دانشگاه ملی شهر هوشی مین برای جذب دانشجویان تحصیلات تکمیلی، استانداردهای زبان خارجی را تسهیل می‌کند، بورسیه‌ها را افزایش می‌دهد و کلاس‌های انعطاف‌پذیر برگزار می‌کند.

دانشگاه ملی شهر هوشی مین علاوه بر تمرکز بر رتبه‌بندی‌ها، جذب دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان بین‌المللی و حفظ منابع انسانی باکیفیت را نیز ترویج می‌دهد.

پروفسور نگوین تی تان مای بر لزوم ارائه راهکارهایی برای افزایش جذب دانشجویان تحصیلات تکمیلی تأکید کرد - عکس: تین تانگ

در ۱۳ نوامبر، دانشگاه ملی شهر هوشی مین اطلاعاتی در مورد کنفرانس بررسی استراتژی توسعه برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، با تمرکز بر ارزیابی نتایج اجرای اهداف استراتژیک مانند رتبه‌بندی دانشگاه‌ها، میزان فارغ‌التحصیلی به موقع دانشجویان و تنظیم شاخص‌های عملکرد استراتژیک کل سیستم، اعلام کرد.

افزایش جذب دانشجویان تحصیلات تکمیلی با سیاست‌های انعطاف‌پذیر

روسای دانشگاه ملی شهر هوشی مین، شاخص‌ها/شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) را برای ارزیابی عملکرد (یا کارایی) کار در حال اجرا، مطابق با نتیجه‌گیری شماره ۴۵ کارگروه کمک به کمیته راهبری مرکزی توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال، به اشتراک گذاشتند.

هدف، کمک به واحدهای عضو برای یکپارچه‌سازی آگاهی و هماهنگی در اجرا است تا از ثبات، کارایی و انطباق با جهت‌گیری کلی توسعه این دانشگاه در دوره آتی اطمینان حاصل شود.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای، معاون رئیس دانشگاه ملی شهر هوشی مین، گفت که این دانشگاه نه تنها قصد دارد رتبه دانشگاهی خود را ارتقا دهد، بلکه مهمتر از آن، ایجاد یک پایه محکم منابع انسانی برای آموزش و تحقیقات علمی است.

خانم تان مای گفت: «ما در حال بررسی سیاست‌های جدیدی مانند پشتیبانی شهریه، ایجاد شرایط اشتغال برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی، حذف الزامات زبان خارجی برای خروجی و توسعه آموزش‌های ترکیبی آنلاین و انعطاف‌پذیر برای مدرک دوم هستیم.»

او همچنین پیشنهاد افزایش بودجه برای جذب دانشجویان بین‌المللی برای تحصیل و دریافت مدرک در مدارس عضو، ضمن تشویق مدل‌های همکاری آموزشی بین‌المللی را داد.

دکتر نگوین مین تام، دانشیار و معاون رئیس دانشگاه ملی شهر هوشی مین، همچنین توصیه کرد که مدارس در کل سیستم باید شرایطی را برای دانشجویان ممتاز فراهم کنند تا تحصیلات خود را در مقاطع تحصیلات تکمیلی ادامه دهند و سیاست‌های پاداش مناسبی برای پرورش اشتیاق آنها به تحقیقات علمی داشته باشند.

نوآوری در سیاست پاداش انتشار بین‌المللی و سازوکار پژوهش

کنفرانس بررسی استراتژی توسعه برای دوره 2021-2030، چشم انداز 2045 دانشگاه ملی شهر هوشی مین

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای همچنین گفت که از سال ۲۰۲۶، دانشگاه ملی شهر هوشی مین باید مقررات پاداش در حوزه علم و فناوری را بازسازی کند، سطح پاداش برای انتشارات بین‌المللی با کیفیت بالا را افزایش دهد و سیاست قدردانی از اساتید را با همکاری بین‌المللی و مقالات علمی پراستناد تکمیل کند.

خانم مای تأکید کرد: «این راهی برای تشویق اساتید و دانشمندان به بهبود مداوم ظرفیت تحقیقاتی خود است و از این طریق به بهبود جایگاه دانشگاه در نقشه دانشگاهی بین‌المللی کمک می‌کند.»

دکتر نگوین مین تام، دانشیار، همچنین پیشنهاد کرد که واحدهای موجود در سیستم باید اثربخشی سیاست‌های اخیر را با استفاده از داده‌های بصری ارزیابی کنند، ضمن اینکه بر حفظ کارکنان دکترا در مواجهه با رقابت از سوی بخش خصوصی نیز تمرکز کنند.

در همین حال، دانشیار دکتر تران کائو وین، معاون مدیر دانشگاه ملی شهر هوشی مین، گفت که تعداد مشاغلی که دانشجویان و فارغ التحصیلان را برای کارآموزی می‌پذیرند، هنوز محدود است.

او گفت: «گسترش همکاری، ایجاد فهرست مشخصی از شرکا و ارزیابی منظم اثربخشی ضروری است. تحلیل دلایل فارغ‌التحصیلی به موقع یا دیرهنگام دانشجویان نیز به درک بهتر کیفیت آموزش کمک می‌کند.»

تران هیون

منبع: https://tuoitre.vn/dh-quoc-gia-tp-hcm-noi-chuan-ngoai-ngu-tang-hoc-bong-mo-lop-linh-hoat-thu-hut-hoc-vien-sau-dai-hoc-20251113155328444.htm