اعضای جدید حزب در شعبه حزب در منطقه مسکونی بخش هونگ آن پذیرفته شدند.

کمبود نیروی جوان

هسته حزبی منطقه مسکونی ۸ - فو هائو، بخش فو شوان در حال حاضر ۵۷ عضو حزبی دارد. در سال ۲۰۲۵، این هسته حزبی ۲ عضو جدید پذیرفت و مجموعه‌ای از ۳ فرد برجسته را ایجاد کرد. در شرایطی که جذب نیرو به طور فزاینده‌ای دشوار است، این یک تلاش ستودنی است.

شاخه حزب تمام جلسات ۱۲/۱۲ را برگزار کرد و ۱۰۰٪ اعضای حزب در مطالعه قطعنامه‌ها شرکت کردند؛ نرخ خانواده‌های نمونه فرهنگی به ۹۸.۷٪ رسید؛ و تمام اهداف جمع‌آوری کمک‌های مالی محقق یا از آنها فراتر رفت و در مجموع ده‌ها میلیون دونگ شد. این ارقام نشان می‌دهد که نقش شاخه حزب به عنوان هسته سیاسی در منطقه مسکونی همچنان قوی است.

با این حال، در پس این ارقام، نگرانی‌های قابل توجهی نهفته است. رفیق لو وان لوین، دبیر شاخه حزب، صادقانه اظهار داشت: جلسات گاهی اوقات به اندازه کافی پر جنب و جوش نیستند، نظرات بیش از حد کلی هستند؛ کاربرد فناوری محدود است؛ و اکثر اعضای حزب مسن‌تر هستند، بنابراین در پذیرش چیزهای جدید کند هستند. بسیاری از وظایف مرتبط با فناوری نیاز به حمایت نیروهای خارج از شاخه حزب دارند که با گذشت زمان منجر به احساس انفعال شده است.

در هسته حزبی منطقه مسکونی ۵ - فو هائو، بخش فو شوان، ساختار سنی، فشار جانشینی را بیشتر برجسته می‌کند. از ۱۴ عضو حزب، ۶ نفر بالای ۶۰ سال سن دارند، در حالی که تنها ۲ نفر زیر ۳۰ سال سن دارند. این نابرابری، واگذاری وظایف جدید، به ویژه وظایف مربوط به فناوری و ارتباطات را بسیار دشوار می‌کند.

این وضعیت مختص فو شوان نیست؛ در اکثر مناطق مشاهده می‌شود. در بخش توآن هوا، از ۱۱۱ سازمان حزبی، ۵۳ شعبه حزبی محلی وجود دارد، اما تعداد اعضای جدید حزب در برخی از شعب همچنان پایین است و در برخی مناطق، سال‌هاست که هیچ عضو جدیدی پذیرفته نشده است. این نه تنها نشانه‌ای از کمبود جوانان است، بلکه نشان‌دهنده‌ی یک مجموعه رهبری آینده‌ی «منجمد» نیز هست.

هسته حزبی منطقه مسکونی ۲، وین نین، بخش توآن هوا، تلاش زیادی از خود نشان داده است. با وجود اینکه دبیر هسته حزب، رفیق نگوین دوک نگوآن (متولد ۱۹۵۴)، عضو مسن‌تری از حزب است، او به طور فعال فعالیت‌های حزبی را نوآوری می‌کند، بحث‌های موضوعی را در بر می‌گیرد، بحث‌ها را افزایش می‌دهد و آنها را به موقعیت‌های عملی مرتبط می‌کند. در طول دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۵، هسته حزبی ۵ عضو جدید پذیرفت و سال‌هاست که به طور مداوم به نتایج برجسته‌ای دست یافته است.

هسته حزب در منطقه مسکونی ۲، وین نین، از گروه‌های زالو و فیس‌بوک برای مدیریت، انتشار اطلاعات و ارتباط اعضای حزب و مردم استفاده می‌کند. رفیق نگوین دوک نگوآن گفت: «همه در زمینه فناوری خبره نیستند، اما اگر این کار را نکنیم، عقب خواهیم ماند.»

از مشاهدات فوق می‌توان دریافت که شاخه‌های حزب در مناطق مسکونی فاقد عضو نیستند، بلکه فاقد نیروی جوان هستند؛ آنها فاقد تجربه نیستند، بلکه در سازگاری کند هستند؛ آنها فاقد دستاورد نیستند، بلکه با چالش جانشینی روبرو هستند. بنابراین، «پیری» فقط مسئله سن نیست، بلکه مسئله ساختار و ریتم عملیاتی سازمان است.

