دانشگاه ملی شهر هوشی مین یک سازوکار آزمایشی ویژه برای بررسی تقدیر و انتصاب اساتید و دانشیاران پیشنهاد می‌دهد.

TPO - در برنامه اجرای قطعنامه شماره ۲۴ دفتر سیاسی در مورد توسعه اجتماعی-اقتصادی و تضمین دفاع و امنیت ملی در منطقه جنوب شرقی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، که به نخست وزیر ارائه شده است، دانشگاه ملی شهر هوشی مین پیشنهاد داده است که انتصاب‌های آزمایشی در سمت‌های استاد، دانشیار (GS، PGS) و استادیار مجاز شود.

این طرح آزمایشی با سیاست جذب، پرورش و توسعه استعدادها، به ویژه دانشمندان جوان و برجسته، برای اجرای برنامه‌های آموزشی و تحقیقاتی جدید، در خدمت توسعه سریع و پایدار کشور مرتبط است. این یک مکانیسم موفقیت‌آمیز برای دانشگاه ملی شهر هوشی مین برای جذب و استخدام دانشمندان جوان و برجسته برای کار محسوب می‌شود.

عکس: تصویرسازی

طبق ارزیابی دانشگاه ملی شهر هوشی مین، معیارهای بررسی عناوین استاد و دانشیار در تصمیم شماره ۳۷ نخست وزیر دارای مواردی است که با واقعیت سازگار نیستند، از جمله:

الزام به زمان تدریس بسیار طولانی است؛ محاسبه نمرات بر اساس تعداد مقالات علمی و تعداد نویسندگان هنوز نکات غیرمنطقی زیادی دارد؛ توجه زیادی به عوامل خاص صنعت و حوزه نمی‌شود؛ برخی از معیارهای علمی مطابق با رویه‌های بین‌المللی کمی‌سازی نشده‌اند، مانند: بودجه برای موضوعات و پروژه‌هایی که داوطلبان به واحد می‌آورند؛ فعالیت‌های دانشگاهی مانند شرکت در هیئت تحریریه، ریاست سازماندهی سمینارها و کنفرانس‌های بین‌المللی؛ آثار علمی که به توسعه سیاست‌ها و انتقاد از حزب و دولت کمک می‌کنند؛ رأی دادن گاهی اوقات هنوز عناصر کیفی دارد...

بنابراین، مؤسسات آموزشی در استراتژی‌های خود برای توسعه برنامه‌های آموزشی و پژوهشی جدید در موقعیت منفعلانه‌ای قرار دارند و برخی از رشته‌ها هنوز در فهرست شورای صنعت قرار ندارند (مانند علوم و فناوری مواد). برخی از رشته‌های سنتی در معرض خطر عدم داشتن اساتید برجسته هستند.

از سوی دیگر، وابستگی به تعداد انتشارات در مجلات علمی بین‌المللی منجر به تجاری شدن نشر می‌شود. افزایش تعداد مجلات جعلی، اعتماد جامعه به آموزش را مخدوش و کاهش می‌دهد.

برای داشتن یک سازوکار آزمایشی ویژه، دانشگاه ملی شهر هوشی مین پیشنهاد داد که نخست وزیر تصمیمی را برای تنظیم یک سازوکار آزمایشی ویژه در راستای قطعنامه شماره 45-NQ/TW مورخ 24 نوامبر 2023 هشتمین کنفرانس سیزدهمین کمیته اجرایی مرکزی در مورد ادامه ساخت و ارتقای نقش تیم فکری صادر کند، که عبارت است از:

ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت به سمت افزایش استقلال و خودمسئولیتی سازمان‌های علمی و فناوری و مؤسسات آموزش عالی در انتصاب رهبران و عناوین علمی.

دانشگاه ملی شهر هوشی مین با مجموعه‌ای از دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقات علمی عضو در زمینه‌های تخصصی مختلف مشخص می‌شود که در دو سطح برای آموزش در تمام سطوح آموزش دانشگاهی سازماندهی شده‌اند و رئیس آن توسط نخست وزیر منصوب می‌شود؛ و سیستمی از واحدهای پشتیبانی تخصصی که از نزدیک با هم مرتبط هستند.

شورای دانشگاه ملی شهر هوشی مین، شورای علوم و آموزش، شورای تضمین کیفیت، بخش‌های اداری و عملکردی، واحدهای عضو و واحدهای وابسته، بنابراین این دانشگاه ظرفیت کامل برای اجرا را دارد. این سازوکار به مدت ۵ سال به صورت آزمایشی اجرا خواهد شد و در محدوده دانشگاه ملی شهر هوشی مین اعمال می‌شود. دانشمندان پس از ترک دانشگاه ملی شهر هوشی مین، دیگر عنوان استاد یا دانشیار را نخواهند داشت.

استانداردهای مربوط به اساتید و دانشیاران از تصمیم شماره ۳۷ پیروی خواهد کرد، اما انعطاف‌پذیرتر و قابل انطباق‌تر خواهد بود و حتی برخی الزامات را مطابق با رویه‌های بین‌المللی مانند: کمک‌های مالی به واحد، سیاست‌های جامعه؛ مشارکت در شبکه‌های علمی داخلی و بین‌المللی اضافه خواهد کرد.

در خصوص شورای تشخیص، فقط یک شورا برای بررسی وجود دارد که شورای اساتید دانشگاه ملی شهر هوشی مین است. رئیس شورای اساتید دانشگاه ملی شهر هوشی مین تصمیم مربوط به تشخیص و صدور گواهینامه‌های احراز استانداردهای عنوان استاد و دانشیار را برای داوطلبان امضا خواهد کرد. دانشگاه عضو یا واحدهای وابسته، این انتصاب را انجام خواهند داد.

نگییم هو

منبع: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo