کاهش پایدار فقر از طریق برنامه‌های کار غیرانتفاعی

برنامه‌های همکاری کارگری غیرانتفاعی، مسیری پایدار را برای مردم Nghe An می‌گشایند و به ده‌ها هزار کارگر روستایی کمک می‌کنند تا شغل، درآمد پایدار، مهارت‌های جدید و تفکر تولیدی داشته باشند... این نه تنها یک راه حل اقتصادی است، بلکه نیروی محرکه‌ای برای کاهش فقر چندبعدی و توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا نیز می‌باشد.

جهت‌دهی مؤثر

در سال‌های اخیر، نگ آن اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور را به عنوان یکی از راه‌حل‌های کلیدی، پیشرفتی در استراتژی کاهش فقر پایدار و توسعه اجتماعی-اقتصادی شناسایی کرده است... برنامه‌های همکاری غیرانتفاعی اجرا شده توسط مرکز کار در خارج از کشور مانند: EPS (کره)، IM ژاپن (ژاپن)، برنامه پرستاری در آلمان یا کار فصلی در کره، اثرات مثبت، شفاف و پایداری ایجاد کرده‌اند و به ده‌ها هزار کارگر روستایی کمک کرده‌اند تا فرصت تغییر زندگی خود را داشته باشند.

در حال حاضر، کل استان حدود ۸۵۰۰۰ نفر از مردم نگ آن را در خارج از کشور مشغول به کار دارد که از این تعداد ۱۶۵۰۰ نفر در کره و ۲۵۰۰۰ نفر در ژاپن هستند... در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، نگ آن بیش از ۶۰۰۰۰ کارگر به خارج از کشور اعزام کرده است، به طور متوسط ​​۲۰۰۰۰ نفر در سال. وجوه ارسالی به ۶۰۰ تا ۶۵۰ میلیون دلار در سال می‌رسد که به طور قابل توجهی به رشد اقتصادی و تضمین امنیت اجتماعی کمک می‌کند.

کارگران Nghe An در شرکت‌های خارجی مشغول به کار هستند. عکس: Thu Huong

در کنفرانس «ترویج اجرای مؤثر برنامه‌های اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور طبق توافق‌نامه‌های بین‌المللی، مطابق با الزامات وظایف در شرایط جدید» که اخیراً توسط وزارت امور داخلی برگزار شد، نگوین ون دِ، نایب رئیس کمیته مردمی استان، تأکید کرد: اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور، جهت‌گیری برجسته استان برای ایجاد شغل، افزایش درآمد، توسعه منابع انسانی باکیفیت و ادغام در سطح بین‌المللی است... آقای دِ تأکید کرد: «این برنامه‌ها نه تنها ایجاد شغل می‌کنند، بلکه به بهبود ظرفیت، سبک صنعتی و مهارت‌های حرفه‌ای مردم، به‌ویژه در مناطق کوهستانی - که معیشت هنوز عمدتاً به کشاورزی وابسته است - نیز کمک می‌کنند.»

مزایای برجسته مدل غیرانتفاعی عبارتند از هزینه پایین، شفافیت، عدم وجود واسطه؛ کارگران قبل از ترک کشور در مهارت‌های حرفه‌ای، زبان‌های خارجی، مهارت‌های زندگی و حقوق آموزش می‌بینند. به لطف این، آنها تجربه کسب می‌کنند، ظرفیت حرفه‌ای خود را بهبود می‌بخشند و هنگام بازگشت به خانه، فرصت‌ها را گسترش می‌دهند.

بسیاری از کمون‌های دورافتاده مانند کی سون، کوی هاپ، کوی چائو... صدها نفر را در این برنامه مشارکت داده‌اند. وقتی آنها بازگشتند، سرمایه و تفکر تولیدی جدیدی را با خود به ارمغان آوردند؛ بسیاری از مردم کسب و کارهایی را راه اندازی کردند، در تولید کشاورزی با فناوری پیشرفته، فرآوری محصولات کشاورزی، توسعه خدمات سرمایه گذاری کردند و به تغییر ساختار نیروی کار و تغییر چهره روستاها کمک کردند.

به گفته معاون مدیر وزارت امور داخلی، وی نگوک کوئین، اعزام کارگران برای کار در خارج از کشور تحت برنامه‌های غیرانتفاعی، مشاغل پایدار ایجاد کرده، درآمد را افزایش داده و سبک صنعتی آموزش‌دیده را به ارمغان آورده است - عواملی کلیدی که به مردم کمک می‌کند در درازمدت از فقر رهایی یابند.

گسترش فرصت‌ها، اشاعه ارزش‌های پایدار

نزدیک به 20 سال است که Nghe An از نظر کمیت و کیفیت کارگرانی که در برنامه‌های غیرانتفاعی شرکت می‌کنند، همیشه جزو گروه‌های پیشرو در کشور بوده است... تا پایان سال 2025، تخمین زده می‌شود که 16500 کارگر Nghe An در کره تحت برنامه EPS مشغول به کار باشند، هزاران نفر دیگر در IM ژاپن، پرستاران در آلمان و سایر برنامه‌های همکاری دوجانبه شرکت کنند.

تنها در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، این منطقه بیش از ۱۹۰۰۰ کارگر برای شرکت در آزمون زبان کره‌ای ثبت‌نام کرده است، ۶۵۰۰ نفر شرایط لازم را احراز کرده‌اند، نزدیک به ۶۰۰۰ نفر کشور را ترک کرده‌اند، به طور متوسط ​​۱۷۰۰ تا ۲۰۰۰ نفر در سال. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، بیش از ۹۵۰ کارگر کشور را ترک کرده‌اند و انتظار می‌رود این رقم در طول سال ثابت بماند.

این برنامه‌ها نه تنها به بهبود کیفیت منابع انسانی کمک می‌کنند، بلکه اعتبار کارگران ویتنامی را در بازار بین‌المللی نیز افزایش می‌دهند. به لطف تبلیغات و مدیریت خوب، میزان اقامت غیرقانونی به شدت کاهش یافته است. نگ آن همچنین به طور فعال همکاری را گسترش داده، بازارها را متنوع کرده و فرصت‌های شغلی با مهارت بالا را در زمینه‌های مکانیک، برق - الکترونیک، پرستاری و کشاورزی پیشرفته افزایش داده است.

با این حال، این منطقه هنوز با مشکلات زیادی روبرو است: سهمیه کارگران از شرکا در مقایسه با تقاضا هنوز کم است؛ کار تبلیغاتی در مناطق دورافتاده یکنواخت نیست؛ سیاست‌های حمایت از آموزش حرفه‌ای، زبان‌های خارجی و اعتبار ترجیحی برای گروه‌های محروم هنوز محدود است. برخی از کارگران پس از اتمام قرارداد خود، جهت‌گیری شغلی ندارند؛ پشتیبانی از ادغام مجدد و کار مرتبط با مشاغل خانگی فاقد عمق است.

به گفته معاون مدیر وزارت امور داخلی، وی نگوک کوئین، لازم است همزمان «مدیریت سختگیرانه‌تر شود و حمایت‌های اساسی‌تری از کارگران بازگشته به وطن افزایش یابد»، به آنها کمک شود تا کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند، زندگی خود را تثبیت کنند و به مشارکت خود در میهنشان ادامه دهند.

استان نِگه آن پیشنهاد داده است که وزارت کشور و مرکز کار در خارج از کشور، افزایش سهمیه‌ها و گسترش بازارها در زمینه‌های مهندسی، پرستاری و صنایع سبک را در نظر بگیرند؛ و دستورالعمل‌های اولیه‌ای را برای آموزش و آماده‌سازی فعالانه منابع انسانی در مناطق مختلف صادر کنند. این استان همچنین پیشنهاد کرده است که دولت و وزارتخانه‌ها و شعب به حمایت از اعتبارات ترجیحی، آموزش‌های حرفه‌ای، ارتباطات شغلی برای کارگران بازگشته ادامه دهند و تشکیل صندوق‌های راه‌اندازی برای کارگران صادراتی بازگشته را تشویق کنند.

کارشناسان می‌گویند که سیاست اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور باید به عنوان یک جزء مهم از یک استراتژی چندبعدی کاهش فقر در نظر گرفته شود، نه صرفاً یک سیاست اشتغال. وقتی کارگران به درستی آموزش ببینند و به یک محیط کاری مدرن دسترسی داشته باشند، به یک منبع اصلی در توسعه اقتصادی محلی تبدیل می‌شوند و به تغییر در ساختار نیروی کار، افزایش درآمد و کاهش پایدار فقر کمک می‌کنند.

تجربه همچنین نشان داده است که برنامه‌های همکاری غیرانتفاعی نتایج روشنی را از نظر اقتصادی، اجتماعی و مردمی به همراه داشته‌اند. مردم نه تنها شغل و درآمد پایدار دارند، بلکه در مهارت‌ها، سبک کار و تفکر ادغام نیز آموزش دیده‌اند - عواملی که به آنها کمک می‌کند تا به طور فعال برخیزند و معیشت بلندمدتی ایجاد کنند...

منبع: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html