سفارشات صنعت کفش کاهش می‌یابد اما پاداش‌های Tet بدون تغییر باقی می‌ماند

بسیاری از کسب‌وکارهای کفش چرمی با ده‌ها هزار کارگر شاهد کاهش سفارشات بوده‌اند، کارگران به نوبت مرخصی می‌گیرند، اما همان پاداش تت را که در زمان تولید مطلوب بود، حفظ می‌کنند.

در سال ۲۰۲۳، شرکت لانگ ریچ لیمیتد در منطقه پردازش صادرات لین ترونگ ۲ (شهر تو دوک) تا ۶ ماه فاقد سفارش بود، اما هیئت مدیره تصمیم گرفت پاداش تت را بسته به سابقه کار، معادل ۱ تا ۳ ماه حقوق نگه دارد.

نگوین تی توی ون، رئیس اتحادیه شرکت لانگ ریچ، گفت: «این پاداش برابر با دوره‌ای است که کارخانه سفارش‌های کامل دارد.» این پاداش در ۲۵ و ۲۶ ژانویه ۲۰۲۴ پرداخت خواهد شد. علاوه بر این، این شرکت همچنان سیاست پاداش طلا را برای کارمندان ارشد حفظ می‌کند. به کسانی که ۱۰ سال کار کنند، یک تیل طلای SJC اهدا می‌شود.

کارمندان شرکت لانگ ریچ پاداش تت معادل ۱ تا ۳ ماه حقوق دریافت می‌کنند. عکس: آن فوئونگ — کارمندان شرکت لانگ ریچ پاداش تت معادل ۱ تا ۳ ماه حقوق دریافت می‌کنند. عکس: *آن فوئونگ*

به گفته خانم ون، طرح پاداش تت به طور پیشگیرانه توسط شرکت در زمینه کاهش سفارشات پیشنهاد شد و به کارمندان کمک کرد تا هیجان‌زده شوند. در سال ۲۰۲۳، مواقع زیادی وجود داشت که کارگران فقط ۴ روز در هفته کار می‌کردند. در روزهای تعطیل، شرکت همچنان به کارگرانی که منتظر کار بودند، حقوق پرداخت می‌کرد.

شرکت لانگ ریچ با بیش از ۳۰۰۰ کارگر، یکی از کارخانه‌های گروه کفش دین تایوان است که در تولید کفش تخصص دارد. در حال حاضر، این گروه کارخانه‌هایی در منطقه پردازش صادرات لین ترونگ ۱ (شهر تو دوک)، تین جیانگ ، بین فوک، بین دونگ با ده‌ها هزار کارگر دارد. پاداش تت معادل ۱ تا ۳ ماه حقوق است که به کل گروه تعلق می‌گیرد.

به همین ترتیب، علیرغم مشکلات عمومی صنعت کفش، شرکت تکوانگ وینا ( دونگ نای ) هنوز پاداش تت معادل ۱.۵ ماه حقوق بیش از ۳۱۰۰۰ کارمند را حفظ می‌کند. کل مبلغی که این شرکت هزینه می‌کند حدود ۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی است.

آقای دین سی فوک، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تاکوانگ وینا، گفت که سال ۲۰۲۳ سال سختی برای کسب و کارها و کارگران خواهد بود. بنابراین، برای دریافت بهترین پاداش تت برای کارگران، اتحادیه کارگری از همان ابتدا به طور فعال مذاکره کرد.

از پایان اکتبر، اتحادیه پیشنهادهایی برای برنامه مراقبت Tet، از جمله سطوح پاداش مورد انتظار، ارسال کرده است. در ماه نوامبر، دو طرف مذاکرات را آغاز کردند. شرکت دلایلی را برای کاهش سفارشات ذکر کرد که منجر به کاهش درآمد و سود شد. به دلیل کمبود کار، کارگران مجبور بودند به نوبت مرخصی بگیرند، اما شرکت همچنان حقوق پرداخت می‌کرد، به این معنی که مواقعی وجود داشت که وضعیت مالی شرکت منفی بود.

آقای فوک گفت: «طبق مقررات، اگر درآمد کاهش یابد، شرکت می‌تواند سطح پاداش تت را به طور کامل تغییر دهد.» با این حال، اتحادیه سعی کرد کارمندان را متقاعد کند که اگرچه شرکت با مشکلاتی روبرو است، اما کارمندان مشتاقانه منتظر پاداش تت هستند تا کاهش درآمد در طول سال، افزایش قیمت‌ها را جبران کند و آنها را به پایبندی به آن تشویق کند.

در کنار آن، اتحادیه همچنین شواهدی از تلاش‌های کارگران در طول سال گذشته ارائه داد، زمانی که آنها برای صرفه‌جویی در مصرف انرژی و افزایش بهره‌وری در زمانی که کارخانه سفارش داشت، رقابت می‌کردند. ابتکارات نوآورانه کارگران مزایای مالی برای کسب و کار به همراه داشت. پس از سه جلسه مذاکره، صاحب کسب و کار تصمیم گرفت پاداش ۱.۵ ماه حقوق هر کارگر را به عنوان یک زمان تولید مطلوب حفظ کند.

