پیشنهاد سیاست‌هایی در مورد درمان و آموزش منابع انسانی پزشکی «به‌موقع، از راه دور»

به گفته نمایندگان مجلس ملی، برای دستیابی به موفقیت در حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم در آینده، باید سیاست‌هایی برای جذب منابع انسانی خاص بر اساس مناطق و سازوکارهای برجسته در آموزش و پرورش منابع انسانی پزشکی از همان ابتدا و از راه دور وجود داشته باشد...

صبح روز دوم دسامبر، در ادامه دهمین اجلاسیه، مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس قطعنامه مجلس ملی در مورد تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه برای حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم را مورد بحث و بررسی قرار داد.

مقررات خاص و نقشه راه اولویت‌دار برای گروه‌هایی از افراد واجد شرایط برای معاینات دوره‌ای سلامت

دنگ بیچ نگوک، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان فو تو، با توجه به گسترش مزایای مراقبت‌های بهداشتی و کاهش هزینه‌های پزشکی برای مردم (ماده ۲)، اظهار داشت که این یک سیاست بسیار مهم برای اجرای مفاد مندرج در قطعنامه ۷۲ دفتر سیاسی است.

معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان فو تو، دانگ بیچ نگوک. (عکس: DUY LINH)

طبق پیش‌نویس قطعنامه، از سال ۲۰۲۶، مردم می‌توانند حداقل سالی یک بار طبق گروه‌های اولویت‌دار و نقشه‌های راه، معاینات دوره‌ای سلامت یا غربالگری رایگان داشته باشند. با این حال، به گفته نماینده، بیچ نگوک، پیش‌نویس قانون باید مقررات بسیار واضح و مشخصی در مورد موضوعات و نقشه راه اجرایی داشته باشد، زیرا در واقعیت، مردم واقعاً مشتاقانه منتظرند که همه سالی یک بار معاینه سلامت داشته باشند.

بر این اساس، نمایندگان پیشنهاد دادند که پیش‌نویس قطعنامه باید شامل اولین گروه اولویت‌دار برای انجام معاینات دوره‌ای سلامت از سال ۲۰۲۶ باشد، از جمله: گروه‌های اقلیت قومی در مناطق دورافتاده، منزوی و به‌ویژه دشوار، خانوارهای فقیر، خانوارهای نزدیک به فقر و گروه‌های محروم.

این نماینده پیشنهاد داد: «برای تسهیل دسترسی این افراد به معاینات سلامت و تضمین عدالت در دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی در سطح کشور، دولت باید هر گروه از افراد و یک نقشه راه اولویت‌دار خاص برای هر گروه را مشخص کند تا همه مردم بتوانند به خدمات بهداشتی دسترسی داشته باشند و از عمومیت، شفافیت و بی‌طرفی در اجرا اطمینان حاصل شود.»

با قدردانی فراوان از مفاد ماده ۲ پیش‌نویس قطعنامه، زیرا این ماده به وضوح انسانیت، پیشرفت و جهت‌گیری توسعه فراگیر سیاست ملی سلامت را نشان می‌دهد؛ با این حال، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان لام دونگ پیشنهاد داد که لازم است نقشه راه برای افزایش سطح مزایا و حرکت به سمت معافیت هزینه‌های بیمارستان در مراحل ۳ تا ۵ ساله، مرتبط با اهداف مربوط به متعادل کردن صندوق بیمه سلامت و بودجه دولت، به طور واضح‌تری مشخص شود.

این نماینده خاطرنشان کرد که واقعیت نشان می‌دهد که نیاز به معاینه و درمان پزشکی با افزایش جمعیت مسن و افزایش بیماری‌های غیرواگیر به سرعت افزایش می‌یابد؛ اگر ما یک نقشه راه به اندازه کافی دقیق طراحی نکنیم، می‌تواند منجر به خطر عدم تعادل در صندوق بیمه سلامت میان‌مدت و بلندمدت شود.

مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس قطعنامه مجلس ملی در مورد تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های نوآورانه برای حفاظت، مراقبت و بهبود سلامت مردم را مورد بحث قرار داد. (عکس: DUY LINH)

به گفته نماینده Trinh Tu Anh (هیئت لام دونگ)، رأی‌دهندگان اظهار داشتند که بار هزینه‌های درمان هنوز بزرگترین مانع برای بیماران است. بسیاری از داروهای نسل جدید - مانند داروهای درمان هدفمند، داروهای ایمونوتراپی - در درمان بسیار مؤثر بوده‌اند و به طولانی شدن عمر و بهبود کیفیت زندگی کمک می‌کنند. با این حال، هزینه‌های بالا مانع از دسترسی بسیاری از بیماران به درمان بهینه می‌شود. بنابراین، نمایندگان به‌روزرسانی به موقع فهرست داروها، به ویژه برای داروهای نسل جدید درمان سرطان و تعدیل‌کننده‌های سیستم ایمنی، را توصیه کردند تا هزینه‌های شخصی افراد کاهش یابد و مزایایی برای بیش از ۹۵.۵ میلیون نفر که امروزه در بیمه سلامت شرکت می‌کنند، تضمین شود.

