پیشنهاد حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی به میزان ۷۰٪ از درآمد

پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون بیمه اجتماعی (SI) اضافه می‌کند که حداقل حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری SI برابر با نصف بالاترین حداقل حقوق ماهانه منطقه‌ای اعلام‌شده توسط دولت است.

وزارت دادگستری به تازگی پرونده ارزیابی قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی که توسط وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین جنگی (MOLISA) تدوین شده است را اعلام کرده است.

طبق پیش‌نویس قانون، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ۱۵۸ نظر از کمیته‌ها، وزارتخانه‌ها، شعب، مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌ها، شرکت‌ها و انجمن‌های تجاری دریافت کرده است.

پیشنهاد حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی به میزان ۷۰٪ از درآمد، عکس ۱

کارگران شرکت KH Vina Limited در شهرک صنعتی بیم سون.

بر اساس مصوبه شماره ۲۸، کمیته تدوین، آیین‌نامه را بر اساس حق بیمه‌های اجتماعی بخش تجاری اصلاح کرد تا حداقل معادل حدود ۷۰٪ از کل حقوق و سایر درآمدهای با ماهیت حقوق کارمندان باشد.

بدین ترتیب، بر وضعیت فرار و پرداخت ناکافی بیمه اجتماعی که بر توانایی ایجاد تعادل بین صندوق بیمه اجتماعی و حقوق کارمندان تأثیر می‌گذارد، غلبه خواهد کرد.

در واقع، میانگین حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی در سال 2022 برای کارمندان، 5.73 میلیون دانگ ویتنام در ماه است که حدود 75٪ از میانگین درآمد کارمندان حقوق بگیر را تشکیل می‌دهد.

بنابراین، پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی، حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری را اصلاح و تکمیل می‌کند تا حداقل نصف بالاترین حداقل حقوق ماهانه منطقه‌ای اعلام شده توسط دولت باشد. بالاترین سطح، ۸ برابر بالاترین حداقل حقوق ماهانه منطقه‌ای اعلام شده توسط دولت است.

طبق اعلام وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، این مبنای تنظیم مبنای حق بیمه‌های اجتماعی برای کسانی است که حقوق دریافت نمی‌کنند (صاحبان مشاغل؛ مدیران مشاغل، مدیران تعاونی که حقوق دریافت نمی‌کنند؛ و غیره) و همچنین مبنای تعیین مسئولیت مشارکت برای کارگران پاره وقت است.

این پیش‌نویس قانون همچنین به طور خاص‌تر، حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی برای کارمندانی که طبق رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده توسط کارفرما، بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند را تعیین می‌کند.

بر این اساس، حقوقی که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی استفاده می‌شود، حقوق ماهانه، شامل حقوق، مزایای حقوق و سایر الحاقیه‌ها است که به طور منظم و پایدار در هر دوره پرداخت پرداخت می‌شود.

بر این اساس، دولت مقررات دقیقی را برای تعیین دقیق مبالغی که باید برای بیمه اجتماعی اجباری پرداخت شود و نمی‌شود، تدوین کرده است؛ تعیین حقوق ماهانه به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی در موارد توافق برای پرداخت حقوق بر اساس ساعت، روز، هفته و بر اساس محصول یا قرارداد.

علاوه بر این، پیش‌نویس قانون، مقررات مربوط به حقوق و دستمزد بخش دولتی را نیز مطابق با جهت‌گیری مصوبه شماره ۲۷ اصلاح می‌کند.

قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴، کمک‌هزینه‌های زیادی را در رابطه با «حقوق پایه» تصریح می‌کند، مانند: مزایای مراقبت‌های بهداشتی و درمانی؛ کمک‌هزینه یک‌باره هنگام زایمان یا فرزندخواندگی؛ کمک‌هزینه مراسم تشییع جنازه؛ کمک‌هزینه ماهانه فوت...

طبق اعلام وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، برای اینکه در مقایسه با مقررات فعلی، اختلالی در «سطح» ایجاد نشود و در عین حال با جهت‌گیری اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد در مصوبه شماره ۲۷ سازگار باشد، پیش‌نویس قانون، سطوح یارانه مرتبط با حقوق پایه را در جهت تنظیم آنها در مبالغ مشخص اصلاح می‌کند.

در عین حال، مقرر شده است که این سطوح با تنظیم حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی توسط دولت، مشابه تنظیم حقوق بازنشستگی ماهانه و مزایای بیمه اجتماعی در دوره اخیر، تعدیل شوند.

پیش از این، پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون بیمه اجتماعی، نظرات مربوط به محتوای آیین‌نامه مربوط به حقوق و دستمزد به عنوان مبنای پرداخت اجباری بیمه اجتماعی را با دو گزینه زیر جویا شده بود:

گزینه ۱: حقوقی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، حقوق ماهانه شامل حقوق و مزایای شغلی و سایر مبالغ اضافی است که می‌تواند به مبلغ مشخصی همراه با حقوق توافق شده در قرارداد کار طبق مفاد قانون کار تعیین شود.

گزینه ۲: حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی، حقوق ماهانه شامل حقوق و مزایای حقوق و سایر الحاقیه‌ها طبق مفاد قانون کار است.

لینک منبع