آقای دین سی فوک در عید تت ۲۰۲۳ به کارگران پول خوش شانسی می‌دهد. عکس: آن فونگ — آقای دین سی فوک در عید تت ۲۰۲۳ به کارگران پول خوش شانسی می‌دهد. عکس: *آن فونگ*

به گفته آقای فوک، اگرچه سطح پاداش ثابت می‌ماند، اتحادیه متقاعد شد که پاداش بر اساس حقوق جدید سال ۲۰۲۴ محاسبه شود. بر این اساس، از ابتدای سال آینده، شرکت حقوق پایه را ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و کمک هزینه را ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای همه کارگران افزایش خواهد داد. علاوه بر این، کارگرانی که مشمول افزایش حقوق هستند، ۳٪ اضافی دریافت خواهند کرد. بنابراین، مبلغ واقعی دریافتی کارگران بیشتر از عیدی تت سال گذشته خواهد بود.

در دونگ نای، شرکت چانگشین ویتنام نیز ۶۵۰ میلیارد دونگ ویتنامی برای پاداش‌های تت برای بیش از ۳۷۰۰۰ کارگر هزینه کرد، سطح پاداش برابر با دوره سفارشات پایدار است. بسته به زمان کار، کارگران سطح پاداش متفاوتی خواهند داشت.

به طور خاص، کسانی که به مدت ۳ ماه تا کمتر از ۲۰ سال در چانگشین کار کرده‌اند، پاداشی معادل ۰.۲۵ تا ۱.۹۵ ماه حقوق پایه دریافت خواهند کرد. پاداش برای کسانی که ۲۰ سال سابقه کار دارند، دو ماه حقوق است.

گروه فونگ تای (ناحیه ترانگ بوم، دونگ نای) همچنین تصمیم گرفت پاداش تت معادل یک ماه حقوق را به ۶۵۰۰۰ کارگر، معادل سال گذشته، اعطا کند.

نساجی و کفش دو صنعتی هستند که بیشترین نیروی کار را در بخش‌های اقتصادی ویتنام استخدام می‌کنند. صنعت کفش به بیش از ۱.۴ میلیون کارگر نیاز دارد که بیش از ۱۸٪ از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهد.

خانم فان تی تان شوان، نایب رئیس انجمن چرم، کفش و کیف دستی ویتنام (لِفاسو)، گفت که تاکنون اکثر مشاغل این صنعت برنامه‌هایی برای پرداخت حقوق و پاداش تِت ۲۰۲۴ به کارمندان دارند. خانم شوان گفت: «بیشتر کارخانه‌ها به کارمندان پاداش می‌دهند و بسته به واحد، هر فرد از یک تا چند ماه حقوق دریافت می‌کند.»

در سال ۲۰۲۳، گردش مالی صادرات این صنعت ۱۵ درصد کاهش خواهد یافت. در حال حاضر، برخی از کسب‌وکارها سفارش دارند اما تعداد آنها بسیار کم است، وضعیت کلی این است که بازار هنوز دشوار است، برندها هنوز محصولاتی در انبار دارند. با این حال، بسیاری از کسب‌وکارهای بزرگ سطح پاداش را در همان سطح یا تنها چند درصد پایین‌تر از سال گذشته نگه می‌دارند.

به گفته رهبران لفاسو، این تلاش بزرگی از سوی شرکت‌ها در شرایط کاهش سفارشات و سود است. مشاغل با وجود مشکلات برای حفظ کارگران، همچنان پاداش پرداخت می‌کنند. درس‌هایی که پس از کووید-۱۹ آموخته شد، در اوایل سال ۲۰۲۲، زمانی که سفارشات بهبود یافتند، کارخانه‌ها با کمبود نیروی کار مواجه شدند و در استخدام کارگران جدید مشکل داشتند.

در همین حال، خانم نگوین تی نهو وای، رئیس فدراسیون کارگری استان دونگ نای، گفت که مذاکره در مورد پاداش‌های تت در شرایط فعلی نیازمند درک و اشتراک نظر از سوی هر دو طرف است. کارگران و اتحادیه‌ها درک می‌کنند که کسب‌وکارها شاهد کاهش سفارشات بوده‌اند و کارخانه‌ها نیز در مشکلات کارگران سهیم هستند.

به گفته خانم وای، این واقعیت که کارخانه‌هایی با ده‌ها هزار کارگر، سطح پاداش سال گذشته را حفظ می‌کنند، نه تنها کارگران را به تلاش برای ماندن در کسب و کار تشویق می‌کند، بلکه به تضمین روابط کاری پایدار و هماهنگ در بنگاه اقتصادی نیز کمک می‌کند.

لو تویت

لینک منبع