مسیر رسیدن به گوگل توسط یک دانشجوی سابق دانشگاه ام اس

در بحبوحه بازار کار دشوار فناوری ایالات متحده، بویی کوانگ هوی، ۲۳ ساله، به لطف تجربه اولیه‌اش در گوگل پذیرفته شد.

هوی از ماه فوریه رسماً به تیم مهندسی نرم‌افزار، دپارتمان Search Experience (تجربه جستجوی کاربر) گوگل، ایالات متحده، پیوست. این دپارتمان یکی از دپارتمان‌های برجسته گوگل است که نوار ابزار جستجوی آن در سال ۲۰۲۳ به بیش از ۸۴ میلیارد بازدید رسیده است.

ماموریت هوی توسعه نرم‌افزار و ویژگی‌هایی است که فرآیند جستجو را آسان‌تر و لذت‌بخش‌تر می‌کند. پیش از آن، او همچنین توسط بسیاری از شرکت‌های بزرگ مانند ServiceNow به طور رسمی دعوت به کار شده بود.

به گفته‌ی هوی، برای متقاعد کردن کارفرمایان، تنظیم یک برنامه‌ی بلندمدت و آماده‌سازی زودهنگام بسیار مهم است. در شرکت‌هایی مانند گوگل، رسیدن به مرحله‌ی مصاحبه فرآیندی پر از تلاش است. هوی بیش از ۴ سال تجربه‌ی کار در پروژه‌های بزرگ و کوچک بسیاری را دارد تا نشان دهد که کاندیدای مناسبی است.

او گفت: «شما هرگز نمی‌دانید چه زمانی فرصتی پیش می‌آید، بنابراین من به طور فعال مهارت‌هایم را تمرین می‌کنم و تجربه کسب می‌کنم و خودم را برای استفاده از فرصت‌ها در زمان مناسب آماده می‌کنم.»

کوانگ هوی. عکس: شخصیت ارائه شده — کوانگ هوی در روز فارغ‌التحصیلی‌اش از دانشگاه میامی، ایالات متحده. عکس: *شخصیت ارائه شده*

کوانگ هوی از دوران دبیرستان به فناوری علاقه زیادی داشته است. این پسر در کلاس ریاضی ۱ دبیرستان تیزهوشان هانوی-آمستردام در مسابقات علمی زیادی شرکت کرده است. دستاورد برجسته هوی، کسب جایزه اول در اردوی علمی ادیسه ASEAN+3 برای نوجوانان از ۱۳ کشور است که توسط وزارت علوم و فناوری ویتنام در سال ۲۰۱۷ برگزار شد.

هوی سپس در آمریکا در رشته علوم کامپیوتر در دانشگاه میامی تحصیل کرد و مدرک خود را در عرض ۳.۵ سال با میانگین نمره بیش از ۳.۷ از ۴ دریافت کرد. در این مدت، هوی برای ارضای اشتیاق خود، در بسیاری از مسابقات برنامه‌نویسی شرکت کرد. او دو بار در HackOHI/O، بزرگترین مسابقه برنامه‌نویسی سالانه در ایالت اوهایو، شرکت کرد.

کوانگ هوی همچنین برای اولین بار در سال دوم خود به عنوان کارآموز گوگل پذیرفته شد. به گفته هوی، استانداردهای استخدام گوگل بسیار سختگیرانه است و مراحل گزینش زیادی از جمله رزومه، ارزیابی‌های حرفه‌ای و مصاحبه‌ها را طی می‌کند.

هوی با بیان اینکه گوگل اهمیتی نمی‌دهد که نامزدها برای شرکت‌های بزرگ یا کوچک کار کرده‌اند، گفت: «برای اینکه توجه آنها را جلب کنید، پروفایل شما باید برجسته باشد و معیارهای آنها را برآورده کند»، اظهار داشت که مشارکت و درک فناوری برای آنها ارزش دارد.

هوی درباره کارآموزی خود در راکونا، یک استارتاپ نرم‌افزار پشتیبانی استخدام، زمانی که به دلیل کووید-۱۹ برای تحصیل آنلاین به ویتنام بازگشته بود، گفت. هوی علاوه بر تجربه خود در برنامه‌نویسی مستقیم برنامه‌های جدید، نشان داد که دائماً تلاش می‌کند و از وقت خود برای یادگیری حتی در مواقع دشوار استفاده می‌کند.

سپس دو دور مصاحبه فنی در مورد برنامه‌نویسی برگزار شد. هوی این دو دور را به عنوان "سخت‌ترین" دور مصاحبه ارزیابی کرد، زیرا دانش فناوری و برنامه‌نویسی محدود به برنامه درسی مدرسه نبود، بلکه به واقعیت نزدیک بود و داوطلبان را ملزم به خودآموزی و تمرین زیاد می‌کرد.

ابتدا، شرکت به هوی دو وظیفه برنامه‌نویسی داد و از او خواست که آنها را در عرض یک ساعت انجام دهد و از طریق یک پلتفرم خود-امتیازی ارسال کند. پس از کسب امتیاز لازم، دو بار از طریق تلفن با او مصاحبه شد و سوالات عمیقی در مورد برنامه‌نویسی پرسیده شد. کوانگ هوی نه تنها به سوالات مربوط به ساختار داده‌ها و الگوریتم‌ها پاسخ داد، بلکه در عوض از استخدام‌کننده نیز سوالاتی پرسید.

