منابعی را برای مراقبت از کارگران اختصاص دهید.

ماه کارگران ۲۰۲۶ ابتکارات بسیاری از سوی اتحادیه‌های کارگری مردمی را به نمایش گذاشت، مانند حمایت از ساخت «پناهگاه‌های اتحادیه‌های کارگری»، اعطای پاداش‌های سنواتی، ارائه معاینات پزشکی رایگان و ارائه آموزش مهارت‌های دیجیتال، که همگی با هدف مراقبت واقعی از نیروی کار، عنصر حیاتی اقتصاد، که هم خالق ثروت مادی و هم هدف توسعه اجتماعی هستند، انجام شد.

منابع کاربردی

خانم نگوین تی دوین، کارگر شرکت تولیدی پلاستیک ویت نات، سال‌هاست که به تنهایی از مادر مسن خود مراقبت می‌کند و دو فرزند خردسالش را که هنوز در مدرسه هستند، بزرگ می‌کند. با حقوق ناچیز او، خانواده‌اش دائماً در مشکلات مالی زندگی می‌کنند. خانم دوین گفت: «بزرگترین آرزوی من این است که خانه‌ای از خودمان داشته باشیم تا فرزندانم بتوانند زندگی پایداری داشته باشند و روی تحصیلات خود تمرکز کنند.»

اهدای پول برای حمایت از کارگران در ساخت "پناهگاه‌های اتحادیه کارگری".

اتحادیه کارگری شرکت تولیدی پلاستیک ویت نات با درک وضعیت اسفناک عضو خود، به طور فعال به اتحادیه کارگری سطح بالاتر پیشنهاد داد تا از ساخت "خانه اتحادیه کارگری" برای خانواده خانم دوین حمایت مالی کند. فدراسیون کار شهر هانوی تصمیم گرفت 50 میلیون دونگ ویتنامی برای کمک به ساخت خانه جدید او فراهم کند. با حمایت فدراسیون کار شهر، به همراه کمک خانواده، اقوام، شرکت و پس‌اندازهای جمع‌آوری‌شده طی سال‌ها کار، در فوریه 2026، خانواده خانم دوین ساخت خانه خود را در کمون فوئونگ دوک، هانوی آغاز کردند. در طول ماه کارگران امسال (مه 2026)، خانه تکمیل و مورد استفاده قرار گرفت و شادی را برای تمام خانواده به ارمغان آورد.

آقای نگوین هوی خان، نایب رئیس فدراسیون کار شهر هانوی، ضمن ارائه مستقیم حمایت مالی و هدایا به خانواده نگوین تی دوین، عضو اتحادیه، گفت که برنامه "پناهگاه اتحادیه کارگری" در طول سال‌ها واقعاً به یک سیستم حمایتی برای بسیاری از اعضای اتحادیه و کارگران در شرایط دشوار تبدیل شده است. طبق این طرح، در طول ماه کارگران 2026، فدراسیون کار شهر هانوی انتظار دارد به حمایت از 5 خانه "پناهگاه اتحادیه کارگری" دیگر ادامه دهد...

علاوه بر حمایت از مسکن، بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی به طور فعال در حال مذاکره برای بهبود رفاه کارکنان هستند. در استان باک نین ، آقای نگوین دوی تونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هانا میکرون، گفت که از طریق مذاکره و گفتگو، علاوه بر پرداخت اضافه کاری بالاتر از حد تعیین شده، این شرکت همچنین در طول تعطیلات 30 آوریل تا 1 مه، فعالیت‌های تفریحی و "وعده‌های غذایی اتحادیه کارگری" بسیاری را برای نشان دادن قدردانی از کارکنان خود ترتیب داده است. به طور خاص، بسته به مدت خدمت، کارکنان پاداش‌هایی از 500000 تا 2 میلیون دونگ ویتنامی نیز دریافت کرده‌اند.

در شرکت چانگشین ویتنام در استان دونگ نای ، که بیش از ۴۲۰۰۰ کارگر دارد، بسیاری از سیاست‌های رفاهی امروزی نتیجه مذاکرات مداوم بین اتحادیه کارگری و شرکت است. دانگ توان تو، رئیس اتحادیه کارگری مردمی، اظهار داشت: «پس از سال‌ها جمع‌آوری مداوم داده‌ها و تجزیه و تحلیل تأثیر آن بر سلامت و بهره‌وری نیروی کار، در سال ۲۰۱۵ اتحادیه کارگری با موفقیت شرکت را متقاعد کرد که سیاستی برای ارائه صبحانه به کارگران اجرا کند. هر وعده غذایی ۱۰۰۰۰ دونگ ویتنامی هزینه دارد که کارگران ۴۰۰۰ دونگ ویتنامی پرداخت می‌کنند و بقیه توسط شرکت یارانه داده می‌شود. این سیاست به ظاهر کوچک به مراقبت از سلامت کارگران، کمک به آنها برای رسیدن به موقع به شیفت‌هایشان، تثبیت تولید و افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک کرده است.»

بهبود نهادها و سیاست‌های حمایتی.

یکی از دستاوردهای برجسته پس از تقریباً دو سال اجرای قطعنامه 07/NQ-BCH کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در مورد مراقبت از زندگی کارگران، نقش فعال سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در مشارکت در ایجاد نهادها و سیاست‌هایی برای ارائه حمایت مستقیم و بلندمدت از اعضای اتحادیه و کارگران است. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در نزدیک به 50 پیش‌نویس قانون، قطعنامه، فرمان و بخشنامه مربوط به حقوق و منافع مشروع کارگران، نظرات خود را ارائه داده است؛ در عین حال، به عنوان عضوی از شورای ملی دستمزد، نقش کلیدی در پیشنهاد تعدیل حداقل دستمزدهای منطقه‌ای ایفا کرده و به بهبود درآمد و تضمین سطح زندگی مناسب برای کارگران کمک کرده است.

بازدید و تشویق کارگرانی که دچار حوادث ناشی از کار شده‌اند.

در بخش مسکن، برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری» همچنان در حال گسترش است. تا به امروز، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح از ساخت و تعمیر ۴۸۹۴ سرپناه با بودجه‌ای بالغ بر ۲۱۱.۵ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده‌اند. تنها در طول سال نو قمری ۲۰۲۶، ۲۳۷ سرپناه دیگر نیز از حمایت ساخت و تعمیر برخوردار شدند. همزمان، پروژه‌های مسکن اجتماعی که توسط اتحادیه‌های کارگری تأمین مالی می‌شوند نیز در حال تسریع هستند. در حال حاضر، ۲۴۴ آپارتمان در پارک صنعتی دونگ وان ۲ به طور ۱۰۰٪ اشغال شده‌اند. در سال ۲۰۲۵، ۳ پروژه جدید با مقیاس ۱۵۳۹ آپارتمان آغاز شد. و در سال ۲۰۲۶، انتظار می‌رود ۸ پروژه دیگر با تقریباً ۵۵۲۵ آپارتمان آغاز شود...

برنامه‌های رفاهی مستقیم و در مقیاس بزرگ نیز سازماندهی شده‌اند که تأثیر گسترده‌ای داشته‌اند. در طول دو سال گذشته، بیش از ۲۷۰۰۰ برنامه تجدید دیدار تت سازماندهی شده است که نزدیک به ۵ میلیون عضو اتحادیه و کارگر را با هزینه‌ای بالغ بر ۱.۹۲۴ میلیارد دونگ ویتنامی جذب کرده است. برنامه «بازار تت اتحادیه کارگری - بهار ۲۰۲۶» به تنهایی به بیش از ۱.۱ میلیون خریدار مستقیم و آنلاین خدمات ارائه داده است. برنامه‌های «پرواز اتحادیه کارگری»، «قطار اتحادیه کارگری»، «اتوبوس اتحادیه کارگری» و «بلیط ترحم» به بیش از ۳۲۴۰۰۰ عضو اتحادیه کمک کرده‌اند تا برای تت به خانه برگردند و در مجموع نزدیک به ۱۶۴ میلیارد دونگ ویتنامی هزینه داشته است...

به طور خاص، مدل «وعده غذایی اتحادیه‌های کارگری» در حال تبدیل شدن به یک نکته برجسته جدید در سیستم رفاهی است. تنها در دو سال، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، 20724 وعده غذایی برای بیش از 5.5 میلیون عضو اتحادیه و کارگر ترتیب داده‌اند که هزینه کل آن نزدیک به 316.5 میلیارد دونگ ویتنام بوده است. در کنار مراقبت از رفاه مادی، برنامه‌های مراقبت‌های بهداشتی، فرهنگی و ورزشی نیز گسترش یافته است.

