پیشنهاد ارائه کمک هزینه تا سقف ۵۵۰ درصد از حقوق فعلی برای جذب استعدادها به ارتش

وزارت دفاع ملی در حال دریافت نظرات سازمان‌ها و افراد در مورد پیش‌نویس فرمان دولت مبنی بر تنظیم سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها برای ارتش خلق ویتنام است.

برجسته‌ترین نکته در پیش‌نویس فرمان، سازوکارهای مالی برجسته‌ای است که برای کسانی که جذب لیست حقوق‌بگیران می‌شوند و کسانی که در ارتش مشغول به کار هستند اما بااستعداد محسوب می‌شوند، اعمال می‌شود.

مجتمع موشکی ترونگ سون ساخت ویتنام

عکس: دین هوی

سطح «عظیم» کمک هزینه برای پاداش دادن به افراد با استعداد

بر این اساس، افراد فوق علاوه بر بهره‌مندی از بیمه‌های حقوق و مسکن، از بیمه‌های زیادی در مورد پاداش و مزایا نیز بهره‌مند می‌شوند.

در مورد پاداش‌ها، حداقل پاداش یک‌باره ۶ برابر حقوق فعلی است که از نتایج تحقیقات علمی، اختراعات، راه‌حل‌های مفید، علائم تجاری، طرح‌های صنعتی، به‌کاررفته در فعالیت‌های نظامی که راندمان بالایی را به همراه دارند اما تجاری‌سازی نمی‌شوند، دریافت می‌شود.

در خصوص کمک هزینه اضافی برای مشمولین شایسته‌سالاری، افسران، سربازان حرفه‌ای، کارمندان دفاعی، کارکنان دفاعی و مقامات، از تاریخ تصمیم وزیر دفاع ملی در مورد اعمال سیاست شایسته‌سالاری در پرسنل نظامی، آنها کمک هزینه ماهانه اضافی معادل ۴۰۰٪ از حقوق فعلی خود دریافت خواهند کرد.

برای اساتید و دانشیاران که بر مشاوره و پیشنهاد سیاست‌ها و راه‌حل‌ها نظارت دارند یا پروژه‌های تحقیقاتی علمی نوآورانه‌ای در بخش‌های استراتژیک و کلیدی در سطح ملی یا بین‌المللی دارند که در عمل با راندمان بالا به کار گرفته می‌شوند؛ معماران ارشد در سطح وزارتخانه و معماران ارشد پروژه، حقوق ۵۵۰٪ از حقوق فعلی است.

معادل ۵۰۰٪ از حقوق فعلی برای افراد دارای مدرک دکترا، پزشکان متخصص سطح دو، داروسازان متخصص سطح دو، کارشناسان، مدیران و سرپرستان؛ معادل ۴۵۰٪ از حقوق فعلی برای افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد، پزشکان متخصص سطح یک، داروسازان متخصص سطح یک

موارد خاص شاغل در حوزه‌های کلیدی نظامی که جزو موضوعات فوق نیستند، حق دریافت کمک‌هزینه‌ای معادل ۴۵۰٪ از حقوق فعلی را دارند.

برای کسانی که به ارتش جذب می‌شوند، سطح برخورد نیز بسیار بالاست. بر این اساس، اگر فارغ‌التحصیلان ممتاز دستاوردهای فوق را داشته باشند، به مدت ۵ سال استخدام، کمک هزینه ماهانه معادل ۲۵۰٪ از حقوق فعلی خود را دریافت خواهند کرد.

به اساتید، دانشیاران، معماران ارشد در سطح وزارتخانه و معماران ارشد پروژه، ۵۰۰٪ از حقوق فعلی پرداخت می‌شود؛ ۴۵۰٪ از حقوق فعلی برای افراد دارای مدرک دکترا، پزشک متخصص سطح دو، داروساز متخصص سطح دو، کارشناسان، مدیران و مدیران بازرگانی؛ ۴۰۰٪ از حقوق فعلی برای افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد، پزشک متخصص سطح یک، داروساز متخصص سطح یک.

موارد خاص که در دسته‌های فوق قرار نمی‌گیرند، حق دریافت کمک هزینه حمایتی معادل ۴۰۰٪ از حقوق فعلی را دارند.

علاوه بر افزایش مستمری، وزیر دفاع ملی بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد سالانه وظایف از طریق کمیت، کیفیت و پیشرفت محصولات و کار، تصمیم به افزایش مستمری به میزان ۵۰ تا ۱۰۰ درصد حقوق فعلی برای افراد با دستاوردهای برجسته خواهد گرفت.

درهای باز به روی متخصصان برتر

پیش‌نویس این فرمان به وضوح مخاطبان هدف بسیار گسترده‌ای را تعریف می‌کند، از جمله مردم ویتنام در داخل و خارج از کشور، و همچنین خارجی‌ها.

افراد مورد نظر برای استخدام در ارتش عبارتند از: کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی؛ افرادی که در داخل و خارج از کشور ویتنامی هستند و کادر، کارمند دولت یا کارمند عمومی نیستند، از جمله: مهندسان ارشد، معماران ارشد، کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری، دانشمندان برجسته، فارغ التحصیلان عالی، دانشمندان جوان با استعداد، مهندسان جوان با استعداد و افراد دارای صلاحیت حرفه ای بالا.

افرادی که برای امضای قراردادهای کاری جهت انجام تعدادی از وظایف مهم و کلیدی ارتش جذب می‌شوند، شامل افراد فوق (به جز کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت)؛ افراد ویتنامی‌تبار ساکن در خارج از کشور؛ و خارجی‌ها می‌شوند.

موضوعات استخدام استعدادها شامل موارد زیر است: افسران، سربازان حرفه‌ای، کارمندان دولت دفاعی، کارگران و مقامات دفاعی شاغل در ارتش.

با این حال، معیارهای اعمال این سیاست بسیار سختگیرانه است و افراد را ملزم می‌کند که جوایز تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی داشته باشند یا دستاوردهای کاری فوق‌العاده برجسته‌ای داشته باشند، یا ابتکارات و راه‌حل‌های نوآورانه‌ای داشته باشند که محصولات و نتایج خاصی با ارزش بالا ایجاد کند و سهم مهمی در توسعه صنعت یا حوزه مربوطه داشته باشد...

منبع: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm