کارگران نظافت سالانه ۳ میلیارد دونگ ویتنامی حقوق می‌گیرند، نسل Z به خدمت ثروتمندان روی آورده است

(دن تری) - نسل زد با ترک مشاغل اداری کم‌درآمد، وارد دنیایی جذاب اما در عین حال تاریک می‌شود: کار کردن به عنوان دستیار برای افراد فوق‌العاده ثروتمند در ازای درآمد «کلان» و تجربیات غیرقابل تصور.

نسل Z با ترک مشاغل اداری، دستیار میلیاردرها می‌شود

در دسامبر سال گذشته، کسیدی اوهاگان ۲۸ ساله، هنگام اقامت در یک اقامتگاه لوکس در مالدیو، احساس می‌کرد به اوج زندگی‌اش رسیده است. او ویلای خودش، سرآشپز خودش را داشت و با جت شخصی سفر می‌کرد. اما این یک تعطیلات رویایی نبود، بلکه شغل او بود - پرستار بچه برای یک خانواده فوق‌العاده ثروتمند.

این شغل به اوهاگان حقوقی شش رقمی (حدود ۱۵۰ تا ۲۵۰ هزار دلار در سال)، بسته مزایایی که با مزایای یک مدیر ارشد برابری می‌کرد، و فرصت سفر به مکان‌هایی که هرگز خوابش را هم نمی‌دید، ارائه می‌داد: زمستان‌ها در آسپن، تابستان‌ها در همپتونز، سفر به هند و دبی با «قایق‌های تفریحی غول‌پیکر». او می‌گوید: «شغل قبلی من که فروش تجهیزات پزشکی بود، قابل مقایسه با این شغل نبود.»

داستان اوهاگان دیگر یک پدیده‌ی منزوی نیست. این گواه یک موج رو به رشد زیرزمینی است: نسل Z دسته دسته مشاغل اداری کسل‌کننده را رها می‌کند تا به صنعت «استخدام خصوصی» بپیوندد - که منابع انسانی را برای خدمت به نخبگان فراهم می‌کند.

از پرستار بچه گرفته تا دستیار شخصی و پیشخدمت و سرآشپز خصوصی، این شغل به عنوان یک انتخاب شغلی بسیار جذاب‌تر و پویاتر از مسیر نامطمئن بالا رفتن از نردبان ترقی در شرکت‌ها دیده می‌شود.

کسیدی اوهاگان از تحصیل در رشته پزشکی انصراف داد تا به عنوان پرستار بچه برای خانواده‌های بسیار ثروتمند مشغول به کار شود (عکس: BI).

نیروی محرکه این روند، انفجار ابرثروتمندان است. در سال ۲۰۰۰، جهان ۳۲۲ میلیاردر داشت؛ امروز، بیش از ۳۰۰۰ نفر. با خرید عمارت‌ها، هواپیماهای شخصی و قایق‌های تفریحی بیشتر، تقاضا برای «ارتش» شخصی «بی‌نهایت» می‌شود.

برایان دنیل، بنیانگذار شبکه دستیار شخصی سلبریتی‌ها، گفت تقاضا برای کارکنان باکیفیت آنقدر زیاد است که باعث ایجاد یک «جنگ حقوق و دستمزد» شدید شده است. صاحبان خانه حاضرند مزایای غیرقابل تصوری را برای جذب استعدادها ارائه دهند.

نظافتچی: حقوق تا سقف ۱۲۰،۰۰۰ دلار آمریکا در سال (نزدیک به ۳ میلیارد دونگ ویتنام).

پرستار بچه: تا سقف ۱۵۰،۰۰۰ دلار آمریکا در سال (نزدیک به ۳.۸ میلیارد دونگ ویتنام).

مدیر عمارت: ۲۰۰،۰۰۰ تا ۲۵۰،۰۰۰ دلار آمریکا در سال (حدود ۵ تا ۶.۳ میلیارد دونگ ویتنام)، به همراه ویلای اضافی و ماشین شخصی.

با درآمد و مزایایی بسیار فراتر از آنچه یک شغل اداری سطح پایین می‌تواند ارائه دهد، جای تعجب نیست که جوانان بیشتری، از جمله افراد تحصیل‌کرده مانند پزشکان و وکلا، نیز شروع به جستجوی این مسیر می‌کنند.

بهای زندگی در قفس

اما در پس زرق و برق قایق‌های تفریحی و مهمانی‌های مجلل، واقعیت تلخی نهفته است. کار کردن برای یک میلیاردر به معنای در دسترس بودن ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته است. روث ادواردز، متخصص استخدام در شرکت تایگر رکرویتمنت، می‌گوید: «دلیل اینکه حقوق این افراد اینقدر بالاست این است که شما باید در هر زمانی، حتی خارج از ساعات کاری معمول، در دسترس باشید.»

