سلامت جسمی، قدرت ذهنی
اواخر بعد از ظهر، با فروکش کردن تدریجی صدای ماشینآلات در کارخانه، فضای سالن چندمنظوره شرکت فناوری دقیق فویو در پارک صنعتی کوانگ چائو دوباره پر جنب و جوش شد. در زمین بدمینتون، گروههایی از کارگران در میان تشویق و تحسین به رقابت پرداختند؛ در گوشهای دیگر، مسابقات بسکتبال و بیلیارد یکی پس از دیگری برگزار میشد. پس از ساعتها کار طاقتفرسا، این زمان برای کارمندان بود تا ورزش کنند و آمادگی جسمانی خود را بهبود بخشند.
 |
کسب و کارهای گروه سامسونگ توجه ویژهای به ارائه مشاوره روانشناسی و مراقبتهای سلامت روان برای کارگران خود دارند. |
سالهاست که این فعالیتها به طور سیستماتیک توسط اتحادیه کارگری و با هماهنگی شرکت سازماندهی و به طور منظم برگزار میشوند. از مسابقات ورزشی داخلی، برنامه "جشن تت ریونیون"، فعالیتهای مربوط به فرزندان کارگران گرفته تا مشاوره حقوقی و روانشناسی، همگی فضایی معنوی و غنی ایجاد میکنند. آقای لا ون دوک، کارگری در بخش مونتاژ، گفت: "بعد از کار، ورزش کردن و شرکت در فعالیتها با همکاران به بهبود سلامت من کمک میکند و باعث میشود احساس آرامش بیشتری داشته باشم."
به گفته آقای نگوین ون وی، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، این شرکت ۱۰۰٪ سرمایهگذاری تایوانی (چینی) دارد. بنابراین، اتحادیه کارگری همیشه به طور فعال رویدادهایی را سازماندهی میکند که فرهنگ ویتنامی را در بر میگیرد تا درک و ارتباط بین کارگران ویتنامی و خارجی را افزایش دهد. این امر یک محیط کاری دوستانه ایجاد میکند و روابط کاری هماهنگ و مترقی ایجاد میکند.
| برنامههایی مانند «آواز برای کارگران - گوش دادن به آواز کارگران»، مسابقات فوتبال مردان و زنان، مسابقهی زیبای آئو دای برای اعضای زن اتحادیه، مسابقات رقص محلی و مسابقات گلآرایی هنری که سالانه برگزار میشوند، به نقاط تجمع فرهنگی برای تعداد زیادی از کارگران تبدیل شدهاند. |
در شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (SEV)، واقع در پارک صنعتی ین فونگ ۱، فعالیتها در مقیاس وسیع و متنوعی سازماندهی میشوند. روزهای ورزشی، جشنوارههای داخلی، برنامههای «روز خانواده» و سفرهای شرکتی به فرصتهایی برای پیوند کارکنان و خانوادههایشان تبدیل شدهاند.
خانم دوآن تی نگات، یک کارگر فنی، گفت: «سفرهای خانوادگی که توسط شرکت ترتیب داده میشود به ما کمک میکند تا با عزیزانمان وقت بگذرانیم و استرس کاری را کاهش دهیم. ما به وضوح اهمیت شرکت را حس میکنیم، بنابراین اکثر ما میخواهیم مدت طولانی با آنها بمانیم.»
به طور خاص، SEV مدلهای مراقبت از سلامت روان عمیقی مانند نظرسنجیهای جامع روانشناختی، گروههای پشتیبانی داخلی، سمینارهای موضوعی و غیره را نیز اجرا میکند. با گروههای «دروازهبان» - نیرویی که در شناسایی زودهنگام علائم استرس و فشار آموزش دیدهاند - نظرسنجیهای سلامت روان برای ۱۰۰٪ کارمندان اجرا میشود و موارد مشکلات روانی را به موقع تشخیص داده و پشتیبانی میکند.
ایجاد اتصال
در واقع، به دلیل ماهیت ساعات کاری طولانی و شیفت کاری، کارمندان فرصتهای محدودی برای شرکت در فعالیتهای تفریحی دارند. بسیاری از آنها دور از خانه هستند و در شرایط زندگی مشترک در خانههای اجارهای زندگی میکنند که این امر به یکنواختی زندگی معنوی آنها بیشتر دامن میزند. بنابراین، سازماندهی فعالیتهای فرهنگی و توسعه برنامههای حمایت روانی نه تنها به کارمندان انگیزه میدهد، بلکه به عنوان "چسب" برای ایجاد انسجام و تقویت روابط کاری عمل میکند و به مشاغل کمک میکند تا نیروی کار خود را برای توسعه پایدار حفظ کنند.
 |
کارگران در پارک صنعتی ون ترونگ در فعالیتهای فرهنگی و ورزشی شرکت میکنند. |
بسیاری از کسبوکارها در این استان رویکردهای نوآورانهای را اتخاذ کردهاند که متناسب با شرایط خاص آنها است. به عنوان مثال، شرکت Luxshare-ICT با مسئولیت محدود، امکانات ورزشی فراهم کرده و به طور منظم فعالیتهای فرهنگی و ویژه بانوان را سازماندهی میکند. شرکت Canon Vietnam با مسئولیت محدود، باشگاههای سرگرمی ایجاد کرده، روزهای خانوادگی را سازماندهی کرده و در فعالیتهای خیریه مشارکت داشته است.
شرکت Goertek Vina برنامههای ارتباطی داخلی و رویدادهای فرهنگی زیادی را در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری) برگزار میکند. در بسیاری از پارکهای صنعتی مانند ین فونگ، کیو وو، VSIP و غیره، باشگاههای کارگری و فضاهای اجتماعی به تدریج در حال شکلگیری هستند که به بهبود زندگی معنوی کارگران کمک میکنند.
با وجود این جنبههای مثبت، بسیاری از شرکتهای کوچک و متوسط (SME) به مراقبت از رفاه فرهنگی و معنوی کارگران خود توجه کافی نکردهاند یا منابع بسیار کمی را به آن اختصاص دادهاند. سیستم امکانات فرهنگی برای کارگران هنوز هم کمبود دارد، به خصوص در خوابگاههای کارگری. بسیاری از کارگران هنوز فاقد فضاهایی برای تفریح و سرگرمی پس از کار هستند. روند درک افکار و آرمانهای کارگران نیز در برخی از مشاغل کند است.
به گفته آقای له دوک تو، نایب رئیس اتحادیه کارگری استان، سرمایهگذاری در زندگی فرهنگی و معنوی کارگران، سرمایهگذاری در توسعه پایدار نیروی کار و مشاغل نیز هست. در آینده، اتحادیه کارگری استان با نقش خود، به هدایت اتحادیههای مردمی برای حفظ و گسترش فعالیتها و مدلهای مؤثر ادامه خواهد داد؛ مرتباً به رهبران بنگاهها توصیه میکند که در سازماندهی فعالیتهای فرهنگی و ورزشی سالم و مفید، از اتحادیه حمایت مالی کنند. همچنین به سرعت افکار و آرمانهای اعضای اتحادیه و کارگران، به ویژه آنهایی که با نهادهای فرهنگی مرتبط هستند را درک خواهد کرد. از آنجا، به استان پیشنهاد میدهد که منابع مناسبی را برای بهبود زندگی معنوی نیروی کار اختصاص دهد.
منبع: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg
نظر (0)