پیشنهاد اخراج کارمندان دولت با امتیاز KPI کمتر از ۵۰ یا تخلفات انضباطی

وزارت کشور در حال ارائه پیش‌نویس فرمانی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت به دولت است که شامل یک نکته مهم جدید است: استفاده از شاخص کلیدی عملکرد (KPI) برای سنجش کارایی هر کارمند دولت بر اساس موقعیت شغلی.

عکس تصویرسازی.

اگر این پیش‌نویس تصویب شود، کارمندان دولت بر اساس عملکرد ماهانه، فصلی و سالانه امتیازدهی خواهند شد؛ به ویژه، کسانی که امتیازشان کمتر از ۵۰ امتیاز شاخص کلیدی عملکرد (KPI) باشد یا از نظم و انضباط یا انحطاط اخلاقی تخطی کنند، ممکن است منتقل یا اخراج شوند.

طبق پیش‌نویس، شاخص کلیدی عملکرد (KPI) به عنوان شاخصی برای ارزیابی سطح تکمیل وظایف کارمندان دولت در نظر گرفته می‌شود که با محصولات یا هنجارهای محصول که به وضوح برای هر موقعیت شغلی تعریف شده‌اند، مرتبط است. مشاغل به یک واحد واحد به نام «محصولات استاندارد» تبدیل خواهند شد تا شفافیت و بی‌طرفی در ارزیابی تضمین شود و مبنایی برای مقایسه منصفانه بین موقعیت‌های مختلف ایجاد شود. ارزیابی شاخص کلیدی عملکرد به صورت دوره‌ای انجام خواهد شد: ماهانه، فصلی و سالانه تا کارمندان دولت به چهار سطح تقسیم شوند: تکمیل عالی، تکمیل خوب، تکمیل و عدم تکمیل وظایف.

اتصال شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) به هر پست، در راستای سیاست چابک‌سازی دستگاه و ارتقای کیفیت کارکنان دولت است. افرادی که عملکرد خوبی داشته باشند، مورد تقدیر قرار خواهند گرفت و افرادی که شرایط لازم را نداشته باشند، مجبور به ترک دستگاه خواهند شد.

امتیازدهی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) بر اساس گروه شغلی طراحی می‌شود. برای کارمندان دولت متخصص و فنی، نتایج ارزیابی بر اساس سه عامل کمیت، کیفیت و پیشرفت کار خواهد بود.

نکته جدید و قابل توجه دیگر، سازوکار وزن‌دهی در سیستم ارزیابی است. بر این اساس، معیارهای مرتبط با ویژگی‌ها، اخلاق، نگرش کاری، نظم و انضباط و فرهنگ خدمت‌رسانی عمومی، 30 درصد از کل امتیاز را تشکیل می‌دهند، در حالی که نتایج عملکرد وظیفه از طریق شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تا 70 درصد را به خود اختصاص می‌دهند.

نمرات شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) نه تنها مبنای طبقه‌بندی کارمندان دولت در پایان سال هستند، بلکه معیاری برای ارزیابی اعضای حزب و همچنین مبنای تصمیم‌گیری‌های مهم پرسنلی مانند چیدمان، چرخش، انتصاب، اخراج یا پاداش نیز می‌باشند. به طور خاص، کارمندان دولت با نتایج KPI زیر 50 امتیاز یا نقض نظم و انضباط یا زوال ویژگی‌های اخلاقی، به عنوان "عدم انجام وظایف خود" طبقه‌بندی می‌شوند. کارمندان دولت در این گروه ممکن است به سمت‌های دیگر منتقل یا اخراج شوند.

وزارت کشور در ارائه این گزارش به دولت، تأکید کرد که سازوکار ارزیابی مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) با هدف بی‌طرفی و شفافیت، حذف ارزیابی‌های احساسی، ارتقای کارمندان فعال و خلاق و بهبود بهره‌وری کار ایجاد شده است. اضافه کردن شاخص‌های کلیدی عملکرد به هر موقعیت شغلی با سیاست ساده‌سازی دستگاه و بهبود کیفیت کارمندان دولت سازگار است. کسانی که عملکرد خوبی داشته باشند، مورد تقدیر قرار خواهند گرفت و کسانی که الزامات را برآورده نکنند، مجبور به ترک دستگاه خواهند شد.

پیش‌نویس فرمان همچنین مسئولیت رئیس سازمان را در واگذاری وظایف، نظارت بر نتایج کار، تأیید پیشرفت و تضمین تبلیغات و شفافیت در ارزیابی تصریح می‌کند. هر کارمند دولت باید هر ماه شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) خود را ارزیابی کند، آن را برای بررسی و تأیید به سطح مدیریت مستقیم ارسال کند، سپس آن را در نتایج ارزیابی پایان سال خلاصه کند.

معیارهای ارزیابی کارمندان دولت در این پیش‌نویس بر اساس سه گروه اصلی از محتوا بنا شده است. گروه اول مربوط به اخلاق و نظم در خدمات عمومی است، از جمله رعایت سیاست‌ها و قوانین، حفظ اخلاق و فرهنگ خدمات عمومی و نشان دادن نگرش استاندارد نسبت به مردم و مشاغل.

گروه دوم بر شایستگی حرفه‌ای و بهره‌وری کار تمرکز دارد و کارمندان دولت را ملزم به داشتن دانش عمیق، انجام وظایف عادی و موردی، و توانایی هماهنگی، کار تیمی و به‌کارگیری فناوری اطلاعات می‌کند.

گروه سوم روحیه نوآوری، خلاقیت و جسارت در تفکر و عمل را ترویج می‌دهد و کارمندان دولت را تشویق می‌کند تا راه‌حل‌های نوآورانه‌ای ارائه دهند که ارزش عملی داشته باشند، ابتکار عمل و آمادگی برای پذیرش مسئولیت کارهای محوله را نشان دهند.

منبع: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html