فشار کاری گاهی اوقات از فشار کاری در وال استریت بیشتر است. سرعت کار همیشه "گیج کننده" است و مرز بین کار و زندگی شخصی تقریباً از بین رفته است. اوهاگان به طور محرمانه گفت: "شما فقط برای آنها کار نمی کنید، بلکه با آنها زندگی می کنید، خود را در ریتم ها، احساسات و لحظات خصوصی آنها غرق می کنید." در بسیاری از تعطیلات مهم، او به جای اقوام خود، با خانواده کارفرمایش می ماند.

و گاهی اوقات، این شغل «رویایی» شامل وظایف بی‌اسم و حتی عجیب و غریب می‌شود. دنیل یک موقعیت معمول را بازگو می‌کند: «اگر خدمتکار رفته باشد و سگ خانگی رئیس فرش گران‌قیمت ایرانی را کثیف کند، شما باید کسی باشید که باید آن را مدیریت کند. اما فقط یک ساعت بعد، ممکن است با رئیس در استودیو نشسته باشید و یک قرارداد فیلم ۵۰ میلیون دلاری را ببندید.»

احتمالاً بزرگترین بده‌بستان، حریم خصوصی است. اکثر خانواده‌های فوق ثروتمند از کارمندان خود می‌خواهند که توافقنامه‌های عدم افشا (NDA) بسیار سختگیرانه‌ای را امضا کنند. هرگونه اطلاعاتی در مورد زندگی مالک کاملاً محرمانه است. کارمندان همچنین باید در رسانه‌های اجتماعی تصویری "پاک" از خود به جا بگذارند و چیزی در مورد کار خود فاش نکنند.

چرا نسل Z این مسیر را انتخاب می‌کند؟

این تغییر فقط به خاطر جذابیت پول نیست. این تغییر همچنین نشان‌دهنده‌ی سرخوردگی نسل Z از مسیرهای شغلی سنتی است. آنها در میان عدم قطعیت اقتصادی بزرگ شدند، شاهد فرسودگی شغلی نسل هزاره بودند و اکنون با بازار کاری روبرو هستند که توسط هوش مصنوعی تهدید می‌شود. مطالعه‌ای توسط موسسه استاندارد بریتانیا (BSI) نشان داد که تقریباً یک چهارم رهبران کسب‌وکار معتقدند که اکثر مشاغل سطح پایین می‌توانند خودکار شوند.

نسل Z در مواجهه با آینده‌ای نامعلوم برای محیط کار، «نردبان شغلی» را به نفع انعطاف‌پذیری برای «پریدن» به هر فرصتی که در حال حاضر مناسب‌تر است، رها می‌کند. آنها دیگر مدیریت را هدف نهایی نمی‌بینند. در عوض، آنها به دنبال ثبات مالی، تعادل و تجربیات معنادار زندگی هستند.

نسل Z به دلیل بی‌ثباتی هوش مصنوعی و دستمزدهای پایین، مشاغل اداری خود را بیشتر و بیشتر ترک می‌کنند (عکس: SOS).

خدمت به افراد فوق‌العاده ثروتمند، اگرچه استرس‌زا و طاقت‌فرسا است، اما این معیارها را برآورده می‌کند. این کار امنیت مالی قابل توجهی، فرصت سفر به سراسر جهان و ارتباطات قدرتمندی را ارائه می‌دهد. دنیل داستان راننده‌ای را تعریف می‌کند که پس از ۱۵ سال، به تهیه‌کنندگی مشترک با رئیس هالیوودی خود ارتقا یافت و درآمدی «باورنکردنی» به دست آورد.

اوهاگان که اکنون شرکت استخدام مدیران اجرایی خود را تأسیس کرده است، می‌گوید: «من رویای کار کردن برای قدرتمندترین خانواده‌های جهان را داشتم و تنها پنج سال طول کشید تا به این هدف برسم.»

از دفاتر کوچک گرفته تا دنیاهای فوق لوکس، نسل Z ثابت می‌کند که تنبل یا فاقد جاه‌طلبی نیست. آنها صرفاً مسیر متفاوتی را در پیش گرفته‌اند، قماری که به آزادی مالی و تجربیات منحصر به فرد پاداش می‌دهد، البته به قیمت فداکاری‌های قابل توجه، از جمله تمیز کردن خانه‌ی سگ رئیس. همانطور که روث ادواردز، متخصص استخدام، به پسرش گفت: «اگر از دفتر کار خسته شده‌ای، برو دنیا را ببین.»

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm