ارتباط موثر عرضه و تقاضای نیروی کار در های فونگ

شهر های فونگ به طور مداوم کانال‌های پشتیبانی استخدام و ارتباط شغلی را گسترش داده است و به کارگران کمک می‌کند تا به راحتی به اطلاعات دسترسی پیدا کنند، شغل مناسب پیدا کنند و از مشاغل در استخدام افراد مناسب برای نیازهای مناسب پشتیبانی می‌کند.

کارگرانی که در نمایشگاه‌های کاریابی شرکت می‌کنند می‌توانند کدهای QR را اسکن کنند تا از موقعیت‌های شغلی خالی مطلع شوند.

فرصت‌های شغلی باز

خانم دائو تی تو توی (۳۲ ساله، ساکن وین لای، های فونگ ) پس از مرخصی زایمان و کار آنلاین، اطلاعات استخدام را در وب‌سایت‌ها جستجو کرد، برای موقعیت شغلی کارگر خیاطی در یک شرکت با سرمایه‌گذاری خارجی درخواست داد و از اکتبر امسال برای کار پذیرفته شد.

خانم توی گفت: «در حال حاضر، من می‌بینم که فرصت‌های شغلی بسیار متنوع هستند، هم در موقعیت‌های تخصصی و هم در موقعیت‌هایی که نیازی به تجربه ندارند. اکثر کسب‌وکارها متعهد به پرداخت حقوق ۷ تا ۱۰ میلیون دانگ ویتنام به ازای هر نفر در ماه به کارمندان هستند. گزینه‌های زیادی وجود دارد، بنابراین من کار کردن در نزدیکی خانه را در اولویت قرار می‌دهم تا به راحتی از خانواده‌ام مراقبت کنم و فرزندانم را به مدرسه ببرم.»

خانم نگوین تی تان، رئیس دپارتمان مشاوره، معرفی شغل و آموزش حرفه‌ای (مرکز خدمات اشتغال های فونگ) اطلاع داد که بر اساس سوابق موجود در جلسات معاملات شغلی در ماه‌های اوت و سپتامبر، بسیاری از مشاغل نیاز به استخدام ۵۰۰ تا ۲۰۰۰ کارگر اضافی دارند، مانند: شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام، شرکت میپل، شرکت سهامی پوشاک های آن (شهرستان دونگ آن)، شرکت جاسان ویتنام... با تقاضای زیاد برای استخدام، کارگران فرصت‌های زیادی برای انتخاب مشاغلی متناسب با توانایی‌ها، نقاط قوت و شرایط شخصی خود خواهند داشت.

در ۳ ماه آخر سال ۲۰۲۵، بسیاری از کسب‌وکارها همچنان نیاز به استخدام کارگران بیشتر با مزایای جذاب دارند. در بیلبورد ورودی اصلی شرکت هورن ویتنام، اطلاعات کامل و دقیقی در مورد سطح حقوق و مزایا (سخت‌کوشی، بهره‌وری، سابقه کار، فرزندان، شیفت شب، محیط زیست و...) وجود دارد. به طور خاص، پاداش‌های بزرگی وجود دارد، مانند کارگرانی که خودشان درخواست می‌دهند ۳ میلیون دانگ ویتنامی پاداش می‌گیرند، به افرادی که در داخل شرکت هستند و کارگران جدید معرفی می‌کنند (به مدت ۳ ماه کار می‌کنند) ۴ میلیون دانگ ویتنامی پاداش داده می‌شود...

به گفته آقای یو پنگ هوی، مدیر کل شرکت هورن ویتنام، حجم سفارشات جدید این شرکت کاملاً پایدار است، بنابراین علاوه بر تولید عملیاتی در کارخانه‌های شماره ۲، ۶ و ۸، این شرکت به تازگی کارخانه شماره ۱ پارک صنعتی آن دونگ را اجاره کرده است. پیش‌بینی می‌شود که در سه ماهه چهارم سال جاری، این شرکت نیاز به استخدام حدود ۱۰۰۰ کارگر اضافی داشته باشد.

از کارگران پشتیبانی می‌شود تا به صورت آنلاین با واحد استخدام ارتباط برقرار کنند تا زمان رفت و آمد کاهش یابد.

در غرب های فونگ، بسیاری از پارک‌های صنعتی جدید در شرف بهره‌برداری هستند که به نیروی کار زیادی نیاز دارند. پروژه پارک صنعتی آن فات ۵ (لونگ دین - نگوک لین) در حال تسریع ساخت زیرساخت‌ها برای استقبال از سرمایه‌گذاران جدید از سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۵ است و مشاغل بیشتری را برای ده‌ها هزار کارگر در زمینه‌های برق، الکترونیک، تولید، فناوری خودرو، صنایع پشتیبانی، تولید کالاهای مصرفی و غیره ایجاد می‌کند.

اضافه کردن کانال پشتیبانی

برای «حمایت» از کارگران، از ابتدای سال ۲۰۲۵، مرکز خدمات اشتغال های فونگ (وزارت امور داخلی) جلسات موازی تبادل شغلی مستقیم و آنلاین برگزار کرده است که به لطف آن، تعداد کارگرانی که به اطلاعات استخدامی دسترسی دارند و در مصاحبه‌ها شرکت می‌کنند، نسبت به قبل یک و نیم برابر افزایش یافته است. جلسات تبادل شغلی زیادی برگزار شده است که نزدیک به ۱۵۰۰ نفر را برای تعامل، پیگیری و پاسخگویی جذب کرده است... برنامه‌های مشاوره شغلی و نمایشگاه‌های شغلی فرصت‌هایی برای بسیاری از مشاغل هستند تا مستقیماً توانایی‌های داوطلبان را ارزیابی کرده و پرسنل مناسبی را برای موقعیت‌های شغلی پیدا کنند. پس از جلسات تبادل شغلی، حدود ۳۰۰۰ کارگر از مرحله انتخاب اولیه عبور کرده و مصاحبه‌های عمیقی انجام دادند.

بررسی، به‌روزرسانی و ذخیره‌سازی اطلاعات بازار، نوسانات کمیت و کیفیت نیروی کار و نیازهای آموزش حرفه‌ای کارگران نیز به طور منظم انجام می‌شود تا این مرکز بتواند برنامه‌های آموزش حرفه‌ای مرتبط با حل مشکل اشتغال در محل و توسعه بازار کار را از طریق تبادلات شغلی و نمایشگاه‌های شغلی تدوین و پیشنهاد کند.

آقای تانگ تین سون، مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ، گفت که این مرکز علاوه بر سازماندهی اشکال مختلف مشاوره و معرفی شغلی، تعداد نمایشگاه‌های شغلی مرتبط با سایر استان‌ها و شهرها را افزایش خواهد داد تا دامنه استخدام برای مشاغل را گسترش دهد. علاوه بر این، این مرکز همچنین همکاری برای سازماندهی نمایشگاه‌های شغلی سیار در دبیرستان‌ها، مراکز آموزش حرفه‌ای - مراکز آموزش مداوم، مدارس متوسطه، کالج‌ها و غیره را ترویج می‌دهد تا نیرویی را که قرار است وارد بازار کار شود، "پیش‌بینی" کند.

نمایشگاه کاریابی سیار در دانشکده شیلات و صنایع غذایی برگزار شد.

به گفته آقای نگوین کوانگ مین، معاون رئیس هیئت مدیره منطقه اقتصادی های فونگ، تعداد کل کارگران شاغل در شهرک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی این شهر نزدیک به ۳۴۵ هزار نفر است. از این تعداد، بیش از ۲۲۶ هزار نفر در شهرک‌های صنعتی شرق های فونگ و نزدیک به ۱۱۸ هزار نفر در شرکت‌های غرب های فونگ مشغول به کار هستند. در ۹ ماه گذشته، شرکت‌های مستقر در شهرک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی این شهر حدود ۴۰۰۰ کارگر را استخدام کرده‌اند.

در مارس ۲۰۲۵، کمیته مردمی شهر، تصمیم شماره ۸۰۷ را صادر کرد که پروژه «جذب و استفاده از استعدادها و منابع انسانی باکیفیت در شهر های فونگ تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰» را تصویب می‌کرد. این یک کریدور عملی و یک مبنای مهم مانند یک «آهنربا» در زمینه نیاز شدید های فونگ به منابع انسانی برای خدمت به توسعه اقتصادی است.

با این حال، طبق تحلیل بسیاری از کارشناسان اقتصادی و سیاست‌گذاران، های فونگ برای تضمین توسعه جامع و پایدار اقتصاد شهر در عصر توسعه، به سیاست‌های خاص‌تر و سازوکارهای تشویقی قوی‌تری برای جذب کارگران در صنایع پشتیبان، بخش‌های کلیدی اقتصادی، فناوری پیشرفته، فناوری پاک و غیره نیاز دارد.

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html