قزاقستان جدیدترین کشوری است که به این رقابت پیوسته است. یربول تویاکبایف، معاون اول وزیر کار و حمایت اجتماعی، در تاریخ ۲۲ مه (به وقت محلی) اطلاعاتی در مورد ویزای آلتین (طلایی) با هدف جذب سرمایهگذاران استراتژیک و متخصصان بسیار ماهر فاش کرد. این کشور همچنین قصد دارد یک برنامه اقامت دیجیتال را اجرا کند و مراحل ورود را برای متخصصان و سرمایهگذاران خارجی سادهتر کند.
امارات متحده عربی (UAE) نیز در حال گسترش برنامه ویزای طلایی خود است و بخشهای واجد شرایط بیشتری مانند هوش مصنوعی، علوم داده، فناوری پاک، ورزشهای الکترونیکی ، تولید محتوای دیجیتال و مهندسی پیشرفته را به آن اضافه میکند.
برخلاف مرحله قبلی که بر سرمایهگذاری دارایی متمرکز بود، سیاست جدید تمرکز را به تخصص حرفهای و مشارکت فناوری تغییر میدهد. متخصصان فناوری میتوانند در صورت برآورده کردن الزامات مربوط به صلاحیتها، درآمد و پیشینه حرفهای، حتی بدون داشتن املاک و مستغلات قابل توجه یا سرمایه قابل سرمایهگذاری در امارات، برای اجازه اقامت 10 ساله درخواست دهند.
به طور خاص، امارت دبی، حداقل شرط ارزش دارایی ۷۵۰،۰۰۰ درهم امارات (تقریباً ۲۰۴،۰۰۰ دلار آمریکا) را برای افرادی که متقاضی اقامت از طریق سرمایهگذاری در املاک و مستغلات هستند، لغو کرده است.
در آسیا، سنگاپور برنامههایی را برای کارگران بسیار ماهر در حوزههای فناوری، هوش مصنوعی و امور مالی دیجیتال ترویج میدهد و به متخصصان بینالمللی اجازه میدهد تا بهصورت بلندمدت کار کنند و بدون نیاز به طی کردن مراحل پیچیده صدور مجوز گذشته، بهطور انعطافپذیری بین کسبوکارها جابهجا شوند.
در همین حال، هنگ کنگ (چین) در حال تسریع اجرای «طرح عبور استعدادهای برتر» (TTPS) خود است که به کارگران ماهر اجازه میدهد بدون نیاز به قرارداد کاری قبلی، به مدت ۲۴ تا ۳۶ ماه در این کشور اقامت داشته باشند. دارندگان ویزا میتوانند در طول اقامت خود شغل خود را تغییر دهند یا کسب و کار خود را راهاندازی کنند.
در اروپا، پرتغال اخیراً استراتژی ویزای طلایی خود را تنظیم کرده است. پیش از این، این برنامه در درجه اول سرمایهگذاران املاک و مستغلات را جذب میکرد؛ اکنون لیسبون تمرکز خود را به سمت استارتآپهای فناوری، نوآوری و تحقیقات علمی تغییر داده است. دولت امیدوار است پرتغال را به یک قطب فناوری جدید در اروپا تبدیل کند و از روند جابجایی مشاغل از شهرهای پرهزینه مانند لندن یا پاریس بهرهبرداری کند.
آلمان و هلند نیز به لطف سیاستهای مهاجرتی بازترشان برای کارگران حوزه فناوری پیشرفته، به عنوان مقاصد جدید برای استعدادهای هوش مصنوعی در اروپا در حال ظهور هستند.
یکی از وجوه مشترک سیاستهای جدید ویزای طلایی، تغییر در تفکر رقابتی ملی است. در حالی که پیش از این، این برنامهها عمدتاً با هدف جذب سرمایه گذاری انجام میشدند، اکنون بسیاری از کشورها منابع انسانی بسیار ماهر را به عنوان مهمترین «دارایی استراتژیک» خود میبینند.
علاوه بر جذب استعدادها، بسیاری از کشورها به ویزای طلایی به عنوان ابزاری برای جذب سرمایهگذاری خارجی نیز نگاه میکنند. اندونزی تا ۱۸ مه اعلام کرد که برنامه ویزای طلایی آن، پس از کمتر از دو سال اجرا، نزدیک به ۳ میلیارد دلار سرمایهگذاری جذب کرده و در عین حال درآمد قابل توجهی برای بودجه دولت ایجاد کرده است.
این واقعیت بسیاری از کارشناسان را به این باور رسانده است که جهان در حال ورود به دوران «جنگ قدرت مغزها» است، جایی که ملتها نه تنها در منابع یا سرمایههای سرمایهگذاری، بلکه در توانایی خود برای جذب استعدادها نیز با هم رقابت میکنند.
با این حال، موج جهانی «شکار استعداد» نیز جنجالهایی را ایجاد کرده است. در اروپا، برنامههای ویزای طلایی به دلیل افزایش قیمت املاک و مستغلات و ایجاد نابرابری اجتماعی مورد انتقاد قرار گرفتهاند. بنابراین، بسیاری از کشورها اکنون در حال بررسی تغییر از مدل «خرید خانه برای ویزا» به مدل «ارائه دانش برای اقامت» هستند.
علاوه بر این، رقابت برای جذب استعدادها باعث شده است که بسیاری از اقتصادهای در حال توسعه نگران خطر «فرار مغزها» باشند. با توجه به اینکه کشورهای ثروتمند حقوق جذاب و سیاستهای اقامت ترجیحی ارائه میدهند، بسیاری از دانشمندان و مهندسان جوان ترجیح میدهند به جای ماندن در کشورهای خود، در خارج از کشور کار کنند.
پیشبینی میشود روند رقابت برای دریافت ویزای طلایی در سالهای آینده همچنان رو به افزایش باشد، زیرا علم و فناوری به محرکهای اصلی رشد اقتصادی جهانی تبدیل میشوند. در این زمینه، پرسنل فناوری بسیار ماهر به طور فزایندهای به عنوان مهمترین منبع استراتژیک عصر دیجیتال دیده میشوند.
منبع: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
نظر (0)