرام اما شریف، ساده اما باشکوهی نیز وجود داشته است. از دل این زندگیهاست که میفهمیم افتخار یک عضو حزب نه در مقامی که دارد، بلکه در ویژگیهایی است که از آنها برخوردار است؛ نه در قدرتی که زمانی داشته، بلکه در خدمتی است که به مردم ارائه داده است.

قرار دادن این پیام در بستر فعلی، اهمیت و عمق استراتژیک آن را بیش از پیش روشن میکند. کشور ما با آرزوی ساختن ویتنامی قوی، مرفه، متمدن و شاد، در حال ورود به دوران جدیدی از توسعه است. وظایف پیش رو بسیار عظیم است: تکمیل نهادها، سادهسازی دستگاهها، بهبود کارایی و اثربخشی حکومت ملی؛ توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال؛ ایجاد اقتصادی مستقل، خودکفا و عمیقاً یکپارچه؛ توسعه فرهنگ و مردم ویتنام؛ حفظ دفاع و امنیت ملی؛ و بهبود زندگی مردم. در این بستر، کادرها کلیدِ کلیدها هستند؛ کیفیت کادرها، کیفیت عملکرد نهادی را تعیین میکند؛ اخلاق خدمات عمومی، اعتماد مردم را تعیین میکند؛ و مسئولیت الگو بودن، ظرفیت جنگی و قدرت اقناع حزب را تعیین میکند.
ارائه یک الگوی خوب باید به فرهنگ حکومتداری، فرهنگ خدمات عمومی و فرهنگ توسعه تبدیل شود.
هرچه مقام بالاتر باشد، یک مقام رسمی کمتر باید قدرت را به عنوان یک امتیاز تلقی کند. قدرت در یک کشور مردمی، توسط مردم و برای مردم، تنها زمانی معنای مشروع دارد که برای خدمت به مردم، حفاظت از منافع ملی و ایجاد نتایج ملموس توسعه استفاده شود. بنابراین، هر چه قدرت بیشتری داشته باشید، باید بیشتر بدانید که چگونه خود را در چارچوب نظم، قانون، اخلاق و شرافت محدود کنید. فروتنی در اینجا یک نمایش سطحی نیست، بلکه توانایی گوش دادن، احترام به واقعیت، احترام به مردم، احترام به همکاران، اجتناب از رضایت از تجربه، اجتناب از اعتماد بیش از حد به دستاوردها و جدا نشدن از نبض زندگی است. یک مقام رسمی فروتن کسی است که میداند هر تصمیمی، هر چقدر هم که مهم باشد، باید توسط زندگی مردم آزمایش شود.

صداقت یک الزام حیاتی برای مقامات در مناصب قدرت است. هنگامی که قدرت تحت سلطه منافع شخصی، منافع گروهی، انگیزههای خودخواهانه یا ذهنیت کوتاهمدت قرار گیرد، سیاستها تحریف میشوند، سیستم اثربخشی خود را از دست میدهد و اعتماد مردم آسیب میبیند. صداقت فقط به معنای دوری از فساد و اقدامات منفی نیست، بلکه به معنای بیتفاوتی، اجتناب از مسئولیت، طفره رفتن از قدرت و عدم استفاده از موقعیت خود برای ایجاد فاصله با مردم نیز هست. صداقت همچنین به معنای شفافیت در انگیزهها، صداقت در اعمال و هماهنگی بین گفتار و کردار است.

مسئولیتپذیری بالاترین معیار رهبری و مدیریت در عصر حاضر است. اگر مقامات از مسئولیت بترسند، از مسئولیت فرار کنند یا فقط برای امنیت شخصی عمل کنند، کشور نمیتواند پیشرفت کند. یک سیستم کارآمد تنها زمانی معنادار است که هر مقام در درون آن با روحیهای فعال و خلاق، با جسارت تفکر، جسارت عمل و جسارت پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی عمل کند. یک سیاست صحیح تنها زمانی ارزشمند است که به طور کامل اجرا شود. یک تصمیم بزرگ تنها زمانی واقعاً به واقعیت میپیوندد که افراد خاص در قبال نتایج خاص آن پاسخگو باشند.
از منظر فرهنگی، پیام دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، همچنین تأکید میکند که الگو بودن باید به فرهنگ حکومتداری، فرهنگ خدمت عمومی و فرهنگ توسعه تبدیل شود. این فرهنگ با عزت نفس مقامات آغاز میشود: عزت نفس در برابر تاریخ حزب، در برابر فداکاریهای نسلهای گذشته، در برابر اعتماد مردم و در برابر افتخار خودشان. وقتی مقامات از اشتباهات خود شرمنده میشوند، از رنج مردم پشیمان میشوند، از بیتحرکی سیستم بیتاب میشوند و خیر عمومی را بر سود شخصی اولویت میدهند، این تجلی عینی فرهنگ الگو بودن است.
برای هانوی، این پیام به ویژه قابل توجه است. پایتخت، مرکز سیاسی و اداری ملی، قلب کشور، مکانی است که سنتهای فرهنگی، قهرمانی، صلح و خلاقیت در آن تلاقی میکنند. اگر هانوی میخواهد در نوآوری، تحول دیجیتال، مدیریت شهری مدرن و توسعه مردمی فرهیخته و متمدن پیشرو باشد، ابتدا باید در ایجاد نیروی کار فروتن، پاک و مسئول پیشرو باشد. مردم هانوی باید احساس کنند که حزب به آنها نزدیک است، دولت به آنها گوش میدهد و سیستم به نفع آنها عمل میکند. این عمیقترین معیار اعتماد است.
بنابراین، این پیام که «هرچه مقام بالاتر باشد، فرد باید فروتنتر، پاکتر و مسئولیتپذیرتر باشد»، نه فقط برای یک مراسم، نه فقط برای نسلی از مقامات، بلکه یک الزام مداوم برای ساختن یک حزب پاک و قوی است. برای اینکه کشور به سرعت و به طور پایدار توسعه یابد، باید تیمی از مقامات با فضیلت، استعداد، شجاعت، صداقت و میل به خدمت کافی داشته باشد. در این دوران جدید توسعه، اعتماد را نمیتوان بر اساس شعارها بنا کرد، بلکه باید با نتایج ملموس پرورش یابد؛ اعتبار نمیتواند از مقام و منصب حاصل شود، بلکه از مشارکتها حاصل میشود؛ قدرت را نمیتوان از مسئولیت جدا کرد، بلکه باید با اخلاق، نظم، افتخار و منافع مردم روشن شود.
منبع: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html









نظر (0)