او به یاد می‌آورد: «یک سوال پیش آمد، من ۳۰ ثانیه اول را بدون فکر کردن به یک راه حل خاص گذراندم. به جای اینکه بیشتر فکر کنم، گفتم ۳-۴ مسیر وجود دارد، آیا آنها می‌توانند پیشنهاد دهند که در مرحله بعد به کدام مسیر فکر کنم و از آنجا دانش خود را برای رسیدن به نتیجه باز کنم؟»

هوی این «استراتژی» را هنگام آشنایی با معیارهای انتخاب گوگل، از جمله مهارت‌های ارتباطی و کار تیمی، مطرح کرد.

سپس از او درباره رفتارش در محیط کار بیشتر سوال شد. برای مثال: درباره زمانی که در یک پروژه با مشکلاتی مواجه شدید و نحوه غلبه بر آنها بگویید؛ آیا تا به حال با همکارتان اختلاف نظر داشته‌اید؟؛ چگونه با فناوری جدید برخورد کردید و چگونه واکنش نشان دادید؟... هوی به عنوان معاون سابق دبیر اتحادیه جوانان و رئیس کمیته سازماندهی جشنواره استعدادهای ۲۰۱۸، یکی از برجسته‌ترین فعالیت‌های مدرسه، هیچ مشکلی با این سوالات نداشت.

این همان وضعیتی بود که هوی در روزهای اول کارآموزی خود با آن مواجه شد. پروژه‌ای به او محول شد که جزئیات و الزامات کافی نداشت و همزمان، مسئول طراحی محصول، شرکت را ترک کرد. هوی بلافاصله شروع به تحقیق مستقل کرد، نحوه برنامه‌نویسی قطعاتی را که به وضوح توضیح داده نشده بودند، نشان داد و به طور فعال قرار ملاقاتی با همکارانش گذاشت تا نظرات آنها را جویا شود. پس از آن، او یک طراحی سیستم داده بسیار کلی ارائه داد که با در دسترس بودن جزئیات بیشتر در مورد الزامات پروژه، به راحتی قابل گسترش بود. محصول نهایی تمام الزامات را برآورده کرد و با موفقیت آزمایش شد.

در پایان سال ۲۰۲۲، هوی اولین دوره کارآموزی خود را در گوگل به پایان رساند، درست زمانی که شرکت‌های فناوری آمریکایی در حال تعدیل نیرو و سخت‌گیری در استخدام، حتی برای کارآموزان، بودند. با این حال، با آمادگی دقیق، او بار دیگر موفق شد. در دومین دوره کارآموزی خود، محصول تبدیل زبان نمایشی که هوی در برنامه‌نویسی آن شرکت کرده بود، رسماً مورد استفاده قرار گرفت.

هوی در گوگل، ایالات متحده. عکس: شخصیت ارائه شده است — هوی در محوطه دفتر مرکزی گوگل، ایالات متحده آمریکا. عکس: *شخصیت ارائه شده*

هوی در زمانی فارغ‌التحصیل شد که بازار کار دشوار بود، و متوجه شد که هیچ شغل یا شرکتی وجود ندارد که او «دوست نداشته باشد». دلیلش این است که صنعت فناوری در ایالات متحده بخش‌های مختلفی در زمینه‌های مختلف دارد.

به گفته هوی، ایجاد روابط حرفه‌ای بسیار مهم است. درخواست توصیه‌نامه از آشنایان شاغل در شرکت‌هایی که برای آنها درخواست داده بود، دلیل موفقیت چندباره هوی در دور مصاحبه بود. «گسترش درخواست‌ها» نیز از تجربیات هوی است. برای مثال، اگر میانگین نرخ قبولی در دور درخواست ۲٪ باشد، به این معنی است که داوطلبان باید برای حدود ۵۰ موقعیت شغلی درخواست دهند تا شانس بالایی برای ورود به دور مصاحبه داشته باشند.

آقای تو دوک تین، مدیر فناوری شرکت راکونا، چند سال پیش برداشت خاصی از کارآموز داشت. به گفته او، هوی فردی دقیق، سخت کوش، مترقی و متفکر است.

او گفت: «هوی نه تنها در جنبه‌های فنی خوب است، بلکه توانایی سازماندهی کار، ارتباط برقرار کردن، همکاری و حمایت از افراد را نیز دارد. او مدت‌ها پیش دوره کارآموزی خود را تمام کرد، اما همیشه تمام تلاش خود را می‌کند تا در شرکت قدیمی به کارها کمک کند.»

هوی با پیوستن به شرکت پیشرو در فناوری جهان ، متوجه شد که هنوز چیزهای زیادی برای پیشرفت دارد. او هدف خود را یادگیری بیشتر در مورد فناوری به طور کلی، به ویژه موتورهای جستجو، و ادامه توسعه مهارت‌های برنامه‌نویسی خود قرار داد.

هوی به اشتراک گذاشت: «من سبک کاری اینجا را مشاهده و یاد خواهم گرفت. امیدوارم در آینده بتوانم این دانش را در شرکت‌های داخلی یا در شرکت خودم به کار بگیرم.»

فوئونگ آن

لینک منبع