کاهش ۱۶۱۴۹ موقعیت شغلی کارمندان دولت و عمومی در راستای ساده‌سازی دستگاه‌ها

عکس تصویرسازی

وزارت کشور اعلام کرد که طبق نتیجه‌گیری شماره ۴۰-KL/TW دفتر سیاسی (در مورد بهبود اثربخشی مدیریت حقوق و دستمزد نظام سیاسی در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶)، آیین‌نامه شماره ۷۰-QD/TW کمیته اجرایی مرکزی (مقررات مربوط به مدیریت حقوق و دستمزد نظام سیاسی) و تصمیم شماره ۷۳-QD/TW (در مورد حقوق و دستمزد وزارتخانه‌ها؛ آژانس‌های سطح وزارتخانه؛ آژانس‌های تحت نظر دولت؛ سازمان‌های تأسیس‌شده توسط دولت و نخست‌وزیر؛ آژانس‌های نمایندگی ویتنام در خارج از کشور؛ واحدهای خدمات عمومی و سازمان‌های جمعی که وظایف آنها توسط حزب و ایالت در سطح مرکزی در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ تعیین شده است)، وحدت مدیریت وجود خواهد داشت و تا پایان سال ۲۰۲۶، حداکثر حقوق و دستمزد برابر با تعداد مصوب دفتر سیاسی خواهد بود و نقشه راه برای ساده‌سازی حقوق و دستمزد برای دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ را تضمین می‌کند.

بر اساس این مقررات، وزارت کشور نتایج ساده‌سازی حقوق و دستمزد برای دوره ۲۰۱۵-۲۰۲۳ را به نخست وزیر گزارش داد؛ به کمیته راهبری مرکزی مدیریت حقوق و دستمزد گزارش داد تا برای مجوز انتقال و تکمیل حقوق و دستمزد در آژانس‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی به دفتر سیاسی ارائه دهد. در تصمیمات مربوط به واگذاری حقوق و دستمزد برای دوره ۵ ساله (۲۰۲۲-۲۰۲۶) به آژانس‌های نظام سیاسی، کاهش ۵ درصدی در حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کاهش ۱۰ درصدی در حقوق و دستمزد مشاغلی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، اعمال شد.

وزارت کشور تعداد کارمندانی را که در واحدهای خدمات عمومی که از نظر مالی مستقل نیستند، در ۲۹ وزارتخانه و شعبه، در دوره ۲۰۲۲-۲۰۲۶ از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، ارزیابی کرده و ۱۷۷۳۶ موقعیت شغلی را کاهش داده است که معادل کاهش ۱۴.۸۴ درصدی در مقایسه با تعداد موقعیت‌های شغلی اختصاص یافته در سال ۲۰۲۱ است.

وزارت کشور در اجرای دستورالعمل نخست وزیر ، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را راهنمایی کرده است تا سیاست ساده‌سازی تعداد کارمندان دولت و کاهش تعداد کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند را همراه با تصویب موقعیت‌های شغلی و تجدید ساختار، بهبود کیفیت تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، ساده‌سازی دستگاه سازمانی و بهبود اثربخشی و کارایی نظام سیاسی، اجرا کنند.

از تاریخ 30 اکتبر 2024، تعداد کارمندان دولت و کارمندان عمومی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی که طبق مفاد مصوبات دولت کاهش یافته‌اند، 16149 نفر است (از این تعداد، وزارتخانه‌ها و ادارات محلی 217 نفر و ادارات محلی 15932 نفر هستند).

وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی اساساً از تعداد کارکنان تعیین‌شده استفاده کرده‌اند، که از تعداد کارکنان مصوب مراجع ذیصلاح تجاوز نکرده است، و به طور فعال برنامه‌هایی را برای اجرای نقشه راه ساده‌سازی کارکنان مرتبط با بازسازی و بهبود کیفیت تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی تدوین کرده‌اند.

وزارت کشور با اجرای طرح کمیته راهبری مرکزی در مورد خلاصه اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW ششمین کنفرانس مرکزی، دوره دوازدهم، ریاست و هماهنگی با وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه، به ویژه سازمان‌های مشمول ادغام، انتقال وظایف، کارکردها و دستگاه‌های سازمانی را بر اساس جهت‌گیری مرکزی برای تدوین فوری پروژه‌ها و اسناد نظارتی مربوط به ترتیب وزارتخانه‌ها، سازمان‌های سطح وزارتخانه و سازمان‌های تحت نظر دولت به منظور تضمین ساده‌سازی، کارایی، اثربخشی و بهره‌وری، و ارائه گزارش به کمیته راهبری دولت برای اظهار نظر و دفتر سیاسی قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ بر عهده داشته است.

وزارت کشور همچنین به طور فعال و سریع، شهرداری‌ها را راهنمایی می‌کند تا سازمان‌های مشاوره‌ای تحت نظر کمیته‌های مردمی در سطوح استانی و منطقه‌ای را ساده‌سازی کنند تا از جهت‌گیری واحد در انجام وظایف مدیریت دولتی از سطح مرکزی تا محلی اطمینان حاصل شود؛ به طور فعال سازوکارها و سیاست‌های برجسته و قوی را برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران به عنوان مبنایی برای ساده‌سازی دستگاه، پیوند دادن ساده‌سازی کارکنان با بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پیشنهاد می‌دهد.

این حجم کار بسیار بزرگ، پیچیده و حساس است، اما با اجماع در درک و اجرای دقیق سیاست‌های حزب و جهت‌گیری دولت، پروژه‌ها اساساً تکمیل شده‌اند تا به دولت گزارش داده شوند تا به دفتر سیاسی و کمیته راهبری مرکزی ارائه شوند.

بدین ترتیب، ایجاد یک فرض و مبنای قانونی مهم برای تنظیم و کاهش تعداد وزارتخانه‌ها، ادارات، بخش‌ها و ساختار سازمانی داخلی ساده مطابق با الزامات قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW؛ غلبه بر وضعیت تکرار، تداخل، حذف یا نامشخص بودن وظایف، وظایف و حوزه‌های مدیریتی و رعایت اصول و معیارهای ایجاد سازمان‌ها مطابق با سیاست‌ها و مقررات قانونی حزب؛ و همزمان، تمرکز بر تدوین پیش‌نویس قانون تشکیلات دولتی (اصلاح‌شده) برای ارائه به مراجع ذیصلاح طبق برنامه‌ریزی.

در نتیجه‌ی تجدید ساختار سازمانی (تا 30 اکتبر 2024)، در 63 استان و شهر، 12 شعبه، اداره و معادل سازمان‌های تخصصی تحت نظر کمیته‌های مردمی استانی همچنان کاهش یافتند؛ 29 اداره و معادل کمیته‌های مردمی ناحیه‌ای کاهش یافتند؛ در مجموع، 13 اداره و معادل آنها کاهش یافتند؛ 2613 اداره و معادل آنها در سطح محلی کاهش یافتند.

با این حال، طبق ارزیابی وزارت کشور، آگاهی و مسئولیت‌پذیری تعدادی از وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، به ویژه رهبران، واقعاً کامل و عمیق نیست و در رهبری و هدایت سازماندهی و اجرای چیدمان دستگاه‌ها و ساده‌سازی کارکنان مصمم نیستند.

کار تنظیم و تکمیل سازماندهی دستگاه اداری دولتی برای ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد، کاهش نقاط کانونی و سطوح میانی دشوار است و بر منافع سازمان‌ها و افراد تأثیر می‌گذارد. این یک کار بسیار پیچیده و حساس است، بنابراین برخی از سازمان‌ها و واحدها در هدایت اجرا، فعال و مصمم نبوده‌اند. هماهنگی بین برخی از وزارتخانه‌ها و شعب در ارائه و ابلاغ مقررات قانونی در مورد سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی مؤثر نبوده است.

VN (طبق VNA)

منبع: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html