کسب‌وکارها برای جذب دانشجو به مدارس فنی می‌آیند

۱۵۰ شرکت فنی به نمایشگاه کار دانشگاه فناوری شهر هوشی مین آمدند تا مستقیماً با دانشجویان خوب مصاحبه کنند و آنها را برای کار پیدا کنند.

آقای نگوین دانگ تین، رئیس تیم مهندسی اتوماسیون شرکت First Solar Vietnam، که در حال حاضر در حال استخدام تکنسین‌های اتوماسیون و اپراتورهای ماشین‌آلات است، ارزیابی کرد که نمایشگاه‌های شغلی در مدارس فنی مانند Bach Khoa فرصتی برای شرکت جهت جستجوی کاندیداهای بالقوه است.

آقای تین به دنبال دانشجویانی است که دانش کاملی از رشته تحصیلی خود داشته باشند، مایل به یادگیری باشند، مترقی باشند و به خصوص انگلیسی خوبی داشته باشند زیرا تمام دستگاه‌ها و اطلاعات موجود در شرکت به زبان انگلیسی است. صبح، او مستقیماً با 10 دانشجوی سال آخر از چندین دانشگاه مصاحبه کرد و دو دانشجو را از پلی‌تکنیک «انتخاب» کرد.

آقای تین گفت: «ما درخواست‌ها را بررسی کردیم، چند بار تلفنی با آنها مصاحبه کردیم و سپس برای مصاحبه حضوری وقت گرفتیم. کسانی که در مصاحبه امروز قبول شدند، با وجود اینکه به زودی فارغ‌التحصیل می‌شوند، رسماً استخدام خواهند شد.»

دانشجویان صبح روز ۱۴ اکتبر در غرفه با شرکت‌های استخدام‌کننده تبادل اطلاعات می‌کنند. عکس: لو نگوین — دانشجویان صبح روز ۱۴ اکتبر در غرفه با شرکت‌های استخدام‌کننده تبادل اطلاعات می‌کنند. عکس: *لو نگوین*

آقای تین از طریق ۱۰ کاندیدا ارزیابی کرد که دانشجویان فعلی اعتماد به نفس بیشتری دارند و بهتر از نسل قبلی ارتباط برقرار می‌کنند. این همان مزیتی است که آقای هیرای توشیاکی، مدیر کل شرکت مهندسی ACT ویتنام، در مورد سه دانشجویی که مستقیماً با آنها مصاحبه شد، اظهار نظر کرد.

آقای توشیاکی 30 تا 40 دقیقه با هر داوطلب وقت گذراند و گفت که همه آنها وقت‌شناس، مرتب، علاقه‌مند به معماری و ساخت‌وساز و مشتاق پیشرفت هستند. این ویژگی‌ها هنگام کار با ژاپنی‌ها بسیار مورد تقدیر قرار می‌گیرند. او از ارزیابی تخصص و مهارت‌های داوطلبان خودداری کرد زیرا معتقد بود که این عوامل را می‌توان بیشتر آموزش داد و فقط هنگام کار عملی ارزیابی کرد.

دکتر تران تین فوک، معاون رئیس دانشگاه فناوری، گفت که قبل از نمایشگاه، ۱۵۰ کسب و کار بیش از ۱۲۰۰ رزومه دریافت کرده بودند که دو برابر سال گذشته است. اکثر داوطلبان، دانشجویان سال آخر دانشگاه فناوری و برخی دیگر از دانشکده‌های فنی بودند که نشان می‌دهد مهندسان آینده در جستجوی زودهنگام فرصت‌های شغلی، فعال هستند.

طبق گزارش بازار کار که اوایل این ماه منتشر شد، از بیش از ۳۲۳۰۰ نفری که در شهر هوشی مین به دنبال شغل هستند، کارگرانی که دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند، نزدیک به ۷۷ درصد یا حدود ۲۵۰۰۰ نفر را تشکیل می‌دهند.

طبق گزارش فوق، از الان تا پایان سال، کسب‌وکارها باید ۷۰ هزار نفر را استخدام کنند که از این تعداد، تنها حدود ۱۶ هزار نفر دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند. در حال حاضر، در بازار کار، یک پارادوکس وجود دارد: بسیاری از افراد بیکار هستند، اما بسیاری از کسب‌وکارها نیز در یافتن پرسنل بسیار ماهر با مشکل مواجه هستند.

در نمایشگاه کار، بسیاری از کسب‌وکارها اتاق‌های مصاحبه مستقیم رزرو می‌کنند و پلی ایجاد می‌کنند تا به دانشجویان کمک کنند توانایی‌های خود را به وضوح نشان دهند و در رشته‌های تحصیلی خود شغل پیدا کنند.