کار گفتگو و چانه‌زنی جمعی نیز شاهد تغییرات مثبت و بهبود کیفیت بوده است. تا آغاز سال ۲۰۲۶، ۸۴.۹ درصد از گفتگوها در بنگاه‌ها مزایای رفاهی فراتر از الزامات قانونی داشتند؛ ۶۲.۴ درصد از قراردادهای جمعی کار دارای رتبه B یا بالاتر بودند که فراتر از هدف تعیین‌شده بود.

در طول دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۵، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۶۰۰۰ قرارداد جمعی جدید کار امضا کردند؛ نزدیک به ۵۴۰۰ قرارداد به گونه‌ای اصلاح و تکمیل شدند که برای کارگران مفیدتر باشد. این امر پایه و اساس مهمی برای اجرای مؤثرتر مقررات مربوط به دستمزد، پاداش، کمک هزینه غذا، دوره‌های استراحت، آموزش حرفه‌ای و ایمنی شغلی است.

به گفته تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ماه کارگر امسال اولین باری است که اهداف کمی در سطح پایه معرفی شده‌اند و تلاش می‌شود تا 10٪ از اعضای اتحادیه و کارگران در هر واحد و شرکت در ارائه ابتکارات مشارکت کنند؛ که از این تعداد حداقل 30٪ از ابتکارات باید در عمل اعمال شوند.

در دوره آتی، اتحادیه کارگری به بهبود سیاست‌ها و قوانین مربوط به کار، دستمزدها، بیمه، مسکن، مراقبت از کودکان و نهادهای فرهنگی ادامه خواهد داد؛ گفتگو و مذاکره را تقویت خواهد کرد؛ منابع اجتماعی برای صندوق‌های رفاهی را تقویت خواهد کرد؛ و یک اکوسیستم دیجیتال برای خدمت به اعضای اتحادیه ایجاد خواهد کرد. خانم تای تو شونگ گفت: «برنامه‌های رفاهی باید به صورت بلندمدت و پایدار با مشارکت بسیاری از احزاب ساخته شوند. رفاه کارگران نه تنها باید به منابع اتحادیه کارگری متکی باشد، بلکه نیازمند حمایت کسب‌وکارها و جامعه به طور کلی نیز هست. وقتی بهره‌وری نیروی کار افزایش یابد، منابع تولید شده به خود کارگران خدمت‌رسانی خواهد کرد.»

آقای نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام: اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، طیف گسترده‌ای از راه‌حل‌ها را برای توسعه منابع انسانی، حفاظت از مشاغل، ترویج جنبش‌های تقلیدی برای بهبود بهره‌وری، الهام بخشیدن به ابتکار و خلاقیت، به‌کارگیری علم و فناوری و تسهیل تحول دیجیتال اجرا می‌کنند. کارگران در قلب بنگاه اقتصادی قرار دارند و عامل تعیین‌کننده در بهره‌وری نیروی کار هستند. وقتی بهره‌وری افزایش یابد، منابع اجتماعی برای مراقبت بهتر از کارگران فراوان‌تر خواهد شد.

آقای آکیرا کیکوچی، مدیر ارشد شرکت استنلی الکتریک ویتنام: رئیس اتحادیه واقعاً به عنوان پلی بین مدیریت و کارمندان عمل می‌کند و همیشه به فشارهایی که کارگران با آن مواجه هستند گوش می‌دهد و آنها را درک می‌کند تا راه‌حل‌هایی برای هماهنگی روابط کار پیدا کند.

خانم فام تی بیچ های، رئیس اتحادیه کارگری شرکت توتو ویتنام: از طریق گفتگو و مذاکره، بسیاری از سیاست‌های رفاهی برای کارگران بهبود یافته است، از افزایش حمایت از «وعده‌های غذایی اتحادیه کارگری»، کمک هزینه کار در محیط‌های گرم، تا افزایش روزهای مرخصی و اطمینان از اینکه دستمزدها همیشه بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای باشند، همراه با بسیاری از اقدامات حمایتی عملی.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm