صبح روز ۹ نوامبر، دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده اشتغال را به همراه بسیاری از سیاست‌های مهم در مورد بیمه بیکاری به مجلس ملی ارائه کرد.

گسترش دامنه مشارکت در بیمه بیکاری

وزیر دائو نگوک دونگ ضمن ارائه این گزارش گفت که دولت پیشنهاد داده است که در مقایسه با قانون فعلی، دو موضوع برای مشارکت در بیمه بیکاری اضافه شود.

به طور خاص، کارمندانی که قرارداد کاری با مدت ۱ ماه یا بیشتر (در حال حاضر ۳ ماه یا بیشتر) امضا کرده‌اند؛ کارگران پاره وقت که حقوق ماهانه آنها برابر یا بالاتر از کمترین حقوقی است که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی اجباری استفاده می‌شود.

نام: 1.jpg
دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی. عکس: QH

در دوره ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۳، تعداد افرادی که در بیمه بیکاری مشارکت داشتند، طی این سال‌ها افزایش یافت (به طور متوسط ​​حدود ۶٪ در سال افزایش یافت). تا سال ۲۰۲۳، تعداد افرادی که در بیمه بیکاری مشارکت داشتند، ۳۱.۵٪ از نیروی کار در سن کار را تشکیل می‌داد.

تلاش برای دستیابی به هدف مشارکت حدود ۴۵ درصد از نیروی کار در سن کار در بیمه بیکاری تا سال ۲۰۳۰، همانطور که در قطعنامه ۲۸ کمیته مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های بیمه اجتماعی الزامی شده است، چالش بزرگی است.

در همین حال، قانون فعلی اشتغال تصریح می‌کند که مشمولین بیمه بیکاری، همه مشمولین دارای روابط کاری، از جمله دو مورد پیشنهادی دولت در بالا، را پوشش نمی‌دهند.

دولت در کنار افزایش تعداد مشمولان بیمه بیکاری، پیشنهاد افزایش انعطاف‌پذیر نرخ‌های حق بیمه بیکاری را نیز ارائه می‌دهد.

بر این اساس، کارمندان حداکثر ۱٪ از حقوق ماهانه خود را پرداخت می‌کنند؛ کارفرمایان نیز حداکثر ۱٪ از صندوق حقوق ماهانه کارمندانی را که در بیمه بیکاری شرکت می‌کنند، پرداخت می‌کنند.

دولت تا سقف ۱٪ از صندوق حقوق ماهانه را برای پرداخت حق بیمه بیکاری کارمندانی که در بیمه بیکاری مشارکت دارند، که توسط بودجه مرکزی تضمین شده است، پشتیبانی می‌کند.

وزیر دائو نگوک دونگ افزود که قانون فعلی تصریح می‌کند که نرخ حق بیمه بیکاری برای کارمندان و کارفرمایان ۱٪ از حقوق ماهانه ثابت است. بنابراین، این قانون انعطاف‌پذیری در تنظیم نرخ حق بیمه بیکاری را تضمین نمی‌کند، به خصوص در موارد بلایای طبیعی، بیماری‌های همه‌گیر، بحران‌های اقتصادی ، رکود اقتصادی یا زمانی که صندوق مازاد زیادی دارد.

در مورد شرایط دریافت مزایای بیکاری، دولت همچنین پیشنهاد اضافه کردن یک مورد دیگر را داد که واجد شرایط نیست: کارمندانی که طبق قوانین کار اخراج می‌شوند یا طبق قوانین کارمندان دولت تنبیه و مجبور به ترک کار می‌شوند.

از مزایای بیکاری بر اساس اصل «سهم - بهره‌مندی» بهره‌مند شوید

نگوین توی آن، رئیس کمیته اجتماعی، با بررسی مطالب فوق گفت که کمیته اجتماعی از آژانس تدوین‌کننده درخواست کرده است که به تکمیل و ارزیابی تأثیر مقررات جدید ادامه دهد و راه‌حل‌هایی برای اطمینان از امکان‌پذیری و غلبه بر محدودیت‌های فعلی در اجرا داشته باشد.

به گفته خانم نگوین توی آن، گسترش دامنه موضوعات مطابق با پیش‌نویس قانون، تنها راه حل برای دستیابی به هدف مشارکت حدود ۴۵ درصد از نیروی کار در بیمه بیکاری تا سال ۲۰۳۰ نیست؛ بلکه لازم است بسیاری از راه‌حل‌های همزمان مانند راه‌حل‌هایی در زمینه ارتباطات، بازرسی، معاینه و... اجرا شود.

ناموجود
رئیس کمیته امور اجتماعی، نگوین توی آن. عکس: NA

به گفته سازمان حسابرسی، برخی از مقررات مربوط به بیمه بیکاری نیاز به بررسی، محاسبه و شفاف‌سازی دارند، مانند آیین‌نامه مربوط به حداکثر نرخ حق بیمه بیکاری ۱٪ از حقوق ماهانه.

علاوه بر این، کمیته اجتماعی همچنین خاطرنشان کرد که کارمندانی که اخراج یا تنبیه شده و مجبور به ترک کار می‌شوند، حق دریافت مزایای بیکاری را ندارند.

زیرا طبق مفاد قانون کار، کارمندانی که طبق قانون کار اخراج می‌شوند یا طبق قانون کارمندان دولت تنبیه و مجبور به ترک کار می‌شوند، حق دریافت حق سنوات ندارند.

بنابراین، برای تأمین حقوق کارگران، توصیه می‌شود دستگاه تدوین‌کننده، حذف این ماده را مطالعه و بررسی کند تا شرایطی برای کارگران فوق‌الذکر فراهم شود تا بر اساس اصل «سهم - برخورداری» از مزایای بیکاری بهره‌مند شوند.

افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌ها به ۶۲ سال، سرهنگ‌ها نمی‌توانند به ژنرالی ارتقا یابند

افزایش سن بازنشستگی ژنرال‌ها به ۶۲ سال، سرهنگ‌ها نمی‌توانند به ژنرالی ارتقا یابند

وزیر دفاع، فان ون جیانگ، گفت که اگر سن بازنشستگی برای افسران ژنرال به ۶۲ سال افزایش یابد و سرهنگ‌ها در ۵۸ سالگی بازنشسته شوند، آنگاه سرهنگ‌ها نمی‌توانند به ژنرالی ارتقا یابند، در حالی که در ارتش سطوح و سمت‌های مختلفی وجود دارد.
اگر سن بازنشستگی افسران نظامی مانند افسران پلیس افزایش یابد، مازاد نظامی به وجود خواهد آمد.

اگر سن بازنشستگی افسران نظامی مانند افسران پلیس افزایش یابد، مازاد نظامی به وجود خواهد آمد.

به گفته وزارت دفاع ملی، اگر سن بازنشستگی افسران نظامی مانند قانون کار افزایش یابد یا برابر با سن بازنشستگی افسران پلیس شود، باعث تراکم و مازاد نیرو در بدنه افسران خواهد شد.
پیشنهاد کاهش هزینه‌های اتحادیه به ۱٪ برای مشاغل با بیش از ۳۰۰۰ کارمند

پیشنهاد کاهش هزینه‌های اتحادیه به ۱٪ برای مشاغل با بیش از ۳۰۰۰ کارمند

نماینده مجلس ملی، نگوین آنه تری (هیئت هانوی)، گفت که پرداخت ۲٪ از هزینه اتحادیه برای مشاغلی که کارمندان زیادی دارند، بار سنگینی است. بنابراین، او پیشنهاد کرد که مشاغلی با بیش از ۳۰۰۰ کارمند فقط باید ۱٪ بپردازند.