کسب و کارها حاضرند ماهانه چه میزان حقوق برای فارغ التحصیلان با استعداد بپردازند؟

در کنفرانس «تصور مجدد آموزش تیزهوشان و بااستعدادان» (RE*GATE) که در تاریخ ۲۶ جولای در دانشگاه وین یونی (هانوی) برگزار شد، کارشناسان و دانشمندان داخلی و بین‌المللی تحقیقات خود را با بسیاری از مربیان از دانشگاه‌ها و دبیرستان‌های مختلف کشور به اشتراک گذاشتند.

این کنفرانس تمام روز به طول انجامید و جلسات کاری زیادی پیرامون مباحث آموزش و پرورش استعدادها برگزار شد.

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — دکتر لی مای لان، نماینده تیم تحقیقاتی دانشگاه وین یونی، نتایج اولیه تحقیق در مورد آینده دانشجویان لیسانس با استعداد در بازار استخدام را به اشتراک گذاشت.

با این سوال شروع می‌کنم که «آیا فارغ‌التحصیلان بااستعداد شغل دارند؟»

دکتر لی مای لان، رئیس شورای دانشگاه VinUni، به نمایندگی از تیم تحقیقاتی دانشگاه (متشکل از ۵ دانشمند و ۱۰ دانشجو)، نتایج اولیه تحقیقات این گروه در مورد آینده فارغ التحصیلان با استعداد در بازار استخدام را به اشتراک گذاشت.

این تیم از ۳۴۴ دانشجو از دانشگاه‌های مختلف، ۳۵ شرکت بزرگ پیشرو در ویتنام، ۵۰ مصاحبه عمیق با دانشجویان سال سوم دانشگاه VinUni و استخدام‌کنندگان شرکت‌ها نظرسنجی کرد. به گفته دکتر لی مای لان، این یک فعالیت معنادار است که مدرسه قبل از اولین کلاس ثبت‌نام فارغ‌التحصیلان مدرسه در پایان سال تحصیلی آینده اجرا می‌کند.

تیم تحقیقاتی با روش‌های تحقیقاتی بسیاری از دانشگاه‌های معتبر جهان مشورت کرده است تا روشی مناسب برای واقعیت بازار کار ویتنام بسازد، ابزاری شامل ۴۰ مهارت از ۴ گروه مهارتی مهم یک استعداد.

گروه اول مهارت کار با مغز (توانایی یادگیری)، گروه دوم مهارت کار با ماشین‌آلات (توانایی به‌کارگیری فناوری)، گروه سوم مهارت کار با دیگران (با همکاران) و گروه چهارم مهارت کار با خود است. دکتر لان اظهار داشت: «مهارت چهارم، سخت‌ترین مهارت است، زیرا درک خود، بهینه‌سازی خود، تغییر خود... دشوارترین مهارت است.»

«سفر تحقیقاتی ما در مورد این موضوع با سوالاتی از این قبیل آغاز شد: آیا افراد با استعداد در ویتنام پس از فارغ‌التحصیلی شغل دارند؟ اگر چنین است، آیا آن شغل‌ها خوب هستند؟ حقوق آنها چگونه است؟ آینده شغلی آنها چگونه خواهد بود؟...»

دکتر لی مای لان گفت: «بسیار عجیب است که تحقیقات منتشر شده در مورد این موارد بسیار کم است، اگرچه ما دبیرستان‌های تخصصی و دانشگاه‌های زیادی داریم که برنامه‌های کارشناسی را برای افراد با استعداد ارائه می‌دهند. دانشگاه وین فقط دانشگاهی است که پس از دانشگاه‌های ویتنام می‌آید و به آموزش آن استعدادها کمک می‌کند.»

استعدادهای آینده اغلب انتظار دارند حقوقشان یک و نیم تا دو برابر شود.

نتایج تحقیق، مطالب جالب بسیاری را نشان می‌دهد، مانند موضوع انتظارات فارغ‌التحصیلان با استعداد در مورد حقوق و میزان تمایل به پرداخت شرکت‌ها.

دکتر مای لان گفت: «اخیراً، دانشگاه وین یونی از هیئت‌های زیادی از کره، سنگاپور و... استقبال کرده است، با هدف دعوت از استعدادها برای کار در کشورهای دیگر با حقوق بسیار بالا. در مورد کشور ما چطور، کارفرمایان حاضرند ماهانه چقدر حقوق برای استعدادها بپردازند؟ در حال حاضر، ما اعداد مشخصی را که تیم تحقیقاتی در اختیار دارد اعلام نکرده‌ایم، اما دامنه بسیار گسترده است و از ۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تا ۳۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه متغیر است. در برخی موارد، می‌تواند تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد.»

دکتر مای لان نکته قابل توجه دیگری را اضافه کرد: فارغ التحصیلان با استعداد اغلب انتظار دارند که حقوق اولیه آنها یک و نیم تا دو برابر مبلغی باشد که کارفرما مایل به پرداخت آن است. تفاوت بین این دو طرف حدود 6 تا 15 میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

این بدان معنا نیست که کسب‌وکارها از پرداخت حقوق‌های بالا (از 30 تا 50 میلیون دانگ ویتنام در ماه) خودداری می‌کنند. آنها همچنان مایل به پرداخت هستند اگر فارغ‌التحصیلان با استعداد خود را ثابت کنند. سطح درآمد متناسب با برتری استعداد است. از آنجا، تیم تحقیقاتی این سؤال را (برای یافتن پاسخ) در گزارش خود مطرح کرد: چه کسی به آنها کمک می‌کند تا هنگام درخواست شغل، تمام مهارت‌های خود را نشان دهند؟

لینک منبع