پیشنهاد معافیت مقاماتی که «جرأت فکر کردن، جرأت انجام دادن» برای خیر عمومی را دارند

وزارت کشور یک مورد دیگر را پیشنهاد کرد که در آن مقامات و کارمندان دولت از مسئولیت معاف می‌شوند: «رفتار توسط مرجع ذیصلاح به عنوان جسارت در تفکر، جسارت در انجام عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت برای منافع عمومی تعیین می‌شود» (عکس تزئینی)

محتوای فوق در پیش‌نویس قانون کادرها و کارکنان دولت (اصلاح‌شده) ذکر شده است که وزارت امور داخله برای آن از ادارات، سازمان‌ها و افراد داخلی و خارجی نظرخواهی کرده است.

در چه مواردی مقامات "برکنار" می‌شوند؟

این پیش‌نویس قانون، فصلی را به مسائل انضباطی اختصاص داده و چندین نکته جدید توسط سازمان تدوین‌کننده آن پیشنهاد شده است.

در مورد معافیت از مسئولیت برای کادرها و کارمندان دولت، پیش‌نویس قانون همچنان دو مورد معافیت از مسئولیت را در مقایسه با قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت حفظ می‌کند.

از جمله: الزام به رعایت تصمیم غیرقانونی مقام مافوق اما گزارش آن به تصمیم‌گیرنده قبل از رعایت آن؛ به دلیل فورس ماژور طبق قانون.

علاوه بر این، وزارت کشور مورد دیگری را پیشنهاد کرد که در آن مقامات و کارمندان دولت از مسئولیت معاف می‌شوند: « رفتاری که توسط مرجع ذیصلاح تعیین می‌شود، جسارت در تفکر، جسارت در انجام عمل، جسارت در پذیرش مسئولیت برای منافع عمومی است .»

در مورد اقدامات انضباطی برای مقامات، پیش‌نویس قانون به وضوح بیان می‌کند که مقاماتی که مفاد این قانون و سایر مقررات قانونی مربوطه را نقض می‌کنند، بسته به ماهیت و شدت تخلف، مشمول یکی از پنج اقدام انضباطی خواهند شد: توبیخ؛ اخطار؛ اخراج؛ برکناری از سمت؛ یا برکناری از سمت یا عنوان شغلی.

در پیش‌نویس قانون آمده است: « برکناری فقط شامل مقاماتی می‌شود که برای یک دوره زمانی مشخص، تصدی سمت‌هایشان تأیید شده است .»

در کنار آن، اعمال اقدامات انضباطی، اختیارات، دستورالعمل‌ها و رویه‌های رسیدگی به اقدامات انضباطی علیه مقامات طبق مفاد قانون، منشور حزب کمونیست ویتنام ، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و اسناد نهادها و سازمان‌های ذیصلاح انجام می‌شود.

طبق قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت، کادرها به چهار شکل تنبیه می‌شوند: توبیخ، اخطار، اخراج و برکناری.

بنابراین، در مقایسه با مقررات فعلی، وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که شکل جدیدی از حذف سمت و عنوان مقامات متخلف اضافه شود.

۵ نوع تنبیه برای کارمندان دولت

در خصوص اقدامات انضباطی برای کارمندان دولت، وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که کارمندان دولت که مفاد این قانون و سایر مقررات قانونی مربوطه را نقض می‌کنند، بسته به ماهیت و شدت تخلف، باید یکی از پنج اقدام انضباطی زیر را متحمل شوند: توبیخ؛ اخطار؛ اخراج؛ استعفای اجباری؛ برکناری از سمت؛ و برکناری از سمت یا عنوان شغلی.

در مورد قانون فعلی کادرها و کارمندان دولت، برای کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، اقدامات انضباطی شامل موارد زیر است: توبیخ، هشدار، کاهش حقوق، تنزل رتبه، اخراج و استعفای اجباری. در مواردی که کارمندان دولت دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی نیستند، هیچ اقدام انضباطی برای تنزل رتبه یا اخراج وجود ندارد، بلکه فقط چهار اقدام وجود دارد: توبیخ، هشدار، کاهش حقوق و استعفای اجباری.

در مورد مرور زمان و مدت تعقیب انضباطی، طرح قانون کادرها و کارکنان دولت (اصلاح شده) به صراحت بیان می کند که مرور زمان برای تعقیب انضباطی، مدت زمانی است که پس از آن، کادر یا کارمند دولت که مرتکب تخلف شود، مشمول تعقیب انضباطی نخواهد شد. مرور زمان برای تعقیب انضباطی از زمان وقوع تخلف محاسبه می شود.

دوره انضباطی برای کادرها و کارمندان دولت، دوره زمانی از کشف تخلف انضباطی توسط کادر یا کارمند دولت تا زمان اتخاذ تصمیم در مورد اقدام انضباطی توسط یک نهاد یا سازمان ذیصلاح است.

علاوه بر این، پیش‌نویس قانون تصریح می‌کند که اجرای سایر مقررات مربوط به انضباط کادر و کارمندان دولت مطابق با مفاد قانون و مقامات ذیصلاح انجام می‌شود.

فتوولتائیک (سنتز)

منبع: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html