راهکار پایان دادن به وضعیت خالی بودن کرسی ریاست دانشگاه چیست؟

یکی از راه‌حل‌های پیشنهادی برای رسیدگی به وضعیت خالی بودن پست مدیر اصلی این است که نهاد مدیریت مستقیم تصمیم بگیرد در مواقع ضروری به مدیر اصلی یا شخص مسئول، اختیار تفویض کند.

بیش از ۵ سال بدون مدیر رسمی

خالی بودن جایگاه مدیر مدرسه امروزه در بسیاری از دانشگاه‌ها یک واقعیت است. در برخی از مدارس، اگرچه مدیر قدیمی سال‌هاست که از مدیریت کنار گذاشته شده است، اما روند انتصاب مدیر جدید هنوز تکمیل نشده است. این امر تأثیر قابل توجهی بر عملکرد مدرسه دارد.

تا ماه مه امسال، دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین رسماً وارد سومین سال بدون مدیر شد، زیرا مدیر قبلی در ماه مه 2021 منقضی شده بود. در آن زمان، شورای دانشگاه دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین مصوبه‌ای داشت که از وزارت آموزش و پرورش درخواست می‌کرد یک رئیس دانشکده را به عنوان مدیر برای دوره 2020-2025 به رسمیت بشناسد. با این حال، وزارتخانه مصوبه فوق را به رسمیت نشناخت. بر این اساس، وزارتخانه از شورای دانشگاه درخواست کرد تا مسئولیت رئیس این شورای دانشگاه را برای امضای اطلاعیه‌ای بررسی کند، اما نه بر اساس مصوبه شورای دانشگاه، نه مطابق با مفاد بند 10، ماده 1، قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون آموزش دانشگاهی.

به دلیل خالی بودن پست مدیر اصلی، دانشجویان برخی دانشگاه‌ها مدارک خود را به موقع دریافت نمی‌کنند.

از ماه مه ۲۰۲۲، این دانشگاه فقط یک معاون مدیر مسئول داشته و یک معاون دیگر در مدیریت هیئت مدیره مدرسه مشارکت داشته است.

دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین نیز در وضعیت مشابهی قرار دارد. از ژوئیه ۲۰۲۰، وزارت بهداشت تصمیم گرفته است شورای دانشگاه این دانشگاه را به رسمیت بشناسد. پس از انتقال مدیر قدیمی به ریاست شورای دانشگاه، این دانشگاه وارد دوره‌ای بدون مدیر رسمی شد. در آن زمان، یک معاون مدیر برای اعمال اختیارات مدیر منصوب شد. شورای دانشگاه همچنان تصمیم به انتصاب دو معاون مدیر دیگر را اعلام کرد، اما سپس به دلیل عدم رعایت مقررات مربوط به سازماندهی و عملکرد صادر شده توسط مدرسه، مجبور به لغو آنها شد. پس از مدت‌ها، مدرسه فقط یک معاون مدیر مسئول داشت، در اوت ۲۰۲۲ مدرسه یک معاون مدیر دیگر داشت. در اواسط آوریل امسال، مدرسه به تغییر مسئول مدرسه ادامه داد و بین دو معاون مدیر در گردش بود، اما همچنان به تکمیل جایگاه مدیر ادامه داد.

نکته قابل توجه این است که در پایان ماه آوریل، دانشگاه حقوق شهر هوشی مین به تغییر رهبری خود ادامه داد اما هنوز تصمیمی برای انتصاب مدیر رسمی نگرفته است. این مدرسه یک معاون مدیر جدید دارد که جایگزین مدیر قبلی شده است که از محدودیت سنی عبور کرده است. این وضعیت بیش از 5 سال از زمانی که مدیر قدیمی در مارس 2018 از محدودیت سنی عبور کرد، ادامه داشته است. علاوه بر فرد مسئول، هیئت مدیره مدرسه در حال حاضر تنها یک معاون مدیر دیگر دارد.

از زمان بازنشستگی مدیر قدیمی، دانشگاه کشاورزی و جنگلداری شهر هوشی مین از ابتدای سال ۲۰۲۱ بدون مدیر بوده است. طبق مصوبه شورای دانشگاه، تا زمان تصمیم‌گیری در مورد پرسنل مدیر، یکی از سه معاون مدیر، نقش مدیر را بر عهده گرفته است.

علاوه بر این، بسیاری از دانشگاه‌های دیگر نیز قبل از داشتن یک مدیر رسمی، وضعیت مشابهی را تجربه کرده‌اند، مانند: دانشگاه حمل و نقل شهر هوشی مین، دانشگاه پزشکی فام نگوک تاچ، دانشگاه آموزش شهر هوشی مین، دانشگاه صنایع غذایی شهر هوشی مین...

در برخی مدارس، غیبت مدیران مستقیماً بر دانش‌آموزان تأثیر می‌گذارد. به عنوان مثال، بیش از ۴۰۰۰ دانشجو در دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین واجد شرایط فارغ‌التحصیلی بودند، اما پس از بیش از یک سال انتظار، نتوانستند مدرک خود را دریافت کنند. در پایان سال ۲۰۲۰، هزاران دانشجو در دانشگاه تون دوک تانگ نیز نتوانستند فارغ‌التحصیل شوند زیرا کسی نبود که مدرک آنها را امضا کند...

تا ماه مه امسال، دانشگاه آموزش فنی شهر هوشی مین رسماً وارد سومین سال بدون مدیر شد، زیرا مدیر قبلی در ماه مه 2021 منقضی شد.

علت چیست؟

معاون مدیر یک دانشگاه گفت که دلیل غیبت طولانی مدت مدیران در برخی مدارس، عدم برگزاری موفقیت‌آمیز کنگره حزب بوده است. کنگره نتوانست کمیته جدید حزب را انتخاب کند، بنابراین هیچ رهبری حزبی در کار پرسنلی وجود نداشت که بر برنامه‌ریزی و انتخاب پرسنل تأثیر گذاشت. این عوامل مستقیماً بر مسئله تکمیل شورای مدرسه و سپس پرسنل مدیر تأثیر گذاشت.

پروفسور دکتر بویی ون گا، معاون سابق وزیر آموزش و پرورش، نیز اذعان کرد که دلیل مهم در برنامه‌ریزی و آماده‌سازی نسل بعدی مدارس نهفته است. طبق فرمان ۱۱۵ دولت در مورد استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت، حداقل ۹۰ روز قبل از پایان دوره، واحد باید فرآیند انتصاب/تجدید انتصاب مدیر را انجام دهد. با این حال، این کار در مدارس به خوبی انجام نشده است و منجر به مشکلات زیادی در انجام فرآیند انتصاب مدیر جدید پس از بازنشستگی مدیر قدیمی شده است.

آقای گا افزود: «اگر مدارس این فرآیند را سه ماه زودتر تکمیل کنند، این وضعیت پیش نخواهد آمد.»

آیا نهاد مدیریت مستقیم در مورد مدیر تصمیم گرفته است؟

در مواجهه با وضعیت فعلی که بسیاری از دانشگاه‌ها در بحران سازمانی بوده‌اند و سال‌هاست که بدون مدیر بوده‌اند، وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد اصلاح این فرمان را داده است که قابل توجه‌ترین محتوای آن مربوط به نقش نهاد مدیریت مستقیم است. بر این اساس، وزارتخانه پیشنهاد اصلاح فرمان ۹۹ را در جهتی ارائه کرده است که نهاد مدیریت مستقیم نقش «مقام ذیصلاح برای انتصاب و تشخیص» را ایفا کند. به طور خاص، نهاد مدیریت مستقیم در دو مورد زیر تصمیم به تعیین مدیر یا واگذاری مسئولیت مدرسه می‌گیرد: در مورد دانشگاه‌های تازه تأسیس؛ در مورد دانشگاه‌هایی که بیش از ۶ ماه بدون مدیر بوده‌اند و هنوز درخواستی برای تشخیص مدیر به نهاد مدیریت مستقیم ارائه نکرده‌اند.

پروفسور تران دیپ توان، رئیس شورای دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین، گفت که با اصلاحیه پیشنهادی فوق موافق است اگر مدیر یا مسئول مدرسه در دو مورد بر اساس پیشنهاد شورای دانشگاه باشد.

به گفته آقای بویی ون گا، مدیر یک شخص مهم دانشگاه، مسئول مدیریت اصلی مدرسه، دارنده حساب، شخصی که گواهی‌های فارغ‌التحصیلی را امضا می‌کند... بدون مدیر، مدرسه نمی‌تواند به طور مؤثر فعالیت کند. بنابراین، به گفته آقای گا، در شرایط اجتناب‌ناپذیر، لازم است که آژانس مدیریت مستقیم تصمیم بگیرد که مدیر را منصوب کند یا مسئولیت مدرسه را به او واگذار کند. آقای گا افزود: «با این حال، این فقط موقعیت‌های غیرمنتظره را مدیریت می‌کند و شخصی که این اختیار به او واگذار شده است، فقط برای مدت زمان مشخصی منتظر می‌ماند تا به عنوان عضو رسمی کارکنان منصوب شود.»

لینک منبع: https://thanhnien.vn/giai-phap-nao-cham-dut-tinh-trang-khuyet-hieu-truong-truong-dh-185230530124121665.htm