استعدادهای جوان را حفظ کنید، در عملیات خود نوآوری ایجاد کنید.

در شرایط فعلی، شعب حزب در مناطق مسکونی نه تنها قطعنامه‌ها را اجرا می‌کنند، بلکه مستقیماً در حل مسائل خاص زندگی روزمره مشارکت دارند: نظم شهری، محیط زیست، تحول دیجیتال و ایجاد یک جامعه دیجیتال. وظایفی مانند اداره تیم‌های فناوری دیجیتال جامعه، به‌روزرسانی داده‌های ساکنان و انتشار اطلاعات آنلاین نیازمند مهارت‌ها و رویکردهای جدید است.

اعضای حزب در منطقه مسکونی بخش هونگ آن در فعالیت‌های پاکسازی محیط زیست محلی شرکت می‌کنند.

رفیق فان شوان توآن، عضو کمیته دائمی و رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزب شهر، اطلاع داد: بسیاری از شاخه‌های حزب تمایل به "پیری" نشان می‌دهند، با اکثریت اعضای مسن، در حالی که تعداد اعضای جوان حزب همچنان محدود است. این امر نه تنها بر ساختار نیروی کار تأثیر می‌گذارد، بلکه مستقیماً بر توانایی نوآوری و سازگاری با وظایف فزاینده و دشوار نیز تأثیر می‌گذارد. جوان‌سازی شاخه‌های حزب و بهبود کیفیت سازمان‌های مردمی حزب یک نیاز فوری است.

واقعیت همچنین تنگناهای آشکاری را آشکار می‌کند: منبع اعضای جوان حزب به دلیل ترک کار جوانان در جاهای دیگر، در حال کاهش است؛ فعالیت‌های شاخه‌های حزب در برخی مناطق هنوز به شدت بوروکراتیک است؛ برخی از اعضای حزب در پذیرش نوآوری مردد هستند؛ و کاربرد فناوری محدود است. اما مشکل فقط کمبود جوانان نیست، بلکه کمبود راه‌هایی برای درگیر، متعهد و ایفای نقش جوانان در شاخه‌های حزب است.

از تجربه عملی، بسیاری از راه‌حل‌ها به تدریج آشکار می‌شوند. اول، ایجاد فعالانه منابع، تغییر از «انتظار برای منابع» به «جستجوی منابع»؛ بررسی و آموزش توده‌ها از مناطق مسکونی. سپس، نوآوری در فعالیت‌های شاخه حزب در جهتی اساسی، پیوند دادن آنها به مسائل خاص، افزایش گفتگو و بازخورد انتقادی.

مهم‌تر از آن، ما باید فضایی برای مشارکت جوانان ایجاد کنیم. وقتی وظایف مشخصی، از فناوری و رسانه گرفته تا سازماندهی جنبش‌ها، به آنها داده شود، آنها فعال‌تر خواهند بود. این امر با ترکیبی هماهنگ از تجربه اعضای مسن‌تر حزب و خلاقیت نسل جوان همراه است.

به گفته رفیق فان شوان توان، اجرای مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها ضروری است: ایجاد فعالانه مجموعه‌ای از اعضای جوان حزب؛ نوآوری در محتوا و روش‌های فعالیت‌های حزب؛ ارتقای نقش سازمان‌های توده‌ای در شناسایی و پرورش افراد برجسته؛ پیوند دادن توسعه اعضای حزب با جنبش‌های عملی و گسترش دامنه جذب نیرو فراتر از مناطق مسکونی؛ و همزمان تشدید انضباط و بهبود کیفیت اعضای حزب.

شاخه حزب در یک منطقه مسکونی، نزدیک‌ترین «سلول» حزب به مردم است. یک شاخه ممکن است اعضای زیاد و سنت غنی داشته باشد، اما اگر فاقد نوآوری و نسل جدیدی از رهبران باشد، حفظ نقش رهبری خود دشوار خواهد بود. بنابراین، چالش «جوان‌سازی» در مورد جایگزینی کسی نیست، بلکه در مورد اطمینان از این است که سازمان همیشه افراد جدید، روش‌های جدید و روحیه جدیدی داشته باشد.

متن و عکس: دوک کوانگ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-chi-bo-khu-dan-cu-khong-gia-hoa-164971.html