این نماینده تأکید کرد: «این یک راه حل مستقیم و عملی است تا بیماران - به ویژه بیماران مبتلا به بیماری‌های جدی و بیماران دارای شرایط دشوار خانوادگی - در مسیر درمان عقب نمانند.»

سیاست‌های خاص و پیشرفت‌های چشمگیری برای جذب پزشکان برای کار در مناطق دورافتاده وجود دارد.

یکی از مسائلی که توجه زیادی از سوی نمایندگان مجلس ملی به خود جلب کرد، سیاست‌های حقوق و مزایای کادر پزشکی بود.

نماینده دانگ تی بیچ نگوک خاطرنشان کرد که در سال‌های اخیر، بسیاری از مراکز بهداشت کمون در مناطق بسیار دشوار، پزشک دائمی ندارند یا فقط یک پزشک دارند که مجبور است چندین شغل را بر عهده بگیرد. دلیل این امر این است که سازوکار و سیاست‌های فعلی به اندازه کافی قوی نیستند تا پزشکان واجد شرایط را برای کار و ماندن طولانی مدت در سیستم بهداشت عمومی، به ویژه در مناطق دورافتاده، منزوی و دشوار، جذب و حفظ کنند.

بنابراین، به گفته نماینده بیچ نگوک، برای دستیابی به موفقیت در آینده، لازم است سیاست‌هایی برای جذب منابع انسانی خاص بر اساس مناطق وجود داشته باشد؛ سازوکارهای آموزشی و توسعه‌ای با تمرکز بر توسعه منابع انسانی محلی (اقلیت‌های قومی) یا اجرای برنامه‌های آموزشی خاص به شکل «دست در دست» برای کادر پزشکی در مناطق دورافتاده، مناطق دورافتاده و مناطقی با اقلیت‌های قومی دشوار، اجرا شود. در عین حال، کارکنان سطح بالا برای پشتیبانی و انتقال تکنیک‌ها به سطح کمون، به صورت چرخشی مشغول به کار شوند؛ کاربرد تحول دیجیتال برای مشاوره و درمان پزشکی از راه دور ترویج شود.

Tran Khanh Thu (هیئت هونگ ین) را نمایندگی کنید. (عکس: NA)

نماینده تران خان تو (هیئت نمایندگی هونگ ین) با ابراز نگرانی در مورد آموزش منابع انسانی پزشکی، ارزیابی کرد که در پیش‌نویس قطعنامه جدید، که به سیاست آموزش تحصیلات تکمیلی در تعدادی از رشته‌ها اشاره کرده است، هیچ راه حل موفقیت‌آمیزی در رابطه با ایجاد منابع انسانی در مراحل اولیه و از راه دور وجود ندارد. در همین حال، منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی پزشکی، همیشه نقش مهمی در تعیین موفقیت یا شکست در مراقبت‌های بهداشتی عمومی ایفا می‌کنند. منابع انسانی پزشکی فعلی در سطح مردمی واقعاً الزامات را برآورده نکرده‌اند و نمی‌توانند مکانی جذاب باشند و شرایط توسعه حرفه‌ای را برای هر پزشک تضمین کنند.

طبق ارزیابی وزارت بهداشت، تعداد کل کارکنان بهداشتی در حال حاضر حدود ۴۳۱،۷۰۰ نفر است که بسیار کمتر از سطح ۶۳۲،۵۰۰ نفر در طرح توسعه منابع انسانی بهداشت برای دوره ۲۰۱۱-۲۰۲۰ است.

با توجه به تحلیل فوق، نماینده زن دانشگاه دوآن هونگ ین پیشنهاد داد که دروس آموزش پزشکی در مؤسسات آموزش عمومی به گروه دروس تضمین‌شده توسط بودجه دولتی اضافه شود، که در طول دوره آموزش با شهریه پشتیبانی می‌شود و تعهد به کار طبق تعیین‌شده توسط دولت پس از فارغ‌التحصیلی وجود دارد. این امر تضمین می‌کند که منبع دانشجویان، به‌ویژه دانشجویانی که شرایط دشواری دارند، فرصت دستیابی به آرزوی خود برای پزشک شدن را داشته باشند و در عین حال مشکل منابع انسانی پزشکی در مناطق دورافتاده و مناطقی که فاقد پزشک هستند نیز حل شود.

نماینده نگوین تام هونگ (هیئت شهر هوشی مین) با استقبال از آیین‌نامه رتبه‌بندی حقوق پزشکان از سطح ۲ و کمک هزینه تشویقی حرفه‌ای ۱۰۰٪ برای رشته‌های خاص، پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس، اضافه کردن کمک هزینه مسئولیت حرفه‌ای را بر اساس هر موقعیت شغلی، نه فقط بر اساس تخصص، در نظر بگیرد.

این نماینده گفت: «در سطح مراقبت‌های بهداشتی پایه و در واحدهای احیا و مقابله با مسمومیت، فشار کار، شدت کار در حین انجام وظیفه و خطرات شغلی بسیار بالاست. اگر مجوزهای مسئولیت تنظیم نشوند، تضمین حفظ کارکنان و ایجاد انگیزه شغلی پایدار دشوار خواهد بود. این یک عامل تعیین‌کننده برای استراتژی توسعه منابع انسانی برای بخش بهداشت و درمان است - بزرگترین چالش امروز.»

پنجشنبه آویزان

منبع: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html