دین فونگ، دانشجوی سال آخر دانشگاه حمل و نقل شهر هوشی مین، یکی از هزاران نفری بود که به دنبال فرصت‌های شغلی می‌گشت. او دور مقدماتی فرست سولار ویتنام را با موفقیت پشت سر گذاشت تا وارد دور بعدی شود. مصاحبه 10 دقیقه‌ای بر رشته تحصیلی فونگ و تجربیات او از پروژه‌هایی که در طول تحصیل و کارآموزی انجام داده بود، متمرکز بود. دانشجوی مرد پیش‌بینی کرد که به دلیل ضعف زبان انگلیسی، شانس پذیرش او کم است.

فونگ تعریف کرد: «وقتی از من پرسیده شد که آیا می‌خواهم به زبان انگلیسی یا ویتنامی مصاحبه شوم، ویتنامی را انتخاب کردم و می‌دانستم که مزیتی ندارم.»

دانشجوی مرد به دنبال فرصت‌های شغلی بیشتر در شرکت‌های دیگر با حقوق هدف ۱۰ تا ۱۲ میلیون دونگ ویتنام در ماه خواهد بود.

فونگ گفت: «برای فارغ‌التحصیلان جدید در رشته‌های مهندسی، این حقوق پایه است، زیرا در ابتدا، من یادگیری تخصص و مهارت‌های بیشتر و کسب تجربه را در اولویت قرار می‌دهم.»

توی فونگ، ۲۲ ساله، به تازگی از رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین فارغ‌التحصیل شده و به دنبال فرصتی برای تبدیل شدن به یک کارمند خرید با حقوق مورد انتظار ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. به گفته فونگ، این نمایشگاه کار به او این فرصت را می‌دهد که به جای ارسال رزومه خود به صورت آنلاین، مستقیماً به شرکت‌های استخدام مراجعه کند.

ترونگ کین، دانشجوی سال آخر رشته ساخت و ساز دانشگاه فناوری، پس از بازدید از غرفه‌های چندین شرکت ساختمانی، تصمیم گرفت اطلاعات و رزومه خود را به شرکتی که از قبل در مورد آن تحقیق کرده بود، بسپارد. پس از ارسال درخواست، به کین توصیه شد که برای سمت سرپرست ساخت و ساز اقدام کند.

کین گفت: «من پایان امسال فارغ‌التحصیل خواهم شد، بنابراین اکنون شروع به جستجوی شرکت‌ها و موقعیت‌های شغلی مناسب برای آماده شدن کرده‌ام.»

ضعف زبان انگلیسی بزرگترین مانع است

آقای فام تان وو، نماینده بخش استخدام شرکت فناوری اسوهای، طی مصاحبه‌های متعدد در دانشگاه‌ها گفت که به توانایی حرفه‌ای، همان چیزی است که او در فارغ‌التحصیلان پلی‌تکنیک باور دارد. به لطف عملکرد تحصیلی خوب و تحصیل در یک مدرسه معتبر، بسیاری از دانشجویان پلی‌تکنیک اعتماد به نفس بالایی دارند و اغلب جایگاهی بالاتر از حد متوسط را برای خود در نظر می‌گیرند. اما آقای وو از طریق داوطلبانی که امروز با آنها مصاحبه شد، متوجه شد که این وضعیت بهبود یافته است.

آقای تین از شرکت First Solar Vietnam با تأکید بر اینکه تسلط بر زبان‌های خارجی برای دانشجویان هنگام درخواست، مزیتی خواهد بود، گفت: «زبان‌های خارجی هنوز هم یک نقطه ضعف رایج دانشجویان است. از هر 10 دانشجویی که برای مصاحبه آمده بودند، تنها 3 نفر می‌توانستند به زبان انگلیسی ارتباط برقرار کنند و پاسخ دهند.»

علاوه بر زبان‌های خارجی، دو کارفرما ارزیابی کردند که برخی از دانشجویان جهت‌گیری شغلی نامشخصی دارند و با اینکه تازه شروع به کار کرده‌اند، انتظار موقعیت‌ها و درآمد بالایی دارند.

استخدام‌کننده صبح روز ۱۴ اکتبر مستقیماً با داوطلب مصاحبه می‌کند. عکس: لو نگوین — استخدام‌کننده صبح روز ۱۴ اکتبر مستقیماً با داوطلب مصاحبه می‌کند. عکس: *لو نگوین*

دین فونگ که امید زیادی به نتایج مصاحبه اخیرش نداشت، گفت که با TOEIC 550، باید زبان خارجی خود را بهبود بخشد تا شرایط یک موقعیت شغلی خوب در یک شرکت بزرگ را داشته باشد.

فونگ به اشتراک گذاشت: «نتایج آنطور که انتظار می‌رفت نبود، اما ملاقات مستقیم با شرکت‌های بزرگ از این طریق به من کمک می‌کند تا مهارت‌های مصاحبه‌ام را تمرین کنم و برای دفعه بعد بهتر آماده شوم.»

لو نگوین

لینک منبع